{"id":12516,"date":"2019-10-22T14:24:00","date_gmt":"2019-10-22T12:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12516"},"modified":"2019-10-24T17:30:16","modified_gmt":"2019-10-24T15:30:16","slug":"actualites-droit-social-octobre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/10\/22\/actualites-droit-social-octobre-2019\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s Droit social Octobre 2019"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"haut\">1\u00e8re partie : Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail <\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong> Comment calcule-t-on la prolongation de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en raison de l&rsquo;absence li\u00e9e \u00e0 la prise de jours li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong> Quel est le formalisme \u00e0 respecter pour rompre un CDD de remplacement \u00e0 terme incertain suite au licenciement pour inaptitude du titulaire du poste&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong> La preuve de l&rsquo;accomplissement d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires passe-t-elle par la production de d\u00e9comptes hebdomadaires pr\u00e9cis&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong> Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur en cas de fermeture d&rsquo;entreprise sup\u00e9rieure aux cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong> Un salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 des produits toxiques peut-il invoquer un pr\u00e9judice d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong> L&rsquo;entreprise peut-elle obtenir r\u00e9paration pour atteinte \u00e0 son image en cas d&rsquo;actes de harc\u00e8lement sexuel commis par l&rsquo;un de ses directeurs&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;: <\/strong>Un salari\u00e9 peut-il cumuler une rente li\u00e9e \u00e0 un accident du travail et une indemnisation pour harc\u00e8lement \u00e0 l&rsquo;origine du dommage&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp; : <\/strong>Suppresion de la proc\u00e9dure dite r\u00e9f\u00e9r\u00e9e au profit de la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>2\u00e8me partie : Actualit\u00e9s en mati\u00e8re de droit disciplinaire et de rupture de contrat de travail<\/h2>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;: <\/strong>En cas de faute grave commise pendant le pr\u00e9avis, quel est l&rsquo;impact sur le droit et le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10 :&nbsp; <\/strong>L&rsquo;entreprise doit-elle proposer au titre de son obligation de reclassement des postes en CDD&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-11\"><strong>Actualit\u00e9 11&nbsp;: <\/strong>La remise en cause de la validit\u00e9 d&rsquo;un PSE permet-elle de reporter le d\u00e9lai de prescription de 12 mois pour contester la l\u00e9gitimit\u00e9 du licenciement \u00e9conomique&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3\u00e8me partie : Actualit\u00e9s en mati\u00e8re de repr\u00e9sentants du personnel<\/h2>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#actu-12\"><strong>Actualit\u00e9 12&nbsp;: <\/strong>L&rsquo;impact de la r\u00e9forme de la justice sur les contentieux relatifs aux instances repr\u00e9sentatives<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-13\"><strong>Actualit\u00e9 13 :&nbsp;<\/strong>Suppression de la proc\u00e9dure dite r\u00e9f\u00e9r\u00e9e au profit de la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond<\/a><\/li><li><a href=\"#actu-14\"><strong>Actualit\u00e9 14 :&nbsp;<\/strong>Un salari\u00e9 peut-il cumuler des fonctions d&rsquo;\u00e9lu au CSE et de repr\u00e9sentant syndical au CSE&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-15\"><strong>Actualit\u00e9 15 :&nbsp;<\/strong>Que se passe-t-il si un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 prend acte de la rupture alors qu&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation de licenciement est en cours&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment calcule-t-on la prolongation de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en raison de l&rsquo;absence li\u00e9e \u00e0 la prise de jours li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 17-21.976<\/i><p>\n<p>Une salarie\u0301e est embauche\u0301e le 17 fe\u0301vrier 2014 avec une pe\u0301riode d\u2019essai de 4 mois. Durant cette pe\u0301riode, la salarie\u0301e prend 7 jours de RTT, a\u0300 savoir le vendredi 2 mai 2014, la semaine du 19 au 23 mai 2014 et le vendredi 30 mai 2014. Or, le 24 juin 2014, l\u2019employeur de\u0301cide de renouveler la pe\u0301riode d\u2019essai pour 4 mois avant de la rompre le 19 septembre 2014. L\u2019employeur a, en effet, de\u0301cale\u0301 le terme de la pe\u0301riode initiale de 9 jours calendaires correspondant aux 7 jours de RTT plus le week-end accole\u0301 a\u0300 la semaine comple\u0300te.