{"id":10768,"date":"2019-04-24T09:28:42","date_gmt":"2019-04-24T07:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10768"},"modified":"2019-05-02T14:29:13","modified_gmt":"2019-05-02T12:29:13","slug":"decompte-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9compte du temps de travail"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019enjeu de la notion de travail\neffectif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019on s\u2019interroge sur la dur\u00e9e\ndu travail, il convient de d\u00e9terminer les <strong>temps\n\u00e0 prendre en consid\u00e9ration<\/strong> pour appr\u00e9cier le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es\npar les salari\u00e9s. Cela renvoie donc \u00e0 la <strong>notion\nde travail effectif<\/strong> qui est centrale pour appr\u00e9cier le temps de travail\nr\u00e9alis\u00e9 par un salari\u00e9 et veiller au respect des dispositions l\u00e9gales,\nl\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultat passant par le respect de l\u2019ensemble de la\nr\u00e9glementation li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est donc <strong>un sujet particuli\u00e8rement sensible<\/strong> en cas de contr\u00f4le par un\ninspecteur du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, c\u2019est sur cette base que\nsont appr\u00e9ci\u00e9s&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>la r\u00e9alisation et le d\u00e9compte d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> et donc l\u2019impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration ;&nbsp; <\/li><li>le respect des <strong>dur\u00e9es maximales du travail<\/strong> et des <strong>dur\u00e9es minimales de repos<\/strong>; <\/li><li>le <strong>droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/strong> <\/li><li><strong>l\u2019anciennet\u00e9 <\/strong>;&nbsp;&nbsp; <\/li><li>le droit et le montant de <strong>l\u2019int\u00e9ressement et de la participation<\/strong>&nbsp;; &nbsp;<\/li><li>la condition minimale d&rsquo;activit\u00e9 pour b\u00e9n\u00e9ficier des <strong>prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La notion de travail\neffectif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La\n<strong>notion de travail effectif<\/strong> ne signifie pas temps de pr\u00e9sence dans l&rsquo;entreprise\nmais <strong>toute p\u00e9riode pendant laquelle le\nsalari\u00e9 est \u00e0 disposition de l\u2019employeur et doit se conformer \u00e0 ses directives\nsans pouvoir vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Trois conditions cumulatives permettant de consid\u00e9rer comme\ntemps de travail effectif celui\npendant lequel le salari\u00e9 <strong>participe de\nfa\u00e7on effective \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/strong> excluant donc les temps o\u00f9 il\nest inactif et reste libre de g\u00e9rer son temps comme il l&rsquo;entend. De fait, il y\na temps de travail effectif d\u00e8s lors que le salari\u00e9\naccomplit des t\u00e2ches s\u2019inscrivant dans ses activit\u00e9s professionnelles et pour\nlesquelles il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 peu importe qu\u2019il soit ou non pr\u00e9sent dans\nl\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est\nle cas, par exemple, en cas de <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>,\n<strong>d\u2019astreinte<\/strong> depuis son domicile ou\nde temps de <strong>trajet pour se rendre sur\nson lieu de travail<\/strong> dans le cadre d\u2019une astreinte ou d\u2019un <strong>temps de trajet entre deux lieux de\ntravail.<\/strong> Par ailleurs, la Cour de cassation a jug\u00e9 que si le salari\u00e9, un\nchauffeur livreur doit proc\u00e9der, sur ses temps de coupures, \u00e0 des op\u00e9rations de\nchargement et de d\u00e9chargement, il doit obtenir la requalification de ces temps de\npause en travail effectif (Cass. soc., 18 mars 2015, n\u00b013-23728).&nbsp; &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En\nrevanche, si certains temps de pause ou de repas font l\u2019objet, de par des\ndispositions conventionnelles, d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, cela n\u2019emporte pas leur\nint\u00e9gration dans le d\u00e9compte de la dur\u00e9e du travail.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les temps assimil\u00e9s \u00e0 du\ntravail effectif pour le d\u00e9compte du temps de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, il existe des <strong>temps p\u00e9riph\u00e9riques \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/strong> et pas n\u00e9cessairement productifs qui, pour certains, sont assimil\u00e9s l\u00e9galement \u00e0 du temps de travail effectif alors que d\u2019autres ne le sont pas.