{"id":12702,"date":"2019-11-19T18:22:39","date_gmt":"2019-11-19T16:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12702"},"modified":"2019-12-17T10:25:00","modified_gmt":"2019-12-17T08:25:00","slug":"reforme-retraites-qu-est-ce-qui-nous-attend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/11\/19\/reforme-retraites-qu-est-ce-qui-nous-attend\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme des retraites : qu\u2019est-ce qui nous attend ?"},"content":{"rendered":"\n<center><span style=\"background-color:#d10016;border-bottom:2px solid #980e14;border-radius:5px;color:#ffffff;display:inline-block;font-family:helvetica,arial,sans-serif;font-size:17px;line-height:17px;text-align:center;text-decoration:none;width:160;padding:7px;\"><em>&nbsp;Article mis \u00e0 jour le 16 d\u00e9cembre 2019&nbsp;<\/em><br><\/span><\/center>\n\n\n\n<p>Au cours du webinaire \u00ab\u00a0R\u00e9forme des retraites : 60 mn pour tout comprendre !\u00a0\u00bb diffus\u00e9 le 06\/11\/2019, notre consultante, Nadine Egault a d\u00e9crypt\u00e9 pour vous toutes les <strong>nouveaut\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9forme<\/strong>, et leurs incidences sur vos modalit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Ci-dessous un r\u00e9sum\u00e9 des sujets abord\u00e9s : <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La retraite aujourd\u2019hui <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La France compte aujourd\u2019hui <strong>15,6 millions de retrait\u00e9s<\/strong>, un chiffre qui ne cesse de croitre ! Il y a ainsi <strong>666 000 nouveaux retrait\u00e9s<\/strong> de plus chaque ann\u00e9e. <\/li><li>Le montant des pensions vers\u00e9es chaque ann\u00e9e est de<strong> 308 milliards d\u2019euros<\/strong> <\/li><li>Le ratio \u00ab\u00a0retrait\u00e9\/cotisant\u00a0\u00bb est de  : <strong>1 retrait\u00e9 pour 1,7 actif cotisant <\/strong><\/li><li>L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite fix\u00e9 \u00e0 <strong>62 ans<\/strong><\/li><li>Une retraite \u00e0 taux plein fix\u00e9 \u00e0 <strong>172 trimestres ou 43 ann\u00e9es<\/strong> (pour les personnes n\u00e9es en 1973 et apr\u00e8s)<\/li><li>Il existe <strong>42 r\u00e9gimes de retraite<\/strong> diff\u00e9rents.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Source&nbsp;: <a href=\"http:\/\/www.reforme-retraite.gouv.fr\">www.reforme-retraite.gouv.fr<\/a>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La r\u00e9forme \u00e0 venir<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sous la coordination de Jean-Paul Delevoye, un rapport a \u00e9t\u00e9 remis au gouvernement, intitul\u00e9 \u00ab <em><a href=\"https:\/\/reforme-retraite.gouv.fr\/IMG\/pdf\/retraite_01-09_leger.pdf\">Pour un syst\u00e8me universel de retraite<\/a><\/em> \u00bb. Des rencontres avec les partenaires sociaux, des d\u00e9bats et des r\u00e9unions d\u2019informations sont organis\u00e9s par les \u00e9lus sur tout le territoire depuis plusieurs mois pour faire avancer le projet de simplification de notre syst\u00e8me de retraite. <\/p>\n\n\n\n<p>En France, il existe plusieurs r\u00e9gimes de retraite : des r\u00e9gimes de salari\u00e9s et des r\u00e9gimes pour les ind\u00e9pendants. <\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>salari\u00e9s du secteur priv\u00e9<\/strong> repr\u00e9sentent la majorit\u00e9 des cotisants soit 18 millions. Leur retraite est constitu\u00e9e d&rsquo;une <strong>retraite de base<\/strong> (r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral), ainsi qu\u2019une <strong>retraite compl\u00e9mentaire. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nos r\u00e9gimes actuels fonctionnent de deux mani\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>En annuit\u00e9s<\/strong> (ou trimestres) : les cotisants valident leurs droits en fonction de leurs salaires et d\u2019une dur\u00e9e de validation. L\u2019\u00e2ge de la retraite \u00e9tant fix\u00e9 \u00e0 62 ans.<\/li><li><strong>En points<\/strong>&nbsp;: chaque ann\u00e9e le cotisant ach\u00e8te des points (ex&nbsp;: AGIRC-ARRCO, l\u2019Ircantec). L\u2019\u00e2ge du taux plein est fix\u00e9 \u00e0 67 ans pour la plupart (hors exceptions). <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Selon les derni\u00e8res informations, le futur r\u00e9gime universel pourrait fonctionner de la fa\u00e7on suivante : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les g\u00e9n\u00e9rations concern\u00e9es sont celles n\u00e9es \u00e0 partir de 1975 (Une photographie des droits serait r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la date d&rsquo;application du nouveau r\u00e9gime ; les droits constitu\u00e9s sur la carri\u00e8re ant\u00e9rieure \u00e0 2025 sont garantis \u00e0 100%.