{"id":10586,"date":"2019-03-21T18:25:43","date_gmt":"2019-03-21T16:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10586"},"modified":"2021-03-26T10:16:09","modified_gmt":"2021-03-26T08:16:09","slug":"entretien-recrutement-non-discrimination-promotion-diversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/03\/21\/entretien-recrutement-non-discrimination-promotion-diversite\/","title":{"rendered":"Entretien de recrutement : non-discrimination et promotion de la diversite\u0301"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019embauche ?<\/strong><strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019article L.1132-1 du Code du travail pr\u00e9cise \u00ab <em>Aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d\u2019une proc\u00e9dure de recrutement\nou de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise, aucun\nsalari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure\ndiscriminatoire, directe ou indirecte, telle que d\u00e9 nie \u00e0 l&rsquo;article 1er de la\nloi n\u00b0 <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018877783\"><em>2008-496 du 27 mai 2008<\/em><\/a><em>, portant diverses\ndispositions d\u2019adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte\ncontre les discriminations, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de\nl\u2019article L.3221-3, de mesures d\u2019int\u00e9ressement ou de distribution d\u2019actions,\nde formation, de reclassement, d\u2019affectation, de qualification, de classification,\nde promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en\nraison de : son origine, son sexe, ses m\u0153urs, son orientation ou identit\u00e9\nsexuelle, son \u00e2ge, sa situation de famille ou sa grossesse, ses\ncaract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, de la particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant\nde sa situation \u00e9conomique, son appartenance ou sa non-appartenance, vraie ou\nsuppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une nation ou une race, ses opinions politiques, ses\nactivit\u00e9s syndicales ou mutualistes, ses opinions philosophiques, ses\nconvictions religieuses, son apparence physique, son patronyme, son lieu de\nr\u00e9sidence ou sa domiciliation bancaire, en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9, de\nsa perte d&rsquo;autonomie ou de son handicap, de sa capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;exprimer dans une\nlangue autre que le fran\u00e7ais.<\/em> \u00bb <\/p>\n\n\n\n<p>Sachez que pour la bonne application du <strong>principe de non-discrimination<\/strong>, les informations demand\u00e9es aux\ncandidats \u00e0 un emploi sont encadr\u00e9es. Elles doivent \u00eatre en lien direct et\nn\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9, permettre \u00e9galement l\u2019\u00e9valuation des\naptitudes professionnelles du candidat (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=0E53FB8C587584413A479F8056D479FB.tplgfr42s_2?idSectionTA=LEGISCTA000006189415&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190321\">Article L. 1221-6 du\nCode du travail<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rents crit\u00e8res discriminatoires \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus sont <strong>prohib\u00e9s par la loi et prot\u00e9g\u00e9s par le\nD\u00e9fenseur des droits<\/strong> qui a succ\u00e9d\u00e9 \u00e0 la HALDE par la loi organique du\n29 mars 2011. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette discrimination peut \u00eatre directe ou indirecte, telle que d\u00e9finie \u00e0\nl\u2019article 1er de\nla loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Constitue une <strong>discrimination directe<\/strong> \u00ab la situation\ndans laquelle, sur le fondement des 25 crit\u00e8res, une personne est trait\u00e9e de\nmani\u00e8re moins favorable qu\u2019une autre ne l\u2019est, ne l\u2019a \u00e9t\u00e9 ou ne l\u2019aurait\n\u00e9t\u00e9 dans une situation comparable \u00bb. <\/li><li>Constitue une <strong>discrimination indirecte<\/strong> \u00ab une\ndisposition, un crit\u00e8re ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible\nd\u2019entra\u00eener, pour l\u2019un des motifs mentionn\u00e9s ci-dessus, un d\u00e9savantage\nparticulier pour des personnes, par rapport \u00e0 d\u2019autres personnes, \u00e0 moins que\ncette disposition, ce crit\u00e8re ou cette pratique ne soit objectivement justifi\u00e9e\npar un but l\u00e9gitime et que les moyens pour r\u00e9aliser ce but ne soient\nn\u00e9cessaires et appropri\u00e9s \u00bb. <\/li><li>Ces d\u00e9finitions\nfigurent dans l\u2019article 1er de cette loi. De m\u00eame, cet article pr\u00e9cise que la\ndiscrimination inclut : <\/li><li>Tout agissement, li\u00e9\n\u00e0 l\u2019un des motifs \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus, subi par une personne et ayant pour\nobjet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un\nenvironnement hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant. <\/li><li>Le fait d\u2019enjoindre \u00e0\nquiconque d\u2019adopter un comportement discriminatoire. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Recrutement&nbsp;:\nquelles sont les diff\u00e9rences de traitement admises ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les dispositions vis\u00e9es ci-dessus, relatives \u00e0 l\u2019interdiction des\ndiscriminations, <strong>ne font pas obstacle\naux diff\u00e9rences de traitement<\/strong>, lorsqu\u2019elles r\u00e9pondent \u00e0 une exigence\nprofessionnelle <strong>essentielle<\/strong> et <strong>d\u00e9terminante<\/strong> et pour autant que\nl\u2019objectif soit<strong> l\u00e9gitime<\/strong> et\nl\u2019exigence proportionn\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi, de la Formation professionnelle et\ndu Dialogue social r\u00e9capitule les diff\u00e9rences de traitement admises : <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019\u00e2ge <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur l\u2019\u00e2ge ne constituent pas une\ndiscrimination lorsqu\u2019elles sont objectivement et raisonnablement justifi\u00e9es\npar un but l\u00e9gitime, notamment par le souci de <strong>pr\u00e9server la sant\u00e9 <\/strong>ou <strong>la\ns\u00e9curit\u00e9 des travailleurs<\/strong>, de favoriser leur insertion professionnelle,\nd\u2019assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte\nd\u2019emploi, et lorsque les moyens de r\u00e9aliser ce but sont n\u00e9cessaires et\nappropri\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces diff\u00e9rences peuvent notamment consister en : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019interdiction de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou la mise en place de conditions de\ntravail sp\u00e9ciales en vue d\u2019assurer la protection des jeunes et des\ntravailleurs \u00e2g\u00e9s. <\/li><li>La fixation d\u2019un \u00e2ge maximum pour le recrutement, fond\u00e9e sur la formation\nrequise pour le poste concern\u00e9 ou la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode d\u2019emploi\nraisonnable avant la retraite. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>La liste des travaux interdits aux salari\u00e9s de moins de 18 ans, en raison\ndu danger qu\u2019ils pr\u00e9sentent, est inscrite dans le Code du travail aux <\/em><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000018532740&amp;idSectionTA=LEGISCTA000018532743&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190321\"><em>articles D. 4153-20<\/em><\/a><em> et suivants. D\u2019autres\ntravaux sont r\u00e9glement\u00e9s en raison de leur p\u00e9nibilit\u00e9 (port de charges,\nemploi aux \u00e9talages ext\u00e9rieurs&#8230;). <\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019\u00e9tat de\nsant\u00e9 ou le handicap <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur l\u2019inaptitude constat\u00e9e par le\nm\u00e9decin du travail en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou du handicap du salari\u00e9\nne constituent pas une discrimination lorsqu\u2019elles sont <strong>objectives, n\u00e9cessaires et appropri\u00e9es.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, afin de garantir le respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de\ntraitement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs handicap\u00e9s, les employeurs doivent\nprendre, en fonction des besoins dans une situation concr\u00e8te, les \u00ab mesures\nappropri\u00e9es \u00bb pour permettre aux travailleurs handicap\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un\nemploi ou de conserver un <strong>emploi\ncorrespondant \u00e0 leur qualification<\/strong>, de l\u2019exercer ou d\u2019y progresser ou pour\nqu\u2019une formation adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins leur soit dispens\u00e9e, sous r\u00e9serve\nque les charges cons\u00e9cutives \u00e0 la mise en \u0153uvre de ces mesures ne soient pas\ndisproportionn\u00e9es, compte tenu des aides qui peuvent compenser en tout ou\npartie les d\u00e9penses support\u00e9es \u00e0 ce titre par l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>Ces \u00ab mesures appropri\u00e9es \u00bb, prises au profit des seules personnes\nhandicap\u00e9es et visant \u00e0 favoriser <strong>l\u2019\u00e9galit\u00e9\nde traitement<\/strong>, ne constituent pas une discrimination : c\u2019est au contraire\nle refus par l\u2019employeur de les prendre qui serait constitutif d\u2019une telle\ndiscrimination. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le sexe <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re d\u2019embauche, lorsque l\u2019appartenance \u00e0 l\u2019un ou l\u2019autre sexe\nd\u00e9termine l\u2019exercice d\u2019un emploi ou d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, l\u2019offre\npeut \u00eatre express\u00e9ment r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 une femme ou \u00e0 un homme. <\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, les activit\u00e9s suivantes peuvent \u00eatre express\u00e9ment r\u00e9serv\u00e9es \u00e0\nune femme ou un homme : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Artistes<\/strong> devant interpr\u00e9ter\nun r\u00f4le masculin ou f\u00e9minin.<\/li><li><strong>Mannequins<\/strong> charg\u00e9s de\npr\u00e9senter des v\u00eatements et accessoires. <\/li><li><strong>Mod\u00e8les <\/strong>masculins et\nf\u00e9minins. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019apparence\nphysique <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rences de traitement fond\u00e9es sur l\u2019apparence physique ne\nconstituent pas une discrimination lorsqu\u2019elles sont <strong>objectivement et raisonnablement justifi\u00e9es par un but l\u00e9gitime<\/strong>,\nnotamment dans le cadre artistique par la recherche d\u2019un acteur, d\u2019un com\u00e9dien\navec des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques pour assurer un r\u00f4le bien d\u00e9fini. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le lieu de\nr\u00e9sidence <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les mesures prises en faveur des personnes r\u00e9sidant dans certaines zones\ng\u00e9ographiques et visant \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement ne constituent\npas une discrimination. Cette disposition figure au nouvel article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028639116&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L. 1133-5<\/a> du Code du travail,\ncr\u00e9\u00e9 par la loi <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=0E53FB8C587584413A479F8056D479FB.tplgfr42s_2?cidTexte=JORFTEXT000028636804&amp;dateTexte=20190321\">n\u00b0 2014-173 du 21\nf\u00e9vrier 2014<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu de ces diff\u00e9rents points \u00e9voqu\u00e9s, <strong>l\u2019\u00e9valuation du candidat se veut non discriminatoire<\/strong> et implique\npour le recruteur, en outre, d\u2019<strong>\u00eatre\nvigilant<\/strong> dans le choix de ses questions. Alain Gavand, \u00e9num\u00e8re les\nquestions \u00e0 bannir au regard de la lutte contre les discriminations : <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Questions\ndiscriminatoires&nbsp;en recrutement : quelques exemples<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Origine, nationalit\u00e9 <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelle est votre nationalit\u00e9 d\u2019origine ?<\/li><li>Quelle est votre langue maternelle&nbsp;?<\/li><li>Depuis quand \u00eates-vous en France ?<\/li><li>Comment avez-vous obtenu la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u0153urs <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous fumeur\/fumeuse ?<\/li><li>Quelle est votre relation \u00e0 l\u2019alcool\u00a0? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Orientation sexuelle <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous gay ?<\/li><li>Quelle est votre orientation sexuelle ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c2ge <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quel est votre \u00e2ge ? ou En quelle ann\u00e9e \u00eates-vous n\u00e9(e) ?<\/li><li>Combien d\u2019ann\u00e9es vous reste-t-il avant de prendre votre retraite ?<\/li><li>A quel \u00e2ge avez-vous quitt\u00e9 votre dernier emploi ?  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Situation familiale <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelle est votre\nsituation familiale : c\u00e9libataire, en concubinage, mari\u00e9, pacs\u00e9, divorc\u00e9,\nveuf&nbsp;? <ul><li>Avez-vous des enfants\n? Quel est l\u2019\u00e2ge de vos enfants ? <\/li><\/ul><ul><li>Quel est le mode de\ngarde de vos enfants ? <\/li><\/ul><ul><li>Quelle est la\nprofession de votre conjoint, de vos parents ? <\/li><\/ul><ul><li>Votre conjoint\nexerce-t-il une activit\u00e9 professionnelle dans une soci\u00e9t\u00e9 concurrente ? <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tat de grossesse <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous enceinte ?<\/li><li>Envisagez-vous de fonder une famille prochainement ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tat de sant\u00e9 <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avez-vous des probl\u00e8mes de sant\u00e9 ? <\/li><li>Avez-vous une bonne vue ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avez-vous une pathologie h\u00e9r\u00e9ditaire particuli\u00e8re ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Handicap <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous reconnu comme travailleur handicap\u00e9 ?<\/li><li>Avez-vous un handicap particulier \u00e0 nous faire part ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Apparence physique <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelle est votre taille, votre poids ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Appartenance \u00e0 une ethnie <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Faites-vous partie d\u2019une communaut\u00e9 sp\u00e9cifique ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Convictions religieuses <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous pratiquant\u00a0?<\/li><li>Que pensez-vous du d\u00e9bat sur le voile islamique ?<\/li><li>Quelle religion pratiquez-vous ? <\/li><li>Quelles f\u00eates religieuses respectez-vous ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opinions politiques <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Quelles sont vos opinions politiques ? <\/li><li>Avez-vous un mandat d\u2019\u00e9lu ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Activit\u00e9s syndicales, mutualistes&#8230; <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous syndiqu\u00e9 ?<\/li><li>Faites-vous partie d\u2019une association ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lieu de r\u00e9sidence ? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dans quel quartier r\u00e9sidez-vous ? <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Recrutement&nbsp;:\nqu\u2019est-ce que la diversit\u00e9 ? