{"version":"1.0","provider_name":"Le Blog GERESO","provider_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites","author_name":"N'D\u00e9ye N'Gon\u00e9 Diop","author_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/n-diop\/","title":"Indicateurs et tableaux de bord RH : comment piloter efficacement les ressources humaines dans le secteur public ? - Le Blog GERESO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"4W4b9zXt4p\"><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/12\/23\/indicateurs-tableaux-bord-rh-piloter-secteur-public\/\">Indicateurs et tableaux de bord RH : comment piloter efficacement les ressources humaines dans le secteur public ?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2025\/12\/23\/indicateurs-tableaux-bord-rh-piloter-secteur-public\/embed\/#?secret=4W4b9zXt4p\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Indicateurs et tableaux de bord RH : comment piloter efficacement les ressources humaines dans le secteur public ?\u00a0\u00bb &#8212; Le Blog GERESO\" data-secret=\"4W4b9zXt4p\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Indicateurs-et-tableaux-de-bord-RH-comment-piloter-efficacement-les-ressources-humaines-dans-le-secteur-public.png","thumbnail_width":600,"thumbnail_height":400,"description":"Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9 financi\u00e8re, les \u00e9tablissements publics doivent se doter d&rsquo;outils de pilotage fiables et op\u00e9rationnels. Les tableaux de bord RH se positionnent comme des instruments privil\u00e9gi\u00e9s permettant aux directions des ressources humaines d&rsquo;anticiper les \u00e9volutions d\u00e9mographiques, de mesurer la performance des politiques RH et d&rsquo;accompagner la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique, bien au-del\u00e0 du [&hellip;]"}