<\/li><li>Les droits issus de la carri\u00e8re pass\u00e9e seraient transform\u00e9s en points du nouveau syst\u00e8me et seraient notifi\u00e9s \u00e0 chaque assur\u00e9.<\/li><li>Application directe du nouveau r\u00e9gime en points pour la g\u00e9n\u00e9ration n\u00e9e \u00e0 compter de 2004 \u00e0 2022.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le principe du\nr\u00e9gime universel&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pour chaque euro cotis\u00e9, chacun a des droits identiques&nbsp;;<\/li><li>Le r\u00e9gime fonctionne en points&nbsp;;<\/li><li>Une valeur du point est fix\u00e9e pour un \u00e2ge d\u00e9termin\u00e9&nbsp;;<\/li><li>Pour compenser les incidents de carri\u00e8re (maladie, ch\u00f4mage\u2026), on attribuerait sous condition des points gratuits sans contrepartie de l\u2019assur\u00e9.<\/li><li>Le principe des pensions de r\u00e9version est maintenu mais adapt\u00e9. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Calcul des\npoints&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de la date d&rsquo;application du nouveau r\u00e9gime, on cotiserait sur ses revenus (salari\u00e9s et travailleurs ind\u00e9pendants). Les revenus seraient limit\u00e9s \u00e0 <strong>3 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (environ 10&nbsp;000 \u20ac brut mensuel). Or aujourd\u2019hui dans le priv\u00e9 on peut cotiser jusqu\u2019\u00e0 8 fois le plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il y aurait une p\u00e9riode transitoire qui peut aller jusqu\u2019\u00e0 15-20 ans, afin de modifier progressivement les assiettes de cotisations, en fonction des professions et des r\u00e9gimes.<\/p>\n\n\n\n<p>Reste \u00e0 fixer le taux de cotisations probablement de l&rsquo;ordre de 26%.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La <strong>valeur du point<\/strong><\/li><li>Les <strong>partenaires sociaux<\/strong> seraient \u00ab\u00a0<strong>charg\u00e9s de fixer sa valeur<\/strong> et son <strong>\u00e9volution<\/strong> sous le contr\u00f4le du parlement\u00a0\u00bb, la <strong>valeur de service<\/strong> du point augmenterait \u00ab\u00a0chaque ann\u00e9e comme le <strong>salaire<\/strong> moyen\u00a0\u00bb, tandis que \u00ab\u00a0tout au long de la retraite, les <strong>pensions<\/strong> resteront revaloris\u00e9es selon les <strong>prix<\/strong>\u00ab\u00a0. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Points gratuits\ndans le r\u00e9gime universel <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour compenser les incidents de carri\u00e8re, des points serait accord\u00e9s sans contrepartie de cotisations pour : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les<strong> p\u00e9riodes de maladie <\/strong> <\/li><li>Les p<strong>\u00e9riodes de maternit\u00e9<\/strong><\/li><li><strong>Invalidit\u00e9 <\/strong><\/li><li><strong>Ch\u00f4mage indemnis\u00e9.<\/strong><br><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00eame si la personne ne cotise pas, elle continue de g\u00e9n\u00e9rer\ndes points.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les droits\nfamiliaux <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans ce r\u00e9gime en points, il n\u2019y aurait plus de notion de\ntrimestres mais de points de retraite.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Premier Ministre propose :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une <strong>majoration de 5% d\u00e8s le premier enfant<\/strong> et s&rsquo;y ajouterait un suppl\u00e9ment de 2% \u00e0 partir du troisi\u00e8me enfant.<\/li><li><strong>Des droits en cas d\u2019arr\u00eat ou temps partiel<\/strong> pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires de certaines prestations familiales (calcul\u00e9 sur la base de 60% du SMIC)&nbsp;;<\/li><li>Attribution de <strong>points gratuits pour les proches aidants<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>\u00c2ge de la retraite\n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans ce cadre, \u00ab\u00a0avant le 1er janvier 2022, les partenaires sociaux sous le contr\u00f4le du parlement, auront \u00e0 d\u00e9finir le bon syst\u00e8me de bonus-malus pour aller vers ces 64 ans\u00a0\u00bb a-t-il d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00c2ge\nd\u2019ouverture du droit \u00e0 la retraite&nbsp;\u00e0 62 ans <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e2ge d&rsquo;ouverture de droit serait maintenu \u00e0 62 ans mais avec une d\u00e9cote.