{"id":12789,"date":"2019-12-02T14:41:10","date_gmt":"2019-12-02T12:41:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12789"},"modified":"2019-12-02T14:41:13","modified_gmt":"2019-12-02T12:41:13","slug":"nouveautes-droit-social-novembre2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/12\/02\/nouveautes-droit-social-novembre2019\/","title":{"rendered":"Quelles sont les nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re de droit social ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"haut\">1\u00e8re partie&nbsp;: Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail <\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong> Une nouvelle zone touristique internationale o\u00f9 le travail dominical est autoris\u00e9 sans autorisation pr\u00e9alable<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong> Les nouvelles modalit\u00e9s de mise en oeuvre du CPF<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9cisions sur le RGPD et la n\u00e9cessit\u00e9 ou pas de r\u00e9aliser une \u00e9tude d&rsquo;impact<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong> Un salari\u00e9 peut-il demander r\u00e9paration en raison de l&rsquo;absence de document unique au sein de l&rsquo;entreprise&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"haut-2\">2\u00e8me partie&nbsp;: Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de droit disciplinaire et de rupture de contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong> Peut-on licencier le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique d&rsquo;une salari\u00e9e pour faute grave en raison de SMS aux propos d\u00e9plac\u00e9s mais auxquels l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 r\u00e9pond&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong> En cas de licenciement \u00e9conomique avec PSE et recours \u00e0 un expert comptable, quelle autorit\u00e9 doit saisir ce dernier s&rsquo;il estime les pi\u00e8ces communiqu\u00e9es par l&#8217;employeur insuffisantes&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong> Comment est d\u00e9termin\u00e9 le montant d&rsquo;une indemnit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration en cas de reconnaissance d&rsquo;un licenciement nul&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong> La mise en place d&rsquo;une plateforme sp\u00e9cifique pour la transmission des ruptures collectives<\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"haut-3\">3\u00e8me partie&nbsp;: Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de repr\u00e9sentants du personnel<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;:<\/strong> Des tutoriels pour organiser les \u00e9lections<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10&nbsp;:<\/strong> Quelle est la cons\u00e9quence s&rsquo;il y a une coquille dans l&rsquo;invitation des syndicats \u00e0 n\u00e9gocier le protocole d&rsquo;accord pr\u00e9\u00e9lectoral&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-11\"><strong>Actualit\u00e9 11&nbsp;:<\/strong> Qui sont les salari\u00e9s consult\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rendum sur un accord minoritaire&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-12\"><strong>Actualit\u00e9 12&nbsp;:<\/strong> Une entreprise peut-elle mettre en place un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation des comp\u00e9tences acquises dans le cadre d&rsquo;un mandat&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-13\"><strong>Actualit\u00e9 13&nbsp;:<\/strong> \u00c0 quelle date doit-on se placer pour appr\u00e9cier si un salari\u00e9 a la qualit\u00e9 de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 au titre d&rsquo;un mandat&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"haut-4\">4\u00e8me partie&nbsp;: Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de paie et protection sociale<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-14\"><strong>Actualit\u00e9 14&nbsp;:<\/strong> Quelles sont les modalit\u00e9s d&rsquo;application du droit \u00e0 l&rsquo;erreur en mati\u00e8re de d\u00e9claration