Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières Archives - Page 19 sur 41

Œil de l’expert : « Les professionnels RH de la fonction publique doivent anticiper et se tenir informés des dernières évolutions réglementaires »

Posté le 24 mai 201828 mai 2018 par GERESO

Si la gestion des ressources humaines dans la fonction publique se réduisait autrefois à une simple gestion administrative du personnel public, maîtriser le cadre législatif et réglementaire des nouvelles dispositions applicables à la gestion des ressources humaines est aujourd’hui devenu un impératif.

Cumul d’emploi dans la fonction publique : les droits et les devoirs des agents

Posté le 17 mai 201822 décembre 2020 par Stéphanie Denis-Laventure

La loi 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, article 25, implique que les titulaires et contractuels de droit public consacrent l’intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. Ils ne peuvent exercer une autre profession privée lucrative, de quelque nature que ce soit. Cependant cette interdiction peut être levée dans certains cas.

Trajet domicile–travail : quelles obligations pour l’employeur ? Quels avantages offrir à ses salariés ?

Posté le 2 mai 201822 juillet 2021 par Sophie CAVALIERO

Dans la terminologie « trajet domicile - travail », le terme « domicile » couvre la notion de résidence habituelle, soit le lieu où le salarié réside pendant les jours travaillés. Si par exemple, le salarié a une double résidence (comme souvent, la semaine à Paris pour travailler, et le week-end en province où il retrouve sa famille qui y réside) il doit être considéré, au regard de la législation, comme ayant sa résidence habituelle à Paris.

Le coût réel d’un recrutement

Posté le 23 avril 201821 juillet 2021 par Damien Péan

Recrutement : quel est le coût réel d'une embauche ?

Le recrutement d'un salarié oblige nécessairement à prendre en considération le coût de ce nouvel employé dans le cadre du budget alloué et de l'objectif de maîtrise de la masse salariale. Mais en ne prenant en compte que le coût direct de cet employé, à savoir son salaire, les cotisations sociales, les primes et avantages divers, on omet régulièrement d'un point de vu budgétaire de prendre en compte le coût lié au recrutement de ce salarié.

Paroles de RH : « Évoluer dans mon métier passait par une meilleure connaissance globale des RH »

Posté le 18 avril 201824 avril 2018 par GERESO

Jusqu'alors responsable formation au sein de l’Agefiph, organisme dont la mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, Olga Alvarez souhaitait élargir sa vision des RH pour évoluer vers des fonctions plus stratégiques. Pour atteindre cet objectif, la professionnelle s’est engagée dans le parcours diplômant « Chargé(e) des ressources humaines » proposé GERESO en partenariat avec Sup des RH. Explications.

Tout savoir sur le congé de mobilité

Posté le 13 avril 201822 décembre 2020 par GERESO

Le congé de mobilité permet de proposer des mesures d'accompagnement, des actions de formation mais aussi, des périodes de travail à un salarié concerné par une procédure de licenciement économique et ce, dans le but de favoriser son retour à un emploi stable.

Enfant malade : le point sur les droits du salarié

Posté le 29 mars 201819 juillet 2021 par Gwendoline Aubourg

Il n’est pas rare qu’un parent, père ou mère, soit obligé de s’absenter de son travail car son enfant est malade. Mais quels sont réellement les droits du salarié en cas de rhume ou autre maladie de sa progéniture ? Les droits sont-ils différents en cas de maladie grave ? En cas d’accident ? Nous allons faire le point ici sur les différents types de congés auxquels peut prétendre le salarié, parent d’un enfant malade ou accidenté.

Paroles de RH : « Ma mission : traduire la volonté stratégique du groupe au niveau de tout le réseau »

Posté le 12 février 20186 mars 2018 par GERESO

Paroles de DRH Sanou Fadiaba groupe Atol

Ensemble de 770 points de vente répartis sur toute la France, le groupe Atol doit faire face à certaines spécificités GRH propres à la fois à son métier de santé et à sa structure en coopérative. Explications de Sanou Fadiaba, Responsable RH Réseau et Développement.

Paroles de RH : « La gestion RH du 24h/24, 7j/7 et du devoir du soin a ses particularités, d’autant plus en outre-Mer »

Posté le 7 février 20187 février 2018 par GERESO

Référent RH au Centre Hospitalier Universitaire Sud-Réunion, Mounir Najafaly encadre, de fait, une équipe d’environ 30 personnes gérant elle-même un ensemble d’un peu plus de 3 500 agents. A ce poste, il assure des missions classiques de responsable RH tout en faisant face aux spécificités de l’environnement médical. Explications.

Quiz « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

Posté le 9 janvier 2018 par GERESO

Chaque année, le 8 mars, nous célébrons la journée internationale des droits des femmes. Malgré tout, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent dans de nombreux domaines en France… Quelques chiffres : seules 20% des tâches ménagères sont accomplies par les hommes, au travail les femmes continuent de percevoir, à travail égal et durée équivalente, un salaire 9% inférieur à celui des hommes...