{"id":10856,"date":"2019-04-25T17:46:17","date_gmt":"2019-04-25T15:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10856"},"modified":"2019-04-29T14:09:38","modified_gmt":"2019-04-29T12:09:38","slug":"gestion-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/04\/25\/gestion-jours-feries\/","title":{"rendered":"La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;? Ont-ils \u00e9t\u00e9\naffect\u00e9s par l\u2019instauration de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le code du travail,\nla liste des jours f\u00e9ri\u00e9s est la suivante :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;janvier&nbsp;;<\/li><li>lundi de P\u00e2ques&nbsp;;<\/li><li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai&nbsp;;<\/li><li>8&nbsp;mai&nbsp;;<\/li><li>Jeudi de l\u2019Ascension&nbsp;;<\/li><li>lundi de Pentec\u00f4te&nbsp;;<\/li><li>14 juillet ;<\/li><li>15&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;;<\/li><li>1<sup>er<\/sup>&nbsp;novembre&nbsp;;<\/li><li>11&nbsp;novembre&nbsp;;<\/li><li>25&nbsp;d\u00e9cembre.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019instauration de la journ\u00e9e\nde solidarit\u00e9, cette liste n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e dans la mesure o\u00f9 vous pouvez\nfixer la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 un autre jour habituellement ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En parall\u00e8le, il existe aussi des jours f\u00e9ri\u00e9s propres \u00e0\ncertains d\u00e9partements, villes ou professions \u00e0 savoir&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dans les d\u00e9partements du <strong>Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle <\/strong>(Alsace\/Moselle), demeurant sous le r\u00e9gime du Concordat, le 26\u00a0d\u00e9cembre est un jour f\u00e9ri\u00e9 ainsi que le vendredi Saint dans les communes qui ont un temple protestant ou une \u00e9glise mixte.<\/li><li>Dans les <strong>d\u00e9partements d&rsquo;outre-mer (DOM) <\/strong>les salari\u00e9s y travaillant b\u00e9n\u00e9ficient du jour de la comm\u00e9moration de l&rsquo;abolition de l&rsquo;esclavage correspondant aux dates suivantes\u00a0: <ul><li>Guadeloupe\u00a0: 27\u00a0mai\u00a0;<\/li><li>Guyane\u00a0: 10\u00a0juin\u00a0;<\/li><li>Martinique\u00a0: 22\u00a0mai\u00a0;<\/li><li>Mayotte\u00a0: 27\u00a0avril\u00a0;<\/li><li>R\u00e9union\u00a0: 20\u00a0d\u00e9cembre.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il est par ailleurs d&rsquo;usage de ch\u00f4mer les trois jours de\ncarnaval (lundi gras, mardi gras et mercredi des Cendres) en Guyane, \u00e0 la\nGuadeloupe et \u00e0 la Martinique. De plus, la mi-car\u00eame est en principe ch\u00f4m\u00e9e \u00e0\nla Guadeloupe. Enfin, les f\u00eates musulmanes sont ch\u00f4m\u00e9es \u00e0 Mayotte.<\/p>\n\n\n\n<p>La Saint-\u00c9loi correspondant au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;d\u00e9cembre fix\u00e9e dans certaines conventions collectives telles que la m\u00e9tallurgie.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe \u00e9galement\ndes jours f\u00e9ri\u00e9s locaux tels que la journ\u00e9e de la voile \u00e0 La&nbsp;Rochelle ou\nde la braderie \u00e0 Lille.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Doivent-ils \u00eatre n\u00e9cessairement non travaill\u00e9s?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;exception du 1<sup>er<\/sup>&nbsp;mai qui doit \u00eatre ch\u00f4m\u00e9, aucune disposition l\u00e9gale n&rsquo;impose que les <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s soient non travaill\u00e9s<\/strong>, <strong>sauf pour les apprentis ou salari\u00e9s de moins de 18 ans<\/strong>. N\u00e9anmoins, votre <strong>convention collective<\/strong> peut pr\u00e9voir que tout ou partie des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux sera ch\u00f4m\u00e9 et pay\u00e9, sans r\u00e9cup\u00e9ration possible. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel est l\u2019impact du ch\u00f4mage des jours f\u00e9ri\u00e9s sur la paie&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le <strong>jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9 <\/strong>correspond \u00e0 un jour <strong>normalement travaill\u00e9<\/strong> dans votre entreprise, les salari\u00e9s mensualis\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un <strong>maintien de salaire d\u00e8s lors qu&rsquo;ils ont 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>. Ce maintien de salaire comprend le salaire de base mais aussi tous les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du salaire, notamment les primes d&rsquo;anciennet\u00e9, d&rsquo;assiduit\u00e9, d&rsquo;objectif ou li\u00e9es aux conditions de travail, \u00e0 l\u2019exception des sommes vers\u00e9es au titre des frais professionnels li\u00e9s uniquement \u00e0 des d\u00e9penses effectives.