{"id":11806,"date":"2019-07-22T14:12:17","date_gmt":"2019-07-22T12:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=11806"},"modified":"2019-07-23T08:42:26","modified_gmt":"2019-07-23T06:42:26","slug":"actualites-paie-juin-2019-reformes-venir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/07\/22\/actualites-paie-juin-2019-reformes-venir\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s paie en juin 2019 : les r\u00e9formes \u00e0 venir"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"haut\">1\u00e8re partie : Les r\u00e9formes de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1 : <\/strong>Bonus\/malus sur les cotisations patronales ch\u00f4mage<\/a><\/li><li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2 : <\/strong>Taxation des CDD d\u2019usage<\/a><\/li><li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3 : <\/strong>Acc\u00e8s des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019indemnisation ch\u00f4mage durci<\/a><\/li><li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4 : <\/strong>Nouveau mode de calcul de l\u2019allocation ch\u00f4mage<\/a><\/li><li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5 : <\/strong>D\u00e9gressivit\u00e9 des allocations ch\u00f4mage pour les cadres<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\u00e8me partie : Les autres r\u00e9formes \u00e0 venir<\/h3>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6 : <\/strong>Reconduction de la prime de pouvoir d\u2019achat exone\u0301re\u0301e &amp; de\u0301veloppement de l\u2019e\u0301pargne salariale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7 :<\/strong> Re\u0301vision de certaines niches fiscales et sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8 :<\/strong> Retraite : maintien de l\u2019a\u0302ge le\u0301gal de de\u0301part a\u0300 62 ans mais incitation a\u0300 travailler plus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Bonus\/malus sur les cotisations patronales cho\u0302mage<\/strong><\/h2>\n<p>Un syste\u0300me de bonus\/malus sur les cotisations patronales d\u2019assurance cho\u0302mage s\u2019appliquera a\u0300 compter du 1er janvier 2020.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de contraindre les entreprises a\u0300 moins recourir aux contrats courts (CDD et inte\u0301rim de moins d\u2019un mois), cou\u0302teux pour l\u2019assurance cho\u0302mage, et a\u0300 davantage embaucher en contrat durable (CDI, CDI inte\u0301rimaire, CDD ou inte\u0301rim de longue dure\u0301e).<\/p>\n<p>Ce bonus\/malus ne concernera que les employeurs de plus de 11 salarie\u0301s et ne visera, dans un premier temps, que 7 secteurs d\u2019activite\u0301 :<\/p>\n<ul>\n<li>fabrication de denre\u0301es alimentaires, de boissons et de produits a\u0300 base de tabac ;<\/li>\n<li>autres activite\u0301s spe\u0301cialise\u0301es, scientifiques et tech- niques ;<\/li>\n<li>he\u0301bergement et restauration ;<\/li>\n<li>production et distribution d\u2019eau-assainissement, gestion des de\u0301chets et de\u0301pollution ;<\/li>\n<li>transports et entreposage ;<\/li>\n<li>fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, et d\u2019autres produits non me\u0301talliques ;<\/li>\n<li>travail du bois, industrie du papier et imprimerie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces 7 secteurs d\u2019activite\u0301 ont e\u0301te\u0301 choisis car ils pre\u0301sentent en moyenne un \u00ab taux de se\u0301paration \u00bb supe\u0301rieur a\u0300 150 %. Le taux de se\u0301paration est le rapport entre le nombre de fin de contrats dans l\u2019entreprise ayant donne\u0301 lieu a\u0300 une inscription a\u0300 Po\u0302le emploi et l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est donc le <strong>taux de se\u0301paration de l\u2019entreprise<\/strong> qui de\u0301terminera son <strong>niveau de cotisation.<\/strong><\/p>\n<p>Dans chaque secteur d\u2019activite\u0301, les entreprises compareront leur taux de se\u0301paration avec le taux de se\u0301paration me\u0301dian propre au secteur. Sont prises en compte toutes les fins de contrat de travail, quelle que soit la nature du contrat (CDD ou CDI), hormis les de\u0301missions et les fins de contrats d\u2019apprentissage, contrats de professionnalisation et contrats d\u2019insertion (et les fins de contrats des intermittents du spectacle, qui be\u0301ne\u0301ficient d\u2019un re\u0301gime d\u2019indemnisation spe\u0301cifique). Les fins de contrat d\u2019inte\u0301rim sont prises en compte au niveau de l\u2019entreprise utilisatrice et non de l\u2019entreprise de travail temporaire.