<\/p>\n<p>La salarie\u0301e conteste la prise en compte de ses jours de RTT dans la dure\u0301e de la pe\u0301riode d\u2019essai. Elle estime que si la pe\u0301riode d\u2019essai doit, en principe, e\u0302tre prolonge\u0301e de la dure\u0301e de l\u2019absence, ce principe ne s\u2019applique pas si l\u2019absence est lie\u0301e a\u0300 la prise de jours de re\u0301cupe\u0301ration acquis dans le cadre d\u2019un dispositif de re\u0301duction du temps de travail. De fait, elle conside\u0300re que le renouvellement est intervenu trop tard et estime que la rupture constitue un licenciement sans cause re\u0301elle et se\u0301rieuse justifiant le paiement de dommages et inte\u0301re\u0302ts.<\/p> \n<p>La Cour de cassation ayant de\u0301ja\u0300 pose\u0301 comme principe que les conge\u0301s paye\u0301s, les conge\u0301s pour e\u0301ve\u0301nements familiaux, les conge\u0301s sans solde, la maladie et l\u2019accident du travail prolongent la pe\u0301riode d\u2019essai, elle maintient le me\u0302me raisonnement pour la prise de JRTT. Par ailleurs, en ce qui concerne le mode de de\u0301compte, elle conside\u0300re qu\u2019il doit correspondre au nombre de jours calendaires compris durant la pe\u0301riode d\u2019absence.<\/p> \n<p>Le raisonnement de l\u2019employeur est donc valide\u0301.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel est le formalisme \u00e0 respecter pour rompre un CDD de remplacement \u00e0 terme incertain suite au licenciement pour inaptitude du titulaire du poste&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass soc., 18 septembre 2019, n\u00b0 18-12.446 18 septembre 2019, n\u00b0 18-12.446<\/i><\/p>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, une salarie\u0301e conclut un CDD a\u0300 terme incertain en vue d\u2019assurer le remplacement d\u2019une salarie\u0301e en arre\u0302t-maladie. Suite au licenciement pour inaptitude de cette dernie\u0300re, intervenu la veille, l\u2019employeur notifie par te\u0301le\u0301phone a\u0300 l\u2019inte\u0301resse\u0301e la rupture de son CDD.<\/p>\n<p>Or, la salarie\u0301e juge le mode de rupture non valable. De ce fait, elle va travailler le lendemain et saisit la juridiction prud\u2019homale d\u2019une demande de requalification de son CDD en CDI au motif que son contrat de travail s\u2019est poursuivi au-dela\u0300 de la rupture de celui de la salarie\u0301e remplace\u0301e. <\/p>\n<p>Les juges du fond rejettent la demande de la salarie\u0301e estimant que les dispositions relatives au CDD de remplacement ne pre\u0301voient pas de modalite\u0301s spe\u0301cifiques d\u2019information du salarie\u0301 sur la rupture de son contrat. De fait, l\u2019appel te\u0301le\u0301phonique est juge\u0301 recevable pour fixer le terme du contrat.<\/p>\n<p>En termes de preuve, il est cependant pre\u0301fe\u0301rable de privile\u0301gier l\u2019e\u0301crit.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La preuve de l&rsquo;accomplissement d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires passe-t-elle par la production de d\u00e9comptes hebdomadaires pr\u00e9cis&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 4 septembre 2019, n\u00b0 18-10541<\/i><\/p>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, une cour d&rsquo;appel rejette une demande de rappel de salaire au titre d&rsquo;heures supple\u0301mentaires d&rsquo;un salarie\u0301, en raison de l\u2019absence d\u2019e\u0301le\u0301ments e\u0301tablissant un de\u0301compte hebdomadaire. Or, l\u2019inte\u0301resse\u0301 a produit a\u0300 l\u2019instance ses feuilles de services et ses bulletins de salaire, faisant apparai\u0302tre une re\u0301mune\u0301ration pour 12 heures de travail quotidien, sans paiement d\u2019heures supple\u0301mentaires, alors que son contrat de travail pre\u0301voyait des journe\u0301es de travail de 9 heures et une majoration de salaire a\u0300 partir de la 10e heure.