et de paiement des cotisations sociales&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-15\"><strong>Actualit\u00e9 15&nbsp;:<\/strong> Les mesures du projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et du projet de loi de finance pour 2020<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-16\"><strong>Actualit\u00e9 16&nbsp;:<\/strong> Quelle est la cons\u00e9quence de la fin de remboursement des m\u00e9dicaments hom\u00e9opathiques&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-17\"><strong>Actualit\u00e9 17&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9cisions sur les nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation ch\u00f4mage&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<li><a href=\"#actu-18\"><strong>Actualit\u00e9 18&nbsp;:<\/strong> Dans quelle mesure est-il possible de pr\u00e9voir une clause de recommandation d&rsquo;un organisme assureur dans le cadre d&rsquo;un accord de pr\u00e9voyance ou de prise en charge des frais de sant\u00e9&nbsp;?<\/a><\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une nouvelle zone touristique internationale ou\u0300 le travail dominical est autorise\u0301 sans autorisation pre\u0301alable<\/strong><\/h2>\n<i>(Arre\u0302te\u0301 du 25 septembre 2019) <\/i>\n<p>Une nouvelle zone touristique internationale (ZTI) est cre\u0301e\u0301e au sein de laquelle le travail dominical est autorise\u0301 dans les <strong>e\u0301tablissements de vente au de\u0301tail<\/strong> qui mettent a\u0300 disposition des biens et des services. Il s\u2019agit de la zone <strong>\u00ab\u00a0Paris La De\u0301fense\u00a0\u00bb<\/strong>, qui s\u2019e\u0301tend sur les communes de Puteaux, Courbevoie (92) et dans le pe\u0301rime\u0300tre de\u0301limite\u0301 par le boulevard circulaire de La De\u0301fense. Ceci suppose ne\u0301anmoins que les e\u0301tablissements soient couverts par un <strong>accord collectif<\/strong> pre\u0301voyant des compensations lie\u0301es au travail dominical, en tout e\u0301tat de cause un repos e\u0301quivalent, ainsi que des contreparties mises en \u0153uvre par l\u2019employeur pour compenser les charges induites par la garde d\u2019enfants. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les nouvelles modalite\u0301s de mise en \u0153uvre du CPF  <\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039207711&#038;categorieLien=id\">\nDe\u0301cret n\u00b0 2019-1049 du 11 octobre 2019\n<\/a>et arre\u0302te\u0301 du 11 octobre 2019)<\/i>\n<p>Les Opco financent les demandes de formations de\u0301pose\u0301es jusqu\u2019au 30 novembre 2019. Puis au-dela\u0300, les demandes devront se faire sur le site Internet <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-prive\/html\/#\/\">\u00ab moncompteformation \u00bb<\/a> ou via l\u2019application mobile.<\/p>\n<p>La nouvelle plateforme de gestion du CPF est lance\u0301e et sera ge\u0301re\u0301e par la Caisse des de\u0301po\u0302ts a\u0300 compter du 21 novembre. Le syste\u0300me d\u2019information est comple\u0301te\u0301 de nouvelles mentions pour non seulement permettre la gestion des droits inscrits mais aussi ge\u0301rer le parcours de formation de l\u2019inte\u0301resse\u0301 ce qui passe par le fait de faire figurer les informations suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>celles lie\u0301es a\u0300 l\u2019identite\u0301&nbsp;;<\/li>\n<li>les donne\u0301es relatives au parcours professionnel&nbsp;;<\/li>\n<li>les e\u0301le\u0301ments relatifs a\u0300 son parcours de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le salarie\u0301 acce\u0300de a\u0300 ses informations personnelles et a\u0300 son dossier de formation, certains organismes sont aussi habilite\u0301s a\u0300 acce\u0301der a\u0300 ces donne\u0301es pour constituer et mettre a\u0300 jour des bases de donne\u0301es individualise\u0301es relatives aux droits acquis, au projet de formation et aux sources de financement. <\/p>\n<p>Parmi ces organismes figurent les Opco, Po\u0302le emploi, les re\u0301gions, les Fonge\u0301cif, les organismes de conseil en e\u0301volution