{"id":12021,"date":"2019-08-19T15:01:59","date_gmt":"2019-08-19T13:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12021"},"modified":"2019-08-29T15:28:13","modified_gmt":"2019-08-29T13:28:13","slug":"mise-en-place-comite-social-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/08\/19\/mise-en-place-comite-social-economique\/","title":{"rendered":"CSE : check-list des nouveaut\u00e9s et des sujets de n\u00e9gociation possibles"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019agr\u00e9gation des textes n\u00e9cessite encore beaucoup de pr\u00e9cisions\n(par exemple question de la probl\u00e9matique des <strong>r\u00e9clamations individuelles et collectives vis-\u00e0-vis de l\u2019ordre du jour\ndu CSE et du PV de r\u00e9union. <\/strong>Les juristes sociaux ne sont pas tous sur la\nm\u00eame longueur d\u2019ondes\u2026 Pour l\u2019heure nous vous proposons un <strong>petit r\u00e9capitulatif des changements intervenus<\/strong> avec (et depuis) les\nordonnances dites \u00ab Macron \u00bb de fin 2017 relatives \u00e0 l\u2019instance d\u00e9sormais\nunique. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A noter aussi que la <strong>Loi\nPacte<\/strong> et surtout ses d\u00e9crets d\u2019application devraient avoir des incidences en\n2020 sur la <strong>question des seuils sociaux<\/strong>\net donc des obligations des entreprises qui sont fonction des effectifs. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le CSE : changements et nouveaut\u00e9s pour les entreprises toutes\ntailles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Organisation des \u00e9lections des membres du CSE\n: <\/strong>d\u00e9lai de 6 mois minimum apr\u00e8s PV de carence pr\u00e9c\u00e9dent (vs \u00e0 tout\nmoment avec le syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent) <\/li><li><strong>D\u00e9lai d\u2019info maximal du personnel pour la mise\nen place du CSE ou renouvellement \u00e9lections <\/strong>: 90 jours (contre 45 ou\n90 jours avec le syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent selon le cas) <\/li><li><strong>Pour les entreprises de 11 \u00e0 20 salari\u00e9s<\/strong>,\ninvitation des organisations syndicales \u00e0 n\u00e9gocier le Protocole d\u2019Accord\nPr\u00e9\u00e9lectoral (PAP) \u00e0 la condition qu&rsquo;au moins un salari\u00e9 se soit port\u00e9 candidat\naux \u00e9lections dans un d\u00e9lai de trente jours \u00e0 compter de l&rsquo;informationdu personnel<strong> Si carence de candidat&nbsp;: pas de n\u00e9gociation, pas d\u2019\u00e9lections \u00e0 organiser.<\/strong> <\/li><li><strong>D\u00e9termination des effectifs pour mise en\nplace, suppression ou attributions du CSE :<\/strong> effectif minimum requis sur 12\nmois cons\u00e9cutifs (contre 12 mois sur les 36 derniers mois avec le syst\u00e8me\npr\u00e9c\u00e9dent) <\/li><li><strong>R\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e entre hommes et femmes\ndans la liste de candidatures <\/strong>: nouvelle souplesse&nbsp;: si un sexe\nn\u2019est pas repr\u00e9sent\u00e9 du fait de la r\u00e8gle d\u2019arrondi issu de la Loi Rebsamen,\npossibilit\u00e9 de pr\u00e9senter un homme ou une femme.<\/li><li><strong>Salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures <\/strong>: ne\nsont plus \u00e9ligibles (comme c\u2019\u00e9tait le cas sous condition en DP)<\/li><li><strong>R\u00e9f\u00e9rent\n\u00ab harc\u00e8lement sexuel et agissements sexistes \u00bb du CSE <\/strong>: d\u00e9signation\nobligatoire. Formation de type s\u00e9curit\u00e9 possible (Loi P\u00e9nicaud\/Schiappa) <\/li><li><strong>Successions de mandats des \u00e9lus <\/strong>: pas de\nrestriction pour entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. &nbsp;3 mandats maximum pour plus de 300 salari\u00e9s, et\nn\u00e9gociable pour les entreprises entre 50 et 299 salari\u00e9s.