<\/p>\n<p>Rappelons que le juge forme sa conviction au vu des e\u0301le\u0301ments apporte\u0301s par le salarie\u0301 et l\u2019employeur. Le premier doit fournir dans sa reque\u0302te des e\u0301le\u0301ments de nature a\u0300 e\u0301tayer sa demande en paiement des heures supple\u0301mentaires et qui doivent e\u0302tre suffisamment pre\u0301cis pour permettre a\u0300 l\u2019employeur de re\u0301pondre. <\/p>\n<p>Le second doit, de son co\u0302te\u0301, donner au juge les e\u0301le\u0301ments de nature a\u0300 justifier les horaires effectivement re\u0301alise\u0301s par le salarie\u0301. Le contro\u0302le de la dure\u0301e du travail est effectivement une obligation patronale souvent oublie\u0301e. S\u2019il apparai\u0302t des heures supple\u0301mentaires reste\u0301es impaye\u0301es, c\u2019est aux juges du fond d\u2019appre\u0301cier la cre\u0301ance du salarie\u0301 qui en re\u0301sulte.<\/p>\n<p>De fait, pour la Cour de cassation, \u00ab s\u2019il appartient au salarie\u0301 d\u2019e\u0301tayer sa demande par la production d\u2019e\u0301le\u0301ments suffisamment pre\u0301cis pour permettre a\u0300 l\u2019employeur de re\u0301pondre, il ne lui est pas fait obligation de produire un de\u0301compte hebdomadaire \u00bb.<\/p>\n<p>La de\u0301cision de la cour d\u2019appel est donc remise en cause.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur en cas de fermeture d&rsquo;entreprise sup\u00e9rieure aux cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 4 septembre 2019, n\u00b0 18-18.300<\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, un e\u0301tablissement scolaire met en place un syste\u0300me de modulation consistant a\u0300 faire travailler le salarie\u0301 24 heures les semaines d\u2019ouverture de l\u2019e\u0301tablissement et 0 heure pendant l\u2019inte\u0301gralite\u0301 des vacances scolaires. Or, selon les dispositions le\u0301gales, cas de fermeture supe\u0301rieure a\u0300 celle des conge\u0301s le\u0301gaux annuels, l\u2019employeur est tenu de verser a\u0300 son personnel, pour chacun des jours ouvrables de fermeture exce\u0301dant cette dure\u0301e, une indemnite\u0301 au moins e\u0301gale a\u0300 l\u2019indemnite\u0301 journalie\u0300re de conge\u0301s paye\u0301s. De fait, un salarie\u0301, au moment de la rupture de son contrat, estime qu\u2019en raison de la modulation, il n\u2019a pas be\u0301ne\u0301ficie\u0301 de l\u2019indemnite\u0301 due pour fermeture de l\u2019e\u0301tablissement et saisit la juridiction prud\u2019homale d\u2019une demande de rappel de salaire.<\/p>\n<p>La Cour de cassation donne une suite favorable a\u0300 sa demande dans la mesure ou\u0300 l\u2019indemnite\u0301 est due me\u0302me si la fermeture de l\u2019entreprise est justifie\u0301e par le rythme de l\u2019activite\u0301 scolaire.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un salari\u00e9 expos\u00e9 \u00e0 des produits toxiques peut-il invoquer un pr\u00e9judice d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 17- 24.789<\/i><\/p>\n<p>A\u0300 l\u2019origine, le pre\u0301judice d\u2019anxie\u0301te\u0301 e\u0301tait re\u0301serve\u0301 a\u0300 des salarie\u0301s en mesure de justifier d\u2019une exposition a\u0300 l\u2019amiante dans un e\u0301tablissement figurant sur une liste fixe\u0301e par un arre\u0302te\u0301 du 7 juillet 2000.<\/p>\n<p>Ils pouvaient alors faire valoir aupre\u0300s de leur employeur un manquement a\u0300 son obligation de se\u0301curite\u0301 de re\u0301sultat et obtenir re\u0301paration pour l\u2019inquie\u0301tude et le stress ge\u0301ne\u0301re\u0301s par le risque de de\u0301velopper une pathologie grave a\u0300 l\u2019issue plus ou moins de\u0301finitive.<\/p>\n<p>En avril dernier, la Cour de cassation a e\u0301largi cette faculte\u0301 a\u0300 tous les salarie\u0301s expose\u0301s a\u0300 l\u2019amiante peu importe leur lieu de travail et l\u2019entreprise employeur.