{"id":1103,"date":"2013-08-26T11:41:57","date_gmt":"2013-08-26T09:41:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=1103"},"modified":"2013-08-26T11:41:57","modified_gmt":"2013-08-26T09:41:57","slug":"representants-du-personnel-les-nouveautes-a-prendre-en-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2013\/08\/26\/representants-du-personnel-les-nouveautes-a-prendre-en-compte\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentants du personnel : les nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte"},"content":{"rendered":"<h2>L\u2019information sur le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t comp\u00e9titivit\u00e9 emploi (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi \u2013 article L. 2323-7-1 C. trav.)<\/h2>\n<p>En principe, il appartient \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer le CE de l\u2019utilisation du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t comp\u00e9titivit\u00e9- emploi avant le 1er juillet de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l\u2019employeur doit informer et consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sur l\u2019utilisation de ces fonds. Si ces derniers constatent une utilisation non conforme eu \u00e9gard aux dispositions l\u00e9gales, ils peuvent demander des explications \u00e0 l\u2019employeur. En cas d\u2019insuffisance de celles-ci, un rapport est \u00e9tabli et transmis \u00e0 l\u2019employeur et au comit\u00e9 de suivi r\u00e9gional qui peut d\u00e9cider de saisir le conseil d\u2019administration en vue d\u2019obtenir une r\u00e9ponse motiv\u00e9e aux demandes d\u2019\u00e9claircissement qui sera communiqu\u00e9e \u00e9galement aux DP.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Cr\u00e9ation d\u2019une base de donn\u00e9es unique (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi \u2013 art. L 2323-7-2 C. Trav.)<\/h2>\n<p>Selon la loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi entr\u00e9e en vigueur le 17 juin 2013, les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s vont devoir mettre en place, sous un d\u00e9lai d\u2019un an, et celles dont l\u2019effectif est inf\u00e9rieur, sous un d\u00e9lai de deux ans, une base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales unique, accessible aux membres du CE, ou \u00e0 d\u00e9faut aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, mais aussi aux membres du CHSCT et au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n<p>Si le contenu des donn\u00e9es doit donner lieu \u00e0 un d\u00e9cret et pourrait varier selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise, cette base rassemblera des informations portant sur les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, l\u2019ann\u00e9e en cours ainsi que les trois ann\u00e9es \u00e0 venir et relatives aux th\u00e8mes suivants :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>les investissements social, mat\u00e9riel et immat\u00e9riel,<\/li>\n<li>les fonds propres et l\u2019endettement,<\/li>\n<li>l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et dirigeants,<\/li>\n<li>les activit\u00e9s sociales et culturelles,<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration des financeurs,<\/li>\n<li>les flux financiers \u00e0 destination de l\u2019entreprise, notamment les aides publiques et les cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4ts,<\/li>\n<li>la sous-traitance,<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, les transferts commerciaux et financiers entre les entit\u00e9s du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois \u00e9tablie, cette base de donn\u00e9es remplacera les informations que l\u2019employeur doit r\u00e9guli\u00e8rement donner mais ne se substituera pas aux informations sur lesquelles il doit communiquer ponctuellement, lors d\u2019\u00e9v\u00e9nements particuliers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le temps de trajet peut \u00eatre trait\u00e9 comme du temps de travail effectif (Cass. soc., 12 juin 2013, 12-15064)<\/h2>\n<p>La Cour de cassation pr\u00e9cise que le temps de trajet des repr\u00e9sentants du personnel pris en dehors des horaires de travail et effectu\u00e9 pour les besoins du mandat doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif, pour la part exc\u00e9dant le temps normal de d\u00e9placement entre le domicile et le lieu de travail.<\/p>\n<p>Cette position concerne les entreprises \u00e0 \u00e9tablissements multiples dans lesquelles il y a une centralisation des r\u00e9unions des instances repr\u00e9sentatives, impliquant des d\u00e9placements.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Cons\u00e9quence de la violation du statut protecteur des repr\u00e9sentants du personnel (Cass. soc., 11 juin 2013, no 12-12738)<\/h2>\n<p>En cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 sans demande d\u2019autorisation \u00e0 l\u2019inspection du travail, l\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 ouvre droit au profit du salari\u00e9 qui ne demande pas sa r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 une indemnit\u00e9 forfaitaire correspondant aux salaires, depuis la date de rupture jusqu\u2019\u00e0 la fin de la p\u00e9riode de protection.<\/p>\n<p>Or, la Cour de cassation vient de pr\u00e9ciser que le b\u00e9n\u00e9fice de cette indemnit\u00e9 suppose qu\u2019elle soit demand\u00e9e avant la fin de la p\u00e9riode de protection.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, l\u2019indemnit\u00e9 est fix\u00e9e par le juge en fonction du pr\u00e9judice subi ce qui peut \u00eatre moins int\u00e9ressant pour le salari\u00e9 s\u2019il n\u2019est pas en mesure de justifier du caract\u00e8re tardif de sa demande.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Formations repr\u00e9sentants du personnel :<\/h2>\n<ul>\n<li><a title=\"Formation Piloter les relations avec les partenaires sociaux\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-piloter-les-relations-avec-les-partenaires-sociaux\">Formation Piloter les relations avec les partenaires sociaux<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Formation Repr\u00e9sentants du personnel\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-representants-du-personnel\">Formation Repr\u00e9sentants du personnel<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Formation Am\u00e9liorer et s\u00e9curiser ses relations avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\" href=\"http:\/\/www.gereso.com\/formations\/droit-du-travail\/formation-ameliorer-et-securiser-ses-relations-avec-les-delegues-du-personnel\">Formation Am\u00e9liorer et s\u00e9curiser ses relations avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019information sur le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t comp\u00e9titivit\u00e9 emploi (loi de s\u00e9curisation de l\u2019emploi \u2013 article L. 2323-7-1 C. trav.) 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