<\/li><li><strong>Heures de d\u00e9l\u00e9gation des forfaits-jours<\/strong> :\n\u00bd journ\u00e9e \u00e9quivaut \u00e0&nbsp; 4 heures. <\/li><li><strong>R\u00f4le et moyens des suppl\u00e9ants : <\/strong>le suppl\u00e9ant ne participe plus aux\nr\u00e9unions s\u2019il y a pr\u00e9sence du titulaire. Le choix du suppl\u00e9ant fix\u00e9 par la\nloi. Un candidat sur une liste syndicale non \u00e9lu peut devenir titulaire dans\ncertains cas.<\/li><li><strong>Heures de d\u00e9l\u00e9gation&nbsp;: report et\nmutualisation, \u00ab&nbsp;bon&nbsp;\u00bb de d\u00e9l\u00e9gation, pr\u00e9avis : des <\/strong>nouveaut\u00e9s\nmajeures apparaissent. (voir <a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/03\/12\/heures-delegation-elus-cse\/\">l\u2019article\nsur la gestion des heures de d\u00e9l\u00e9gation<\/a>)&nbsp;\n<\/li><li><strong>Assistant syndical DP <\/strong>: suppression <\/li><li><strong>Formation\ns\u00e9curit\u00e9 : <\/strong>concerne tous les\nmembres du CSE et de la CSSCT avec dur\u00e9e minimale selon les effectifs de\nl\u2019entreprise&nbsp;: 0, 3 ou 5 jours<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le CSE : changements et nouveaut\u00e9s pour les entreprises de plus de\n50 salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>CSE\ncentral&nbsp;: <\/strong>ensemble de mesures\nd\u2019adaptation<\/li><li><strong>Comit\u00e9\ndes activit\u00e9s sociales et culturelles interentreprises et UES <\/strong>: nouveaut\u00e9s <\/li><li><strong>Assistance du pr\u00e9sident du CSE <\/strong>: 3\npersonnes (contre 2 au Comit\u00e9 d\u2019Entreprise)<\/li><li><strong>Suppression du CHSCT <\/strong>: le CSE en &nbsp;reprend les attributions. La Commission Sant\u00e9,\nS\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail (CSSCT) est obligatoire \u00e0 compter de 300\nsalari\u00e9s et facultative en de\u00e7\u00e0 (mais peut-\u00eatre impos\u00e9e par l\u2019inspecteur du\ntravail). Au minimum 4 r\u00e9unions CSE par an doivent int\u00e9grer un point\nsur la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail des salari\u00e9s. Au\nCSE&nbsp;: Convocation obligatoire du m\u00e9decin du travail et du responsable\ninterne s\u00e9curit\u00e9. Sur invitation uniquement&nbsp;: Inspecteur du travail et\nagent pr\u00e9vention Carsat. Planning sur 1 an \u00e0 communiquer \u00e0 tous. <\/li><li><strong>Suppression des DP <\/strong>: reprise des\nattributions par le CSE avec fonctionnement particulier (Ordre du jour et Proc\u00e8s\nVerbal) \/ Mise en place possible des repr\u00e9sentants de proximit\u00e9 <\/li><li><strong>BDES&nbsp;:\n<\/strong>Compl\u00e9t\u00e9e avec entre autres, les\nnouveaux indicateurs r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes\/femmes (Loi\nP\u00e9nicaud\/Schiappa) <\/li><li><strong>Temps pass\u00e9 en commissions du CSE (hors\nCSSCT) : <\/strong>pas de quota l\u00e9gal jusqu\u2019\u00e0 299 salari\u00e9s, 30 heures \u00e0 compter de\n300 salari\u00e9s et 60 au-del\u00e0 de 999 salari\u00e9s.<\/li><li><strong>D\u00e9lai de l\u2019avis en mati\u00e8re de consultation <\/strong>:\n1 mois, 2 si expertise, 3 si CSE central concern\u00e9 <\/li><li><strong>Budgets CSE <\/strong>: nouvelle d\u00e9finition\nmasse salariale + expression en % pour les Activit\u00e9s Sociales et Culturelles\n(ASC). Possibilit\u00e9s de transfert du reliquat d\u2019un budget vers l\u2019autre sous\nlimites et conditions. Budget de fonctionnement \u00e0 0,22 % \u00e0 compter de 2000\nsalari\u00e9s <\/li><li><strong>Expertises&nbsp;: modalit\u00e9s de contestation<\/strong>:\nclarifi\u00e9es et d\u00e9taill\u00e9es par la loi.