nouveautés-en-matière-d'accords-entreprise
Alors que la loi Travail du 8 août 2016 avait d’ores et déjà étendu le champ des sujets ouverts à la négociation d'entreprise, la réforme du Code du Travail et les ordonnances Macron sont encore venues renforcer la primauté des accords conclus au niveau de l'entreprise. Comment dès lors adapter le dialogue social au sein de son entreprise ? Tour d’horizon des nouvelles règles à appliquer.
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Il n’est pas rare qu’un parent, père ou mère, soit obligé de s’absenter de son travail car son enfant est malade. Mais quels sont réellement les droits du salarié en cas de rhume ou autre maladie de sa progéniture ? Les droits sont-ils différents en cas de maladie grave ? En cas d’accident ?Nous allons faire le point ici sur les différents types de congés auxquels peut prétendre le salarié, parent d’un enfant malade ou accidenté.
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quiz durée du travail
Depuis maintenant 20 ans, la durée légale du travail a été fixée à 35 heures par semaine. Cette durée ne constitue ni un minimum, ni un maximum. Il est en effet tout à fait possible pour un salarié de travailler moins de 35 heures, comme de travailler davantage en accomplissant des heures supplémentaires, sous certaines conditions.
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oeil de l'expert le manager agile
Apparue à la fin des années 80 et formalisée en 2001 par le Manifeste Agile avec une forte inspiration puisée dans le Lean, la notion d’agilité est aujourd’hui plébiscitée par de plus en plus de managers et d’entreprises. Son concept ? Donner la part belle à l’autonomie des collaborateurs en basant l’organisation sur l’humain et les principes d’adaptation permanente, d’itérations successives et de collaboration. Les explications de Benjamin Sachs, consultant en management et formateur.
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