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>En\nrevanche, <strong>certaines absences sont\nassimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif<\/strong> non pas pour l\u2019appr\u00e9ciation de la\ndur\u00e9e du travail mais pour le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s. C\u2019est notamment le cas\npour les absences suivantes&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<!doctype html>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n\t\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Temps li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Assimil\u00e9 \u00e0 du travail effectif au titre de la dur\u00e9e du travail<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Non assimil\u00e9 \u00e0 du travail effectif mais donnant lieu \u00e9ventuellement \u00e0 une compensation<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Actions de formation s\u2019inscrivant dans le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et se d\u00e9roulant sur le temps de travail<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p>X<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les visites m\u00e9dicales aupr\u00e8s du service de sant\u00e9 au travail<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p>X<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les heures de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants du personnel<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p>X<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les contreparties obligatoires<br \/>en repos<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p>X<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p> <\/p>\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p>X<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p>X<\/p>\n<p>sauf pour le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les temps d\u2019habillage et de d\u00e9shabillage si la tenue est impos\u00e9e par des dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou issues du r\u00e8glement int\u00e9rieur et que l\u2019op\u00e9ration doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sur place.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p>X<\/p>\n<p>avec contrepartie en repos ou financi\u00e8re fix\u00e9e par vos soins<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les temps de douche si des travaux  insalubres ou salissants sont effectu\u00e9s dans l\u2019\u00e9tablissement<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p>X<\/p>\n<p>g\u00e9n\u00e9rant une contrepartie obligatoirement financi\u00e8re d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les temps de pause et de restauration<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p>X<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les temps de trajets entre le domicile et le temps de travail<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p> <\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n\t<p>X<\/p>\n<p>mais si, compte tenu de son activit\u00e9 professionnelle, certains trajets d\u00e9passent le temps habituel de trajet du salari\u00e9, une contrepartie en temps ou en argent doit \u00eatre octroy\u00e9e selon des r\u00e8gles fix\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>L\u2019astreinte<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"189\">\n<p>Seulement le temps d\u2019intervention et le temps de trajet<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"204\">\n<p>X<\/p>\n<p>mais une contrepartie doit \u00eatre vers\u00e9e pour compenser la suj\u00e9tion de demeurer \u00e0 proximit\u00e9 pour \u00eatre rapidement disponible<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cong\u00e9s\npay\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente&nbsp;; <\/li><li>jours\nde RTT&nbsp;;<\/li><li>jours\nf\u00e9ri\u00e9s&nbsp;;<\/li><li>contrepartie\nobligatoire en repos ou repos compensateur de remplacement&nbsp;; <\/li><li>cong\u00e9\nmaternit\u00e9, d\u2019adoption, de paternit\u00e9 ou d\u2019accueil de l\u2019enfant; <\/li><li>cong\u00e9s\npour \u00e9v\u00e9nements familiaux&nbsp;; <\/li><li>arr\u00eat\nde travail li\u00e9 \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle dans\nla limite d\u2019une dur\u00e9e ininterrompue d\u2019un an.&nbsp;\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019astreinte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une <strong>organisation du travail<\/strong> permettant de\ng\u00e9rer des interventions de maintenance, de r\u00e9paration de mat\u00e9riel ou destin\u00e9es\n\u00e0 assurer la continuit\u00e9 du service ou de la production, lors d&rsquo;\u00e9ventuels\nincidents intervenant la nuit ou le week-end. Ce dispositif peut \u00eatre mis en\nplace par accord d\u2019entreprise ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale de votre part pour en\npr\u00e9voir l\u2019organisation et les contreparties. <\/p>\n\n\n\n<p>Pendant l&rsquo;astreinte, le salari\u00e9\nn&rsquo;est pas sur son lieu de travail, ni \u00e0 votre disposition permanente et\nimm\u00e9diate, mais doit \u00eatre en mesure d&rsquo;intervenir pour effectuer un travail indispensable\n\u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise, sans qu\u2019il ne soit plus l\u00e9galement exig\u00e9 qu\u2019il\ndemeure \u00e0 son domicile ou \u00e0 proximit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>La p\u00e9riode d&rsquo;astreinte ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de\ntravail effectif<\/strong> si le salari\u00e9 n&rsquo;est pas \u00e0 votre disposition pendant\ncette p\u00e9riode et peut vaquer librement \u00e0 des occupations personnelles. Elle\nsuppose n\u00e9anmoins <strong>l\u2019octroi d\u2019une compensation\npatronale en repos ou financi\u00e8re<\/strong>, au titre des contraintes qu\u2019elle\nrepr\u00e9sente, sans qu\u2019aucun minimum l\u00e9gal ne soit pour autant pr\u00e9vu. En revanche,\nsi le salari\u00e9 est amen\u00e9 \u00e0 intervenir sur le lieu de travail, la p\u00e9riode\nd&rsquo;intervention et le temps de trajet pour s\u2019y rendre et en revenir doivent \u00eatre\nconsid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e comme tel. Cela peut\nimpliquer la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et donc leur paiement. Par\nailleurs, il convient que vous veillez, malgr\u00e9 ces temps d\u2019intervention, au\nrespect des temps de repos quotidien et hebdomadaire qui doivent \u00eatre continus.