{"id":12139,"date":"2019-09-23T15:26:09","date_gmt":"2019-09-23T13:26:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12139"},"modified":"2022-05-10T15:32:31","modified_gmt":"2022-05-10T13:32:31","slug":"reforme-formation-changements-cdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/09\/23\/reforme-formation-changements-cdd\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme de la formation : qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 pour les CDD ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Formation des salari\u00e9s en\nCDD&nbsp;: ce qui change pour les entreprises<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les \u00e9volutions financi\u00e8res et administratives&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La contribution formation pour les CDD<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le montant de\nla <strong>contribution obligatoire \u00e0 la\nformation des salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong> n\u2019a pas chang\u00e9,\nmais&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>elle s\u2019appelle \u00e0 pr\u00e9sent le <strong>1% CPF-CDD<\/strong>\n(au lieu du 1% CIF-CDD)&nbsp;;<\/li><li>elle n\u2019est plus collect\u00e9e par l\u2019OPCA mais par\nl\u2019un des 11 Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences agr\u00e9\u00e9s par l\u2019\u00c9tat (OPCO) jusqu\u2019\u00e0 la fin\nde 2020, puis par l\u2019URSSAF \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Son montant\nreste donc \u00e9gal \u00e0 <strong>1% <\/strong>(0,55% pour les\nentreprises de moins de 11 salari\u00e9s) de la masse salariale brute, c\u2019est-\u00e0-dire le\nmontant total des r\u00e9mun\u00e9rations imposables et des avantages en nature vers\u00e9s\npendant l&rsquo;ann\u00e9e au personnel : salaires, cotisations salariales, primes\n(notamment de pr\u00e9carit\u00e9), gratifications, indemnit\u00e9s, pourboires. <\/p>\n\n\n\n<p>Certains\ntypes de Contrats \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e ne sont pas vis\u00e9s par la contribution\nobligatoire. Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037852704&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2018-1233 du 24 d\u00e9cembre 2018<\/a> a pr\u00e9cis\u00e9 lesquels&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les contrats d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi\n;&nbsp;<\/li><li>Les contrats d&rsquo;apprentissage ;&nbsp;<\/li><li>Les contrats de professionnalisation ;&nbsp;<\/li><li>Les contrats conclus avec des jeunes au cours de\nleur cursus scolaire ou universitaire&nbsp;;<\/li><li>Les CDD qui se poursuivent par des CDI ;&nbsp;<\/li><li>Les contrats conclus avec un salari\u00e9 occupant un\nemploi \u00e0 caract\u00e8re saisonnier, afin de permettre \u00e0 ce salari\u00e9 de participer \u00e0\nune action de formation pr\u00e9vue au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de\nl&rsquo;entreprise (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=415B0BEB0E5486D67D918D377F1EC3BD.tplgfr32s_2?idArticle=LEGIARTI000037385776&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101&amp;categorieLien=id&amp;oldAction=&amp;nbResultRech=\">article\nL. 6321-9 du code du Travail<\/a>)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La mise \u00e0 jour du BIAF (Bordereau Individuel d\u2019Acc\u00e8s \u00e0 la Formation)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Rappelons que\nle BIAF est un document qui doit \u00eatre remis au salari\u00e9 en CDD afin de lui faire\nconna\u00eetre ses droits \u00e0 la formation professionnelle continue. Il lui est d\u00e9livr\u00e9\n\u00e0 la fin de son contrat, en m\u00eame temps que le certificat de travail, le solde\nde tout compte et l\u2019attestation P\u00f4le Emploi. Toutefois, les entreprises\nrelevant de l\u2019accord\ndu 5 d\u00e9cembre 2003, c\u2019est-\u00e0-dire des secteurs de l\u2019industrie, du commerce,\ndes services et de l\u2019artisanat, et donc une large part des entreprises, doivent\nle remettre au salari\u00e9 <strong>d\u00e8s le d\u00e9but de son contrat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne sont pas\nconcern\u00e9s par cette obligation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les salari\u00e9s embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un\ncontrat en alternance ou les \u00e9tudiants recrut\u00e9s en CDD pendant les vacances\nscolaires<\/li><li>Les salari\u00e9s embauch\u00e9s en CDI \u00e0 l\u2019issue de leur\nCDD<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le BIAF\npermet au salari\u00e9 de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 de formation<\/strong> et de le faire\nvaloir aupr\u00e8s de l\u2019Op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences (OPCO) dont rel\u00e8ve son dernier employeur.\nIl peut alors b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une action de formation, de VAE, de bilan de\ncomp\u00e9tences ou de cong\u00e9 de transition professionnelle, avec maintien partiel de\nla r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il percevait dans le cadre de son CDD. <\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&amp;dateTexte=20190625\">loi\nAvenir professionnel<\/a> a modifi\u00e9 le d\u00e9lai dont le salari\u00e9 dispose pour\nentreprendre son projet de formation&nbsp;en passant par l\u2019OPCO : de 12 mois,\nce d\u00e9lai a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit \u00e0 <strong>6 mois<\/strong>. Il peut donc \u00eatre utile de le pr\u00e9ciser\nau salari\u00e9 lors de la remise du bordereau.