{"id":10935,"date":"2019-05-02T16:41:00","date_gmt":"2019-05-02T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=10935"},"modified":"2019-05-02T16:41:02","modified_gmt":"2019-05-02T14:41:02","slug":"conge-invalidite-temporaire-imputable-service-citis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/05\/02\/conge-invalidite-temporaire-imputable-service-citis\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 pour invalidit\u00e9 temporaire imputable au service (Citis)"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les\nb\u00e9n\u00e9ficiaires du Citis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un tel cong\u00e9, le\nfonctionnaire doit en formuler la demande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce cong\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie qu\u2019aux fonctionnaires\nqui rel\u00e8vent du <strong>r\u00e9gime sp\u00e9cial de\ns\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fonctionnaires titulaires occupant un emploi \u00e0 temps complet<\/li><li>fonctionnaires titulaires occupant un ou plusieurs emplois \u00e0 temps\nnon complet pour une dur\u00e9e totale de service hebdomadaire au moins \u00e9gale, selon\nla r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 28 heures.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est applicable aux fonctionnaires\nstagiaires. Sont donc <strong>exclus les agents\nrelevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, en particulier les <strong>agents contractuels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de d\u00e9terminer si le fonctionnaire a\ndroit au Citis, il convient d\u2019\u00e9tablir si l\u2019imputabilit\u00e9 au service est av\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La\nd\u00e9claration du fonctionnaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un Citis, le fonctionnaire,\nou son ayant-droit, doit adresser par tout moyen \u00e0 son employeur une <strong>d\u00e9claration d\u2019accident de service,\nd\u2019accident de trajet ou de maladie professionnelle.<\/strong> Il doit, en outre,\naccompagner sa d\u00e9claration des pi\u00e8ces n\u00e9cessaires pour \u00e9tablir ses droits. Celle-ci\ncomporte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>un formulaire pr\u00e9cisant\nles circonstances de l\u2019accident ou de la maladie<\/strong> ; il est transmis par\nl\u2019employeur au fonctionnaire qui en fait la demande, dans un d\u00e9lai de 48 heures\nsuivant celle-ci et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, si cela est\npr\u00e9cis\u00e9 dans la demande&nbsp;;<\/li><li><strong>un certificat m\u00e9dical<\/strong> indiquant la nature et le\nsi\u00e8ge des l\u00e9sions r\u00e9sultant de l\u2019accident ou de la maladie ainsi que, le cas\n\u00e9ch\u00e9ant, la dur\u00e9e probable de l\u2019incapacit\u00e9 de travail en d\u00e9coulant. En cas\nd\u2019envoi tardif de l\u2019avis d\u2019interruption de travail, le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration\naff\u00e9rente \u00e0 la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e entre la date d\u2019\u00e9tablissement de l\u2019avis\nd\u2019interruption de travail et la date d\u2019envoi de celui-ci \u00e0 l\u2019administration\npeut \u00eatre r\u00e9duit de moiti\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fonctionnaire, ou son ayant-droit, doit\nadresser la d\u00e9claration d\u2019accident de service ou de trajet \u00e0 son employeur dans\n<strong>un d\u00e9lai de&nbsp;15 jours<\/strong> \u00e0 compter\nde la date de l\u2019accident. A d\u00e9faut de transmission dans ce d\u00e9lai, la demande du\nfonctionnaire sera rejet\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exception, lorsque le certificat m\u00e9dical\nest \u00e9tabli dans le d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter de la date de l\u2019accident, le\nd\u00e9lai de d\u00e9claration est de&nbsp;15 jours \u00e0 compter de la date de cette\nconstatation m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En outre, en cas de maladie, le fonctionnaire, ou son ayant-droit, doit adresser la d\u00e9claration de maladie \u00e0 l&#8217;employeur dans un d\u00e9lai de\u00a0deux ans suivant\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit la date de la premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale de la maladie ;<\/li><li>soit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la date \u00e0 laquelle le fonctionnaire est inform\u00e9 par un certificat m\u00e9dical du lien possible entre sa maladie et une activit\u00e9 professionnelle. A d\u00e9faut de transmission dans ce d\u00e9lai, la demande de l\u2019agent est rejet\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L&rsquo;instruction\npar l&#8217;employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que le fonctionnaire lui a transmis la d\u00e9claration d\u2019accident ou de maladie dans les d\u00e9lais prescrits, l\u2019employeur doit proc\u00e9der \u00e0 une instruction afin de se prononcer sur l\u2019imputabilit\u00e9 ou non au service de l\u2019accident ou de la maladie.