L’employeur a-t-il le droit de favoriser une salariée, mère de famille, pour la fixation des congés payés ? – OUI ? – NON ? Réponse La bonne réponse est : OUI. Les principes Le droit à des congés payés se définit comme une période de repos effectif pendant laquelle le salarié ne peut pas travailler pour un autre employeur.Néanmoins, […]

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Synthèse L’employeur a le droit de contrôler l’activité des salariés pendant le temps de travail s’il respecte trois règles : justifier d’un intérêt légitime pour l’entreprise à la mise en place de la surveillance ; consulter le comité d’entreprise sur le projet de mise en oeuvre d’un dispositif de contrôle des salariés ; informer les […]

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Une vraie progression de l’outsourcing RH Entre20 et 30% d’économies sur leurs coûts, la possibilité de s’appuyer surdes experts dotés de tous les outils nécessaires, du temps gagné pourse recentrer sur son coeur de métier, l’occasion de remettre à platl’organisation et les process de l’entreprise… L’externalisation nemanque pas d’atouts pour séduire les DRH. Selon une […]

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Les 3 zones Zone A : académies de Caen, Clermont-Ferrand, Grenoble, Lyon, Montpellier, Nancy-Metz, Nantes, Rennes, Toulouse Zone B : académies de Aix-Marseille, Amiens, Besançon, Dijon, Lille, Limoges, Nice, Orléans-Tours, Poitiers, Reims, Rouen, Strasbourg Zone C : académies de Bordeaux, Créteil, Paris, Versailles Calendrier des vacances scolaires 2006 / 2007 : Pour les vacances d’hiver […]

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Chaque année à pareille époque, dans les entreprises françaises, lesconversations autour de la machine à café tournent autour du même sujet: « Vas-tu parvenir à solder tous tes congés avant la fin du mois de mai ? » ; « Et toi, quels ponts prends-tu ? » ; « Sais-tu que le patron veut fermer la boîte […]

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Qu’est-ce que le congé de solidarité familiale ?  Le congé d’accompagnement de fin de vie a été remplacé par le congé de solidarité familiale.   Peut en bénéficier tout salarié dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile (concubin, époux,…) souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.  Le salarié doit alors adresser […]

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