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs,\nle BIAF comporte dans ses mentions obligatoires, outre l\u2019identification du\nsalari\u00e9 et la raison sociale de l\u2019entreprise, l\u2019adresse de l\u2019organisme\nparitaire collecteur (aujourd\u2019hui OPCO) et le rappel des conditions d\u2019exercice\nde son droit au Cong\u00e9 Individuel de Formation. Le CIF n\u2019existant plus et ayant\n\u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 par le cong\u00e9 de transition professionnelle dans le cadre d\u2019un CPF\nde transition professionnelle, une remise \u00e0 jour du document s\u2019impose. Les\nbordereaux sont disponibles aupr\u00e8s de l\u2019OPCO dont rel\u00e8ve l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les dispositifs de formation dans\nl\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le plan de\nd\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong> &#8211; En vertu de l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901208&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190919&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=704275081&amp;nbResultRech=1\">L.\n1242-14 du code du Travail<\/a>, les salari\u00e9s recrut\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\nb\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et sont soumis aux m\u00eames obligations que les\nsalari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. A ce titre, <strong>ils ne\npeuvent \u00eatre \u00e9cart\u00e9s des actions propos\u00e9es par le plan de d\u00e9veloppement des\ncomp\u00e9tences<\/strong> (ex-plan de formation) sous le pr\u00e9texte de la dur\u00e9e de leur\ncontrat. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais cette\ninterdiction peut \u00eatre contourn\u00e9e en subordonnant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines\nformations \u00e0 une <strong>condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>.\nCe n\u2019est pas ill\u00e9gal et c\u2019est logique par rapport \u00e0 la longueur de certaines\nformations. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Attention<\/strong>\ntoutefois \u00e0 ne pas exclure les CDD d\u2019une formation br\u00e8ve, d\u2019une journ\u00e9e par\nexemple, appliqu\u00e9e \u00e0 toute une cat\u00e9gorie de personnel, tout un service, un\nd\u00e9partement etc. qui pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une <strong>rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement\nillicite<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Autre point\nde vigilance&nbsp;:&nbsp; la <strong>formation \u00e0 la\ns\u00e9curit\u00e9<\/strong> qui doit \u00eatre dispens\u00e9e aux CDD dans les m\u00eames conditions qu\u2019aux\nCDI. Sans oublier qu\u2019elle est obligatoire <strong>lorsque le poste pr\u00e9sente des\nrisques sp\u00e9cifiques<\/strong> comme le pr\u00e9cisent les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006903171&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">articles\nL.4142-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000020627449&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20090514\">L.4154-3\ndu code du Travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme pour\nles CDI, l\u2019employeur est tenu de veiller \u00e0 leur <strong>adaptation au poste de\ntravail<\/strong> et \u00e0 leur <strong>\u00e9volution dans l\u2019emploi<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037385741&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190919&amp;oldAction=rechCodeArticle&amp;fastReqId=276026932&amp;nbResultRech=1\">article\nL. 6321-1 du code du Travail<\/a>). Il doit donc tenir compte de ses effectifs\nen CDD dans toute action d\u2019adaptation fix\u00e9e au plan de d\u00e9veloppement, sauf\nquand il s\u2019agit d\u2019une formation \u00e0 moyen ou long terme justifiant d\u2019exiger une\ncertaine anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>A cet \u00e9gard,\nles <strong>contrats \u00e0 terme impr\u00e9cis<\/strong>, notamment pour les remplacements, doivent\n\u00eatre regard\u00e9s par les DRH <strong>comme des CDI<\/strong> car ils peuvent se prolonger sur\ndes dur\u00e9es non n\u00e9gligeables. Sachant qu\u2019un cong\u00e9 parental peut aller jusqu\u2019\u00e0\ntrois ans, il n\u2019est pas exclu qu\u2019un rempla\u00e7ant puisse avoir besoin d\u2019une\nadaptation \u00e0 son poste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019entretien\nprofessionnel<\/strong>&nbsp;: dans la m\u00eame logique <strong>d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong>,\nles salari\u00e9s en CDD ont droit \u00e0 l\u2019entretien professionnel, comme les titulaires\nde CDI. Cependant, cet entretien n\u2019\u00e9tant obligatoire que tous les deux ans, sauf\np\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente n\u00e9goci\u00e9e par accord d\u2019entreprise, ils ne peuvent en\nb\u00e9n\u00e9ficier que s\u2019ils sont pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise \u00e0 la p\u00e9riode o\u00f9 les\nentretiens ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s. Pour autant, si tel est le cas, l\u2019employeur ne peut\npas s\u2019en dispenser sous le pr\u00e9texte que le salari\u00e9 doive quitter l\u2019entreprise \u00e0\ncourte \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le bilan\nde comp\u00e9tences<\/strong>&nbsp;: \u00e0 la demande de l\u2019employeur, un salari\u00e9 en CDD peut\nr\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences. Cependant dans les faits, cette action de\nformation est en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 en CDD, qui peut le financer\navec son Compte Personnel de Formation (CPF). Toutefois <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037387744&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20190101\">l\u2019article\nL.1243-9 du code du travail<\/a> encourage les entreprises \u00e0 y avoir recours par\nle biais d\u2019un accord collectif de branche \u00e9tendu ou par un accord\nd\u2019entreprise&nbsp;: l\u2019accord peut <em>\u00ab&nbsp;pr\u00e9voir de limiter le montant de\nl\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat \u00e0 hauteur de 6%, d\u00e8s lors que des contreparties\nsont offertes \u00e0 ces salari\u00e9s, notamment sous la forme d\u2019un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0\nla formation professionnelle.&nbsp;\u00bb<\/em> Dans ce cas, l\u2019accord peut pr\u00e9voir de\npermettre au salari\u00e9 de suivre un bilan de comp\u00e9tences, r\u00e9alis\u00e9 dans le cadre\ndu plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise, mais en dehors du\ntemps de travail effectif.<\/p>\n\n\n\n<p>On comprend\ndonc bien que les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de formation restent\nassez peu contraignantes. A lui de garder \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019un salari\u00e9 en CDD alimente\nun <strong>vivier de comp\u00e9tences<\/strong> dont il peut avoir besoin dans le futur et\nrepr\u00e9sente potentiellement un futur CDI. <\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons\n\u00e9galement qu\u2019un salari\u00e9 en CDD est, tout autant qu\u2019un salari\u00e9 en CDI, un <strong>ambassadeur\nde la marque employeur<\/strong>, et qu\u2019il est tout aussi capable par la suite de\nt\u00e9moigner des conditions de travail propos\u00e9es par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019\u00e9volution\ndes dispositifs de formation \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 en CDD<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le Compte Personnel de Formation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&amp;categorieLien=id\">loi\ndu 5 septembre 2018<\/a>, la contribution des entreprises \u00e0 la formation\nprofessionnelle continue des salari\u00e9s en CDD sert \u00e0 financer leur CPF. Comme pour\nles salari\u00e9s en CDI, le nouveau CPF (int\u00e9gr\u00e9 au Compte Personnel d\u2019Activit\u00e9 ou\nCPA depuis la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi Travail du 8&nbsp;ao\u00fbt 2016<\/a>) est \u00e0 pr\u00e9sent <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\nen num\u00e9raire et non plus en heures<\/strong>, \u00e0 hauteur de <strong>500 \u20ac par an<\/strong>, dans\nla limite d\u2019un <strong>plafond de 5&nbsp;000 \u20ac<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de conversion est de 15&nbsp;\u20ac par heure (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037814909&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000037814642\">d\u00e9cret\nn\u00b0&nbsp;2018-1153 du 14&nbsp;d\u00e9cembre 2018<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque la\ndur\u00e9e de travail d\u2019un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale\nou conventionnelle de travail, l&rsquo;alimentation du compte est calcul\u00e9e\nproportionnellement au temps de travail effectu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Notons\n\u00e9galement que les <strong>salari\u00e9s peu qualifi\u00e9s<\/strong>, ainsi que les salari\u00e9s\nb\u00e9n\u00e9ficiaires de <strong>l\u2019obligation d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s<\/strong>\nb\u00e9n\u00e9ficient de 800 \u20ac par an avec un plafond qui est port\u00e9 \u00e0 8 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 en\nCDD peut d\u00e9cider de mobiliser son CPF \u00e0 tout moment de sa propre initiative.