<\/p>\n<p>Dans le pre\u0301sent arre\u0302t concernant des mineurs de fond, le me\u0301canisme a e\u0301te\u0301 e\u0301largi a\u0300 tous les produits toxiques. Ne\u0301anmoins, la Cour de cassation le subordonne a\u0300 la mise en e\u0301vidence du lien e\u0301troit entre la de\u0301monstration d\u2019une exposition a\u0300 une substance toxique permettant d\u2019e\u0301tablir la re\u0301alite\u0301 d\u2019un pre\u0301judice d\u2019anxie\u0301te\u0301, et le manquement de l\u2019employeur a\u0300 son obligation de se\u0301curite\u0301. Cela suppose donc pour le salarie\u0301 de mettre en e\u0301vidence&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019exposition a\u0300 une substance toxique ge\u0301ne\u0301rant un risque e\u0301leve\u0301 de de\u0301velopper une pathologie grave&nbsp;<\/li>\n<li>un pre\u0301judice d\u2019anxie\u0301te\u0301 personnellement subi&nbsp;<\/li>\n<li>un manquement de l\u2019employeur a\u0300 son obligation de se\u0301curite\u0301, sachant que ce dernier peut s\u2019exone\u0301rer de sa responsabilite\u0301 s\u2019il e\u0301tablit avoir pris toutes les mesures ne\u0301cessaires pour assurer la se\u0301curite\u0301 et prote\u0301ger la sante\u0301 des travailleurs. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la pre\u0301sente affaire, 700 anciens mineurs de fond font valoir leur exposition a\u0300 diverses substances nocives et produisent des attestations selon lesquelles les mesures de se\u0301curite\u0301 n\u2019e\u0301taient pas respecte\u0301es en raison notamment de la qualite\u0301 discutable des masques de protection et de leur nombre insuffisant, d\u2019un syste\u0300me destine\u0301 a\u0300 capter les poussie\u0300res de\u0301fectueux, et d\u2019un niveau tre\u0300s e\u0301leve\u0301 de poussie\u0300res. Ne\u0301anmoins, l\u2019employeur fait valoir que les contro\u0302les de poussie\u0300res e\u0301taient organise\u0301s par des appareils individuels et que lorsqu\u2019une observation e\u0301tait formule\u0301e sur la se\u0301curite\u0301, des solutions e\u0301taient trouve\u0301es par l\u2019exploitant. D\u2019ailleurs, l\u2019entreprise produit a\u0300 l\u2019instance des remarques positives de la me\u0301decine du travail quant a\u0300 l\u2019e\u0301volution des techniques de lutte contre les poussie\u0300res. <\/p>\n<p>Si la reque\u0302te des salarie\u0301s est rejete\u0301e par la Cour d\u2019appel, la Cour de cassation estime, au contraire, qu\u2019il n\u2019y a pas suffisamment de preuves e\u0301tablissant que l\u2019employeur a effectivement mis en \u0153uvre les mesures ne\u0301cessaires pour assurer la se\u0301curite\u0301 et prote\u0301ger la sante\u0301 des travailleurs. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L&rsquo;entreprise peut-elle obtenir r\u00e9paration pour atteinte \u00e0 son image en cas d&rsquo;actes de harc\u00e8lement sexuel commis par l&rsquo;un de ses directeurs&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. crim., 4 septembre 2019, n\u00b0 18-83480<\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, deux salarie\u0301es travaillant au sein du service jeunesse d\u2019une commune du de\u0301partement du Nord portent plainte a\u0300 l\u2019encontre de leur supe\u0301rieur hie\u0301rarchique pour avoir subi des propos et des comportements a\u0300 caracte\u0300re sexuel. Les faits sont reconnus comme constituant du harce\u0300lement sexuel et le coupable est condamne\u0301 a\u0300 une peine d\u2019un an d\u2019emprisonnement avec le versement de dommages et inte\u0301re\u0302ts aux deux salarie\u0301es et a\u0300 l\u2019employeur en raison du discre\u0301dit que cela porte sur ses services.<\/p>\n<p>En effet, devant le juge pe\u0301nal, un employeur peut obtenir re\u0301paration sans avoir a\u0300 justifier d\u2019une faute lourde contrairement a\u0300 ce que suppose la demande de dommages et inte\u0301re\u0302ts devant les juridictions civiles. <\/p>\n<p>Or, le pre\u0301venu fait appel de la de\u0301cision car il estime que la commune ne peut se constituer partie civile et obtenir des dommages et inte\u0301re\u0302ts. <\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, la cour d\u2019appel de Douai confirme la de\u0301cision rendue en premie\u0300re instance conside\u0301rant que l\u2019action civile est ouverte a\u0300 toute personne ayant personnellement souffert du dommage directement cause\u0301 par l\u2019infraction. <\/p>\n<p>En revanche, la Cour de cassation fait un raisonnement diffe\u0301rent estimant que \u00ab le de\u0301lit de harce\u0300lement sexuel rele\u0300ve de la cate\u0301gorie des atteintes a\u0300 la personne humaine dont la sanction est exclusivement destine\u0301e a\u0300 prote\u0301ger la personne physique \u00bb. De fait, ce de\u0301lit ne peut pas causer un pre\u0301judice personnel et direct a\u0300 la commune ou a\u0300 une entreprise. Il n\u2019est donc pas possible pour une personne morale de se constituer partie civile dans ce contexte et d\u2019obtenir des dommages et inte\u0301re\u0302ts. Par cet arre\u0302t, la Haute juridiction ope\u0300re un revirement de jurisprudence puisqu\u2019auparavant, dans de telles affaires, l\u2019entreprise pouvait faire valoir un pre\u0301judice d\u2019image. