{"id":1073,"date":"2013-08-06T10:21:22","date_gmt":"2013-08-06T08:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=1073"},"modified":"2013-08-06T10:21:22","modified_gmt":"2013-08-06T08:21:22","slug":"dernieres-infos-sur-la-duree-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/08\/06\/dernieres-infos-sur-la-duree-du-travail\/","title":{"rendered":"Derni\u00e8res infos sur la dur\u00e9e du travail"},"content":{"rendered":"<h2>L\u2019exigence d\u2019un \u00e9crit (Cass. soc., 20 juin 2013, 10-20507)<\/h2>\n<p>La r\u00e9daction d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel suppose un contrat \u00e9crit pr\u00e9cisant, notamment, la <a title=\"formation dur\u00e9e du travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-duree-du-travail\">dur\u00e9e du travail<\/a> et sa r\u00e9partition, faute de quoi l\u2019inobservation du formalisme l\u00e9gal est susceptible d\u2019entrainer une amende de la 5\u00e8me classe mais surtout une requalification en temps plein. La Cour de cassation vient de confirmer que cette exigence l\u00e9gale s\u2019applique aussi aux avenants modificatifs de la dur\u00e9e ou de la r\u00e9partition, sachant que dans ce type de litige le bulletin de salaire est jug\u00e9 insuffisant pour \u00e9tablir l\u2019accord de volont\u00e9 des parties.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Un plus grand encadrement du temps partiel (loi n\u00b0 2013-504 du 14 juin 2013) :<\/h2>\n<h3>&#8211; Une dur\u00e9e minimale de travail<\/h3>\n<p>Les contrats de travail \u00e0 temps partiel conclus \u00e0 compter du 1er janvier 2014 devront respecter une <a title=\"formation dur\u00e9e du travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-duree-du-travail\">dur\u00e9e minimale de travail<\/a> de 24 heures par semaine ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019\u00e9quivalent mensuel de cette dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour les contrats en cours \u00e0 la date du 1er janvier 2014, la dur\u00e9e minimale de 24 heures sera applicable au salari\u00e9 qui en fait la demande. N\u00e9anmoins, l\u2019employeur pourra refuser d\u2019y acc\u00e9der s\u2019il justifie de l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019y faire droit, en raison de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise. En revanche, \u00e0 compter du 1er janvier 2016, tous les contrats \u00e0 temps partiel conclus avant le 1er janvier 2014 devront \u00eatre r\u00e9gularis\u00e9s, sauf pour les cas de d\u00e9rogations limitativement pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur a, en effet, pr\u00e9vu des cas de d\u00e9rogation \u00e0 l\u2019horaire plancher dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la demande \u00e9crite et motiv\u00e9e du salari\u00e9 pour lui permettre soit de faire face \u00e0 des contraintes personnelles, soit de cumuler plusieurs activit\u00e9s lui permettant d\u2019atteindre un temps plein ou au moins 24 heures par semaine, avec la n\u00e9cessit\u00e9 dans cette situation, de regrouper les heures de travail sur des journ\u00e9es ou des demi journ\u00e9es,<\/li>\n<li>pour un salari\u00e9 de moins de 26 ans poursuivant ses \u00e9tudes,<\/li>\n<li>pour les salari\u00e9s des associations interm\u00e9diaires lorsque le parcours d\u2019insertion le justifie.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>&#8211; La possibilit\u00e9 d\u2019augmenter le temps de travail par avenant<\/h3>\n<p>Un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 d\u2019augmenter, par avenant au contrat de travail, la <a title=\"formation dur\u00e9e du travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-duree-du-travail\">dur\u00e9e du travail<\/a> pr\u00e9vue contractuellement, en d\u00e9terminant les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>le nombre maximal d\u2019avenants pouvant \u00eatre conclus dans la limite de 8 par an et par salari\u00e9 \u00e0 l\u2019exclusion des situations de remplacement de salari\u00e9,<\/li>\n<li>la majoration salariale des heures effectu\u00e9es dans ce contexte,<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s selon laquelle les salari\u00e9s pourront b\u00e9n\u00e9ficier en priorit\u00e9 de la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer ce compl\u00e9ment d\u2019heures.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>&#8211; La majoration des heures compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Si jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent les heures compl\u00e9mentaires, autoris\u00e9es l\u00e9galement dans la limite du dixi\u00e8me de la dur\u00e9e contractuelle, ne donnaient lieu \u00e0 aucune majoration de salaire, la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi en cr\u00e9e une de 10%, applicable \u00e0 compter du 1er janvier 2014.<\/p>\n<p>Le d\u00e9passement de la limite du dixi\u00e8me reste toujours possible, sous r\u00e9serve d\u2019un accord de branche \u00e9tendu le pr\u00e9voyant et moyennant une majoration de salaire de 25%. N\u00e9anmoins, la loi pr\u00e9voit qu\u2019\u00e0 partir de sa promulgation, les partenaires sociaux pourront au niveau de la branche une majoration moindre, sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10%.<\/p>\n<p>Au niveau de la plasturgie, si l\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019organisation et la dur\u00e9e du temps de travail du 17 octobre 2000 autorise un d\u00e9passement de 30% de la dur\u00e9e contractuelle, cette disposition n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue. Aussi, si le syndicat patronal auquel vous \u00e9tiez adh\u00e9rent a effectivement d\u00e9nonc\u00e9 la convention collective dans son ensemble, vous ne pouvez plus vous en pr\u00e9valoir au-del\u00e0 d\u2019un d\u00e9lai de 18 mois. Il faudra donc attendre de voir comment votre branche se positionne par rapport \u00e0 ces nouvelles modalit\u00e9s.<\/p>\n<h3>&#8211; La priorit\u00e9 vers un emploi \u00e0 temps plein<\/h3>\n<p>Si jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel sont prioritaires pour l\u2019attribution d\u2019un emploi \u00e0 temps complet ressortissant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle, la loi pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9largir cette priorit\u00e9 aux emplois n\u2019appartenant pas \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie sous r\u00e9serve d\u2019un accord de branche \u00e9tendu.<\/p>\n<h3>&#8211; Un encadrement plus strict du nombre d\u2019interruptions d\u2019activit\u00e9 dans la journ\u00e9e<\/h3>\n<p>En principe, les horaires de travail \u00e0 temps partiel ne peuvent comporter qu\u2019une interruption qui ne peut \u00eatre de plus de 2 heures, sauf d\u00e9rogation pr\u00e9vue par un accord collectif.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur est venu encadrer cette d\u00e9rogation puisque dor\u00e9navant les partenaires sociaux au niveau de la branche comme de l\u2019entreprise devront d\u00e9finir les amplitudes horaires d\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, leur r\u00e9partition dans la journ\u00e9e et les contreparties.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Actualit\u00e9 trimestrielle du droit social : les rendez-vous du droit social<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019exigence d\u2019un \u00e9crit (Cass. soc., 20 juin 2013, 10-20507) La r\u00e9daction d\u2019un contrat de travail \u00e0 temps partiel suppose un contrat \u00e9crit pr\u00e9cisant, notamment, la dur\u00e9e du travail et sa r\u00e9partition, faute de quoi l\u2019inobservation du formalisme l\u00e9gal est susceptible d\u2019entrainer une amende de la 5\u00e8me classe mais surtout une requalification en temps plein. 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