<\/p>\n\n\n\n<p>Par\nailleurs, pour d\u00e9terminer la dur\u00e9e du travail accomplie sur une semaine par vos\nsalari\u00e9s et l\u2019existence \u00e9ventuelle d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, il ne faut pas prendre\nen consid\u00e9ration les heures qui auraient \u00e9t\u00e9 accomplies sur cette journ\u00e9e, si\nelle avait \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9e. N\u00e9anmoins, si votre salari\u00e9 accomplit de fa\u00e7on\nhabituelle des heures suppl\u00e9mentaires, pour d\u00e9terminer le maintien de salaire, vous\ndevez prendre en compte celles qui auraient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es sur le jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Si le jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour habituellement non travaill\u00e9, une compensation est-elle due&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour de fermeture habituelle de votre entreprise (dimanche, samedi ou lundi), <strong>aucune compensation<\/strong> n\u2019est due, sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables. <\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 tombant un jour d&rsquo;ouverture habituelle de l&rsquo;entreprise (par exemple, le mercredi 1er mai 2019), et que le ou la salari\u00e9(e), employ\u00e9(e) \u00e0 temps partiel, ne travaille normalement pas le jour consid\u00e9r\u00e9 (par exemple, salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne travaillant pas le mercredi), sauf disposition conventionnelle, <strong>aucune compensation n&rsquo;est due<\/strong>. Dans ce cas, le ou la salari\u00e9(e) ne subit aucune perte de salaire (article L3133-5 du code du travail). Nous consid\u00e9rons donc qu&rsquo;en la mati\u00e8re, ce sont les <strong>hasards du calendrier&#8230;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la Cour de cassation estime que si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur une <strong>journ\u00e9e de r\u00e9cup\u00e9ration (RTT)<\/strong>, votre salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier soit d\u2019une<strong> indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong>, soit d\u2019un <strong>report de son jour de repos<\/strong> sur un autre jour non ch\u00f4m\u00e9.<strong>\u00a0 <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment s\u2019articule jour f\u00e9ri\u00e9 et cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;?&nbsp; <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous avez opt\u00e9 pour un <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s en jours ouvrables<\/strong> et que le jour f\u00e9ri\u00e9 est ch\u00f4m\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, il ne peut pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 en jour de cong\u00e9 pay\u00e9 car il n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme <strong>jour ouvrable<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, si vous avez opt\u00e9 pour un <strong>d\u00e9compte en jours ouvr\u00e9s<\/strong> et que sur la p\u00e9riode de cong\u00e9 prise par le salari\u00e9, un samedi co\u00efncide avec un jour f\u00e9ri\u00e9, il convient de cr\u00e9diter une journ\u00e9e sur le compteur de cong\u00e9s pay\u00e9s de votre salari\u00e9. Ce m\u00e9canisme vise, en effet, \u00e0 garantir au salari\u00e9 un d\u00e9compte qui soit aussi favorable que le dispositif l\u00e9gal effectu\u00e9 en jours ouvrables. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Dans quelle mesure les jours f\u00e9ri\u00e9s peuvent-ils \u00eatre travaill\u00e9s et doit-il y avoir des compensations&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il\nfaut distinguer l\u2019hypoth\u00e8se du 1<sup>er<\/sup> mai de celle des autres jours f\u00e9ri\u00e9s.\n<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019une part, le <strong>1<\/strong><sup><strong>er<\/strong><\/sup><strong>\u00a0mai est obligatoirement ch\u00f4m\u00e9<\/strong> sauf dans les \u00e9tablissements ou services qui, en raison de la nature de leur activit\u00e9, ne peuvent interrompre leur travail, tels que, par exemple, les transports publics, les h\u00f4pitaux, les h\u00f4tels, les usines \u00e0 feu continu, les services de gardiennage et d&rsquo;entretien. Les salari\u00e9s travaillant ce jour-l\u00e0 b\u00e9n\u00e9ficient alors d\u2019une <strong>majoration de salaire de 100%<\/strong> \u00e0 laquelle peut se rajouter un <strong>repos compensateur<\/strong> en application de dispositions conventionnelles, sachant que cette majoration ne peut \u00eatre remplac\u00e9e par un repos \u00e9quivalent. En dehors de ces hypoth\u00e8ses, si vous ne respectez pas cette interdiction, vous \u00eates susceptible d\u2019\u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 une contravention de la 4\u00e8me classe multipli\u00e9e par le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019autre part, le <strong>travail des autres jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> n&rsquo;ouvre droit l\u00e9galement \u00e0 <strong>aucune majoration de salaire<\/strong>. N\u00e9anmoins, votre convention collective peut pr\u00e9voir des majorations de salaire pouvant se cumuler avec celles dues au titre des heures suppl\u00e9mentaires, s\u2019il y a lieu.