<\/li><li><strong>Co\u00fbt de certaines expertises (orientations\nstrat\u00e9giques et consultations ponctuelles, etc.) <\/strong>: prise en compte\npartielle (20%) par le CSE <\/li><li><strong>Conseil\nd\u2019entreprise<\/strong>&nbsp;: nouveaut\u00e9 l\u00e9gislative&nbsp;: fusion des attributions\ndes DS et du CSE<\/li><\/ul>\n\n\n\n<br>\n<table width=\"100%\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\" border=\"0\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"border-left: 15px solid #f6f6f6; border-right: 15px solid #f6f6f6; border-top: 15px solid #f6f6f6;\" bgcolor=\"#f6f6f6\">\n\t<center>\n\t<span style=\"font-size: 20px\"><strong>Pour aller plus loin&nbsp;: <br>\n<a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CSEC\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration: none; color: #d10016\" rel=\"noopener noreferrer\">Formation \u00ab\u00a0Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique (CSE)\u00a0\u00bb<\/strong><\/a><br>\n\t<\/center>\n\t\t<br>\n\t\t<span style=\"font-size: 14px;\">Apprenez \u00e0&nbsp;:<br>\n\t\t\u2022&nbsp;Mettre en place la <strong>transition<\/strong> des ex-IRP vers le nouveau Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique<br>\n\t\t\u2022&nbsp;<strong>Composer<\/strong> le CSE<br>\n\t\t\u2022&nbsp;<strong>\u00c9tablir<\/strong> le cadre d&rsquo;implantation<br>\n\t\t<br><\/span>\n\t\t<table width=\"100%\" border=\"0\">\n\t\t  <tbody>\n    <tr>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/CSEC\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff \" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;En savoir plus\u2026<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"f6f6f6\"><center>&nbsp;<\/center><\/td>\n\t\t<td ;=\"\" bgcolor=\"#d10016\"><center><a href=\"https:\/\/www.gereso.com\/client\/programme-pdf\/CSEC.pdf\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:none; color:#ffffff\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&gt;&nbsp;T\u00e9l\u00e9charger le programme<\/strong><\/a><\/center><\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>CSE, les sujets de n\u00e9gociation possibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>liste des\nth\u00e8mes et modalit\u00e9s pouvant faire l\u2019objet d\u2019accords<\/strong> s\u2019est consid\u00e9rablement\nallong\u00e9e, en voici la liste actualis\u00e9e. A noter que certaines modalit\u00e9s peuvent\n\u00eatre <strong>d\u00e9cid\u00e9es en direct avec les \u00e9lus<\/strong> sans passer par les OS, ou en\nl\u2019absence d\u2019OS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les 3 grandes consultations r\u00e9currentes&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262394&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-19<\/a>) contenu, informations, p\u00e9riodicit\u00e9 (pas + 3 ans). Accord majoritaire ou avec le CSE \u00e0 d\u00e9faut de DS.<\/li><li><strong>BDES <\/strong>: (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262394&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-19<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035609890&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-21<\/a>),liste et contenu des informations n\u00e9cessaires aux consultations r\u00e9currentes et architecture et contenu : accord majoritaire ou avec le CSE \u00e0 d\u00e9faut de DS<\/li><li><strong>Nombre de r\u00e9unions annuelles du CSE (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262394&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-19<\/a>) : <\/strong>Accord majoritaire ou avec le CSE \u00e0 d\u00e9faut de DS<\/li><li><strong>Contenu, modalit\u00e9s, d\u00e9lais, avis des consultations ponctuelles&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035610810&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2312-55<\/a>) accord majoritaire ou avec le CSE \u00e0 d\u00e9faut de DS<\/li><li><strong>Expertises consultations r\u00e9currentes<\/strong>&nbsp;: (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035628315&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180201\">L.2315-79<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036434279&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">R.2315-47<\/a>) (nombre, d\u00e9lais, financement&#8230;) accord d&rsquo;entreprise ou avec le CSE<\/li><li><strong>Mise en place du CSE&nbsp;: <\/strong>(nombre d\u2019\u00e9tablissements distincts\u2026) (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do?idArticle=LEGIARTI000036761964&amp;idSectionTA=LEGISCTA000035611472&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">L.2313-1 \u00e0 4<\/a>) accord d\u2019entreprise majoritaire ou (si pas de DS) accord avec le CSE et \u00e0 d\u00e9faut d\u00e9cision unilat\u00e9rale employeur (contestation possible en justice).