{"id":12288,"date":"2019-10-10T12:04:44","date_gmt":"2019-10-10T10:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12288"},"modified":"2019-10-10T12:04:46","modified_gmt":"2019-10-10T10:04:46","slug":"retraite-supplementaire-nouvelles-dispositions-loi-pacte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/10\/10\/retraite-supplementaire-nouvelles-dispositions-loi-pacte\/","title":{"rendered":"Retraite suppl\u00e9mentaire : les nouvelles dispositions issues de la loi Pacte"},"content":{"rendered":"\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Nouveau\ncadre pour les retraites \u00e0 prestation d\u00e9finie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance pr\u00e9voit que les&nbsp;droits&nbsp;li\u00e9s aux contrats de retraite\nsuppl\u00e9mentaire \u00e0 prestation d\u00e9finie&nbsp;ne peuvent \u00eatre remis en cause&nbsp;en\nraison du&nbsp;d\u00e9part&nbsp;du&nbsp;b\u00e9n\u00e9ficiaire&nbsp;de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, une&nbsp;condition de dur\u00e9e de pr\u00e9sence<strong> minimale<\/strong>&nbsp;dans\nl\u2019entreprise pour la souscription du contrat, et une condition de&nbsp;dur\u00e9e de\ncotisations&nbsp;minimale pour l\u2019acquisition des droits \u00e0 retraite \u00e0 ce m\u00eame\ncontrat peut \u00eatre fix\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La somme de ces deux dur\u00e9es ne doit pas d\u00e9passer&nbsp;<strong>trois ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une&nbsp;condition d\u2019\u00e2ge&nbsp;minimal peut d\u2019autre part \u00eatre fix\u00e9e dans le\ncontrat sans que celle-ci puisse d\u00e9passer <strong>21 ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance pr\u00e9cise que lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire quitte l\u2019entreprise avant\nd\u2019avoir acquis des droits \u00e0 retraite, la somme des cotisations vers\u00e9es par\nl\u2019employeur et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le b\u00e9n\u00e9ficiaire, leur est rembours\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Information\ndes b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque ann\u00e9e et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, sur demande, l\u2019assureur doit informer le\nb\u00e9n\u00e9ficiaire sur les&nbsp;cons\u00e9quences&nbsp;d\u2019une&nbsp;cessation d\u2019emploi&nbsp;sur\nles&nbsp;droits \u00e0 retraite suppl\u00e9mentaire qu\u2019il a&nbsp;<strong>acquis<\/strong>. Cette obligation\nest maintenue en cas de d\u00e9c\u00e8s du b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des \u00e9ventuels ayants\ndroit.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9forme\ndu r\u00e9gime social pour le financement patronal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance met en place une&nbsp;nouvelle <strong>contribution patronale<\/strong>&nbsp;sur\nles sommes vers\u00e9es par les employeurs pour financer les r\u00e9gimes de retraite\nsuppl\u00e9mentaires \u00e0 prestations d\u00e9finies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;<strong>taux<\/strong>&nbsp;de la nouvelle&nbsp;<strong>contribution<\/strong>&nbsp;patronale\nest fix\u00e9&nbsp;<strong>\u00e0 29,7 %&nbsp;<\/strong>: il correspond \u00e0 l\u2019addition des taux du\nforfait social (20 %), de la CSG (9,2 %) et de la CRDS (0,5 %). En\ncontrepartie, les contributions des employeurs consacr\u00e9es au financement de ces\nr\u00e9gimes \u00e0 droits certains sont exclues de l\u2019assiette des cotisations de\ns\u00e9curit\u00e9 sociale, de la CSG et de la CRDS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038720909&amp;categorieLien=id\">Ordonnance\nn\u00b02019-697 du 3 juillet 2019<\/a> relative aux r\u00e9gimes de retraite\nsuppl\u00e9mentaire<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9gime \u00e0 cotisations d\u00e9finies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Une ordonnance publi\u00e9e le\n25 juillet 2019 au<\/em>&nbsp;<em>Journal officiel<\/em>&nbsp;<em>met en \u0153uvre la r\u00e9forme de\nl\u2019\u00e9pargne retraite en entreprise pr\u00e9vue par la loi Pacte<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038811832&amp;categorieLien=id\">L\u2019ordonnance\nn\u00b02019-766 du 24 juillet 2019<\/a> d\u00e9finit les r\u00e8gles concernant les r\u00e9gimes de retraite\nsuppl\u00e9mentaire&nbsp;\u00e0 cotisations\nd\u00e9finies. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance d\u00e9taille les&nbsp;r\u00e8gles communes et les r\u00e8gles\nsp\u00e9cifiquesapplicables aux nouveaux produits d\u2019\u00e9pargne retraite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deux produits d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise\ndistincts<\/strong>&nbsp;sont\ncr\u00e9\u00e9s : l\u2019un facultatif b\u00e9n\u00e9ficiant \u00e0 l\u2019ensemble des\nsalari\u00e9s, le plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise collectif ; l\u2019autre \u00e0\nadh\u00e9sion obligatoire qui peut ne couvrir qu\u2019une ou plusieurs cat\u00e9gories de\nsalari\u00e9s (plan d\u2019\u00e9pargne cat\u00e9goriel). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises pourront les&nbsp;regrouper&nbsp;en un produit unique. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le premier produit, le&nbsp;plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise\ncollectif&nbsp;(<strong>Pereco),<\/strong> a\nvocation \u00e0 se substituer au Perco. Il sera soumis pour l\u2019essentiel aux r\u00e8gles\nrelatives aux plans d\u2019\u00e9pargne d\u2019entreprise (PEE). <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Alimentation&nbsp;du plan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce plan pourra \u00eatre abond\u00e9 par<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>des versements volontaires du salari\u00e9 ;<\/li><li>des sommes issues de la participation ou de l\u2019int\u00e9ressement, des\nversements des entreprises provenant des plans d\u2019\u00e9pargne salariale, ainsi que\ndes droits inscrits au compte \u00e9pargne-temps ou, en l\u2019absence de compte\n\u00e9pargne-temps dans l\u2019entreprise et dans des limites fix\u00e9es par d\u00e9cret, des\nsommes correspondants \u00e0 des jours de repos non pris ;<\/li><li>des sommes issues des versements obligatoires du salari\u00e9 ou de\nl\u2019employeur en provenance d\u2019un autre plan d\u2019\u00e9pargne retraite auquel le salari\u00e9\nest affili\u00e9 \u00e0 titre obligatoire.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises pourront effectuer un versement\ninitial sur ce plan et\/ou des versements p\u00e9riodiques, sous r\u00e9serve d\u2019une\nattribution uniforme \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance pr\u00e9voit un&nbsp;<strong>droit d\u2019option<\/strong>&nbsp;pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire quant \u00e0 l\u2019imposition&nbsp;des&nbsp;sommes&nbsp;qu\u2019il&nbsp;verse volontairement<strong>.<\/strong>&nbsp;Elles pourront \u00eatre d\u00e9duites, sur\noption de l\u2019assiette de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 l\u2019entr\u00e9e. En cas de d\u00e9duction\ndes sommes vers\u00e9es sur l\u2019assiette de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 l\u2019entr\u00e9e, le\ntitulaire paiera l\u2019imp\u00f4t sur le revenu au jour de la liquidation de son\n\u00e9pargne, qu\u2019elle soit vers\u00e9e en rente ou en capital. En cas de non-d\u00e9duction\ndes versements dans l\u2019assiette de l\u2019IR lors du versement, seules les\nplus-values de l\u2019\u00e9pargne seront fiscalis\u00e9es \u00e0 la liquidation du compte. Le\ntitulaire devra exprimer son choix quant au report de l\u2019imp\u00f4t au plus tard,\nlors du versement au gestionnaire. Cette d\u00e9cision sera irr\u00e9vocable. En\nl\u2019absence de choix, la d\u00e9duction demeurera la r\u00e8gle.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Plan\nd\u2019\u00e9pargne cat\u00e9goriel<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le deuxi\u00e8me type de plan d\u2019entreprise pr\u00e9vu par\nl\u2019ordonnance est un \u00ab plan d\u2019\u00e9pargne retraite de&nbsp;<strong>fid\u00e9lisation<\/strong>&nbsp;\u00bb, qui remplacera les actuels contrats\n\u00ab article 83 \u00bb. Ces produits seront \u00e0 adh\u00e9sion&nbsp;<strong>obligatoire<\/strong>&nbsp;et pourront ne couvrir qu\u2019une ou\nplusieurs cat\u00e9gories objectives&nbsp;de\nsalari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les conditions inh\u00e9rentes \u00e0 leur mise en place sont\nidentiques aux anciens \u00ab&nbsp;art 83&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les modalit\u00e9s d\u2019alimentation des plans diff\u00e8rent de\ncelles des Pereco. Les&nbsp;<strong>versements<\/strong>&nbsp;des&nbsp;<strong>entreprises<\/strong>&nbsp;provenant de plans d\u2019\u00e9pargne salariale\nsont&nbsp;exclus<strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant l\u2019alimentation par des sommes issues de\nla&nbsp;<strong>participation<\/strong>&nbsp;et de l\u2019<strong>int\u00e9ressement,<\/strong>&nbsp;il sera&nbsp;<strong>exig\u00e9<\/strong>&nbsp;que l\u2019entreprise ait mis en place un&nbsp;<strong>plan<\/strong>&nbsp;d\u2019\u00e9pargne retraite&nbsp;<strong>b\u00e9n\u00e9ficiant<\/strong>&nbsp;\u00e0&nbsp;l\u2019ensemble&nbsp;les&nbsp;<strong>salari\u00e9s.