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment instituer un pont&nbsp;? est-ce obligatoire&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Accorder un pont, vise \u00e0 permettre aux salari\u00e9s de ne pas travailler entre un jour f\u00e9ri\u00e9 et un jour de repos hebdomadaire<\/strong> ou un jour habituellement ch\u00f4m\u00e9 dans l&rsquo;entreprise, tel que le samedi ou le lundi. N\u00e9anmoins, aucune disposition ne l\u2019impose. <\/p>\n\n\n\n<p>Cette pratique peut d\u00e9couler d\u2019un de vos <strong>accords collectifs<\/strong> ou de votre <strong>d\u00e9cision unilat\u00e9rale<\/strong>. Mais, dans la mesure o\u00f9 une telle initiative constitue une modification de l&rsquo;horaire collectif, vous devez respecter les formalit\u00e9s suivantes : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>consulter le CSE ; <\/li><li>notifier la d\u00e9cision \u00e0 l\u2019inspecteur du travail ; <\/li><li>afficher l\u2019horaire de travail modifi\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, si le ch\u00f4mage d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 ne peut donner lieu \u00e0 aucune r\u00e9cup\u00e9ration, la journ\u00e9e de pont <strong>peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant<\/strong> supposant alors l\u2019information du CSE et de l\u2019inspecteur du travail et sans que cela occasionne le droit au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. En revanche, la journ\u00e9e de pont ne peut \u00eatre imput\u00e9e sur les cong\u00e9s pay\u00e9s ou sur les RTT. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment convient-il d\u2019organiser l\u2019ex\u00e9cution de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9&nbsp;?&nbsp; &nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Institu\u00e9e en 2004 pour financer des actions en faveur des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es, elle vise \u00e0 faire travailler, <strong>sans r\u00e9mun\u00e9ration,<\/strong> les salari\u00e9s une journ\u00e9e de plus dans l\u2019ann\u00e9e, soit 7 heures, en contrepartie d\u2019une contribution patronale de 0,3&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s d\u2019accomplissement de cette journ\u00e9e sont fix\u00e9es par <strong>accord d&rsquo;entreprise<\/strong> ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par accord de branche. Mais, en l&rsquo;absence d&rsquo;accord, il vous appartient de les d\u00e9finir, apr\u00e8s <strong>consultation du CSE<\/strong>. Vous avez la possibilit\u00e9 soit de d\u00e9terminer une modalit\u00e9 identique pour l\u2019ensemble de vos salari\u00e9s, soit d\u2019en fixer des diff\u00e9rentes selon les services ou les cat\u00e9gories objectives de salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le choix\nentre : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ch\u00f4m\u00e9 <\/strong>autre que le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mai (le lundi de Pentec\u00f4te, par exemple);<\/li><li><strong>un jour de RTT <\/strong>;<\/li><li>\u00e0 toute autre modalit\u00e9 permettant le travail de 7 heures, en continu ou de fa\u00e7on fractionn\u00e9e, pr\u00e9c\u00e9demment non travaill\u00e9 en application de dispositions conventionnelles ou des modalit\u00e9s d&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, vous ne pouvez pas supprimer un dimanche ou un jour\nde cong\u00e9 pay\u00e9, sauf si le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de plus de 30 jours ouvrables de\ncong\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s&nbsp;? Ont-ils \u00e9t\u00e9 affect\u00e9s par l\u2019instauration de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9? Selon le code du travail, la liste des jours f\u00e9ri\u00e9s est la suivante : 1er&nbsp;janvier&nbsp;; lundi de P\u00e2ques&nbsp;; 1er&nbsp;mai&nbsp;; 8&nbsp;mai&nbsp;; Jeudi de l\u2019Ascension&nbsp;; lundi de Pentec\u00f4te&nbsp;; 14 juillet ; 15&nbsp;ao\u00fbt&nbsp;; 1er&nbsp;novembre&nbsp;; 11&nbsp;novembre&nbsp;; 25&nbsp;d\u00e9cembre. 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