{"id":1065,"date":"2013-07-31T09:44:38","date_gmt":"2013-07-31T07:44:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=1065"},"modified":"2013-07-31T09:44:38","modified_gmt":"2013-07-31T07:44:38","slug":"contrats-de-travail-nouveautes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/07\/31\/contrats-de-travail-nouveautes\/","title":{"rendered":"Contrats de travail : quelles nouveaut\u00e9s&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<h2>Une taxation des CDD de courte dur\u00e9e (loi n\u00b02013-504 du 14 juin 2013)<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9duire le recours aux CDD de courte dur\u00e9e, les partenaires sociaux ont eu l\u2019id\u00e9e, lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord national interprofessionnel sur la s\u00e9curisation de l\u2019emploi, de les taxer. Le l\u00e9gislateur a confirm\u00e9 ce principe dans la loi de s\u00e9curisation du 14 juin.<\/p>\n<p>Cette taxation passe par une majoration de la cotisation d\u2019assurance ch\u00f4mage dont l\u2019entr\u00e9e en vigueur est subordonn\u00e9e \u00e0 la conclusion d\u2019un avenant \u00e0 la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage dont le contenu devrait \u00eatre conforme \u00e0 l\u2019accord trouv\u00e9 lors des n\u00e9gociations de l\u2019accord interprofessionnel en janvier dernier. Les partenaires sociaux avaient, en effet, convenu, que la cotisation patronale au r\u00e9gime ch\u00f4mage passerai \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>7% pour les cdd inf\u00e9rieurs \u00e0 un mois,<\/li>\n<li>5,5 % pour les cdd entre 1 et 3 mois,<\/li>\n<li>4,5 % pour les cdd d\u2019usage inf\u00e9rieur \u00e0 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e9anmoins, cette sur-cotisation ne s\u2019appliquerait pas aux CDD de remplacement, aux contrats saisonniers, aux salari\u00e9s embauch\u00e9s en CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un CDD, ni aux contrats de travail temporaire.<\/p>\n<p>Par la suite, il est pr\u00e9vu qu\u2019un rapport soit \u00e9tabli \u00e0 l\u2019horizon 2015 pour faire un bilan des effets de cette mesure sur la r\u00e9duction de l\u2019emploi pr\u00e9caire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Une obligation de r\u00e9int\u00e9gration encadr\u00e9e apr\u00e8s un cong\u00e9 parental (cass. soc., 19 juin 2013, 12-12758)<\/h2>\n<p>Dans cet arr\u00eat, la Cour de cassation pr\u00e9cise qu\u2019apr\u00e8s un cong\u00e9 parental, la r\u00e9int\u00e9gration doit se faire en priorit\u00e9 sur le pr\u00e9c\u00e9dent poste si celui-ci est disponible, peu importe l\u2019existence d\u2019une clause de mobilit\u00e9 dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>L\u2019obligation de r\u00e9int\u00e9gration pr\u00e9vaut donc sur le jeu de la clause de mobilit\u00e9 et il est ainsi difficile d\u2019envisager une mutation prenant effet d\u00e8s la fin du cong\u00e9 parental.<\/p>\n<p>Dans une telle circonstance, deux situations peuvent se pr\u00e9senter :<\/p>\n<ul>\n<li>soit l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 est toujours disponible et le salari\u00e9 doit r\u00e9int\u00e9grer son poste. Aucune mutation ne peut \u00eatre provisoirement envisag\u00e9e malgr\u00e9 la clause de mobilit\u00e9<\/li>\n<li>soit l\u2019emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 n\u2019est plus disponible et la clause de mobilit\u00e9 permet donc une mutation imm\u00e9diate sur un poste similaire, c&rsquo;est-\u00e0-dire, comportant les m\u00eames fonctions et la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>GERESO vous accompagne dans l&rsquo;actualit\u00e9 sur les contrats de travail :<\/h2>\n<ul>\n<li><a title=\"Formation Les contrats de travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-les-contrats-de-travail\">Formation Les contrats de travail<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Formation Blended : Le contrat de travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-le-contrat-de-travail\">Formation Blended : Le contrat de travail<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Formation CDD - Int\u00e9rim - Sous-traitance\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-cdd-interim-sous-traitance\">Formation CDD &#8211; Int\u00e9rim &#8211; Sous-traitance<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Formation G\u00e9rer efficacement les contrats aid\u00e9s\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-gerer-efficacement-les-contrats-aides\">Formation G\u00e9rer efficacement les contrats aid\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une taxation des CDD de courte dur\u00e9e (loi n\u00b02013-504 du 14 juin 2013) Pour r\u00e9duire le recours aux CDD de courte dur\u00e9e, les partenaires sociaux ont eu l\u2019id\u00e9e, lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord national interprofessionnel sur la s\u00e9curisation de l\u2019emploi, de les taxer. 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