Pour s’insérer plus rapidement dans le monde du travail, nombreux sont les jeunes qui choisissent de suivre une formation. Ils sont généralement apprentis ou titulaires d’un contrat de professionnalisation. La réglementation sur les contrats de travail de ces jeunes a récemment évolué. Faisons le point sur les dernières évolutions : Les jeunes en formation concernés […]
Catégorie : Droit du travail et relations sociales
Le contrat de professionnalisation en France en 2012
Régulièrement, la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) sort des études sur le marché du travail en France. Aujourd’hui, nous allons nous intéresser au contrat de professionnalisation pour l’année 2012. Voici les principaux chiffres qui ressortent de l’étude : Le contrat de professionnalisation en perte de vitesse En 2012, […]
Des solutions pour lutter contre les discriminations dans le cadre professionnel
Laurence Pécaut-Rivolier, magistrate de la cour de cassation, a été missionnée le 30 octobre 2013 pour faire des propositions concernant la lutte contre la discrimination collective dans le cadre professionnel, par les ministres du Travail, de la Justice et des Droits des femmes. Elle a présenté son rapport le 17 décembre. Voici ses recommandations : […]
Le travail le dimanche : les recommandations du rapport Bailly
Le travail le dimanche est un sujet controversé. Jean Paul Bailly, l’ex-président de la Poste, a remis le 2 décembre dernier un rapport au Premier ministre visant à clarifier les règles du travail le dimanche. Dans cet article, nous allons reprendre les points les plus importants du rapport : L’objectif du rapport Bailly Le rapport Bailly […]
La réglementation encadre le détachement pour limiter le dumping social
Le dumping social est un phénomène de plus en plus courant qui concerne la concurrence entre les travailleurs dans le contexte bien particulier qu’est la mondialisation. Le 9 décembre 2013, les ministres du travail européens ont renforcé la directive relative au détachement en Europe n° 96/71/CE du 16 décembre 1996, ce qui a fait l’objet […]
La gestion des contrats de travail
En entreprise, le contrat de travail est incontournable : c’est un document légal qui encadre le salarié de son arrivée dans l’entreprise à son départ. Mais la gestion de ce document est assez complexe : elle nécessite des connaissances poussées en droit du travail. Pourquoi se former sur les contrats de travail ? Le droit du travail est […]
Pourquoi suivre une formation en droit du travail ?
GERESO propose de nombreuses formations en droit du travail. Ces dernières sont tout simplement essentielles pour les professionnels des ressources humaines, mais pas seulement. Par exemple, les managers ont aussi tout intérêt à avoir des connaissances solides en droit du travail. Une formation en droit du travail pour mettre à jour ses connaissances La législation […]
S’informer sur le droit du travail
Comprendre les fondamentaux du droit du travail, c’est un incontournable, pour les salariés comme pour les employeurs. Côté employé, une connaissance des grands principes du droit du travail permet de vérifier que ses droits, en tant que salarié, sont respectés tout au long de la relation de travail, en matière de clauses du contrat de […]
Comment choisir une formation en droit du travail de qualité ?
Les professionnels des ressources humaines sont confrontés chaque jour à l’application du droit du travail : quand il s’agit de recruter, de rédiger un contrat, d’accorder des congés… Ils se doivent donc de connaître à la fois les fondamentaux juridiques, mais également maîtriser la toute dernière actualité du droit social. Mais comment choisir une formation […]
Licenciements économiques collectifs : les nouveautés issues de la loi de sécurisation de l'emploi
La consultation des instances représentatives du personnel est encadrée dans le temps (loi de sécurisation de l’emploi – art. L. 1233-30 du code du travail) L’employeur qui envisage de procéder à une rupture du contrat de travail en procédant à un licenciement collectif d’au moins dix salariés sur trente jours doit consulter le CE ou, […]