{"id":10425,"date":"2019-03-11T17:04:00","date_gmt":"2019-03-11T15:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10425"},"modified":"2019-03-11T17:11:15","modified_gmt":"2019-03-11T15:11:15","slug":"conge-sabbatique-mode-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/03\/11\/conge-sabbatique-mode-emploi\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 sabbatique, mode d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Cong\u00e9\nsabbatique&nbsp;: quelle est sa vocation&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le cong\u00e9 sabbatique est un <strong>cong\u00e9 pour convenance personnelle<\/strong>. Le\nsalari\u00e9 est, en effet, libre de l\u2019utiliser dans un <strong>but professionnel<\/strong> afin de mener un projet de reconversion, par\nexemple, ou dans un <strong>but personnel<\/strong> pour\nenvisager un voyage, une mission de b\u00e9n\u00e9volat ou tout simplement pour prendre\ndu temps pour lui.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle\nest la dur\u00e9e du cong\u00e9 sabbatique&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Afin de permettre la r\u00e9alisation de projet d\u2019une\ncertaine envergure, la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 est <strong>l\u00e9galement fix\u00e9e entre 6 et 11 mois<\/strong>. N\u00e9anmoins, un accord\nd\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche peut pr\u00e9voir des <strong>dur\u00e9e minimale et maximale diff\u00e9rentes <\/strong>ainsi\nqu\u2019un nombre de renouvellements autoris\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles\nsont les conditions que vous devez remplir pour pouvoir pr\u00e9tendre \u00e0 un cong\u00e9\nsabbatique&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9 sabbatique\nsuppose de r\u00e9unir des <strong>conditions li\u00e9es \u00e0\nl\u2019anciennet\u00e9 et \u00e0 la dur\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9. <\/strong>Ainsi, \u00e0 la date pr\u00e9vue pour le\nd\u00e9part en cong\u00e9, vous devez avoir \u00e9t\u00e9 en <strong>activit\u00e9\nprofessionnelle durant 6 ans<\/strong>, avec une <strong>anciennet\u00e9\nminimale de 36 mois cons\u00e9cutifs ou non<\/strong> dans l&rsquo;entreprise. N\u00e9anmoins, l\u00e0\nencore une dur\u00e9e diff\u00e9rente peut \u00eatre fix\u00e9e par accord d&rsquo;entreprise ou\nd&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, vous ne devez pas\navoir d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, aupr\u00e8s de votre actuel employeur d&rsquo;un cong\u00e9 sabbatique ou\nde cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou de formation, d&rsquo;une dur\u00e9e de 6&nbsp;mois ou plus sur\nles 6 derniers mois, sachant qu\u2019une p\u00e9riode &nbsp;diff\u00e9rente peut \u00eatre fix\u00e9e par accord.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment formaliser votre demande aupr\u00e8s de votre employeur&nbsp;?\n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un\ncong\u00e9 sabbatique, vous devez en informer votre employeur <strong>au moins 3 mois \u00e0 l\u2019avance<\/strong> en formalisant votre demande par tout\nmoyen et en conf\u00e9rant \u00e0 cette derni\u00e8re une date certaine. Ceci implique donc\nl\u2019envoi d\u2019un <strong>courrier en recommand\u00e9 ou\nremis en main propre contre d\u00e9charge<\/strong>. Vous ferez \u00e9tat de votre &nbsp;demande de cong\u00e9 sabbatique, de son point de\nd\u00e9part souhait\u00e9 ainsi que de sa dur\u00e9e. Soulignons ici que la sollicitation d\u2019un\ntel cong\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les alternatives dont vous disposez en tant qu\u2019employeur\nface \u00e0 une demande de cong\u00e9 sabbatique&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vous disposez d\u2019un <strong>d\u00e9lai de 30 jours<\/strong> pour formaliser votre r\u00e9ponse aupr\u00e8s de votre collaborateur.\nDans le cadre des ordonnances Macron (<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2018\/02\/05\/reforme-code-du-travail-ordonnances-macron\/#livre-blanc-ordonnances-macron\">ordonnance\nn\u00b0&nbsp;2017-1718 du 20&nbsp;d\u00e9cembre 2017<\/a>), votre acceptation est r\u00e9put\u00e9e\nacquise \u00e0 d\u00e9faut de r\u00e9ponse dans ce d\u00e9lai. <\/p>\n\n\n\n<p>Pendant ce d\u00e9lai vous avez la\npossibilit\u00e9 de prendre l\u2019une des d\u00e9cisions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>accepter la demande de cong\u00e9 sabbatique<\/strong>&nbsp;; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<strong>refuser <\/strong>si l\u2019une au moins des\nconditions de fond, \u00e0 savoir l\u2019anciennet\u00e9 ou le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience\nprofessionnelle n&rsquo;est pas remplie, ou si l&rsquo;une au moins des conditions de forme\ntelles que la dur\u00e9e d\u2019absence souhait\u00e9e ou le d\u00e9lai de pr\u00e9sentation de la\ndemande n&rsquo;est pas satisfaite&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;<strong>refuser <\/strong>si l\u2019entreprise compte moins de\n300&nbsp;salari\u00e9s et que vous estimez, apr\u00e8s avis du CSE, qu\u2019un tel cong\u00e9 aura\ndes cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables pour la production et la marche de l&rsquo;entreprise&nbsp;;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>diff\u00e9rer<\/strong> dans la limite de 6 mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la demande ou de 9 mois dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s