Catégorie : Paie et administration du personnel
La rémunération, premier facteur de démission
Les conditions d’un reclassement en cas d’inaptitude professionnelle
Cotisation chômage-intempéries : un taux à la baisse
Avantages conventionnels catégoriels : les conditions d’application
Déclaration sociale nominative : le calendrier de déploiement modifié
Arrêt de travail et sorties libres : prudence en cas de départ
En cas d'arrêt maladie, un salarié qui décide de se mettre au vert doit informer son employeur, même en cas de "sorties libres", afin que celui-ci puisse réaliser une contre-visite médicale s'il le souhaite. L'absence du salarié lors de la contre-visite peut en effet donner lieu à une retenue sur salaire si l'employeur n'a pas été prévenu du changement de résidence.
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Indemnités de petits déplacements : les limites d’exonération 2016
Absence pour maladie non professionnelle et congés payés
En France, les arrêts de travail causés par une maladie non professionnelle vont de pair avec une réduction des droits à congés payés. Mais si celle-ci aboutit à une durée totale de congé inférieure à 4 semaines, la responsabilité de l'État peut se voir engagée en raison d'une non-conformité à une directive européenne sur le temps de travail.
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