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00c2ge d&rsquo;\u00e9quilibre serait fix\u00e9 \u00e0 64 ans <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un \u00e2ge d&rsquo;\u00e9quilibre serait fix\u00e9 progressivement \u00e0 64 ans en 2027 (\u00e9volution en fonction de l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;esp\u00e9rance de vie) pour inciter \u00e0 la poursuite d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Remarque : <\/p>\n\n\n\n<p>Il ne devrait porter que sur les ann\u00e9es travaill\u00e9es \u00e0 partir de 2022. Ceux qui choisiront de continuer \u00e0 travailler au-del\u00e0 auront, \u00e0 l&rsquo;inverse, droit \u00e0 un bonus de 5%. <\/p>\n\n\n\n<p>Cela pourrait s&rsquo;illustrer comme suite <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formule de calcul de la retraite universelle en fonction de l\u2019\u00e2ge&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nombre de points acquis sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re X\nValeur annuelle du point (0,55 \u20ac) adapt\u00e9e en fonction de l\u2019\u00e2ge du taux plein<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Liquidation <strong>2 ans avant <\/strong>l\u2019\u00e2ge du taux plein&nbsp;: <strong>0,90<\/strong><\/li><li>Liquidation <strong>1 an avant<\/strong> l\u2019\u00e2ge du taux plein&nbsp;: <strong>0,95<\/strong><\/li><li>Liquidation <strong>\u00e0 l\u2019\u00e2ge<\/strong> du taux plein&nbsp;: <strong>1<\/strong><\/li><li>Liquidation <strong>1 an apr\u00e8s<\/strong> l\u2019\u00e2ge du taux plein&nbsp;: <strong>1,05<\/strong><\/li><li>Liquidation <strong>2 ans apr\u00e8s<\/strong> l\u2019\u00e2ge du taux plein&nbsp;: <strong>1,10<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>D\u00e9parts anticip\u00e9s &amp;\ncarri\u00e8res longues<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tous ces dispositifs seraient maintenus.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e9parts au titre des <strong>carri\u00e8res longues<\/strong> \u00e0 partir de 60 ans (dispositions inchang\u00e9es) avec une adaptation de la valeur du point. <\/li><li>D\u00e9parts au titre de la retraite au titre du <strong>handicap<\/strong><\/li><li>D\u00e9parts au titre du<strong> C2P (compte p\u00e9nibilit\u00e9 avec une nouvelle d\u00e9finition des crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9) <\/strong><\/li><li>D\u00e9parts au titre<strong> Incapacit\u00e9 permanente<\/strong> : personnes qui ont une incapacit\u00e9 permanente donnant lieu \u00e0 une rente viag\u00e8re suite \u00e0 une maladie professionnelle. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La retraite\nprogressive et cumul emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour poursuivre son activit\u00e9 dans de meilleures conditions et partir progressivement \u00e0 la retraite : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>\u00c9largissement de la retraite progressive<\/strong>&nbsp;: ouverte \u00e0 tous. Le but est d\u2019inciter \u00e0 la poursuite d\u2019activit\u00e9 et ainsi partir progressivement \u00e0 la retraite.<\/li><li><strong>Cumul emploi retraite sans limite de revenus<\/strong> si retraite \u00e0 taux plein, acquisition de nouveaux droits.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une retraite minimale de 1 000 euros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La retraite minimale serait garantie pour une carri\u00e8re compl\u00e8te de 1 000 euros d\u00e8s 2022, puis 85% du SMIC en 2025.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les pensions de\nr\u00e9version<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Chaque r\u00e9gime a sa pension de r\u00e9version suivant des r\u00e8gles diff\u00e9rentes en terme de montant d&rsquo;\u00e2ge, avec ou sans conditions de ressources. Le principe avec ce nouveau syst\u00e8me est d\u2019uniformiser les pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre du nouveau r\u00e9gime les points \u00e0 retenir sont les suivants <\/p>\n\n\n\n<p><strong>B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/strong> : conjoint, le droit aux ex-conjoints\nserait ferm\u00e9 pour les divorces intervenant apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur du syst\u00e8me\nuniversel. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c2ge<\/strong> du b\u00e9n\u00e9ficiaire serait fix\u00e9 \u00e0 62 ans.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Montant <\/strong>: 70 % des droits \u00e0 la retraite du couple,\nd\u00e9duction faite de la pension personnelle. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours du webinaire \u00ab\u00a0R\u00e9forme des retraites : 60 mn pour tout comprendre !\u00a0\u00bb diffus\u00e9 le 06\/11\/2019, notre consultante, Nadine Egault a d\u00e9crypt\u00e9 pour vous toutes les nouveaut\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9forme, et leurs incidences sur vos modalit\u00e9s de d\u00e9part \u00e0 la retraite. 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