professionnelle et les commissions paritaires interprofessionnelles re\u0301gionales. <\/p>\n<p>De plus, pour alimenter les informations a\u0300 faire figurer sur le compte, l\u2019employeur doit communiquer a\u0300 la caisse des de\u0301po\u0302ts les informations suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la liste des salarie\u0301s be\u0301ne\u0301ficiaires d\u2019un abondement comple\u0301mentaire, en application de dispositions conventionnelles&nbsp;<\/li>\n<li>les informations lie\u0301es a\u0300 l\u2019abondement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne\u0301anmoins, les autres organismes peuvent aussi e\u0302tre amene\u0301s a\u0300 alimenter le compte en droits supple\u0301mentaires. <\/p>\n<p>Le compte personnel de formation sera accessible en permanence.<\/p>\n<p>Le titulaire du compte pourra s\u2019inscrire a\u0300 une formation et si la session a lieu sur son temps de travail, il devra garantir be\u0301ne\u0301ficier de l\u2019accord de son employeur. A\u0300 partir de la\u0300, l\u2019organisme de formation aura 2 jours ouvre\u0301s pour re\u0301pondre. A\u0300 de\u0301faut de re\u0301ponse, le titulaire du compte pourra annuler sa demande et en effectuer une autre. Suite au retour de l\u2019organisme de formation, le titulaire disposera de 4 jours pour confirmer ou non sa commande et sans re\u0301ponse de sa part, sa demande sera annule\u0301e. <\/p>\n<p>Paralle\u0300lement, l\u2019organisme pourra s\u2019assurer que l\u2019inte\u0301resse\u0301 dispose des pre\u0301requis ne\u0301cessaires sous un de\u0301lai de 30 jours en consultant le profil de l\u2019inte\u0301resse\u0301 et en re\u0301alisant avec lui un entretien ou en lui faisant re\u0301aliser un test de niveau. Si l\u2019organisme estime que les pre\u0301requis sont remplis, il lui adressera une attestation d\u2019inscription et le stagiaire disposera d\u2019un droit de re\u0301tractation sous 14 jours ouvre\u0301s. Dans le cas contraire, un courrier de refus motive\u0301 sera envoye\u0301 a\u0300 l\u2019inte\u0301resse\u0301.<\/p> \n<p>En dehors de cette proce\u0301dure, le stagiaire conservera la possibilite\u0301 d\u2019annuler son inscription. Si cela intervient plus de 7 jours avant le de\u0301but de la session, les droits re\u0301serve\u0301s sur le CPF, seront recre\u0301dite\u0301s sur le compte avec un remboursement du reste a\u0300 charge sous 30 jours. En revanche, si l\u2019annulation intervient moins de 7 jours avant la date, cela entrai\u0302nera des pe\u0301nalite\u0301s correspondant a\u0300 la facturation de l\u2019ensemble du cou\u0302t de la formation, sauf cas de force majeure. <\/p>\n<p>Ces derniers corresponden&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>au refus de l\u2019employeur du conge\u0301 de formation en raison d\u2019un e\u0301ve\u0300nement imponde\u0301rable impactant le fonctionnement de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>au retour a\u0300 l\u2019emploi de l\u2019inte\u0301resse\u0301&nbsp;;<\/li>\n<li>accident ou de\u0301ce\u0300s du stagiaire&nbsp;;<\/li>\n<li>maladie ou hospitalisation&nbsp;;<\/li>\n<li>interruption des transports. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Suite a\u0300 la formation, la Caisse des de\u0301po\u0302ts devra verser a\u0300 l\u2019organisme les sommes dues dans un de\u0301lai de 30 jours calendaires. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pr\u00e9cisions sur le RGPD et la n\u00e9cessite ou pas de r\u00e9aliser une \u00e9tude d&rsquo;impact<\/strong><\/h2>\n<i>De\u0301lib\u00e9ration de la CNIL, 12 septembre 2019<\/i>\n<p>Dans une de\u0301libe\u0301ration de novembre 2018, la CNIL a rendu une premie\u0300re de\u0301cision pre\u0301cisant la ne\u0301cessite\u0301 de proce\u0301der a\u0300 une analyse d\u2019impact, en raison du risque e\u0301leve\u0301 d\u2019atteinte aux droits et liberte\u0301s individuelles, pour trois types de traitement de donne\u0301es en matie\u0300re RH, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les traitements e\u0301tablissant des profils de personnes dans un but de gestion des ressources humaines&nbsp;<\/li>\n<li>les traitements ayant pour but d\u2019instaurer une certaine surveillance de l\u2019activite\u0301 des salarie\u0301s&nbsp;;<\/li>\n<li>les traitements destine\u0301s a\u0300 ge\u0301rer les alertes en matie\u0300re professionnelle.