<\/p>\n<p>Les entreprises \u00ab bonnes e\u0301le\u0300ves \u00bb be\u0301ne\u0301ficieront d\u2019un bonus et les entreprises \u00ab mauvaises e\u0301le\u0300ves \u00bb se verront appliquer un malus sur leur cotisation patronale d\u2019assurance cho\u0302mage. Le <strong>taux de la cotisation<\/strong> variera <strong>entre 3 % et 5 %,<\/strong> en fonction de la pratique de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Attention, ce taux s\u2019appliquera sur l\u2019ensemble de la masse salariale, donc sur tous les contrats et non seulement sur les contrats courts.<\/p>\n<p>Pour tenir compte du cas des entreprises en difficulte\u0301 ou en restructuration, le calcul du taux de se\u0301paration de l\u2019entreprise sera <strong>lisse\u0301 sur une pe\u0301riode de 3 ans<\/strong> a\u0300 terme (le lissage se fera progressivement a\u0300 compter du 1er janvier 2020).<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Taxation des CDD d\u2019usage<\/strong><\/h2>\n<p>A\u0300 partir du <strong>1er janvier 2020,<\/strong> une taxe sera applique\u0301e aux entreprises qui recourent aux CDD d\u2019usage (CDDU). Elles devront payer une <strong>taxe forfaitaire de 10 \u20ac<\/strong> par CDDU.<\/p>\n<p>Le but est, notamment, d\u2019inciter les entreprises a\u0300 pro- poser des contrats d\u2019une semaine ou d\u2019un mois pluto\u0302t que de quelques heures chaque jour.<\/p>\n<p>Par exception, les employeurs d\u2019intermittents du spectacle (annexes VIII et X de l\u2019assurance cho\u0302mage) ne seront pas concerne\u0301s par cette mesure, mais seront toujours soumis a\u0300 la cotisation patronale supple\u0301mentaire de 0,5 % introduite par la convention de mars 2017.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Acce\u0300s des salarie\u0301s a\u0300 l\u2019indemnisation cho\u0302mage durci<\/strong><\/h2>\n<p>Les salarie\u0301s devront travailler plus longtemps pour be\u0301ne\u0301ficier d\u2019une indemnisation cho\u0302mage.<\/p>\n<p>A\u0300 partir du <strong>1er novembre 2019<\/strong> (pour les nouveaux inscrits a\u0300 compter de cette date), un salarie\u0301 devra <strong>avoir travaille\u0301 au moins 6 mois dans les 24 derniers mois<\/strong> pour avoir droit a\u0300 une indemnisation, au lieu de 4 mois dans les 28 derniers mois selon les re\u0300gles actuelles.<\/p>\n<p>De me\u0302me, pour recharger ses droits a\u0300 indemnisation, le demandeur d\u2019emploi devra avoir travaille\u0301 au moins 6 mois sur sa pe\u0301riode d\u2019indemnisation, contre 1 mois (150 h) aujourd\u2019hui. Cette mesure s\u2019appliquera a\u0300 partir du 1er novembre 2019, pour les nouveaux inscrits et pour ceux disposant d\u2019un contrat de travail en cours a\u0300 cette date leur ayant permis d\u2019atteindre le seuil de 1 mois.<\/p>\n<p>Au final, que l\u2019on soit salarie\u0301 ou que l\u2019on soit demandeur d\u2019emploi, il faudra travailler 6 mois pour ouvrir droit a\u0300 une allocation cho\u0302mage.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Nouveau mode de calcul de l\u2019allocation cho\u0302mage<\/strong><\/h2>\n<p>Le calcul de l\u2019allocation cho\u0302mage sera totalement revisite\u0301 a\u0300 partir du <strong>1er avril 2020.<\/strong><\/p>\n<p>Actuellement, l\u2019allocation cho\u0302mage se calcule sur la base d\u2019un salaire journalier moyen, en ne tenant compte que des jours travaille\u0301s. Dans le futur syste\u0300me, l\u2019allocation cho\u0302mage sera calcule\u0301e sur la base d\u2019un <strong>salaire mensuel moyen,<\/strong> en tenant compte e\u0301galement des <strong>jours non travaille\u0301s.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>De\u0301gressivite\u0301 des allocations cho\u0302mage pour les cadres<\/strong><\/h2>\n<p>A\u0300 partir du <strong>1er novembre 2019,<\/strong> une <strong>de\u0301gressivite\u0301<\/strong> des allocations cho\u0302mage s\u2019appliquera pour les salarie\u0301s touchant <strong>plus de 4 500 \u20ac brut par mois :<\/strong> au bout de 6 mois d\u2019indemnisation, leur allocation diminuera de 30 %. Elle ne pourra pas e\u0302tre infe\u0301rieure a\u0300 2 261 \u20ac net.<\/p>\n<p>Les salarie\u0301s a\u0302ge\u0301s de 57 ans et plus ne seront pas concerne\u0301s par cette mesure.<\/p>\n<p>Confe\u0301rence de presse du 18 juin 2019 sur la re\u0301forme de l&rsquo;assurance cho\u0302mage.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<p>E\u0301douard Philippe a pre\u0301sente\u0301 les re\u0301formes sociales a\u0300 venir.\nDans sa de\u0301claration de politique ge\u0301ne\u0301rale prononce\u0301e devant l\u2019Assemble\u0301e nationale le 12 juin 2019, le Premier ministre a de\u0301taille\u0301 les re\u0301formes sociales qui seront mises en \u0153uvre durant la deuxie\u0300me moitie\u0301 du quinquennat. Il confirme notamment l\u2019instauration d\u2019un bonus-malus sur les cotisations patronales d\u2019assurance cho\u0302mage afin de limiter le recours aux contrats courts.