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un salari\u00e9 peut-il cumuler une rente li\u00e9e \u00e0 un accident du travail et une indemnisation pour harc\u00e8lement \u00e0 l&rsquo;origine du dommage&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 4 septembre 2019, n\u00b0 18-17.329 et n\u00b0 18-17.638<\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, suite a\u0300 une tentative de suicide reconnue comme accident du travail et prise en charge a\u0300 ce titre, un salarie\u0301 saisit la juridiction prud\u2019homale pour obtenir des dommages et inte\u0301re\u0302ts en raison du harce\u0300lement moral dont il a e\u0301te\u0301 victime et a\u0300 l\u2019origine de l\u2019accident. Or, l\u2019employeur estime que cette demande n\u2019est pas fonde\u0301e puisque la rente d\u2019incapacite\u0301 que perc\u0327oit le salarie\u0301 vise a\u0300 re\u0301parer le me\u0302me pre\u0301judice. <\/p>\n<p>En effet, selon le Code de la Se\u0301curite\u0301 sociale, aucune action en re\u0301paration des accidents du travail et maladies professionnelles ne peut e\u0302tre exerce\u0301e par la victime a\u0300 l&rsquo;encontre de son employeur, sauf faute de ce dernier donnant lieu a\u0300 la reconnaissance d\u2019une faute inexcusable. Or, en l\u2019espe\u0300ce, cette dernie\u0300re n\u2019a pas e\u0301te\u0301 admise.<\/p>\n<p>Allant dans le me\u0302me sens que les juridictions du fond, la Cour de cassation estime que la le\u0301gislation sur les accidents du travail ne fait pas obstacle a\u0300 l\u2019attribution de dommages et inte\u0301re\u0302ts au salarie\u0301 en re\u0301paration du pre\u0301judice que lui a cause\u0301 le harce\u0300lement moral dont il a e\u0301te\u0301 victime. <\/p>\n<p>La Haute juridiction conside\u0300re en effet que la demande ne portait pas sur la re\u0301paration du pre\u0301judice lie\u0301 a\u0300 l&rsquo;accident du travail. Les agissements de harce\u0300lement moral sont distincts des conse\u0301quences de la tentative de suicide reconnue comme accident du travail et justifient donc une re\u0301paration propre. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Suppresion de la r\u00e9forme dite r\u00e9f\u00e9r\u00e9e au profit de la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond<\/strong><\/h2>\n<p><i>Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019<\/i><\/p>\n<p>A\u0300 partir du 1er janvier 2020, la \u00ab proce\u0301dure en la forme des re\u0301fe\u0301re\u0301s \u00bb devient \u00ab la proce\u0301dure acce\u0301le\u0301re\u0301e au fond \u00bb. <br>\nA\u0300 la diffe\u0301rence de ce qui existe jusqu\u2019a\u0300 pre\u0301sent, cette nouvelle proce\u0301dure permettra une de\u0301cision statuant sur le fond de l\u2019affaire en conservant le caracte\u0300re acce\u0301le\u0301re\u0301 de l\u2019ancien dispositif. En matie\u0300re de relations individuelles de travail, cette proce\u0301dure sera envisageable dans les situations suivantes&nbsp;: \n<ul>\n<li>les litiges relatifs a\u0300 diffe\u0301rents conge\u0301s spe\u0301cifiques, notamment les conge\u0301s pour e\u0301ve\u0300nements familiaux, de solidarite\u0301 familiale, de proche aidant ou de conge\u0301 de cre\u0301ation d\u2019entreprise&nbsp;<\/li>\n<li>les litiges relatifs aux avis rendus par le me\u0301decin du travail en matie\u0300re d\u2019inaptitude.<\/li><\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>En cas de faute grave commise pendant le pr\u00e9avis, quel est l&rsquo;impact sur le droit et le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 18-12.606<\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, une directrice d\u2019un centre de sante\u0301 est licencie\u0301e pour insuffisance professionnelle le 30 novembre 1998 avec un pre\u0301avis contractuel de 6 mois. Mais, l\u2019employeur invoque une faute grave commise pendant ce pre\u0301avis pour rompre le contrat en date du 10 de\u0301cembre 1998.