<br> Outre cette proc\u00e9dure d\u2019instruction, il convient de rappeler qu\u2019\u00e0 chaque accident de service ou maladie professionnelle, l&#8217;employeur doit informer le service de m\u00e9decine pr\u00e9ventive dans les plus brefs d\u00e9lais.<br> En outre, en cas d&rsquo;accident ou de maladie grave ou pr\u00e9sentant un caract\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9, le comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) doit proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L&rsquo;expertise\nm\u00e9dicale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur qui proc\u00e8de \u00e0 l\u2019instruction d\u2019une demande de Citis peut demander des mesures d\u2019instruction compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut faire proc\u00e9der \u00e0 <strong>une expertise\nm\u00e9dicale<\/strong> du fonctionnaire par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 dans les hypoth\u00e8ses\nsuivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>en cas d\u2019accident<\/strong> : lorsque des\ncirconstances particuli\u00e8res paraissent de nature \u00e0 d\u00e9tacher l\u2019accident du\nservice&nbsp;;<\/li><li><strong>en cas de maladie<\/strong> : lorsque l\u2019affection\nr\u00e9sulte d\u2019une maladie contract\u00e9e en service.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019administration fait proc\u00e9der \u00e0 un\ntel examen par le m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9, le d\u00e9lai d\u2019instruction qui lui est prescrit\nest prolong\u00e9 de trois mois. Le fonctionnaire doit se soumettre \u00e0 l\u2019expertise\nm\u00e9dicale sous peine d\u2019interruption du versement de sa r\u00e9mun\u00e9ration jusqu\u2019\u00e0 ce\nque la visite du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 soit effectu\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;administration peut \u00e9galement diligenter <strong>une\nenqu\u00eate administrative<\/strong> visant \u00e0 \u00e9tablir la mat\u00e9rialit\u00e9 des faits et les\ncirconstances ayant conduit \u00e0 la survenance de l\u2019accident ou l\u2019apparition de la\nmaladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019administration fait proc\u00e9der \u00e0 une\ntelle enqu\u00eate, le d\u00e9lai d\u2019instruction qui lui est prescrit est \u00e9galement\nprolong\u00e9 de trois mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur dispose <strong>d\u2019un d\u00e9lai\nd\u2019instruction<\/strong> pour se prononcer sur l\u2019imputabilit\u00e9 au service de l\u2019accident\nou de la maladie. Ce d\u00e9lai varie selon la nature de la d\u00e9claration :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>en cas d\u2019accident : d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de la date de\nr\u00e9ception de la d\u00e9claration ;<\/li><li>en cas de maladie : d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la date de\nr\u00e9ception de la d\u00e9claration et , le cas \u00e9ch\u00e9ant, des r\u00e9sultats des examens\ncompl\u00e9mentaires prescrits par les tableaux de maladies professionnelles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire de trois mois\ns\u2019ajoute \u00e0 ces d\u00e9lais en cas :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>d\u2019enqu\u00eate administrative diligent\u00e9e \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9claration\nd\u2019accident de trajet ou de la d\u00e9claration d\u2019une maladie non d\u00e9sign\u00e9e dans les\ntableaux de maladies professionnelles mais dont il est \u00e9tabli qu\u2019elle est\nessentiellement et directement caus\u00e9e par l\u2019exercice des fonctions et qu\u2019elle\nentra\u00eene une incapacit\u00e9 permanente au moins \u00e9gale \u00e0 25 %&nbsp;;<\/li><li>d\u2019examen par le m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9&nbsp;;<\/li><li>ou de saisine de la commission de r\u00e9forme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, \u00e0 l\u2019expiration des d\u00e9lais prescrits,\nl\u2019administration n\u2019a pas termin\u00e9 son instruction, l\u2019agent doit \u00eatre plac\u00e9 en\nCitis \u00e0 titre provisoire pour la dur\u00e9e d\u2019incapacit\u00e9 de travail indiqu\u00e9e sur le\ncertificat m\u00e9dical initial ou de prolongation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La\nconsultation de la commission de r\u00e9forme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit consulter la commission de\nr\u00e9forme dans les hypoth\u00e8ses suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>en cas d\u2019accident<\/strong> : lorsqu\u2019une faute\npersonnelle ou toute autre circonstance particuli\u00e8re est potentiellement de\nnature \u00e0 d\u00e9tacher l\u2019accident du service ;<\/li><li><strong>en cas d\u2019accident de\ntrajet<\/strong> :\nlorsqu&rsquo;un fait personnel du fonctionnaire ou toute autre circonstance\nparticuli\u00e8re \u00e9trang\u00e8re notamment aux n\u00e9cessit\u00e9s de la vie courante est\npotentiellement de nature \u00e0 d\u00e9tacher l&rsquo;accident de trajet du service&nbsp;;<\/li><li><strong>en cas de maladie<\/strong> : lorsque l&rsquo;affection\nr\u00e9sulte d&rsquo;une maladie contract\u00e9e en service dans les cas o\u00f9 les conditions\npermettant de faire pr\u00e9sumer l\u2019imputabilit\u00e9 au service de la maladie ne sont\npas remplies : lorsque la maladie n\u2019est pas d\u00e9sign\u00e9e par les tableaux de\nmaladies professionnelles ou n\u2019est pas contract\u00e9e dans les conditions\nmentionn\u00e9es \u00e0 ces tableaux.