Catégorie : Actualités
Pratiques religieuses en entreprise : que dit la loi ?
Les faits religieux en entreprise peuvent prendre plusieurs formes. Parmi ceux les plus fréquemment rencontrés, on peut citer les demandes d’absences pour fêtes religieuses, le port ostentatoire d’un signe religieux (croix, kippa, foulard, turban, etc.), les prières pendant le temps de travail, le refus de travailler avec un(e) collègue pour motif religieux, etc .
Il est parfois difficile pour l’employeur de gérer ces différentes pratiques religieuses. Si les textes juridiques permettent d’orienter l’employeur, il ne faut pas oublier que le dialogue est souvent la meilleure solution pour éviter ou régler tout litige !
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90 mesures de simplifications à destination des entreprises
Les nouvelles modalités d’acquittement partiel de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Aides à l’embauche aux TPE-PME : plus de 8 000 demandes enregistrées
6 mars 2016 : date butoir pour les entretiens professionnels
Augmentations salariales : les femmes pénalisées par rapport aux hommes
PSE et reclassement : 2 décrets parus au JO
Immigration et détachement : quelques décrets récents
L'actualité est dense en matière de nouveautés règlementaires, dans le domaine des formalités d'immigration et de la mobilité internationale des salariés. Vous trouverez ci-dessous une synthèse des textes publiés récemment, concernant notamment la lutte contre le travail illégal à l'international.
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