{"id":10689,"date":"2019-04-10T09:00:04","date_gmt":"2019-04-10T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10689"},"modified":"2019-04-10T09:57:41","modified_gmt":"2019-04-10T07:57:41","slug":"salaries-handicapes-droits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/10\/salaries-handicapes-droits\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s handicap\u00e9s : quels droits ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Employeur&nbsp;: en quoi consiste\nvotre obligation d\u2019emploi des salari\u00e9s handicap\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises\nde plus de 20 salari\u00e9s au 31 d\u00e9cembre ont l\u2019obligation d\u2019employer <strong>au moins 6 % de personnes en situation de\nhandicap<\/strong>. Pour satisfaire \u00e0 cette obligation d\u2019emploi vous pouvez proc\u00e9der\naux actions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>recruter en CDI ou\nCDD des salari\u00e9s en situation de handicap&nbsp;; <\/li><li>accueillir des\nstagiaires en situation de handicap &nbsp;; <\/li><li>recourir \u00e0 de la\nsous-traitance aupr\u00e8s du milieu prot\u00e9g\u00e9 ou avec des travailleurs ind\u00e9pendants en\nsituation de handicap &nbsp;;<\/li><li>appliquer un\naccord de branche, de groupe, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement comportant\nobligatoirement un plan d&#8217;embauche et un plan de maintien dans l&rsquo;entreprise en\nfaveur des personnes en situation de handicap.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous\nn\u2019atteignez pas ce taux de 6&nbsp;%, vous devrez <strong>verser une contribution financi\u00e8re \u00e0 l&rsquo;Agefiph<\/strong> comprise, selon l\u2019effectif\nde votre entreprise, <strong>entre 400 et 600\nfois le Smic horaire par personne handicap\u00e9e manquante<\/strong>. N\u00e9anmoins, le\npaiement de cette p\u00e9nalit\u00e9 ne peut vous permettre de vous lib\u00e9rer durablement\nde cette obligation <strong>puisqu\u2019\u00e0 compter de la\n4<sup>e<\/sup> ann\u00e9e, la contribution passe \u00e0 1&nbsp;500 fois le Smic horaire\npar b\u00e9n\u00e9ficiaire manquant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de contr\u00f4ler\nla mani\u00e8re dont chaque entreprise s\u2019est acquitt\u00e9e de son obligation d\u2019emploi,\nil vous incombe d\u2019\u00e9tablir une <strong>d\u00e9claration\nau 1<sup>er<\/sup> mars de chaque ann\u00e9e<\/strong> relative aux actions men\u00e9es l\u2019ann\u00e9e\ncivile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour vous assurer\nde la conformit\u00e9 de vos choix par rapport \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi, vous disposez\nde la facult\u00e9 de d\u00e9poser un <strong>rescrit aupr\u00e8s\nde l\u2019Agefiph.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Qui sont les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de\ncette obligation d\u2019emploi et reconnus handicap\u00e9s au sens du droit du\ntravail&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e9n\u00e9ficient, notamment, de cette obligation d&#8217;emploi les\ntravailleurs reconnus handicap\u00e9s au sens du code du travail, \u00e0 savoir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ceux reconnus handicap\u00e9s\npar la commission des droits des personnes handicap\u00e9es&nbsp;;<\/li><li>les victimes\nd&rsquo;accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entra\u00een\u00e9 une\nincapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gale \u00e0 10&nbsp;%&nbsp;;<\/li><li>&nbsp;les titulaires d&rsquo;une rente vers\u00e9e par un\nr\u00e9gime de protection sociale. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment concilier, en mati\u00e8re de\nrecrutement, cette obligation d\u2019emploi avec le principe de non-discrimination&nbsp;?\n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Code du\ntravail interdit toute discrimination en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ou d\u2019un\nhandicap, au moment de l\u2019embauche, mais aussi tout au long de la dur\u00e9e du\ncontrat et de la carri\u00e8re du salari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne vous est\ndonc <strong>pas possible d\u2019ouvrir un\nrecrutement en r\u00e9servant le poste \u00e0 un candidat pr\u00e9sentant un handicap.