L'univers de la formation professionnelle a connu ces dernières années de nombreuses évolutions : la loi du 5 mars 2014 a réformé la formation, et la démocratisation du web induit de nouveaux modes d'apprentissage : e-learning, classes virtuelles, etc. Vincent Chevillot, directeur des activités chez GERESO, décrypte ces tendances de la formation professionnelle pour 2017 et nous fait part des évolutions en cours chez GERESO.
Lire la suite Catégorie : Droit du travail et relations sociales
Parier avec ses collègues au bureau : autorisé ou pas ?
Mettre en place une Délégation Unique du Personnel
Depuis la loi quinquennale sur l’emploi du 20 décembre 1993, l'employeur peut décider de regrouper les instances représentatives du personnel dans une instance commune appelée « Délégation Unique du Personnel ».
Lire la suite Durée de travail en France : 42 minutes de moins en 10 ans
Fonction publique : la transposition du Compte Personnel de Prévention de la pénibilité ne peut se faire sans mise en œuvre de mesures préalables
CDI-Intérimaire (CDI-I) : bilan à quelques mois de son 3e anniversaire.
Loi travail : les DRH mitigés dans leur perception du projet de loi
Télétravail : le point sur la réglementation
Ne plus perdre de temps dans les trajets domicile/bureau, être davantage disponible pour ses enfants ou encore, profiter d’un environnement plus calme et serein, les adeptes du télétravail ne tarissent pas d’éloges sur ce mode d’organisation du travail ! Pour d’autres au contraire, le télétravail rime avec solitude, incitation à la distraction et décloisonnement inévitable de la vie familiale et de la vie professionnelle.Si avantages et inconvénients se confrontent, la loi du 22 mars 2012 a quant à elle intégré le télétravail dans le code du travail fixant ainsi une réglementation précise permettant de protéger le télétravailleur.
Lire la suite CGPME-MEDEF-UPA : Signature d‘un accord sur la représentativité patronale
La discrimination en entreprise : une réalité en France
La discrimination peut être définie comme étant une « inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi (accès à un service, embauche…) ».Ainsi, la discrimination n’existe que si elle est mise en relation avec un critère distinctif (caractère discriminant) de la personne, dont la prise en compte est interdite par la loi. Le Code du travail, en son article L 1132-1, dresse une liste exhaustive des critères « prohibés » caractérisant la discrimination.
Lire la suite