\nCela peut supposer de revoir les plannings d\u2019activit\u00e9 du service pour \u00e9viter\nd\u2019engager votre responsabilit\u00e9 p\u00e9nale. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019importance d\u2019effectuer un contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail &nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour\ns\u2019assurer de la r\u00e9alisation des heures de travail, de la r\u00e9mun\u00e9ration due, du\nrespect des dur\u00e9es maximales de travail et minimales de repos et au-del\u00e0\ngarantir la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s, vous devez mettre en place <strong>un syst\u00e8me de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du\ntravail<\/strong> et, en rendre compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en cas de contr\u00f4le de\nl\u2019inspection du travail. <\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l&rsquo;horaire est collectif et que vous\nn&rsquo;avez pas mis en \u0153uvre un syst\u00e8me d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail, vous\nn\u2019\u00eates pas oblig\u00e9 de mettre en place un dispositif de contr\u00f4le, l&rsquo;affichage de\nl&rsquo;horaire sur le lieux de travail \u00e9tant suffisant. En revanche, vous devez\ntenir un d\u00e9compte individuel de la dur\u00e9e travaill\u00e9e dans les situations\nsuivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>si certains salari\u00e9s travaillent \u00e0 temps partiel&nbsp;; <\/li><li>si l&rsquo;horaire est organis\u00e9 selon des modalit\u00e9s particuli\u00e8res (travail par relais, par cycles, am\u00e9nagement sur plusieurs semaines, modulation&#8230;)&nbsp;;<\/li><li>si l&rsquo;horaire est individualis\u00e9&nbsp;;<\/li><li>si des salari\u00e9s accomplissent des heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires <\/li><li>si des salari\u00e9s effectuent des astreintes. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le non-respect de cette obligation est puni d&rsquo;une\npeine d&rsquo;amende (contravention de 4e&nbsp;classe&nbsp;: 3&nbsp;750&nbsp;\u20ac\nd&rsquo;amende par infraction constat\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a <strong>deux\nfa\u00e7ons de d\u00e9compter la dur\u00e9e du travail&nbsp;: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit enregistrer la dur\u00e9e quotidienne\nde travail <\/li><li>soit indiquer les heures de d\u00e9but et\nde fin de la journ\u00e9e de travail en indiquant les pauses et temps de repas. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sachant que dans les deux cas <strong>un r\u00e9capitulatif hebdomadaire<\/strong> est\nr\u00e9alis\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9compte quotidien comme le d\u00e9compte\nhebdomadaire peuvent s&rsquo;effectuer par tout moyen (enregistrement informatique\nvia une pointeuse ou un dispositif install\u00e9 sur le poste des salari\u00e9s ou\nenregistrement manuel via un document rempli par vous ou le salari\u00e9 et\ncontresign\u00e9). Si vous pouvez demander \u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019\u00e9tablir eux-m\u00eames ce\nr\u00e9capitulatif, vous restez p\u00e9nalement responsable en cas de mauvaise ex\u00e9cution\nde leur part. Il vous appartient donc de v\u00e9rifier les informations qui y sont\nport\u00e9es car si vous ne les contestez pas, vous \u00eates suppos\u00e9 leur avoir donn\u00e9 votre\naccord implicite comme en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un\nsyst\u00e8me informatis\u00e9, le dispositif doit \u00eatre infalsifiable. En revanche, l\u2019entreprise\nn\u2019est plus contrainte d\u2019effectuer une d\u00e9claration pr\u00e9alable aupr\u00e8s de la CNIL\nmais vous devez vous conformer aux principes pos\u00e9s par cette derni\u00e8re, en cas\nde contr\u00f4le. S\u2019il s\u2019agit d\u2019un syst\u00e8me manuel, vous \u00eates libre du support\nutilis\u00e9 pour autant que vous garantissiez toujours sa non falsification.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite vous devez, pendant 1 an, tenir \u00e0 la\ndisposition de l&rsquo;inspecteur du travail tous les documents de comptabilisation\nde la dur\u00e9e du travail. N\u00e9anmoins, le d\u00e9lai de prescription des actions en\npaiement des salari\u00e9s \u00e9tant de 3 ans, il est vivement conseill\u00e9 de conserver\nces documents durant ce m\u00eame d\u00e9lai. La non-pr\u00e9sentation des documents, en cas\nde contr\u00f4le constitue une infraction, sanctionn\u00e9e d&rsquo;une peine d&rsquo;amende au titre\nd\u2019une contravention de 3e&nbsp;classe, soit 450 \u20ac pour une personne physique ou\n2&nbsp;250&nbsp;\u20ac pour une personne morale.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il ne faut pas oublier que les\ndocuments de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail doivent aussi \u00eatre tenus \u00e0 la\ndisposition des contr\u00f4leurs Urssaf.