<\/li>\n<p>Dans la pre\u0301sente de\u0301libe\u0301ration, la CNIL adopte des positions plus claires et e\u0301carte de fac\u0327on certaine la ne\u0301cessite\u0301 de proce\u0301der a\u0300 une analyse d\u2019impact dans les situations suivantes&#038;nbsp:<\/p>\n<ul>\n<li>pour les outils de gestion des ressources humaines mis en place dans les entreprises de moins de 250 salarie\u0301s a\u0300 l\u2019exception des dispositifs de profilage (gestion hauts potentiels, algorithme de recrutement, outils d\u2019identification de formation personnalise\u0301e&#8230;)&nbsp;;<\/li>\n<li>pour les traitements ayant pour finalite\u0301 de contro\u0302ler les acce\u0300s&nbsp;;<\/li>\n<li>pour les outils de gestion et de contro\u0302le de la dure\u0301e du travail&nbsp;;<\/li>\n<li>pour les dispositifs destine\u0301s a\u0300 ge\u0301rer les activite\u0301s des CSE (formation des e\u0301lus, activite\u0301s sociales et culturelles du CSE, &#8230;)&nbsp;;<\/li>\n<li>pour la mise en place d\u2019e\u0301thylotests antide\u0301marrage dans les ve\u0301hicules de transport. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un salari\u00e9 peut-il demander r\u00e9paration en raison de l&rsquo;absence de document unique au sein de l&rsquo;entreprise&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000039188617\">Cass. soc., 25 septembre 2019, n\u00b0 17-22224<\/a><\/i>\n<p>Selon les dispositions le\u0301gales, en cas de non-respect des obligations lie\u0301es a\u0300 l\u2019e\u0301tablissement et a\u0300 la mise a\u0300 jour du document unique, l\u2019employeur peut e\u0302tre puni de l&rsquo;amende pre\u0301vue pour les contraventions de 5e classe (soit 1 500 \u20ac ou 3 000 \u20ac en cas de re\u0301cidive pour une personne physique, 7 500 \u20ac ou 15 000 \u20ac en cas de re\u0301cidive pour une personne morale).<\/p>\n<p>En outre, la Cour de cassation a, dans une pre\u0301ce\u0301dente affaire, admis que l\u2019employeur pouvait e\u0302tre redevable de dommages-inte\u0301re\u0302ts a\u0300 l\u2019e\u0301gard des salarie\u0301s. <\/p>\n<p>Mais, en l\u2019espe\u0300ce, la Cour de cassation subordonne l\u2019octroi de cette re\u0301paration a\u0300 un pre\u0301judice distinct. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Peut-on licencier le supe\u0301rieur hie\u0301rarchique d\u2019une salarie\u0301e pour faute grave en raison de SMS aux propos de\u0301place\u0301s mais auxquels l\u2019inte\u0301resse\u0301 re\u0301pond&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i>Cass. soc., 25 septembre 2019, n\u00b0 1731171<\/i>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, un salarie\u0301, responsable d\u2019exploitation d\u2019une entreprise de plus de 100 personnes, adresse, depuis son te\u0301le\u0301phone professionnel, pendant 2 ans des SMS au contenu de\u0301place\u0301, voire pour certains a\u0300 caracte\u0300re pornographique, a\u0300 l\u2019une de ses collaboratrices. Licencie\u0301 pour faute grave, il conteste ne\u0301anmoins son licenciement et la qualification de harce\u0300lement sexuel. <\/p>\n<p>La cour d\u2019appel lui donne raison en rejetant la qualification de faute grave aux motifs que la salarie\u0301e est rentre\u0301e dans le jeu en re\u0301pondant aux messages et en ne demandant jamais la cessation de tels e\u0301changes. De plus, elle a adopte\u0301 au sein de l\u2019entreprise un certain jeu de se\u0301duction. Les juges en de\u0301duisent donc qu\u2019il n\u2019y avait ni pression grave, ni situation offensante caracte\u0301risant une situation de harce\u0300lement. <\/p>\n<p>L\u2019entreprise se pourvoit alors en cassation. La Haute juridiction estime cependant que si le harce\u0300lement n\u2019est pas caracte\u0301rise\u0301, les actes du salarie\u0301 remettent en cause sa cre\u0301dibilite\u0301 et sont incompatibles avec des fonctions manage\u0301riales constituant ainsi une cause re\u0301elle et se\u0301rieuse de licenciement et non une faute grave. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-2\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>En cas de licenciement e\u0301conomique avec PSE et recours a\u0300 un expert-comptable, quelle autorite\u0301 doit saisir ce dernier s\u2019il estime les pie\u0300ces communique\u0301es par l\u2019employeur insuffisantes&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i>CE, 25 septembre 2019, n\u00b0 428510<\/i>\n<p><i>\u00ab Lors de la pre\u0301sentation au comite\u0301 central d\u2019entreprise d\u2019un projet de re\u0301organisation et d\u2019un projet de PSE impliquant la cre\u0301ation de 603 emplois, la modification de 454 emplois et la suppression de 1 541 emplois avant 2020, les repre\u0301sentants du personnel de\u0301signent un cabinet d\u2019expertise-comptable. \u00bb<\/i> Dans le cadre de son mandat, le CSE adresse deux courriers a\u0300 l\u2019employeur a\u0300 moins d\u2019un mois d\u2019e\u0301cart pour lui demande la communication d\u2019e\u0301le\u0301ments comple\u0301mentaires. Mais, estimant ne pas avoir rec\u0327u toutes les informations ne\u0301cessaires a\u0300 l\u2019exercice de sa mission, il saisit, le mois suivant, le juge des re\u0301fe\u0301re\u0301s du tribunal administratif pour contraindre l\u2019employeur a\u0300 lui fournir les documents sollicite\u0301s. <\/p>\n<p>Le tribunal administratif de\u0301clare cependant la demande irrecevable au motif qu\u2019elle ne rele\u0300ve pas de la compe\u0301tence du juge administratif ce que par ailleurs l\u2019expert-comptable conteste. <\/p>\n<p>Le Conseil d\u2019E\u0301tat censure la de\u0301cision du tribunal mais sans pour autant donner raison a\u0300 l\u2019expert-comptable. Il rappelle que la demande enjoignant l\u2019employeur a\u0300 communiquer des pie\u0300ces a\u0300 l\u2019expert-comptable doit e\u0302tre adresse\u0301e a\u0300 la Direccte. De plus, il rappelle qu\u2019il ne peut y avoir de litige distinct de celui lie\u0301 a\u0300 la de\u0301cision de validation ou d\u2019homologation du PSE par la Direccte. <\/p>\n<p>Ainsi, si l\u2019expert-comptable estime ne pas pouvoir remplir sa mission du fait de l\u2019entreprise, il doit en informer le CSE pour qu\u2019il adresse une demande d\u2019injonction a\u0300 la Direccte. Et selon la re\u0301ponse, l\u2019instance repre\u0301sentative aura la possibilite\u0301 de saisir le tribunal administratif pour contester la re\u0301ponse de la Dirrecte relative a\u0300 la validation ou l\u2019homologation du PSE. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-2\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment est de\u0301termine\u0301 le montant d\u2019une indemnite\u0301 de re\u0301inte\u0301gration en cas de reconnaissance d\u2019un licenciement nul&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039285335&#038;fastReqId=935280377&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 16 octobre 2019, n\u00b0 17-31624<\/a><\/i>\n<p>Alors qu\u2019il a e\u0301te\u0301 licencie\u0301 pour cause re\u0301elle et se\u0301rieuse par son employeur, un salarie\u0301 saisit le conseil de prud&rsquo;hommes pour obtenir la reconnaissance de la nullite\u0301 de son licenciement, sa re\u0301inte\u0301gration et le paiement d\u2019une indemnite\u0301 de re\u0301inte\u0301gration au motif qu\u2019il e\u0301tait prote\u0301ge\u0301 au titre d\u2019un arre\u0302t pour accident du travail. Or, dans cette hypothe\u0300se, seule une faute grave ou une impossibilite\u0301 e\u0301tablie de maintenir le contrat peuvent e\u0302tre invoque\u0301es pour justifier la rupture du contrat de travail. <\/p>\n<p>La cour d\u2019appel fait donc droit a\u0300 sa demande et lui accorde une indemnite\u0301 de re\u0301inte\u0301gration e\u0301gale au montant de la re\u0301mune\u0301ration qu\u2019il aurait du\u0302 percevoir entre son e\u0301viction et sa re\u0301inte\u0301gration, de\u0301duction faites des indemnite\u0301s journalie\u0300res perc\u0327ues pendant cette pe\u0301riode. <\/p>\n<p>Mais, le salarie\u0301 se pourvoit en cassation estimant qu\u2019il n\u2019y a pas lieu de de\u0301duire de l\u2019indemnite\u0301 de re\u0301inte\u0301gration les IJ. Il fait, en effet, valoir que cela constitue une atteinte au droit a\u0300 la protection de la sante\u0301 et donc a\u0300 une liberte\u0301 fondamentale garantie par la Constitution.