<\/p>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Reconduction de la prime de pouvoir d\u2019achat exone\u0301re\u0301e &#038; de\u0301veloppement de l\u2019e\u0301pargne salariale\n<\/strong><\/h2>\n<p>Annonce\u0301e par le pre\u0301sident de la Re\u0301publique en avril dernier, la reconduction en 2020 de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat exone\u0301re\u0301e de cotisations, de CSG\/CRDS et d\u2019impo\u0302t sur le revenu dans la limite de 1 000 \u20ac a e\u0301te\u0301 confirme\u0301e par le Premier ministre.<\/p>\n<p>Toutefois, son versement sera cette fois conditionne\u0301 a\u0300 la mise en place dans l\u2019entreprise d\u2019un dispositif d\u2019inte\u0301ressement avant le 30 juin 2020. A\u0300 cet effet, le gouvernement entend simplifier la mise en place des accords d\u2019inte\u0301ressement dans les PME, en les autorisant a\u0300 tester ces accords sur 1 an au lieu de 3 ans et en mettant a\u0300 disposition des accords-types opposables a\u0300 l\u2019administration.<\/p>\n<p>Ces mesures pourraient peut-e\u0302tre s\u2019inscrire dans une re\u0301forme plus large de l\u2019e\u0301pargne salariale.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Re\u0301vision de certaines niches fiscales et sociales<\/strong><\/h2>\n<p>Afin de compenser la baisse des impo\u0302ts (suppression de la taxe d\u2019habitation, baisse de l\u2019impo\u0302t sur le revenu sur la premie\u0300re tranche), le Premier ministre a annonce\u0301 la re\u0301vision de certaines niches fiscales et sociales.<\/p>\n<p>Seront en particulier vise\u0301es les niches anti-e\u0301cologiques, les niches concentre\u0301es sur les tre\u0300s grandes entreprises ou les niches qui \u00ab re\u0301duisent les droits sociaux des salarie\u0301s \u00bb, comme les de\u0301ductions forfaitaires spe\u0301cifiques pour frais professionnels qui, sous condition, peuvent e\u0302tre applique\u0301es a\u0300 l\u2019assiette des cotisations dans certaines professions.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Retraite : maintien de l\u2019a\u0302ge le\u0301gal de de\u0301part a\u0300 62 ans mais incitation a\u0300 travailler plus<\/strong><\/h2>\n<p>Lors de son discours d\u2019avril dernier, le pre\u0301sident de la Re\u0301publique avait de\u0301voile\u0301 son sce\u0301nario du \u00ab travailler plus \u00bb. Celui-ci doit passer par le futur re\u0301gime universel de retraite par points lequel, sans toucher aux 62 ans, devra inciter a\u0300 prolonger son activite\u0301.<\/p>\n<p>Le Premier ministre a confirme\u0301 cette hypothe\u0300se. La possibilite\u0301 d\u2019un de\u0301part a\u0300 la retraite a\u0300 62 ans sera maintenue, mais un \u00ab a\u0302ge d\u2019e\u0301quilibre \u00bb sera de\u0301fini avec des incitations a\u0300 travailler plus longtemps.<\/p>\n<p>Un a\u0302ge d\u2019e\u0301quilibre de 64 ans avait e\u0301te\u0301 e\u0301voque\u0301 par le pre\u0301sident, avec un dispositif de de\u0301cote en cas de de\u0301part avant cet a\u0302ge. Il faudra attendre la fin de la concertation en cours pour en savoir plus sur les pistes de travail envisage\u0301es et les arbitrages du gouvernement. La concertation doit remettre ses propositions le 14 juillet 2019 au plus tard.<\/p>\n<p>En comple\u0301ment de cette re\u0301forme des retraites, le Premier ministre a annonce\u0301 le lancement d\u2019un \u00ab grand plan pour l\u2019emploi des seniors \u00bb.<i> De\u0301claration de politique ge\u0301ne\u0301rale d&rsquo;Edouard Philippe, Premier ministre, 12 juin 2019<\/i><\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie : Les r\u00e9formes de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage Actualit\u00e9 1 : Bonus\/malus sur les cotisations patronales ch\u00f4mage Actualit\u00e9 2 : Taxation des CDD d\u2019usage Actualit\u00e9 3 : Acc\u00e8s des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019indemnisation ch\u00f4mage durci Actualit\u00e9 4 : Nouveau mode de calcul de l\u2019allocation ch\u00f4mage Actualit\u00e9 5 : D\u00e9gressivit\u00e9 des allocations ch\u00f4mage pour les cadres 2\u00e8me [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":11826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1735,1130,477,1737],"class_list":["post-11806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-actualites-paie","tag-allocations-chomage","tag-assurance-chomage","tag-reformes-2019"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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