<\/p>\n<p>L\u2019employeur verse l\u2019indemnite\u0301 de licenciement mais en arre\u0302tant le de\u0301compte de l\u2019anciennete\u0301 a\u0300 la date de sortie effective des effectifs.<\/p>\n<p>Or la salarie\u0301e conteste le montant verse\u0301 estimant que l\u2019anciennete\u0301 qui devait e\u0302tre prise en compte pour calculer l\u2019indemnite\u0301 conventionnelle de licenciement e\u0301tait celle qu\u2019elle aurait acquise a\u0300 l\u2019issue de son pre\u0301avis d\u2019une dure\u0301e de 6 mois. \nSuite au rejet de sa demande par les juges du fond, elle se pourvoit en cassation. Mais la Haute juridiction confirme la de\u0301cision de la cour d\u2019appel.<\/p>\n<p>En effet, si le droit a\u0300 l\u2019indemnite\u0301 de licenciement nai\u0302t a\u0300 la date ou\u0300 le licenciement est notifie\u0301, son montant tient compte de l\u2019anciennete\u0301 du salarie\u0301 a\u0300 l\u2019expiration du contrat. La Cour de cassation en de\u0301duit donc que la faute grave commise par la salarie\u0301e au cours de l\u2019exe\u0301cution de son pre\u0301avis a eu pour conse\u0301quence d\u2019interrompre le contrat et le de\u0301compte de l\u2019anciennete\u0301. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n<div id=\"actu-10\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L&rsquo;entreprise doit-elle proposer au titre de son obligation de reclassement des postes en CDD&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 4 septembre 2019, n\u00b0 18-18.169<\/i><\/p>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, une salarie\u0301e embauche\u0301e en CDI comme e\u0301ducatrice spe\u0301cialise\u0301e est de\u0301clare\u0301e inapte a\u0300 son poste par le me\u0301decin du travail puis elle est licencie\u0301e pour inaptitude en raison de l\u2019impossibilite\u0301 de la reclasser.<\/p>\n<p>Mais elle conteste la validite\u0301 de son licenciement en raison d\u2019un manquement de son employeur a\u0300 son obligation de reclassement, lie\u0301 a\u0300 des embauches en CDD d\u2019e\u0301ducateurs spe\u0301cialise\u0301s apre\u0300s son de\u0301part. <\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, la cour d\u2019appel, apre\u0300s avoir analyse\u0301 les recherches effectue\u0301es et les postes propose\u0301s, de\u0301boute la salarie\u0301e de sa demande. En effet, <i>\u00ab la salarie\u0301e a refuse\u0301 plusieurs postes de reclassement en raison de leur e\u0301loignement ge\u0301ographique ou de la nature du poste propose\u0301 qui ne correspondait pas, selon elle, a\u0300 ses qualifications \u00bb.<\/i> De plus, il est conside\u0301re\u0301 que les embauches en CDD ne constituent pas un manquement de l\u2019employeur a\u0300 son obligation de reclassement dans la mesure ou\u0300 il n\u2019est pas tenu de proposer a\u0300 un salarie\u0301 en CDI des postes de reclassement en CDD.<\/p>\n<\/p>Mais la Cour de cassation adopte un raisonnement diffe\u0301rent conside\u0301rant qu\u2019il appartient a\u0300 l\u2019employeur de proposer tous les postes compatibles avec l\u2019e\u0301tat de sante\u0301 et les qualifications du salarie\u0301 me\u0302me en CDD.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-11\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La remise en cause de la validit\u00e9 d&rsquo;un PSE permet-elle de reporter le d\u00e9lai de prescription de 12 mois pour contester la l\u00e9gitimit\u00e9 du licenciement \u00e9conomique&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 18-18.414<\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, un plan de sauvegarde de l\u2019emploi contenu dans un accord collectif majoritaire est valide\u0301 par le DIRECCTE, le 2 janvier 2014. Mais un des salarie\u0301s licencie\u0301s pour motif e\u0301conomique conteste ce caracte\u0300re majoritaire et obtient gain de cause en appel et devant le Conseil d\u2019E\u0301tat, en 2015. <\/p>\n<p>Un autre salarie\u0301 licencie\u0301 dans le cadre du PSE en avril 2014 conteste son licenciement en raison de la remise en cause de la validite\u0301 du PSE. En effet, selon le Code du travail l\u2019annulation de la de\u0301cision de validation ou d\u2019homologation du PSE donne lieu a\u0300 la re\u0301inte\u0301gration du salarie\u0301 licencie\u0301 dans l\u2019entreprise avec maintien de ses avantages acquis ou a\u0300 de\u0301faut, une indemnite\u0301 d\u2019au moins 6 mois de salaire.