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce plan pourra par ailleurs \u00eatre aliment\u00e9 par des\nversements de droits inscrits au compte \u00e9pargne temps (CET) ou de sommes\ncorrespondantes \u00e0 des jours de repos non pris. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de ces plans disposeront du m\u00eame\ndroit d\u2019option quant \u00e0 la non-d\u00e9duction des abondements volontaires de\nl\u2019assiette de l\u2019IR que ceux adh\u00e9rant \u00e0 un Pereco.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Possibilit\u00e9\nde mettre en place un plan interentreprises <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan d\u2019\u00e9pargne retraite pourra prendre la forme\nd\u2019un plan interentreprises. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Regroupement\net passage d\u2019un type d\u2019\u00e9pargne \u00e0 l\u2019autre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises disposant \u00e0 la fois d\u2019un plan collectif\net d\u2019un plan cat\u00e9goriel pourront les&nbsp;regrouper\nen un seulplan qui cumulera l\u2019ensemble des possibilit\u00e9s des diff\u00e9rents plan\nr\u00e9unis. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plan pourra prendre la forme d\u2019un&nbsp;<strong>Pereco,<\/strong>&nbsp;pour lequel l\u2019entreprise pourra\nd\u00e9cider de mettre en place des&nbsp;<strong>versements\nobligatoires normalement r\u00e9serv\u00e9s<\/strong>&nbsp;au&nbsp;<strong>plan<\/strong>&nbsp;d\u2019\u00e9pargne retraite&nbsp;<strong>cat\u00e9goriel.<\/strong>&nbsp;Le cas \u00e9ch\u00e9ant, ces versements\npourront \u00eatre r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 une ou plusieurs cat\u00e9gories objectives de salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nouveau r\u00e9gime permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise de\ntransformer un&nbsp;plan d\u2019\u00e9pargne\nretraite cat\u00e9goriel&nbsp;en un&nbsp;Pereco.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9gime\nfiscal et social des plans d\u2019\u00e9pargne retraite<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;r\u00e9gime\nfiscal&nbsp;des plans d\u2019\u00e9pargne\nretraite continue \u00e0&nbsp;d\u00e9pendre&nbsp;de l\u2019origine&nbsp;des&nbsp;sommes\nvers\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les versements volontaires et les versements obligatoires seront\nd\u00e9ductibles de l\u2019assiette de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu (IR) \u00e0 l\u2019entr\u00e9e dans la\nlimite de plafonds de d\u00e9ductibilit\u00e9. \u00c0 la sortie, les versements obligatoires\net les versements volontaires d\u00e9duits de l\u2019IR seront soumis \u00e0 l\u2019IR, en rente\ncomme en capital. \u00c0 l\u2019inverse, pour les versements volontaires non d\u00e9duits de\nl\u2019assiette de l\u2019IR \u00e0 l\u2019entr\u00e9e, seules les plus-values seront fiscalis\u00e9es \u00e0 la sortie\n;<\/li><li>les sommes issues de l\u2019\u00e9pargne salariale (int\u00e9ressement,\nparticipation, abondement de l\u2019employeur et jours de compte \u00e9pargne-temps)\nconserveront leur r\u00e9gime d\u2019exon\u00e9ration fiscale \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et \u00e0 la sortie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif d\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales\n(pour une fraction n\u2019exc\u00e9dant pas la plus \u00e9lev\u00e9e des deux sommes suivantes : 5\n% du Plafond annuel de s\u00e9curit\u00e9 sociale, ou 5 % de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle\nbrute soumise \u00e0 cotisations sociales dans la limite de cinq plafond annuel de\ns\u00e9curit\u00e9 sociale) et d\u2019assujettissement \u00e0 la CSG\/CRDS et au forfait social pour\nles versements de l\u2019employeur sont maintenus<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Transformation\ndes contrats en cours<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance pr\u00e9voit une&nbsp;possibilit\u00e9&nbsp;pour l\u2019entreprise de&nbsp;transf\u00e9rer collectivement&nbsp;les&nbsp;droits&nbsp;en cours d\u2019acquisition sur un&nbsp;Perco vers&nbsp;un&nbsp;Pereco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nouveau cadre pour les retraites \u00e0 prestation d\u00e9finie L\u2019ordonnance 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