{"id":11209,"date":"2019-06-03T14:40:16","date_gmt":"2019-06-03T12:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=11209"},"modified":"2021-07-22T14:18:03","modified_gmt":"2021-07-22T12:18:03","slug":"retenues-fait-de-greve-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/06\/03\/retenues-fait-de-greve-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Les retenues pour fait de gr\u00e8ve dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La gr\u00e8ve dans le secteur public <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019obligation de pr\u00e9avis en cas de gr\u00e8ve<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les\nagents exercent leur droit de gr\u00e8ve, la cessation concert\u00e9e du travail doit\n\u00eatre <strong>pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis<\/strong>. Le\npr\u00e9avis doit pr\u00e9ciser les <strong>motifs de\nrecours<\/strong> \u00e0 la gr\u00e8ve. Il doit parvenir dans un d\u00e9lai de <strong>cinq jours <\/strong>francs avant le d\u00e9clenchement\nde la gr\u00e8ve \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique ou \u00e0 la direction de\nl\u2019\u00e9tablissement, de l\u2019entreprise ou de l\u2019organisme int\u00e9ress\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Il fixe comme\nl\u2019indique l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902378&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article\nL.2512-2 du Code du travail&nbsp;<\/a>: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le\nlieu ; <\/li><li>la\ndate ; <\/li><li>l\u2019heure\ndu d\u00e9but de la gr\u00e8ve ; <\/li><li>la\ndur\u00e9e, limit\u00e9e ou non de la gr\u00e8ve envisag\u00e9e.<br>\nPendant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis, les parties sont tenues de n\u00e9gocier.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conditions d\u2019exercice<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les membres du personnel gr\u00e9vistes doivent\nconvenir de <strong>l\u2019heure de cessation de\ntravail<\/strong> et de <strong>celle de la reprise du\ntravail<\/strong>. Les gr\u00e8ves tournantes sont donc prohib\u00e9es (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902379&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">Article L. 2512-3 du\nCode du travail<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inobservation\ndes r\u00e8gles de proc\u00e9dure peut donner lieu \u00e0 des <strong>sanctions disciplinaires<\/strong>. La proc\u00e9dure disciplinaire doit alors\n\u00eatre respect\u00e9e, surtout si la r\u00e9vocation et la r\u00e9trogradation sont\nenvisag\u00e9es (<a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/code-du-travail\/articles.aspx?idSGML=19a11499-f1e8-4d0b-bcfb-e0ff0ffed960&amp;codeCategory=PME&amp;chapitre=MCP2L5T1&amp;pageNumber=3&amp;codeSpace=MCG&amp;source=gratuit&amp;detail=y&amp;op=2&amp;section=MCAL.2512-4\">Article L. 2512-4 du Code du travail<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les effets de la gr\u00e8ve sur la r\u00e9mun\u00e9ration des agents publics <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le service fait\nouvre droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?idArticle=LEGIARTI000022447018&amp;cidTexte=LEGITEXT000006068812\">Article 20 de la loi du 13 juillet 1983<\/a>). Ainsi, l\u2019absence de service fait pour cause de gr\u00e8ve\nentra\u00eene une <strong>retenue du traitement ou\ndu salaire<\/strong> qu\u2019aurait d\u00fb percevoir l\u2019agent s\u2019il avait assur\u00e9 normalement\nson service. Les retenues \u00e0 op\u00e9rer sur le traitement diff\u00e8rent selon les\nfonctions publiques. <\/p>\n\n\n\n<p>En effet, les\nretenues sur r\u00e9mun\u00e9ration pour un agent de l\u2019\u00c9tat ne seront identiques \u00e0\ncelles effectu\u00e9es pour un agent territorial ou hospitalier. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retenues pour gr\u00e8ve pour la fonction publique de l\u2019\u00c9tat : r\u00e8gle du trenti\u00e8me indivisible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019absence de\nservice fait, <strong>pendant une fraction\nquelconque de la journ\u00e9e<\/strong>, donne lieu \u00e0 une retenue dont le montant est\n\u00e9gal \u00e0 la fraction du traitement frapp\u00e9 d\u2019indivisibilit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030624077&amp;cidTexte=JORFTEXT000000509269&amp;dateTexte=19870801\">Article 4, loi n\u00b0 61-825 du 29 juillet 1961<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000687467\">Loi n\u00b0 87-588 du 30 juillet 1987<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi la\nretenue est identique que l\u2019agent ait fait