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, pour\ninciter les personnes \u00e0 postuler, il est possible de mentionner dans l\u2019offre\nd\u2019emploi que le poste est aussi ouvert \u00e0 une personne handicap\u00e9e. Lors de\nl\u2019entretien qui a vocation \u00e0 \u00e9valuer l\u2019ensemble des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0\nla tenue du poste, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 n\u2019a aucune obligation de faire \u00e9tat de son \u00e9tat\nde sant\u00e9 et vous ne pouvez pas l\u2019interroger sur ce sujet sauf si le candidat\nmentionne sa reconnaissance de travailleur handicap\u00e9. Dans cette hypoth\u00e8se, vous\npourrez demander \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 les am\u00e9nagements dont il pense avoir besoin\nsachant que seules les pr\u00e9conisations \u00e9tablies par le m\u00e9decin du travail vous\nsont opposables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous \u00eates en situation de handicap\u2026<\/strong><strong> B\u00e9n\u00e9ficiez-vous d\u2019un suivi particulier de votre \u00e9tat de sant\u00e9\npar la m\u00e9decine du travail&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme tous les\nautres salari\u00e9s, depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2017, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une <strong>visite d\u2019information et de pr\u00e9vention<\/strong>,\nfaite par un professionnel du service de sant\u00e9 au travail, dans les 3 mois de votre\nembauche. Si lors de cette visite, vous d\u00e9clarez votre handicap, vous\nb\u00e9n\u00e9ficierez sans d\u00e9lai d\u2019une visite aupr\u00e8s du m\u00e9decin du travail afin de\nd\u00e9terminer les <strong>adaptations de poste\nn\u00e9cessaires<\/strong> et la p\u00e9riodicit\u00e9 du suivi m\u00e9dical qui ne peut exc\u00e9der 3 ans. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parall\u00e8lement, le\ncode du travail fait obligation \u00e0 votre employeur de permettre aux salari\u00e9s\nreconnus handicap\u00e9s de pouvoir acc\u00e9der ais\u00e9ment \u00e0 leur poste de travail ainsi\nqu\u2019aux locaux sanitaires et aux locaux de restauration qu\u2019ils sont susceptibles\nd\u2019utiliser dans l\u2019\u00e9tablissement. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Salari\u00e9(e) handicap\u00e9(e)&nbsp;: quels sont vos droits en termes\nde formation&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez acc\u00e8s \u00e0 tous les dispositifs de formation au titre\ndu principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 de traitement. N\u00e9anmoins, vous pouvez, en outre,\nb\u00e9n\u00e9ficier de <strong>formations sp\u00e9cifiques\nayant pour objet votre insertion ou votre r\u00e9insertion professionnelle.<\/strong> En\neffet, l\u2019employeur doit prendre les mesures appropri\u00e9es \u00e0 chaque situation pour\npermettre aux travailleurs handicap\u00e9s d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un emploi ou de conserver un\nemploi correspondant \u00e0 leur qualification, de l&rsquo;exercer ou d&rsquo;y progresser. Ces\nmesures sont prises, cependant, sous r\u00e9serve que les charges li\u00e9es \u00e0 cette\nformation ne soient pas disproportionn\u00e9es compte tenu des aides vers\u00e9es par l\u2019Agefiph.\nCes aides peuvent viser notamment l&rsquo;adaptation de machines ou d&rsquo;outillages,\nl&rsquo;am\u00e9nagement de postes de travail y compris l&rsquo;accompagnement et l&rsquo;\u00e9quipement\nindividuel n\u00e9cessaire aux salari\u00e9s et les acc\u00e8s aux lieux de travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, &nbsp;salari\u00e9 ou\ndemandeur d&#8217;emploi en situation de handicap, vous mobilisez votre <strong>Compte Personnel de Formation (CPF) <\/strong>pour\nune formation dont la dur\u00e9e est sup\u00e9rieure au capital dont vous disposez, l&rsquo;Agefiph\npeut abonder votre compte. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les droits sp\u00e9cifiques\ndes apprentis en situation de handicap&nbsp; <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il concerne une personne en situation de handicap, le\ndispositif, li\u00e9 au contrat d\u2019apprentissage, est am\u00e9nag\u00e9 via les adaptations\nsuivantes : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019absence de condition d\u2019\u00e2ge pour conclure un contrat\nd\u2019apprentissage&nbsp;; <\/li><li>la prolongation d\u2019un an de l\u2019enseignement donn\u00e9 pouvant ainsi\nporter la dur\u00e9e du contrat \u00e0 un maximum de 4 ans&nbsp;;<\/li><li>la facult\u00e9 de suivre un enseignement par correspondance dans\nun centre adapt\u00e9&nbsp;; <\/li><li>la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement du temps de\ntravail sur proposition du m\u00e9decin du travail. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compte tenu des d\u00e9penses g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les adaptations\nn\u00e9cessaires et\/ou le manque \u00e0 gagner r\u00e9sultant du temps consacr\u00e9 par le tuteur\n\u00e0 la formation de l\u2019apprenti, des aides peuvent \u00eatre vers\u00e9es par l\u2019Etat (520\nfois le smic horaire) et l\u2019Agefiph. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quels sont les\naccompagnements sp\u00e9cifiques dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier en cas de licenciement&nbsp;?\n&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La situation de sant\u00e9 et l\u2019existence d\u2019un\nhandicap ne peut constituer un motif de rupture sauf constat d\u2019inaptitude<\/strong> par le m\u00e9decin du travail. Le licenciement\nd\u2019une personne en situation de handicap est r\u00e9gi par les r\u00e8gles de droit commun\nsous r\u00e9serve du respect des dispositions particuli\u00e8res suivantes&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la dur\u00e9e du\npr\u00e9avis qui est doubl\u00e9 dans la limite de 3 mois&nbsp;;<\/li><li>la situation de\nhandicap est prise en compte dans les crit\u00e8res d\u2019ordre si l\u2019entreprise est\ncontrainte d\u2019envisager un licenciement \u00e9conomique. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le b\u00e9n\u00e9fice de\nces avantages ne suppose pas que le salari\u00e9 ait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 son \u00e9tat ant\u00e9rieurement.\nIl suffit qu\u2019il fasse valoir sa reconnaissance au moment de la proc\u00e9dure. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salari\u00e9s handicap\u00e9s&nbsp;: quels\nsont vos droits en mati\u00e8re de d\u00e9part \u00e0 la retraite&nbsp;? <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant qu\u2019 assur\u00e9 handicap\u00e9 et si vous pr\u00e9sentez une incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 50 % vous pouvez partir en <strong>retraite anticip\u00e9e sans attendre 62 ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9f\u00e9rences juridiques :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070633&amp;idArticle=LEGIARTI000006392967\">Article L. 5212-1 \u00e0 14 du 24 f\u00e9vrier 1996<\/a> du Code du travail<\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018495200&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Articles R. 5212-1 \u00e0 18 du 14 juin 2015<\/a> du Code du travail<\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028650462&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article L. 1132-1<\/a> du Code du travail<\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903371\">Articles L. 4624-1<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018493144\">Article R. 4624-10<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000025279630&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article R. 4624-20<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018528222&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20120626&amp;oldAction=rechCodeArticle\">Article R.4624-17 du 1er janvier 2017<\/a> du Code du travail<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&amp;idArticle=LEGIARTI000031929247&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\"> Article L. 6112-3<\/a> du Code du travail<\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902647&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">Article L. 3141-10<\/a> du Code du travail<\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000020039320&amp;dateTexte=\">Article L. 6222-2<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006904033&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501&amp;oldAction=rechCodeArticle\">Article L. 6222-37<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006904034&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">Article L. 6222-38<\/a> du Code du travail <\/li><li> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006903707\">Article L. 5213-9<\/a> du Code du travail<\/li><li>Cass. soc., 18 sept. 2013, no 12-17159<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employeur&nbsp;: en quoi consiste votre obligation d\u2019emploi des salari\u00e9s handicap\u00e9s&nbsp;? Les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s au 31 d\u00e9cembre ont l\u2019obligation d\u2019employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. 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