{"version":"1.0","provider_name":"Le Blog GERESO","provider_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites","author_name":"\u00c9quipe GERESO","author_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/","title":"Entretien de licenciement : faut-il une parit\u00e9 des personnes pr\u00e9sentes ? - Le Blog GERESO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aHVigqxPXL\"><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/04\/05\/entretien-licenciement-personnes-presentes\/\">Entretien de licenciement : faut-il une parit\u00e9 des personnes pr\u00e9sentes ?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2016\/04\/05\/entretien-licenciement-personnes-presentes\/embed\/#?secret=aHVigqxPXL\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Entretien de licenciement : faut-il une parit\u00e9 des personnes pr\u00e9sentes ?\u00a0\u00bb &#8212; Le Blog GERESO\" data-secret=\"aHVigqxPXL\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","description":"Un employeur envisageant un licenciement se fait assister lors de l\u2019entretien par le responsable de boutique et par le responsable du personnel alors que la salari\u00e9e est accompagn\u00e9e d\u2019un repr\u00e9sentant du personnel. Estimant qu\u2019il y avait un d\u00e9s\u00e9quilibre, la salari\u00e9e invoque une irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure et demande r\u00e9paration. Alors qu\u2019aucun texte en mati\u00e8re de licenciement [&hellip;]"}