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel, fait droit a\u0300 la demande d\u2019indemnisation du salarie\u0301, estimant que le de\u0301lai de 12 mois pour contester son licenciement e\u0301conomique n\u2019a commence\u0301 a\u0300 courir qu\u2019au jour ou\u0300 l\u2019inte\u0301resse\u0301 a eu connaissance des faits lui permettant d\u2019exercer son droit, a\u0300 savoir au jour ou\u0300 le Conseil d\u2019E\u0301tat a rendu sa de\u0301cision. <\/p>\n<p>Or, la Cour de cassation casse l\u2019arre\u0302t rendu par la cour d\u2019appel puisque le de\u0301lai de prescription de 12 mois court a\u0300 compter de la notification du licenciement et est donc prescrit en l\u2019espe\u0300ce. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-12\"><hr>\n<h2 style=\"color:#D10016;\"><strong>L&rsquo;impact de la r\u00e9forme de la justice sur les contentieux relatifs aux instances repr\u00e9sentatives<\/strong><\/h2>\n<p><i>De\u0301cret n\u00b0 2019-912, 913 et 914<\/i><\/p>\n<p>Il est pre\u0301vu, au 1er janvier 2020, une fusion des tribunaux d\u2019instance (TI) et des tribunaux de grande instance (TGI) au sein du tribunal judiciaire. <\/p>\n<p>Si au sein d\u2019un de\u0301partement, il y a plusieurs TGI, des po\u0302les spe\u0301cialise\u0301s seront cre\u0301e\u0301s. Ainsi, en matie\u0300re sociale, certains tribunaux judiciaires pourraient e\u0302tre de\u0301signe\u0301s pour traiter des de\u0301lits et contravention re\u0301prime\u0301s par le Code du travail. De plus s\u2019il existe plusieurs TI dans un me\u0302me ressort, ces derniers deviendront des chambres de proximite\u0301. <\/p>\n<p>En matie\u0300re de repre\u0301sentants du personnel, le tribunal judiciaire reprend les compe\u0301tences des TI et TGI, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les contestations relatives aux e\u0301lections&nbsp;<\/li>\n<li>les contestations relatives aux de\u0301signations des de\u0301le\u0301gue\u0301s syndicaux et repre\u0301sentants syndicaux&nbsp; <\/li> \n<li>les contestations relatives aux modalite\u0301s de consultation des salarie\u0301s lors de l\u2019organisation de re\u0301fe\u0301rendums sur des accords collectifs. <\/li>\n<p>Par ailleurs, lorsque le sie\u0300ge d\u2019un conseil de prud\u2019homme est situe\u0301 dans la me\u0302me commune que le sie\u0300ge d\u2019un tribunal judiciaire, il y aura fusion des greffes. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-13\"><hr>\n<h2 style=\"color:#D10016;\"><strong>Suppression de la proc\u00e9dure dite r\u00e9f\u00e9r\u00e9e au profit de la proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond<\/strong><\/h2>\n<p><i>Ordonnance n\u00b02019-738 du 17 juillet 2019<\/i><\/p>\n<p>A\u0300 partir du 1er janvier 2020, la \u00ab proce\u0301dure en la forme des re\u0301fe\u0301re\u0301s \u00bb devient \u00ab la proce\u0301dure acce\u0301le\u0301re\u0301e au fond \u00bb.<\/p>\n<p>A\u0300 la diffe\u0301rence de ce qui existe jusqu\u2019a\u0300 pre\u0301sent, cette nouvelle proce\u0301dure permettra une de\u0301cision statuant sur le fond de l\u2019affaire en conservant le caracte\u0300re acce\u0301le\u0301re\u0301 de l\u2019ancien dispositif.<\/p>\n<p>En matie\u0300re de repre\u0301sentants du personnel, cette proce\u0301dure sera envisageable dans les situations suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>si le CSE estime ne pas disposer d\u2019e\u0301le\u0301ments suffisants pour rendre un avis&nbsp;<\/li>\n<li>si le CSE estime ne pas avoir e\u0301te\u0301 suffisamment informe\u0301 sur une OPA&nbsp;<\/li>\n<li>si le CSE estime qu\u2019il y a une carence de l\u2019employeur suite a\u0300 l\u2019exercice du droit d\u2019alerte&nbsp;<\/li>\n<li>si l\u2019employeur veut agir contre la de\u0301cision du CSE de recourir a\u0300 une expertise, sachant qu\u2019en la matie\u0300re la de\u0301cision est insusceptible d\u2019appel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-14\"><hr>\n<h2 style=\"color:#D10016;\"><strong>Un salari\u00e9 peut-il cumuler des fonctions d&rsquo;\u00e9lu au CSE et de repr\u00e9sentant syndical au CSE&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b0 18-23.764<\/i><\/p>\n<p>E\u0301lue membre supple\u0301ant du CSE, une salarie\u0301e est de\u0301signe\u0301e par son syndicat repre\u0301sentante syndicale au sein de l&rsquo;instance unique. <\/p\n<p>Se basant sur la jurisprudence relative au fonctionnement du CE, l\u2019employeur conteste cette de\u0301signation