gr\u00e8ve une heure ou toute la\njourn\u00e9e. Cette retenue s\u2019applique \u00e0 tout agent b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un traitement\nqui se liquide par mois et \u00e0 terme \u00e9chu. <\/p>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on plus\ng\u00e9n\u00e9rale, la retenue sur salaire s\u2019applique lorsqu\u2019il n\u2019y a pas de service\nfait, c\u2019est-\u00e0-dire : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lorsque l\u2019agent s\u2019abstient d\u2019effectuer tout ou partie de ses heures de service ; <\/li><li>lorsque l\u2019agent, bien qu\u2019effectuant ses heures de service, n\u2019ex\u00e9cute pas tout ou partie des obligations de service qui s\u2019attachent \u00e0 sa fonction&#8230; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;absence de service fait li\u00e9e \u00e0 la gr\u00e8ve,\npendant une fraction quelconque de la journ\u00e9e, donne lieu \u00e0 une retenue dont\nle montant est \u00e9gal \u00e0 la fraction du traitement frapp\u00e9 d&rsquo;indivisibilit\u00e9,\nc&rsquo;est-\u00e0-dire au trenti\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle (Cour administrative d&rsquo;appel de Versailles &#8211;\nn\u00b0 16VE003343 du 24 juillet 2018).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retenues pour gr\u00e8ve dans la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitali\u00e8re : une retenue proportionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019en 1961, les retenues ne pouvaient\nexc\u00e9der la dur\u00e9e exacte de la gr\u00e8ve. Puis, la loi de finances rectificative\npour 1961 a instaur\u00e9 la r\u00e8gle du <strong>trenti\u00e8me\nindivisible<\/strong> pour les agents de l\u2019\u00c9tat. Cette r\u00e8gle fut \u00e9tendue par la\nsuite aux agents des d\u00e9partements et des communes de plus de 10 000 habitants. Mais la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000000880394&amp;idArticle=LEGIARTI000006366449\">loi n\u00b0 82-889 du 19 octobre 1982<\/a>&nbsp;modifie\nla r\u00e9glementation et instaure un syst\u00e8me de retenue variable en fonction de\nla dur\u00e9e de la gr\u00e8ve. <\/p>\n\n\n\n<p>La retenue \u00e9tait de : &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1<\/strong>\/<strong>160<sup>e<\/sup>\n<\/strong>du traitement mensuel pour une\ngr\u00e8ve inf\u00e9rieure \u00e0 1 heure&nbsp;;<\/li><li><strong>1<\/strong>\/<strong>50<sup>e<\/sup>\n<\/strong>en cas de gr\u00e8ve inf\u00e9rieure \u00e0 une demi-journ\u00e9e\net sup\u00e9rieure \u00e0 1 heure&nbsp;;<\/li><li><strong>1<\/strong>\/<strong>30<sup>e<\/sup>\n<\/strong>en cas de gr\u00e8ve sup\u00e9rieure \u00e0 une\ndemi-journ\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ensuite, la\nr\u00e8gle du trenti\u00e8me indivisible a \u00e9t\u00e9 r\u00e9introduite pour les agents de\nl\u2019\u00c9tat uniquement puisque le conseil constitutionnel a refus\u00e9 d\u2019\u00e9tendre ce\ndispositif aux agents territoriaux et hospitaliers (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000687467&amp;dateTexte=20180605\">Loi n\u00b0 87-588 du 30 juillet 1987 abrogeant la loi du 19 octobre 1982\nConseil constitutionnel &#8211; d\u00e9cision n\u00b0 87-230 du 28 juillet 1987<\/a>). &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les retenues\npour gr\u00e8ve dans la <strong>fonction publique\nterritoriale et hospitali\u00e8re<\/strong> ne sont donc pr\u00e9vues par <strong>aucune disposition l\u00e9gislative sp\u00e9cifique<\/strong>.\nIl r\u00e9sulte des diff\u00e9rentes jurisprudences que la retenue sur r\u00e9mun\u00e9ration\ndoit \u00eatre proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e du service non fait. <\/p>\n\n\n\n<p>La retenue est\ntoutefois <strong>limit\u00e9e au trenti\u00e8me\nindivisible<\/strong>. Elle ne peut \u00eatre moins favorable que les retenues\napplicables aux agents de l\u2019\u00c9tat. <\/p>\n\n\n\n<p>En raison de\nl\u2019annualisation du temps de travail, les retenues doivent \u00eatre effectu\u00e9es sur\nla <strong>base de 151,67 heures<\/strong> quelle que\nsoit l\u2019organisation du travail de l\u2019agent. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab La retenue\ndoit \u00eatre la m\u00eame quel que soit le jour de la semaine, qu\u2019il soit un jour de\n3 heures ou de 6 heures de travail, si la cessation totale est \u00e9gale au total\nd\u2019heures normalement pr\u00e9vu pour la dur\u00e9e de travail de cette journ\u00e9e. <strong>Par\ncontre, une cessation de 3 heures un jour o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 normale est de 6\nheures donnera lieu \u00e0 une retenue de 1\/60<\/strong><sup>\u00e8me<\/sup> <strong>\u00bb. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Retenue pour 2\nheures de service non fait : <strong>2\/151,67<sup>e<\/sup>.<\/strong><\/em><\/li><li><em>Retenue pour\nune demi-journ\u00e9e d\u2019absence : <strong>1\/60<sup>e<\/sup><\/strong>. <\/em><\/li><li><em>Retenue pour\nune journ\u00e9e d\u2019absence : <strong>1\/30<sup>e<\/sup><\/strong>. <\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cas particuliers : les agents \u00e0 temps partiel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La retenue est proratis\u00e9e en fonction de la quotit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e ; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>soit <strong>6<\/strong>\/<strong>7\n<\/strong>pour les agents \u00e0 <strong>80 <\/strong>% ;<\/li><li>&nbsp;soit <strong>32<\/strong>\/<strong>35 <\/strong>pour les\nagents \u00e0 <strong>90 <\/strong>% de la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Une journ\u00e9e de gr\u00e8ve\nrepr\u00e9sente donc 1\/30<sup>\u00e8me<\/sup> de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cas particuliers : les professeurs ou assistants d\u2019enseignement artistique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque la\ndur\u00e9e du travail \u00e0 temps complet est inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>35 <\/strong>heures, il\nconvient de ramener la dur\u00e9e de travail sur <strong>35 <\/strong>heures.<br>\nSi un temps complet \u00e9quivaut \u00e0 <strong>20 <\/strong>heures, les retenues sont calcul\u00e9es\nsur la base de <strong>35<\/strong>\/<strong>20<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemple<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour deux heures de gr\u00e8ve\n: <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Retenue = 2 x (35\/20), soit 3,5. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Les agents \u00e0 temps non complet ou incomplet: la retenue op\u00e9r\u00e9e est strictement proportionnelle \u00e0\nla dur\u00e9e de l\u2019absence, dans la limite d\u2019un trenti\u00e8me par jour. <\/p>\n\n\n\n<p>Retenue pour gr\u00e8ve et p\u00e9riodes de garde: lors d\u2019une\nparticipation \u00e0 une gr\u00e8ve, l\u2019agent qui assure son service sous la forme de\ngardes suivies de p\u00e9riodes de repos subit une retenue sur son traitement\n\u00e9gale au nombre de gardes qu\u2019il n\u2019a pas accomplies par rapport au nombre moyen\nde gardes auquel il est astreint chaque mois. Tel est le cas des gardes effectu\u00e9es\npar les sapeurs-pompiers. <br>\nLa retenue ne peut donc \u00eatre \u00e9gale \u00e0 <strong>1<\/strong>\/<strong>30<sup>\u00e8me<\/sup> <\/strong>du\ntraitement pour une garde de <strong>24 <\/strong>heures. Si l\u2019agent effectue <strong>5 <\/strong><br>\ngardes, il conviendra de lui retenir <strong>1<\/strong>\/<strong>5<sup>\u00e8me<\/sup> <\/strong>de son\ntraitement mensuel. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les\nmodalit\u00e9s de la retenue <\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019administration\ndoit \u00e9tablir la <strong>mat\u00e9rialit\u00e9 de\nl\u2019absence<\/strong>. \u00c0 d\u00e9faut, elle ne peut retenir aucune r\u00e9mun\u00e9ration puisque\nla preuve du service non fait n\u2019est pas apport\u00e9e. Il appartient donc \u00e0\nl\u2019administration de mettre en place des <strong>moyens\nde contr\u00f4le<\/strong> afin de pouvoir <strong>d\u00e9terminer\nquels sont les agents gr\u00e9vistes et non gr\u00e9vistes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>syst\u00e8me de pointage<\/strong> des agents non\ngr\u00e9vistes peut \u00eatre mis en place par l\u2019administration, mais \u00e9galement une\nliste d\u2019\u00e9margement pr\u00e9cisant les jours pour lesquels les agents n\u2019\u00e9taient\npas en gr\u00e8ve ou en absence irr\u00e9guli\u00e8re. Tous ces syst\u00e8mes ne portent en\naucun cas atteinte au droit de gr\u00e8ve ainsi qu\u2019au respect de la vie priv\u00e9e des\nagents. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le\ncalcul de la retenue salariale en cas\nde gr\u00e8ve<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La retenue doit\n\u00eatre calcul\u00e9e sur l\u2019<strong>ensemble de la\nr\u00e9mun\u00e9ration <\/strong>per\u00e7ue par l\u2019agent au moment de l\u2019absence de service fait.\nLa r\u00e9mun\u00e9ration comprend : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le traitement indiciaire brut ; <\/li><li>la nouvelle bonification indiciaire ; <\/li><li>l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence ;      <\/li><li>les primes et indemnit\u00e9s vers\u00e9es aux agents en consid\u00e9ration du service accompli. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sont exclus de la retenue : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les remboursements de frais ; <\/li><li>les suppl\u00e9ments pour charge de famille. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les primes vers\u00e9es annuellement doivent \u00eatre\nint\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019assiette de la retenue en les ramenant sur la base d\u2019un\nmontant moyen mensuel. Il en est de m\u00eame pour toutes les primes ou indemnit\u00e9s\nqui sont vers\u00e9es mensuellement. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le d\u00e9compte des jours de gr\u00e8ve <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il convient de d\u00e9compter au titre de la gr\u00e8ve,\nles <strong>jours ouvrables<\/strong> pendant lesquels\nl\u2019agent n\u2019assure pas son service. <\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois,\nlorsque l\u2019absence de service se prolonge sur plusieurs jours, la retenue doit\nprendre en compte <strong>toutes<\/strong><strong> <\/strong><strong>les journ\u00e9es\n\u00e9coul\u00e9es <\/strong>du <strong>1 <\/strong>jour de l\u2019absence jusqu\u2019au jour de la reprise\neffective du service.<br>\nAinsi, si un agent se porte gr\u00e9viste du vendredi matin au lundi soir, il y a\nlieu de lui appliquer une retenue de <br>\n<strong>4<\/strong>\/<strong>30 <\/strong>au titre des vendredi, samedi, dimanche et lundi. <\/p>\n\n\n\n<p>Si un <strong>jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> est inclus dans une p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019agent est gr\u00e9viste, il est \u00e9galement d\u00e9compt\u00e9 comme les samedis et les dimanches, m\u00eame si l\u2019agent n\u2019avait aucun service \u00e0 accomplir. <\/p>\n\n\n\n<article class=\"obj_encart-formation\">\n<div class=\"ctn_encart\">\n<h3>Votre formation sur ce th\u00e8me<\/h3>\n<h2>&nbsp;DIALOGUE SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE&nbsp;<\/h2>\n<h4>1 jour \u2013 En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Situer les relations<\/strong> avec les organisations repr\u00e9sentatives des agents dans le cadre de la transformation du dialogue social dans la fonction publique.<\/li>\n<li><strong>Mettre en pratique les r\u00e8gles<\/strong> et les proc\u00e9dures r\u00e9gissant le droit syndical.<\/li>\n<li><strong>Savoir se positionner<\/strong> dans la relation avec les partenaires sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"ctn_btn\">\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/RPCL\" rel=\"noopener\"><span>En savoir plus<\/span><\/a>\n<a class=\"obj_btn\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/RPCL.pdf\" rel=\"noopener\"><span>T\u00e9l\u00e9charger le programme PDF<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le caract\u00e8re\nlimit\u00e9 de la retenue <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La retenue\nop\u00e9r\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration des agents est limit\u00e9e \u00e0 la quotit\u00e9\nsaisissable fix\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018487329&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">l\u2019article R.\n3252-2 du Code du travail<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>La proportion dans laquelle les sommes dues \u00e0 titre de r\u00e9mun\u00e9ration seront saisissables ou cessibles, en <br> application de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902878&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">l\u2019article L. 3252-2 du Code du travail<\/a> est fix\u00e9e \u00e0 compter du 1 janvier 2019 \u00e0 : <br><br><\/p>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/20e<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\">\n<p>Sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration \u2264 \u00e0 3 830 \u20ac <\/p>\n<\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/10e<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\">\n<p>Sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration > \u00e0 3 83 \u20ac et \u2264 \u00e0 7 480 \u20ac <\/p>\n<\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/5e<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\">\n<p>Sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration > \u00e0 7 480\u20acet \u2264 \u00e0 11 150 \u20ac <\/p>\n<\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/4<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 11 150 \u20ac et \u2264 a\u0300 14 800 \u20ac <\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/3<br\/><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 14 800 \u20ac et \u2264 a\u0300 18 