Catégorie : Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Nouvelle édition : J’ai décidé d’être heureux… au travail
Simplification de la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
Pratiques religieuses en entreprise : que dit la loi ?
Les faits religieux en entreprise peuvent prendre plusieurs formes. Parmi ceux les plus fréquemment rencontrés, on peut citer les demandes d’absences pour fêtes religieuses, le port ostentatoire d’un signe religieux (croix, kippa, foulard, turban, etc.), les prières pendant le temps de travail, le refus de travailler avec un(e) collègue pour motif religieux, etc .
Il est parfois difficile pour l’employeur de gérer ces différentes pratiques religieuses. Si les textes juridiques permettent d’orienter l’employeur, il ne faut pas oublier que le dialogue est souvent la meilleure solution pour éviter ou régler tout litige !
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Actualité Plan Vélo
Parité hommes-femmes : l’Islande meilleur élève de la planète !
Les 10 facteurs de pénibilité au travail
L’e-cigarette : bannie du lieu de travail
CHSCT : toute l’actualité de décembre 2015
GERESO fait le point sur l'actualité des CHSCT en décembre 2015. Il est notamment question du financement des expertises sollicitées par un Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail mais aussi des conditions de recours à une expertise pour évaluer la pénibilité au travail.
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