en invoquant l&rsquo;incompatibilite\u0301 entre les deux mandats. <\/p>\n<p>En effet, la Cour de cassation estimait, dans ses jurisprudences pre\u0301ce\u0301dentes, que les missions de repre\u0301sentant syndical au CE e\u0301tant de porter, lors des re\u0301unions de l&rsquo;instance, aupre\u0300s de l&#8217;employeur et des e\u0301lus, les positions de son syndicat, les deux mandats n\u2019e\u0301taient pas cumulables. En de\u0301fense, la salarie\u0301e soutient qu\u2019une telle position est amene\u0301e a\u0300 e\u0301voluer puisque dans le cadre du CSE, un supple\u0301ant n\u2019a vocation a\u0300 sie\u0301ger qu\u2019en l\u2019absence du titulaire. <\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, la Cour de cassation maintient sa position dans la mesure ou\u0300 une me\u0302me personne, qu\u2019elle soit titulaire ou supple\u0301ant au sein du CSE, <i>\u00ab ne peut exercer les fonctions de\u0301libe\u0301ratives qui sont les siennes en sa qualite\u0301 d&rsquo;e\u0301lu, et les fonctions consultatives lie\u0301es a\u0300 son mandat de repre\u0301sentant syndical lorsqu&rsquo;il est de\u0301signe\u0301 par une organisation syndicale \u00bb.<\/i> <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-15\"><hr>\n<h2 style=\"color:#D10016;\"><strong>Que se passe-t-il si un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 prend acte de la rupture alors qu&rsquo;une demande d&rsquo;autorisation de licenciement est en cours&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i>Cass. soc., 17 juillet 2019, n\u00b0 17-22319<\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, un employeur souhaite revoir le plan de commissionnement des salarie\u0301s commerciaux. Cela constituant une modification des contrats de travail supposant l\u2019accord express des salarie\u0301s, l\u2019employeur menace de sanction financie\u0300re ceux qui refuseraient. <\/p>\n<p>Or, l\u2019un d\u2019eux, attache\u0301 commercial et de\u0301le\u0301gue\u0301 du personnel, refuse cette modification contractuelle et tente d\u2019obtenir la re\u0301siliation judiciaire de son contrat de travail mais sans succe\u0300s. <\/p>\n<p>Par la suite, l\u2019employeur reproche a\u0300 l\u2019inte\u0301resse\u0301 de ne pas re\u0301aliser les rapports commerciaux, malgre\u0301 des rappels a\u0300 l\u2019ordre re\u0301guliers. Estimant que cela constitue une faute grave, il saisit l\u2019inspection du travail mais se voit refuser l\u2019autorisation de licencier. <\/p>\n<p>Il saisit alors le ministre du Travail dans le cadre d\u2019un recours hie\u0301rarchique pour obtenir la remise en cause de la de\u0301cision de l\u2019inspecteur du travail. <\/p>\n<p>Malgre\u0301 cette proce\u0301dure en cours, le salarie\u0301 prend acte de la rupture de son contrat de travail sur le fondement de la modification impose\u0301e de sa re\u0301mune\u0301ration. La prise d\u2019acte est conside\u0301re\u0301e comme produisant les effets d\u2019un licenciement nul. Alors que l\u2019employeur conteste cette de\u0301cision mais qui est valide\u0301e par la cour d\u2019appel, le ministre du Travail annule la de\u0301cision de l\u2019inspecteur du travail et autorise donc le licenciement. <\/p>\n<p>L\u2019employeur se pourvoit donc en cassation pour de\u0301terminer la manie\u0300re dont s\u2019articulent ces diffe\u0301rentes de\u0301cisions. <\/p>\n<p>Selon la Haute juridiction, si un salarie\u0301 prote\u0301ge\u0301 prend acte de la rupture du contrat de travail en raison de faits qu\u2019il reproche a\u0300 son employeur, cette rupture produit les effets d\u2019un licenciement nul en raison de la violation du statut protecteur en de\u0301coulant, et ce, me\u0302me si l\u2019autorisation de licenciement demande\u0301e pour d\u2019autres faits avant la prise d\u2019acte est finalement accorde\u0301e. Ceci s\u2019explique par le fait que la prise d\u2019acte a pour effet de produire la rupture imme\u0301diate du contrat. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie : Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail Actualit\u00e9 1&nbsp;: Comment calcule-t-on la prolongation de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en raison de l&rsquo;absence li\u00e9e \u00e0 la prise de jours li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9duction du temps de travail&nbsp;? 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