450 \u20ac<br>\n<\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2\/3<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 18 450 \u20ac et \u2264 a\u0300 22 170 \u20ac<br>\n<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Totalit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration > a\u0300 22 170 \u20ac<br>\n<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p>Chacune des tranches est major\u00e9e d\u2019une somme de <strong>1 470 <\/strong>\u20ac par personne \u00e0 charge du d\u00e9biteur saisi au\nc\u00e9dant (conjoint, partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9 et\nconcubin dont les ressources personnelles sont inf\u00e9rieures au montant du RSA,\nenfant \u00e0 charge au sens des prestations familiales et l&rsquo;ascendant dont les\nressources personnelles sont inf\u00e9rieures au RSA et qui, soit habite avec le\nd\u00e9biteur, soit re\u00e7oit de lui une pension alimentaire). <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La portion mensuelle saisissable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/20e<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration \u2264 \u00e0 319,17 \u20ac <\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/10e<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration &gt; a\u0300 319,17 \u20ac et \u2264 a\u0300 623,33 \u20ac <\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/5e<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 623,33 \u20ac et \u2264 a\u0300 929,17 \u20ac <\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/4<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 929,17 \u20ac et \u2264 a\u0300 1 233,33 \u20ac <\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1\/3<br\/><\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 1 233,33 \u20ac et \u2264 a\u0300 1 537,50 \u20ac<br>\n<\/p><\/td>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2\/3<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de re\u0301mune\u0301ration &gt; a\u0300 1 537,50 \u20ac et \u2264 a\u0300 1 847,50 \u20ac <br>\n<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"103\">\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Totalit\u00e9<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"339\"><p>Sur la tranche de r\u00e9mun\u00e9ration &gt;&nbsp;a\u0300 1 847,50 \u20ac <br>\n<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p>Chacune des tranches est major\u00e9e de <strong>122,50 <\/strong>\u20ac par personne \u00e0 charge. Les retenues\npeuvent donc \u00eatre effectu\u00e9es sur plusieurs mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les incidences sur le bulletin de paie <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La mention des\nheures ou des jours de gr\u00e8ves ne doit pas appara\u00eetre sur le bulletin de paie\n(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000018533800\"><em>Article R.\n3243-4 du Code du travail<\/em><\/a><em>)<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les incidences sur les cotisations et les droits\ndes agents <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les cotisations\nretraite (CNRACL ou pensions civiles et militaires), les cotisations de\nS\u00e9curit\u00e9 sociale maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 ainsi que la CSG et la CRDS\nne sont pas calcul\u00e9es sur la retenue issue du service non fait. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00ab &#8230;la retenue\npour pension n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre op\u00e9r\u00e9e sur la fraction du traitement non pay\u00e9e\npour service non fait. \u00bb <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019assiette de\nla cotisation maladie, maternit\u00e9 et invalidit\u00e9 \u00e9tant d\u00e9termin\u00e9e par\nr\u00e9f\u00e9rence au traitement soumis \u00e0 retenue pour pension (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;idArticle=LEGIARTI000006739092&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\"><em>Article D.\n712-38 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/a>), \u00ab elle n\u2019a\ndonc pas \u00e0 \u00eatre op\u00e9r\u00e9e sur la fraction non pay\u00e9e pour service non fait. \u00bb <\/p>\n\n\n\n<p>Par\ncons\u00e9quent, les p\u00e9riodes de gr\u00e8ve ne permettent pas d\u2019acqu\u00e9rir des droits\n\u00e0 retraite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gr\u00e8ve dans le secteur public L\u2019obligation de pr\u00e9avis en cas de gr\u00e8ve Lorsque les agents exercent leur droit de gr\u00e8ve, la cessation concert\u00e9e du travail doit \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis. 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