<\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, la Cour de cassation ne retient pas cet argument conside\u0301rant que la violation des re\u0300gles protectrices applicables en cas d\u2019accidents du travail ne constitue pas une atteinte a\u0300 une liberte\u0301 fondamentale. L\u2019indemnite\u0301 de re\u0301inte\u0301gration, soumise a\u0300 cotisations, est de\u0301termine\u0301e apre\u0300s de\u0301ductions des revenus de remplacement.<\/p>\n<p><a href=\"#haut-2\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La mise en place d\u2019une plateforme spe\u0301cifique pour la transmission des ruptures collectives <\/strong><\/h2>\n<i>Arre\u0302te\u0301 du 21 octobre 2019<\/i>\n<p>Il est mis en place un nouveau portail pour transmettre les demandes et les informations lie\u0301es aux ruptures collectives, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les licenciements de moins de 10 salarie\u0301s sur 30 jours&nbsp;<\/li> \n<li>les licenciements de plus de 10 salarie\u0301s sur 30 jours&nbsp;;<\/li>\n<li>les ruptures conventionnelles collectives&nbsp;; <\/li>\n<li>les ruptures lie\u0301es a\u0300 un conge\u0301 de mobilite\u0301 instaure\u0301 par un accord GPEC. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette plateforme sera mise en place a\u0300 compter du 2 de\u0301cembre, sauf pour les petits licenciements collectifs pour lesquels la transmission se fera par voie de\u0301mate\u0301rialise\u0301e a\u0300 compter du 1er janvier 2020. <\/p>\n<p>Les informations a\u0300 communiquer porteront sur les documents suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>le projet de licenciement&nbsp;;<\/li>\n<li>les informations communique\u0301es au CSE&nbsp;;<\/li>\n<li>le PV de consultation du CSE&nbsp;;<\/li>\n<li>la demande de validation ou d\u2019homologation du PSE ou de l\u2019accord de ruptures conventionnelles collectives&nbsp;;<\/li>\n<li>les contestations e\u0301ventuelles sur l\u2019expertise de\u0301cide\u0301e par le CSE&nbsp;;<\/li>\n<li>le jugement du tribunal de commerce prononc\u0327ant des licenciements dans le cadre d\u2019une liquidation judiciaire ou d\u2019un redressement judiciaire. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut-2\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Des tutoriels pour organiser les e\u0301lections <\/strong><\/h2>\n<p>Apre\u0300s avoir mis a\u0300 disposition des entreprises un service de de\u0301mate\u0301rialisation pour saisir et transmettre les re\u0301sultats des e\u0301lections, le ministe\u0300re a enrichi sa plateforme d\u2019un tutoriel en construction pre\u0301sentant les principales e\u0301tapes des e\u0301lections du CSE.<\/p>\n<p><a href=\"#haut-3\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-10\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle est la conse\u0301quence s\u2019il y a une coquille dans l\u2019invitation des syndicats a\u0300 ne\u0301gocier le protocole d\u2019accord pre\u0301e\u0301lectoral&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039188610&#038;fastReqId=57827100&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 25 septembre 2019, n\u00b0 18- 23487<\/a><\/i>\n<p>Une socie\u0301te\u0301 d&rsquo;exploitation agricole de Guadeloupe adresse, en recommande\u0301, a\u0300 ses organisations syndicales, une invitation a\u0300 ne\u0301gocier le protocole d&rsquo;accord pre\u0301e\u0301lectoral en vue de la mise en place du CSE. L&#8217;employeur doit, en effet, inviter les syndicats a\u0300 e\u0301tablir la liste de leurs candidats et a\u0300 ne\u0301gocier le protocole d&rsquo;accord pre\u0301e\u0301lectoral au minimum deux mois avant la fin des mandats en cours et l\u2019invitation doit parvenir aux syndicats au moins 15 jours avant la premie\u0300re re\u0301union de ne\u0301gociation du protocole. En l\u2019espe\u0300ce, l\u2019invitation est rec\u0327ue le 5 avril mais elle com- porte une coquille puisque la date de re\u0301union est fixe\u0301e au <i>\u00ab mardi 24 16 avril 2018 a\u0300 8 heures \u00bb.