{"id":1077,"date":"2013-08-12T16:44:09","date_gmt":"2013-08-12T14:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=1077"},"modified":"2013-08-12T16:44:09","modified_gmt":"2013-08-12T14:44:09","slug":"actualite-libertes-individuelles-ordinateur-pro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/08\/12\/actualite-libertes-individuelles-ordinateur-pro\/","title":{"rendered":"L\u2019actualit\u00e9 sur les libert\u00e9s individuelles : ordinateur professionnel et fichiers personnels"},"content":{"rendered":"<h2>Les fichiers transf\u00e9r\u00e9s via la messagerie personnelle d\u2019un salari\u00e9 sont pr\u00e9sum\u00e9s professionnels (Cass. soc., 19 juin 2013, 12-12138)<\/h2>\n<p>La provenance d\u2019un \u00e9l\u00e9ment enregistr\u00e9 sur le disque dur de l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9 est sans incidence sur l\u2019appr\u00e9ciation de son caract\u00e8re professionnel ou personnel.<\/p>\n<p>Ainsi, les fichiers et courriels \u00e9mis depuis l\u2019adresse \u00e9lectronique personnelle du salari\u00e9 sont pr\u00e9sum\u00e9s professionnels d\u00e8s lors que leur contenu a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 dans des fichiers stock\u00e9s sur l\u2019ordinateur, mis \u00e0 disposition par l\u2019employeur, dans la mesure o\u00f9 aucun intitul\u00e9 leur conf\u00e9rant un caract\u00e8re personnel ne leur a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9.<\/p>\n<p>Or, gr\u00e2ce \u00e0 ces \u00e9l\u00e9ments r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s dans le dossier \u00ab poubelle \u00bb, lors de la prise de la copie du disque dur par un expert informatique et en pr\u00e9sence d\u2019un huissier, l\u2019employeur a pu \u00e9tablir les agissements de concurrence d\u00e9loyale de deux de ses salari\u00e9s et les licencier pour faute grave.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Formation utilisation des TIC sur le lieu de travail<\/h3>\n<div>\n<div>\n<p><strong>Cybersurveillance : droits de l&#8217;employeur et des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conna\u00eetre la r\u00e9glementation et les dispositifs li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;utilisation des Technologies de l&rsquo;Information et de la Communication (TIC) en entreprise.<\/li>\n<li>Adapter sa pratique aux derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gislatives et jurisprudentielles.<\/li>\n<li>D\u00e9finir les droits et devoirs des employ\u00e9s vis \u00e0 vis des TIC.<\/li>\n<li>\u00catre inform\u00e9 sur les r\u00e8gles de preuve : licites ou illicites.<\/li>\n<li>Concilier s\u00e9curit\u00e9, loyaut\u00e9 et contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>D\u00e9tails du programme de formation sur : <a title=\"Formation utilisation des TIC pendant temps de travail\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-utilisation-des-tic-sur-le-lieu-de-travail\">http:\/\/www.gereso.com\/droit-du-travail\/formation-utilisation-des-tic-sur-le-lieu-de-travail.html<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Formation l&rsquo;entreprise et la vie priv\u00e9e<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Droits et obligations de l&#8217;employeur et du salari\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conna\u00eetre les droits et devoirs de l&#8217;employeur en mati\u00e8re de respect de la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les enjeux et risques autour de la notion de vie priv\u00e9e tout au long de la relation de travail, depuis l&#8217;embauche jusqu&rsquo;\u00e0 la rupture du contrat.<\/li>\n<li>Identifier les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles au plan de la responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale.<\/li>\n<li>Conna\u00eetre les r\u00e8gles de la preuve.<\/li>\n<li>Faire le point sur la jurisprudence r\u00e9cente.<\/li>\n<\/ul>\n<div>D\u00e9tails du programme de formation sur : <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-l-entreprise-et-la-vie-privee\">http:\/\/www.gereso.com\/droit-du-travail\/formation-l-apos-entreprise-et-la-vie-privee.html<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les fichiers transf\u00e9r\u00e9s via la messagerie personnelle d\u2019un salari\u00e9 sont pr\u00e9sum\u00e9s professionnels (Cass. soc., 19 juin 2013, 12-12138) La provenance d\u2019un \u00e9l\u00e9ment enregistr\u00e9 sur le disque dur de l\u2019ordinateur professionnel d\u2019un salari\u00e9 est sans incidence sur l\u2019appr\u00e9ciation de son caract\u00e8re professionnel ou personnel. 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