{"id":1099,"date":"2013-08-21T14:55:19","date_gmt":"2013-08-21T12:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=1099"},"modified":"2013-08-21T14:55:19","modified_gmt":"2013-08-21T12:55:19","slug":"licenciements-economiques-collectifs-les-nouveautes-issues-de-la-loi-de-securisation-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/08\/21\/licenciements-economiques-collectifs-les-nouveautes-issues-de-la-loi-de-securisation-de-lemploi\/","title":{"rendered":"Licenciements \u00e9conomiques collectifs : les nouveaut\u00e9s issues de la loi de s\u00e9curisation de l&#039;emploi"},"content":{"rendered":"<h2>La consultation des instances repr\u00e9sentatives du personnel est encadr\u00e9e dans le temps (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi \u2013 art. L. 1233-30 du code du travail)<\/h2>\n<p>L\u2019employeur qui envisage de proc\u00e9der \u00e0 une <a href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-rupture-du-contrat-de-travail\">rupture du contrat de travail<\/a> en proc\u00e9dant \u00e0 un licenciement collectif d\u2019au moins dix salari\u00e9s sur trente jours doit consulter le CE ou, \u00e0 d\u00e9faut les DP, dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure plus encadr\u00e9e dans le temps.<\/p>\n<p>En effet, il doit y avoir au moins deux r\u00e9unions espac\u00e9es d\u2019au moins 15 jours sur le projet de licenciement avec une consultation portant sur les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>la nature de l\u2019op\u00e9ration et les raisons techniques ou financi\u00e8res du projet,<\/li>\n<li>le nombre de suppressions d\u2019emploi avec les crit\u00e8res d\u2019ordre,<\/li>\n<li>le calendrier pr\u00e9visionnel,<\/li>\n<li>les mesures d\u2019accompagnement pr\u00e9vues dans le PSE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En effet, si les repr\u00e9sentants du personnel peuvent toujours formuler des observations, le l\u00e9gislateur oblige d\u00e9sormais l\u2019employeur \u00e0 mettre \u00e0 l\u2019\u00e9tude les propositions alternatives au projet de restructuration et les suggestions relatives aux mesures sociales de fa\u00e7on pour l\u2019employeur \u00e0 adopter une position motiv\u00e9e.<\/p>\n<p>Ensuite, les partenaires sociaux rendent deux avis, l\u2019un sur le projet de restructuration et l\u2019autre sur l\u2019op\u00e9ration de licenciement dans un d\u00e9lai maximum, courant \u00e0 compter de la premi\u00e8re r\u00e9union et correspondant \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>2 mois si le nombre de licenciement est inf\u00e9rieur \u00e0 100,<\/li>\n<li>3 mois si le nombre de licenciements est compris entre 100 et 249,<\/li>\n<li>4 mois si le nombre de licenciements est au moins \u00e9gale \u00e0 250.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En l\u2019absence d\u2019avis dans ces d\u00e9lais, le CE est r\u00e9put\u00e9 consult\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le r\u00f4le de la DIRECCTE est renforc\u00e9 (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi \u2013 art. L. 1233-57 du code du travail)<\/h2>\n<p>Le l\u00e9gislateur a souhait\u00e9 renforcer le r\u00f4le de l\u2019administration pour les licenciements d\u2019au moins 10 salari\u00e9s sur 30 jours dans les entreprises de plus de 11 puisque l\u2019autorit\u00e9 administrative peut tout au long de la proc\u00e9dure faire des observations, des propositions voire des injonctions avant de valider ou d\u2019homologuer le PSE.<\/p>\n<p>Plus d&rsquo;informations lors des rendez-vous du droit social organis\u00e9 par GERESO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>L\u2019instauration d\u2019outils de flexibilit\u00e9 (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi)<\/h2>\n<p>Actualit\u00e9s droit du travail : afin d\u2019aider les entreprises \u00e0 maintenir l\u2019emploi dans un contexte \u00e9conomique d\u00e9grad\u00e9, le l\u00e9gislateur, via la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi, met \u00e0 disposition des entreprises la possibilit\u00e9 de conclure des accords de maintien dans l\u2019emploi permettant d\u2019am\u00e9nager la dur\u00e9e du travail et sa r\u00e9partition ainsi que les r\u00e9mun\u00e9rations, dans la limite plancher de 1,2 du SMIC, en s\u2019engageant, en contrepartie, \u00e0 maintenir les emplois, vis\u00e9s dans l\u2019accord pendant la dur\u00e9e de celui-ci. Les am\u00e9nagements envisag\u00e9s doivent n\u00e9anmoins \u00eatre pris dans le respect du SMIC, des salaires minima, de la dur\u00e9e l\u00e9gale, des majorations et du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, des dur\u00e9es maximales du travail, du repos quotidien et du droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019accord doit pr\u00e9voir les conditions dans lesquelles les dirigeants salari\u00e9s, les mandataires sociaux et les actionnaires fournissent des efforts proportionn\u00e9s.<\/p>\n<p>La vocation de ces accords implique qu\u2019ils soient transitoires et ne puissent, en tout \u00e9tat de cause, exc\u00e9der deux ans.<\/p>\n<p>Il doit \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou, \u00e0 d\u00e9faut, un ou plusieurs \u00e9lus du personnel express\u00e9ment mandat\u00e9s par une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives au niveau national et interprofessionnel. Dans cette seconde hypoth\u00e8se, la validit\u00e9 de l\u2019accord suppose qu\u2019il soit ensuite approuv\u00e9 par les salari\u00e9s \u00e0 la majorit\u00e9 des suffrages exprim\u00e9s.<\/p>\n<p>Cet accord de maintien dans l\u2019emploi ne s\u2019applique ensuite qu\u2019aux salari\u00e9s l\u2019ayant accept\u00e9. Si un salari\u00e9 refuse l\u2019application des dispositions \u00e0 son contrat de travail, l\u2019employeur peut le licencier pour motif \u00e9conomique, en suivant la proc\u00e9dure individuelle et non collective qui lui ouvre, n\u00e9anmoins, droit aux mesures d\u2019accompagnement pr\u00e9vues par l\u2019accord.<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9vu \u00e9galement de simplifier le dispositif de ch\u00f4mage partiel qui prend dor\u00e9navant l\u2019appellation d\u2019activit\u00e9 partielle dont les modalit\u00e9s seront d\u00e9finies par d\u00e9cret sachant que l\u2018objet et les cas de recours restent inchang\u00e9s. Il suppose toujours l\u2019autorisation de l\u2019administration mais qui pourra imposer \u00e0 l\u2019employeur de souscrire certains engagements, en contrepartie de l\u2019allocation. De plus, il est institu\u00e9 une nouvelle indemnit\u00e9 horaire qui a le m\u00eame r\u00e9gime fiscal et social mais qui se substitue \u00e0 l\u2019allocation sp\u00e9cifique et \u00e0 l\u2019allocation compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Par ailleurs, la loi de s\u00e9curisation donne la possibilit\u00e9 aux employeurs<strong> d\u2019organiser la mobilit\u00e9 interne des salari\u00e9s mais uniquement par le biais d\u2019un accord collectif<\/strong> n\u00e9goci\u00e9e avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La consultation des instances repr\u00e9sentatives du personnel est encadr\u00e9e dans le temps (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi \u2013 art. 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