1.0Le Blog GERESOhttps://www.gereso.com/actualitesÉquipe GERESOhttps://www.gereso.com/actualites/author/gereso/Conditions de validité d'un plan de sauvegarde de l'emploi : les dernières jurisprudences - Le Blog GERESOrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="8QmVFYb8aT"><a href="https://www.gereso.com/actualites/2016/08/16/jurisprudences-plan-sauvegarde-emploi/">Conditions de validité d’un plan de sauvegarde de l’emploi : les dernières jurisprudences</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.gereso.com/actualites/2016/08/16/jurisprudences-plan-sauvegarde-emploi/embed/#?secret=8QmVFYb8aT" width="600" height="338" title="« Conditions de validité d’un plan de sauvegarde de l’emploi : les dernières jurisprudences » — Le Blog GERESO" data-secret="8QmVFYb8aT" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://www.gereso.com/actualites/wp-content/uploads/2016/07/discussion-plan-sauvegarde-emploi.jpg700470Dans quel cas faut-il mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi ? Dans une première affaire (Conseil d’Etat, 30 mai 2016, no 385730), il est rappelé que lorsqu’une entreprise de plus de 50 salariés envisage le licenciement d’au moins 10 personnes sur une même période de 30 jours, elle est tenue de mettre […]