pour autant que vous puissiez justifier de l\u2019une des situations suivantes&nbsp;: <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>&#8211; soit, <strong>si\nl\u2019entreprise compte au moins 300 salari\u00e9s<\/strong> et que le pourcentage d&rsquo;absences\nsimultan\u00e9es de salari\u00e9s, pour la cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise, pour l&rsquo;exercice de\nresponsabilit\u00e9s au sein d&rsquo;une jeune entreprise innovante ou au titre d\u2019un cong\u00e9\nsabbatique d\u00e9passe 1,5&nbsp;% de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise ;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; soit, <strong>si\nl\u2019entreprise compte moins de 300 salari\u00e9s,<\/strong> et que le pourcentage de jours\nd&rsquo;absence dans le cadre de ces cong\u00e9s d\u00e9passe 1,5&nbsp;% du nombre total de\njours de travail effectu\u00e9s dans les 12 derniers &nbsp;mois. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pouvez-vous\ncontester la d\u00e9cision de l\u2019employeur&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En tant que salari\u00e9, vous pouvez\ncontester la d\u00e9cision de l\u2019employeur <strong>en\nsaisissant dans les 15 jours le conseil de prud\u2019hommes<\/strong> qui statuera sous la\nforme des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quels\nsont vos droits et obligations, en tant qu\u2019employeur et salari\u00e9, pendant le cong\u00e9\n&nbsp;sabbatique et lors du retour ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En tant que salari\u00e9 <strong>votre contrat de travail est suspendu<\/strong> pendant toute la dur\u00e9e du\ncong\u00e9 sabbatique. <strong>Vous demeurez donc\ndans les effectifs<\/strong> de l\u2019entreprise ce qui implique notamment que <strong>vous conservez votre &nbsp;statut d\u2019\u00e9lecteur<\/strong>. C\u2019est dans cet esprit\nque &nbsp;la Cour de cassation a rappel\u00e9 que\nl\u2019employeur ne doit pas vous remettre, lors de votre d\u00e9part en cong\u00e9, les\ndocuments inh\u00e9rents \u00e0 la fin du contrat de travail (type attestation Assedic,\nsolde de tout compte&#8230;). <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, cette p\u00e9riode n\u2019est pas assimil\u00e9e \u00e0 une\np\u00e9riode de travail effectif ni pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s, ni pour\nl\u2019acquisition de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, <strong>vous\nne b\u00e9n\u00e9ficiez pas d\u2019un droit au maintien de votre r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Pour\ncompenser partiellement cette perte de r\u00e9mun\u00e9ration, vous pouvez agr\u00e9ger, sur 6\nans, vos cong\u00e9s pay\u00e9s pour la partie sup\u00e9rieure \u00e0 la 4<sup>\u00e8me<\/sup> semaine.\nCela correspond aux cong\u00e9s au-del\u00e0 de 24 jours ouvrables qui, eux, doivent \u00eatre\npris sur la p\u00e9riode fix\u00e9e par l\u2019employeur dans le cadre de la prise des cong\u00e9s\npay\u00e9s. Un accord de compte \u00e9pargne temps peut permettre de disposer d\u2019options\nsuppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En conservant votre\nstatut de salari\u00e9, vous demeurez li\u00e9 par des <strong>obligations de discr\u00e9tion, de loyaut\u00e9 et de non concurrence,<\/strong> vous\nexposant \u00e0 un licenciement en cas de non-respect. Vous pouvez donc suivre une\nformation ou exercer une activit\u00e9 professionnelle d\u00e8s lors que vous respectez ces\nobligations professionnelles, et ce sans requ\u00e9rir l\u2019accord pr\u00e9alable de votre\nemployeur. De plus la Cour de cassation consid\u00e8re que ces obligations sont\nsatisfaites si vous avez inform\u00e9 votre employeur, au moment de votre d\u00e9part en\ncong\u00e9, de votre volont\u00e9 de travailler chez un concurrent et qu\u2019il n\u2019a exprim\u00e9 aucune\nopposition. <\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration et donc de\ncotisations, <strong>vous conservez vos droits\naux prestations d&rsquo;assurance-maladie et maternit\u00e9.<\/strong> En revanche, cette\np\u00e9riode n\u2019est pas prise en compte pour le calcul de votre retraite, sauf\ncotisation volontaire. Par ailleurs, s\u2019agissant du ch\u00f4mage, cette p\u00e9riode de\nsuspension de votre contrat de travail n\u2019est pas retenue dans le calcul des\ndroits.<\/p>\n\n\n\n<p>Au moment du retour, vous devez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong>entretien professionnel<\/strong> et&nbsp; retrouver votre emploi ou un emploi\nsimilaire. Si la r\u00e9int\u00e9gration doit d\u2019abord se faire sur le poste occup\u00e9 avant\nle d\u00e9part, cela n\u2019emp\u00eache pas votre employeur de vous proposer un poste\nsimilaire. Cette notion implique un poste comportant le m\u00eame niveau de\nresponsabilit\u00e9, d\u2019autonomie, de r\u00e9mun\u00e9ration et de qualification avec une dur\u00e9e\ndu travail \u00e9quivalente et un m\u00eame lieu de travail, sauf si votre contrat&nbsp; de travail contient une clause de mobilit\u00e9. De\nfait, si votre poste initial n\u2019est plus disponible et que vous refusez un poste\nsimilaire, votre comportement est susceptible de g\u00e9n\u00e9rer un licenciement pour\ncause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cong\u00e9 sabbatique&nbsp;: quelle est sa vocation&nbsp;? Le cong\u00e9 sabbatique est un cong\u00e9 pour convenance personnelle. 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