Un mois de plus pour le congé Des mesures pour « inciter les pères à le prendre » Encore des questions à trancher Le Conseil des ministres européens chargés de l’Emploi et dela Politique sociale a adopté définitivement le 8 mars, la directive sur lecongé parental. Ainsi, le nouveau texte consacre « le droit individueldes travailleurs à bénéficier […]
Catégorie : Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières
Travailleurs handicapés : plus de souplesse pour les PME !
Nouveau délai pour la surcontribution Agefiph: 30 juin 2010 Les établissements qui comptent entre20 et 49 salariés ont finalement jusqu’au 30 juin 2010 pour réaliserdes actions en faveur des travailleurs handicapés. A l’issue de cedélai elles seront redevables de la surcontribution Agefiph calculéesur la base de 1500 fois le smic horaire. Difficultés liées au contexte« exceptionnel » […]
Brève – Accords Seniors : les PME redevables en avril
3 mois supplémentaires ! C’est le délai accordé parle gouvernement aux entreprises (entre 50 et 300 salariés), pour mettre enplace leur accord ou plan d’action relatif à l’emploi des seniors. À signalerqu’il en va de même pour les entreprises qui franchiraient le seuil de 50 ou300 salariés au cours d’une année (délai applicable à partir du […]
Brève – Absentéisme : le chiffre explose en 2009, la faute à la crise !
En 2009, avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié,l’absentéisme a considérablement progressé (selon une étude d’Alma ConsultingGroup). Le taux est de 4,85% en 2009, contre 3,69% l’année précédente. Laraison ? c’est « la faute à la crise » ! En effet, 61% des DRH observent un impact du contexte économique difficilesur leur taux et 25% d’entre eux l’imputent […]
Brève – Féminisation des entreprises: 40% de femmes en plus !
C’est fait ! La proposition de loi de l’UMP, qui contraintles grandes entreprises à un quota de 40% de femmes au sein des conseilsd’administration, a été adoptée ! Pour la petite histoire, le projet initial prévoyait non pas 40 % mais 50%de femmes placées au sommet de la direction des sociétés cotées et publiques.La première […]
Brève – Congé paternité : les papas heureux résident en Allemagne !
2 mois de congé parental (rémunéré) au pays de Bach, quidit mieux ?! Le Sénat, dans un rapport sur les congés parentaux au sein dedivers pays européens, indique que la tendance européenne est à lagénéralisation et à l’allongement du congé dédié aux nouveaux papas. Enrevanche, il ne fait pas bon pouponner sous les cieux néerlandais, puisque […]
Programme de fusion des corps dans la fonction publique : point d'étape
Eric Woerth et André Santini ont présenté un point d’étape du programme de fusion des corps dans la fonction publique, désormais orientée vers une « fonction publique de métiers ».Débuté en 2005, le programme de fusion permettra d’ici au 1er janvier 2010 de passer de 685 à 380 corps. 305 corps auront été supprimés, soit […]
Congés non pris pour cause de maladie : report possible
L’affaire : une salariée a demandé à son employeur le report de ses congés payés qu’elle n’avait pas pu prendre à la suite d’un arrêt de travail pour maladie qui a duré deux ans. L’employeur s’est opposé au report des congés. La salariée a saisi le juge afin d’obtenir le report de ses congés payés […]
Définition : le congé de mobilité
Le congé de mobilité vise à favoriser le retour à un emploi stable detout salarié concerné par un projet de licenciement à travers desmesures d’accompagnement, des actions de formation et des périodes detravail. Il permet ainsi au salarié de disposer d’un accompagnementavant la rupture de son contrat, et éventuellement l’intégration à unnouveau poste. Bénéficiaires : […]
Définition : le congé sans solde
Le congé sans solde n’est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Ainsi, son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. […]