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Dur\u00e9e\ndu travail&nbsp;: les sources juridiques <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000033020517\">Articles L 3121-1 \u00e0 12<\/a> du Code du travail<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033020810&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article L 3141-5<\/a> du Code du travail<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019enjeu de la notion de travail effectif Lorsque l\u2019on s\u2019interroge sur la dur\u00e9e du travail, il convient de d\u00e9terminer les temps \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour appr\u00e9cier le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par les salari\u00e9s. Cela renvoie donc \u00e0 la notion de travail effectif qui est centrale pour appr\u00e9cier le temps de travail r\u00e9alis\u00e9 par un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1653],"class_list":["post-10768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-decompte-duree-travail"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le d\u00e9compte du temps de travail - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le d\u00e9compte du temps de travail - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019enjeu de la notion de travail effectif Lorsque l\u2019on s\u2019interroge sur la dur\u00e9e du travail, il convient de d\u00e9terminer les temps \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour appr\u00e9cier le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par les salari\u00e9s. Cela renvoie donc \u00e0 la notion de travail effectif qui est centrale pour appr\u00e9cier le temps de travail r\u00e9alis\u00e9 par un [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-24T07:28:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-05-02T12:29:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anne-Lise Douat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/\",\"name\":\"Le d\u00e9compte du temps de travail - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg\",\"datePublished\":\"2019-04-24T07:28:42+00:00\",\"dateModified\":\"2019-05-02T12:29:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"La notion de dur\u00e9e du travail est intimement li\u00e9e au concept de temps de travail effectif\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le d\u00e9compte du temps de travail\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491\",\"name\":\"Anne-Lise Douat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png\",\"caption\":\"Anne-Lise Douat\"},\"description\":\"Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Elle intervient au cours de formations inter et intra-entreprises sur les th\u00e8mes de la gestion des salari\u00e9s expatri\u00e9s, impatri\u00e9s et de la r\u00e9glementation du travail en France et \u00e0 l'international. Elle est \u00e9galement l'auteur de l'ouvrage \u00ab\u00a0La Protection Sociale en Europe\u00a0\u00bb, et collabore \u00e0 l'actualisation r\u00e9guli\u00e8re du best-seller \u00ab La Mobilit\u00e9 Internationale\u00a0\u00bb\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-douat\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le d\u00e9compte du temps de travail - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le d\u00e9compte du temps de travail - Le Blog GERESO","og_description":"L\u2019enjeu de la notion de travail effectif Lorsque l\u2019on s\u2019interroge sur la dur\u00e9e du travail, il convient de d\u00e9terminer les temps \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour appr\u00e9cier le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par les salari\u00e9s. Cela renvoie donc \u00e0 la notion de travail effectif qui est centrale pour appr\u00e9cier le temps de travail r\u00e9alis\u00e9 par un [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2019-04-24T07:28:42+00:00","article_modified_time":"2019-05-02T12:29:13+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anne-Lise Douat","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/","name":"Le d\u00e9compte du temps de travail - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg","datePublished":"2019-04-24T07:28:42+00:00","dateModified":"2019-05-02T12:29:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/tempstravail.jpg","width":600,"height":400,"caption":"La notion de dur\u00e9e du travail est intimement li\u00e9e au concept de temps de travail effectif"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/24\/decompte-temps-travail\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le d\u00e9compte du temps de travail"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/f9b9cd95b838e92d2022ffafbaa46491","name":"Anne-Lise Douat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/anne-lise-douat-1-144x144.png","caption":"Anne-Lise Douat"},"description":"Consultante en droit social et mobilit\u00e9 internationale pour GERESO. Elle intervient au cours de formations inter et intra-entreprises sur les th\u00e8mes de la gestion des salari\u00e9s expatri\u00e9s, impatri\u00e9s et de la r\u00e9glementation du travail en France et \u00e0 l'international. Elle est \u00e9galement l'auteur de l'ouvrage \u00ab\u00a0La Protection Sociale en Europe\u00a0\u00bb, et collabore \u00e0 l'actualisation r\u00e9guli\u00e8re du best-seller \u00ab La Mobilit\u00e9 Internationale\u00a0\u00bb","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/a-douat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10768"}],"version-history":[{"count":65,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10768\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11240,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10768\/revisions\/11240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}