{"id":10063,"date":"2019-02-18T11:00:54","date_gmt":"2019-02-18T09:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10063"},"modified":"2019-02-26T10:01:37","modified_gmt":"2019-02-26T08:01:37","slug":"ta-et-fpc-pas-de-modifications-pour-les-remunerations-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/02\/18\/ta-et-fpc-pas-de-modifications-pour-les-remunerations-2018\/","title":{"rendered":"TA et fpc : pas de modifications pour les r\u00e9mun\u00e9rations 2018"},"content":{"rendered":"\n

Les employeurs ont jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2019<\/strong> pour s\u2019acquitter de la\ntaxe d\u2019apprentissage (TA) et de leur participation \u00e0 la formation\nprofessionnelle continue (fpc) au titre des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es en 2018. <\/p>\n\n\n\n

TA et fpc sur les r\u00e9mun\u00e9rations 2018<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La loi Avenir professionnel<\/strong> du 5 septembre 2018 (loi 2018-771) r\u00e9forme le\nfonctionnement et le financement de l\u2019apprentissage et de la formation\nprofessionnelle continue. Elle n\u2019entrera en vigueur qu\u2019\u00e0 compter des r\u00e9mun\u00e9rations\nvers\u00e9es au 1er<\/sup> janvier 2019<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pour les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es en 2018,\naucune modification majeure n\u2019est \u00e0 noter par rapport \u00e0 l\u2019an dernier :<\/p>\n\n\n\n

  • La taxe\nd\u2019apprentissage<\/strong> au taux de 0,68% et le cas \u00e9ch\u00e9ant la contribution\nsuppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019apprentissage (CSA, pour les employeurs de plus de 250\nsalari\u00e9s employant moins de 5% d\u2019alternants) doivent \u00eatre vers\u00e9es \u00e0 un OCTA (organisme\ncollecteur de la taxe d\u2019apprentissage).<\/li>
  • La formation\nprofessionnelle continue<\/strong> au taux 0,55% pour les entreprises de moins de 11\nsalari\u00e9s et 1% pour les autres, ainsi que le CIF-CDD au taux de 1% doivent \u00eatre\nvers\u00e9s \u00e0 un OPCA (organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    TA et fpc : la r\u00e9forme de la loi Avenir\nprofessionnel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    La loi Avenir professionnel modifie substantiellement\nces deux contributions. Les fonds de la taxe d\u2019apprentissage et de la\nparticipation de l\u2019employeur \u00e0 la formation professionnelle continue seront \u00e0\nl\u2019horizon 2021<\/strong>, \u00e0 verser \u00e0 l\u2019URSSAF<\/strong> selon des modalit\u00e9s analogues\naux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Les ann\u00e9es 2019 et 2020<\/strong> seront des ann\u00e9es de transition. Les sommes seront\ncollect\u00e9es par les OPCO <\/strong>(op\u00e9rateurs\nde comp\u00e9tences), en remplacement des OCTA et des OPCA.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 titre de transition, aucune taxe d\u2019apprentissage<\/strong> ne sera\ncollect\u00e9e au titre de 2019<\/strong>. La CSA restera\nen revanche due. La formation professionnelle continue est remplac\u00e9e par la\ncontribution formation et le CIF-CDD par le 1% CPF-CDD.<\/p>\n\n\n\n

    Les taux de taxe d\u2019apprentissage et de\nformation continue ne seront pas modifi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

    En revanche pour 2019 et 2020, un m\u00e9canisme d\u2019acomptes<\/strong> sera mis en place pour les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s (d\u00e9cret 2018-1331 du 28 d\u00e9cembre 2018) conform\u00e9ment au tableau suivant :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    Ann\u00e9es (base des salaires)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Taxe d\u2019apprentissage<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Contribution formation et 1% CPF \u2013 CDD<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    2018<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    28\/02\/2019<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    28\/02\/2019<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    2019<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Aucune taxe d\u2019apprentissage n\u2019est due \u00e0 l\u2019exception de la contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019apprentissage (28\/02\/2020)<\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Acompte
    au 15\/09\/2019<\/strong> : acompte de 75% sur la base de la masse salariale 2018<\/p>\n

    Solde au 28\/02\/2020<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    2020<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Acompte de taxe d\u2019apprentissage et de contribution formation :<\/p>\n

      \n
    • 28\/02\/2020 : acompte de 40% sur la base de la masse salariale<\/li>\n
    • 201915\/09\/2020 : acompte de 35% sur la base de la masse salariale<\/li>\n
    • 201928\/02\/2021 : paiement du solde de la TA et de la contribution formation au titre des salaires vers\u00e9s en 2020<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    \n

    2021<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Paiement de la taxe d\u2019apprentissage et de la contribution formation \u00e0 l\u2019URSSAF selon les m\u00eames modalit\u00e9s que les cotisations sociales de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les employeurs ont jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2019 pour s\u2019acquitter de la taxe d\u2019apprentissage (TA) et de leur participation \u00e0 la formation professionnelle continue (fpc) au titre des r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es en 2018. 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