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019elle est consult\u00e9e, la commission de\nr\u00e9forme donne son avis sur l\u2019imputabilit\u00e9 au service, mais\n\u00e9galement&nbsp;sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>le caract\u00e8re provisoire ou\nd\u00e9finitif<\/strong>\nde l&rsquo;inaptitude constat\u00e9e&nbsp;<\/li><li><strong>l&rsquo;aptitude de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9\n\u00e0 occuper un emploi<\/strong> adapt\u00e9 \u00e0 son \u00e9tat physique.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les\ncons\u00e9quences de la reconnaissance de l&rsquo;imputabilit\u00e9 au service<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\nterme de l\u2019instruction, l\u2019employeur doit se prononcer sur l\u2019imputabilit\u00e9 au\nservice et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, place le fonctionnaire en Citis pour la dur\u00e9e de\nl\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019administration ne constate pas\nl\u2019imputabilit\u00e9 au service, elle retire sa d\u00e9cision de placement \u00e0 titre\nprovisoire en Citis et proc\u00e8de aux mesures n\u00e9cessaires au reversement des\nsommes ind\u00fbment vers\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la demande est pr\u00e9sent\u00e9e au cours\nd\u2019un cong\u00e9 de maladie ordinaire, cong\u00e9 de longue maladie ou cong\u00e9 de longue\ndur\u00e9e, la premi\u00e8re p\u00e9riode de Citis d\u00e9bute au premier jour du cong\u00e9\ninitialement accord\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Fin du\nCitis&nbsp;: lorsque le fonctionnaire est apte \u00e0 une reprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au terme du cong\u00e9, le fonctionnaire apte \u00e0 reprendre ses fonctions est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans son emploi ou, \u00e0 d\u00e9faut, r\u00e9affect\u00e9 dans un emploi correspondant \u00e0 son grade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reprise du service peut s\u2019accompagner\nd\u2019une autorisation d\u2019exercice des fonctions \u00e0 temps partiel pour motif\nth\u00e9rapeutique. Cette autorisation peut \u00eatre accord\u00e9e, apr\u00e8s avis concordants du\nm\u00e9decin traitant et du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9, pour une p\u00e9riode maximale de six mois,\nrenouvelable une fois.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le cas du fonctionnaire inapte \u00e0\nl\u2019exercice des fonctions de son grade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du fonctionnaire, sans lui interdire d\u2019exercer toute activit\u00e9, ne lui permet pas de remplir les fonctions correspondant aux emplois de son grade, celui-ci a droit \u00e0 \u00eatre reclass\u00e9 dans un autre emploi ou dans un autre cadre d\u2019emplois. Il b\u00e9n\u00e9ficie, pr\u00e9alablement au reclassement, de la p\u00e9riode de pr\u00e9paration au reclassement.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le cas du\nfonctionnaire d\u00e9clar\u00e9 d\u00e9finitivement inapte \u00e0 toutes fonctions<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cas d\u2019inaptitude d\u00e9finitive \u00e0 l\u2019exercice\nde toute fonction, le fonctionnaire peut \u00eatre mis \u00e0 la retraite pour\ninvalidit\u00e9, sans condition d\u2019\u00e2ge ou de dur\u00e9e de services.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les situations de rechute<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute\nmodification de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du fonctionnaire constat\u00e9e m\u00e9dicalement\npost\u00e9rieurement \u00e0 la date de gu\u00e9rison apparente ou de consolidation de la\nblessure qui n\u00e9cessite un traitement m\u00e9dical peut donner lieu \u00e0 un nouveau\nCitis. Le fonctionnaire doit d\u00e9clarer la rechute dans le d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0\ncompter de sa constatation m\u00e9dicale. Elle doit \u00eatre transmise, dans les m\u00eames\nformes que la d\u00e9claration initiale \u00e0 l&#8217;employeur dont rel\u00e8ve le fonctionnaire \u00e0\nla date de cette d\u00e9claration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du Citis Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un tel cong\u00e9, le fonctionnaire doit en formuler la demande. 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