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 s\u2019appuie sur la <strong>vari\u00e9t\u00e9 de profils humains<\/strong> qui peuvent exister dans l\u2019entreprise, quels que soient les 25 crit\u00e8res de discrimination fix\u00e9s par la loi (\u00e2ge ; sexe ; origine ; l&rsquo;appartenance ou non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e \u00e0 une ethnie, une nation ou une pr\u00e9tendue race ; grossesse ; \u00e9tat de sant\u00e9 ; handicap ; caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques ; orientation sexuelle ; identit\u00e9 de genre ; opinions politiques ; activit\u00e9s syndicales ; opinions philosophiques ; croyances ou appartenance ou non appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0 une religion d\u00e9termin\u00e9e ; situation de famille ; apparence physique ; patronyme ; m\u0153urs ; lieu de r\u00e9sidence ; perte d&rsquo;autonomie ; particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de la situation \u00e9conomique ; capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;exprimer dans une langue autre que le fran\u00e7ais ; domiciliation bancaire). <\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement doit \u00eatre bas\u00e9 uniquement sur les <strong>comp\u00e9tences<\/strong>, plus sp\u00e9cifiquement, cela repose sur les <strong>savoirs<\/strong>, <strong>savoir-faire<\/strong> (hard skills), <strong>savoir-\u00eatre<\/strong>\n(soft skills) mais aussi les <strong>aptitudes\ncognitives, manuelles et sociales<\/strong> ainsi que les <strong>motivations<\/strong> qui permettent d&rsquo;appr\u00e9cier la capacit\u00e9 \u00e0 occuper un\nemploi. <\/p>\n\n\n\n<p>La diversit\u00e9 doit faire partie de la culture, de l\u2019ADN de l\u2019entreprise.\nElle repr\u00e9sente un <strong>v\u00e9ritable levier de\nperformance<\/strong> en attirant les talents de personnalit\u00e9s et horizons\ndiff\u00e9rents. Elle a comme avantage de contribuer \u00e0 am\u00e9liorer son image, de\nr\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, de d\u00e9velopper l\u2019innovation, de mieux\ns\u2019adapter aux exigences des clients. <\/p>\n\n\n\n<p>La politique de promotion de la <strong>diversit\u00e9\/\u00e9galit\u00e9<\/strong>\ndans le cadre d\u2019une <strong>d\u00e9marche RSE<\/strong>\n(Entreprise Socialement Responsable) peut s\u2019articuler autour des axes suivants\n: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Promouvoir la\ndiversit\u00e9 culturelle par la formation<\/strong> afin de mieux appr\u00e9hender les pratiques et coutumes\ndans les diff\u00e9rents pays. C\u2019est l\u2019un des moyens pour contribuer \u00e0 un\nenvironnement de travail collaboratif et performant au-del\u00e0 des diff\u00e9rences\nculturelles. <\/li><li><strong>Promouvoir la\ndiversit\u00e9 des personnes en situation de handicap<\/strong> en impliquant\nl\u2019encadrement de proximit\u00e9 dans le recrutement, l\u2019int\u00e9gration et le maintien\ndans l\u2019emploi ; relayer la politique handicap aupr\u00e8s des collaborateurs en\nv\u00e9hiculant une image positive du handicap et briser leurs st\u00e9r\u00e9otypes sur\nl\u2019handicap ; mettre en place des am\u00e9nagements pouvant servir \u00e0 tous. <\/li><li><strong>Promouvoir la mixit\u00e9\net permettre l\u2019\u00e9volution professionnelle des femmes<\/strong> vers de plus hautes\nfonctions. L\u2019entreprise peut mettre en place du mentorat ou du coaching pour\naccompagner et conseiller les personnes dans leur \u00e9volution de carri\u00e8re. <\/li><li><strong>Promouvoir\nl\u2019engagement citoyen<\/strong> en respectant l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie familiale pour\naccompagner les salari\u00e9s-parents. Cr\u00e9er un environnement confortable. \u00c0\ntitre d\u2019exemples : \u00e9viter de programmer les r\u00e9unions t\u00f4t le matin et tard le\nsoir ; proposer des am\u00e9nagements de temps partiel ou de t\u00e9l\u00e9travail ; et\ns\u2019engager \u00e0 respecter la non-discrimination dans l\u2019\u00e9volution professionnelle\ndes salari\u00e9s parents.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u2019est-ce qu\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019embauche ? L\u2019article L.1132-1 du Code du travail pr\u00e9cise \u00ab Aucune personne ne peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d\u2019une proc\u00e9dure de recrutement ou de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un stage ou \u00e0 une p\u00e9riode de formation en entreprise, aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ou faire l\u2019objet d\u2019une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":10591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[713,123],"class_list":["post-10586","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines","tag-discrimination","tag-recrutement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entretien de recrutement : non-discrimination et promotion de la diversite\u0301 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/03\/21\/entretien-recrutement-non-discrimination-promotion-diversite\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entretien de recrutement : non-discrimination et promotion de la diversite\u0301 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019embauche ? 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