<\/li><li><strong>Mise en place de la CSSCT&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCode.do;jsessionid=9FBD720D7E6BD582481E1E592AA51D07.tplgfr31s_3?idSectionTA=LEGISCTA000035620082&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2315-41 \u00e0 43<\/a>) (pour am\u00e9nagement ou cas facultatif si \u2013 300 salari\u00e9s) accord majoritaire ou avec le CSE \u00e0 d\u00e9faut de DS<\/li><li><strong>Mise en place des Repr\u00e9sentants de Proximit\u00e9&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650943&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2313-7<\/a>) accord majoritaire<\/li><li><strong>Protocole d\u2019accord pr\u00e9\u00e9lectoral <\/strong>(PAP) : (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035651156&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2314-6<\/a>) majorit\u00e9 des OS int\u00e9ress\u00e9es pr\u00e9sentes \u00e0 la n\u00e9go + majorit\u00e9 des OS entreprises (si existantes).<\/li><li><strong>Vote \u00e9lectronique&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036481875&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">R.2314-5<\/a>) accord d\u2019entreprise, de groupe ou d\u00e9cision employeur (hors PAP)<\/li><li><strong>Modification du nombre de si\u00e8ges ou du volume d&rsquo;heures de d\u00e9l\u00e9gation&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901877&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">L.2314-7<\/a>) \u00e0 volume d\u2019heures constant via le PAP <\/li><li><strong>Gestion des heures de d\u00e9l\u00e9gation des \u00e9lus cadres au forfait-jours :<\/strong> d\u00e9rogatoire du R.2513-3<\/li><li><strong>Dur\u00e9e des mandats (entre 2 et 4 ans) <\/strong>: (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035631623&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2316-11<\/a>) accord groupe \/branche \/entreprise<\/li><li><strong>Nombre mandats successifs <\/strong>: (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000036761951&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=id\">L.2314-33<\/a>) accord PAP pour limite ou non 3 mandats pour entreprises de 50 \u00e0 300 salari\u00e9s <\/li><li><strong>Mise en place Conseil d\u2019entreprise&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035635265&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">L.2321-2<\/a>) : accord majoritaire <\/li><li><strong>Commissions suppl\u00e9mentaires du CSE<\/strong>&nbsp;: (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262551&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180201\">L.2315-45<\/a>) accord majoritaire <\/li><li><strong>Budget ASC du CSE&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036761976&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180401\">L.2312-81<\/a>) accord d\u2019entreprise <\/li><li><strong>Recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence&nbsp;:<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901912&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">L.2315-4<\/a>) accord employeur et CSE<\/li><li><strong>Proc\u00e8s-verbaux&nbsp;: <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262447&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2315-34<\/a>) accord majoritaire<\/li><li><strong>CSE interentreprises&nbsp;: (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035650934&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">L.2313-9<\/a>) employeurs des entreprises et OS locales<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019agr\u00e9gation des textes n\u00e9cessite encore beaucoup de pr\u00e9cisions (par exemple question de la probl\u00e9matique des r\u00e9clamations individuelles et collectives vis-\u00e0-vis de l\u2019ordre du jour du CSE et du PV de r\u00e9union. 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