\nS\u2019il est en activit\u00e9, deux options se pr\u00e9sentent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Suivre sa formation pendant le temps de travail,\navec l\u2019autorisation de son employeur (selons les m\u00eames conditions que pour les\nCDI)<\/li><li>Se consacrer \u00e0 sa formation hors de son temps de\ntravail, ce qui l\u2019exon\u00e8re de toute autorisation <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sinon il peut\nbien entendu attendre la fin de son contrat pour mobiliser ses droits \u00e0 la\nformation, en utilisant son BIAF ou dans le cadre d\u2019une nouvelle recherche\nd\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do;jsessionid=533A23A6B7B9872AA6BDC174E70F3B3B.tplgfr42s_2?cidTexte=JORFTEXT000037181695&amp;dateTexte=&amp;oldAction=rechJO&amp;categorieLien=id&amp;idJO=JORFCONT000037181667\">L\u2019arr\u00eat\u00e9\ndu 18 mai 2018<\/a> fixe le plafond de prise en charge du compte personnel de\nformation \u00e0 <strong>3 500 \u20ac par action de formation<\/strong>. Cependant, si le salari\u00e9\nsouhaite entreprendre une action de formation plus couteuse (en particulier\npour les formations longue dur\u00e9e), il peut recourir au Projet de Transition\nProfessionnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le Projet de transition\nprofessionnelle (PTP)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Rempla\u00e7ant le Cong\u00e9 Individuel de Formation\n(CIF), supprim\u00e9 le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, le PTP permet, au m\u00eame titre\nque le pr\u00e9c\u00e9dent dispositif, de financer des formations longues de reconversion\navec cong\u00e9 associ\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant \u00e0 pr\u00e9sent consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019un\ndes dispositifs \u00e9manant du CPF, ses modalit\u00e9s sont assez proches de l\u2019ancien\ndispositif&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Conditions d\u2019acc\u00e8s<\/strong>&nbsp;: le salari\u00e9 doit\npouvoir justifier de 4 mois de CDD, cons\u00e9cutifs ou non, au cours des 12\nderniers mois et avoir travaill\u00e9 24 mois, cons\u00e9cutif ou non, sur les 5\nderni\u00e8res ann\u00e9es<\/li><li><strong>Conditions de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>&nbsp;: Le\nsalari\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, peut b\u00e9n\u00e9ficier\nd\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration. Celle-ci est vers\u00e9e par les Fongecif jusqu\u2019en 2019 puis la\nCPIR (commission paritaire interprofessionnelle r\u00e9gionale) dont ils d\u00e9pendent g\u00e9ographiquement\n\u00e0 partir du 1er janvier 2020.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience\n(VAE)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 en CDD peut d\u00e9cider\nd\u2019entreprendre une d\u00e9marche de validation des acquis de son exp\u00e9rience\nprofessionnelle au m\u00eame titre qu\u2019un salari\u00e9 en CDI. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&amp;categorieLien=id\">La\nloi du 5 septembre 2018<\/a> l\u2019y encourage d\u2019ailleurs en facilitant son acc\u00e8s \u00e0\nce dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, avant la r\u00e9forme, la\npossibilit\u00e9 pour un CDD d\u2019entreprendre une VAE \u00e9tait soumise \u00e0 une <strong>condition\nd\u2019anciennet\u00e9<\/strong> pour pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier. <strong>Cette condition a \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la loi donnait\nobligation au salari\u00e9 en CDD de placer <strong>les cong\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 sa VAE dans\nles p\u00e9riodes d\u2019intermission<\/strong>. Depuis la r\u00e9forme, <strong>cette condition n\u2019est\nplus exig\u00e9e<\/strong>, et le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de s\u2019absenter pendant\nl\u2019ex\u00e9cution de son contrat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les\nconseils en \u00e9volution professionnelle<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n<p>A l\u2019heure des\n<em>\u00ab&nbsp;slashers&nbsp;\u00bb<\/em> et du\nd\u00e9veloppement d\u2019autres formes de travail, les salari\u00e9s en CDD, n\u2019ayant pas\ntoujours la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019entretien professionnel, peuvent se\nsentir d\u00e9munis par rapport \u00e0 leur orientation professionnelle. La Loi Avenir a\ndonc \u00e9largi le nombre d\u2019organismes habilit\u00e9s \u00e0 d\u00e9livrer cette prestation de\nservice gratuite, \u00e0 destination de tous les actifs (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/CEP\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/CEP<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formation des salari\u00e9s en CDD&nbsp;: ce qui change pour les entreprises Les \u00e9volutions financi\u00e8res et administratives&nbsp; La contribution formation pour les CDD Le montant de la contribution obligatoire \u00e0 la formation des salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n\u2019a pas chang\u00e9, mais&nbsp;: elle s\u2019appelle \u00e0 pr\u00e9sent le 1% CPF-CDD (au lieu du 1% CIF-CDD)&nbsp;; elle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":12145,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[328,1596,329,1765,311,1767],"class_list":["post-12139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","tag-compte-personnel-de-formation","tag-contrat-a-duree-determinee","tag-cpf","tag-plan-de-developpement-des-competences","tag-reforme-de-la-formation","tag-transition-professionnelle"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>R\u00e9forme de la formation : qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 pour les CDD ? 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