<\/i><\/p>\n<p>Le syndicat FO participe a\u0300 la re\u0301union du 24 avril et signe l&rsquo;accord pre\u0301e\u0301lectoral a\u0300 cette date. Les e\u0301lections se de\u0301roulent, ensuite les 4 et 18 juin 2018. Mais la CGT Guadeloupe demande l&rsquo;annulation du scrutin au motif qu&rsquo;elle n&rsquo;a pas e\u0301te\u0301 correctement invite\u0301e a\u0300 ne\u0301gocier le protocole, la date de la re\u0301union n&rsquo;e\u0301tant pas clairement indique\u0301e. L&#8217;employeur fait ne\u0301anmoins valoir que cela n\u2019a pas empe\u0302che\u0301 FO de s\u2019inscrire dans le processus e\u0301lectoral. <\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, pour la Cour de cassation la coquille est suffisante a\u0300 vicier l\u2019ensemble de la proce\u0301dure et, donc, a\u0300 justifier l\u2019annulation des e\u0301lections. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-3\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-11\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Qui sont les salarie\u0301s consulte\u0301s dans le cadre d\u2019un re\u0301fe\u0301rendum sur un accord minoritaire &nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i>Cass. soc., 9 octobre 2019, n\u00b0 18-23487<\/i>\n<p>La validite\u0301 d\u2019un accord collectif signe\u0301 par des organisations syndicales est subordonne\u0301e au fait que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>soit les signataires ont recueilli au moins 50 % des suffrages exprime\u0301s au 1er tour des e\u0301lections&nbsp;;<\/li>\n<li>soit si les signataires ont recueilli entre 30 et 50 % des voix, les salarie\u0301s, consulte\u0301s dans le cadre d\u2019un re\u0301fe\u0301rendum, le valident a\u0300 la majorite\u0301. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Se pose alors la question d\u2019identifier les salarie\u0301s devant participer a\u0300 la consultation. S\u2019agit-il des e\u0301lecteurs aux e\u0301lections du CSE, comme semble l\u2019indiquer <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652760&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20180101\">l\u2019article L. 2232-12 du Code du travail<\/a> ou des salarie\u0301s susceptibles de be\u0301ne\u0301ficier de l\u2019accord, en application de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036001385&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20171112\">l\u2019article D 2232-2<\/a>&nbsp;? <\/p>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, lors de la consultation relative a\u0300 un accord de re\u0301duction et d\u2019ame\u0301nagement du temps de travail, l\u2019employeur, e\u0301tablissement hospitalier, a opte\u0301 pour la deuxie\u0300me solution, excluant certaines cate\u0301gories de salarie\u0301s (me\u0301decins, pharmaciens, dentistes) relevant d\u2019une autre convention collective et non concerne\u0301s par l\u2019accord. Mais la CFDT demande l\u2019annulation des ope\u0301rations de consultation estimant que tous les salarie\u0301s auraient du\u0302 y participer. <\/p>\n<p>La Cour de cassation donne gain de cause au syndicat en estimant que tous les salarie\u0301s auraient du\u0302 e\u0302tre consulte\u0301s me\u0302me si certains n\u2019e\u0301taient pas concerne\u0301s par le projet d\u2019accord. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-3\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-12\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une entreprise peut-elle mettre en place un syste\u0300me d\u2019e\u0301valuation des compe\u0301tences acquises dans le cadre d\u2019un mandat&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039245428&#038;fastReqId=236305358&#038;fastPos=6\">Cass. soc., 9 octobre 2019, n\u00b0 18-13529<\/a><\/i>\n<p>Au sein du groupe BPCE, un accord sur le parcours professionnel des repre\u0301sentants du personnel est signe\u0301 avec la CFDT, l&rsquo;Unsa et la CFE-CGC. Cet accord pre\u0301voit, notamment, un entretien d&rsquo;appre\u0301ciation des compe\u0301tences et d&rsquo;e\u0301valuation professionnelle par le biais d\u2019un re\u0301fe\u0301rentiel de compe\u0301tences transversales entre les me\u0301tiers et le mandat. <\/p>\n<p>La CGT conteste alors l&rsquo;accord en justice estimant qu\u2019une telle mesure revient a\u0300 prendre en conside\u0301ration l&rsquo;exercice de l&rsquo;activite\u0301 syndicale des salarie\u0301s pour de\u0301terminer les de\u0301cisions en matie\u0300re de formation professionnelle, de re\u0301mune\u0301ration ou d\u2019e\u0301volution professionnelle. <\/p>\n<p>Mais la Cour de cassation comme la cour d\u2019appel rejettent l\u2019argumentaire syndical et estiment que ce re\u0301fe\u0301rentiel ne constitue pas une source de discrimination ou d\u2019atteinte a\u0300 la liberte\u0301 syndicale. <\/p>\n<p>S\u2019il est interdit, sur le fondement de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031085258&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20150819\">l&rsquo;article L.1241-5 du Code du travail<\/a>, de prendre en conside\u0301ration l&rsquo;appartenance a\u0300 un syndicat ou l&rsquo;exercice d&rsquo;une activite\u0301 syndicale pour fonder une de\u0301cision en matie\u0300re RH, il est possible dans le cadre d\u2019un accord collectif, destine\u0301 a\u0300 davantage concilier vie personnelle, activite\u0301 professionnelle et fonctions syndicales ou e\u0301lectives, de prendre en conside\u0301ration l\u2019expe\u0301rience acquise lors d\u2019un mandat de repre\u0301sentants du personnel. D\u2019ailleurs, les dispositions le\u0301gales permettent a\u0300 un repre\u0301sentant du personnel de be\u0301ne\u0301ficier d&rsquo;un entretien individuel avec son employeur portant sur les modalite\u0301s d&rsquo;exercice de son mandat, au sein de l&rsquo;entreprise, au regard de son emploi et d&rsquo;un entretien au terme de son mandat. <\/p>\n<p>De plus, si le titulaire d\u2019un mandat dispose d\u2019heures de de\u0301le\u0301gation sur l\u2019anne\u0301e repre\u0301sentant au moins 30 % de la dure\u0301e le\u0301gale ou conventionnelle, l\u2019entretien vise a\u0300 recenser les compe\u0301tences acquises lors du mandat et a\u0300 pre\u0301ciser les modalite\u0301s de leur valorisation.<\/p>\n<p>Mais la Haute juridiction prend soin de souligner que sa prise de position se justifie par les garanties prises dans l\u2019accord, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p> \n<ul>\n<li>la mise en place d\u2019une phase d\u2019expe\u0301rimentation en concertation avec les organisations syndicales&nbsp;; <\/li>\n<li>la formalisation d\u2019un processus mene\u0301 avec le salarie\u0301 mais aussi avec son organisation syndicale&nbsp;; <\/li>\n<li>l\u2019utilisation de crite\u0300res objectifs et ve\u0301rifiables permettant une vision transverse. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut-3\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-13\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>\u00c0 quelle date doit-on se placer pour appre\u0301cier si un salarie\u0301 a la qualite\u0301 de salarie\u0301 prote\u0301ge\u0301 au titre d\u2019un mandat&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039307232&#038;fastReqId=1600368854&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 23 octobre 2019, n\u00b0 18-16057<\/a><\/i>\n<p>Dans cette affaire, un ancien de\u0301le\u0301gue\u0301 du personnel dont la protection s&rsquo;ache\u0300ve le 5 mai, est convoque\u0301 le 28 avril a\u0300 un entretien pre\u0301alable a\u0300 son licenciement fixe\u0301 au 9 mai et est licencie\u0301 pour cause re\u0301elle et se\u0301rieuse par lettre du 15 mai.<\/p> \n<p>Or, l\u2019employeur ne sollicite pas d&rsquo;autorisation de le licencier estimant qu\u2019il dispose d\u2019e\u0301le\u0301ments suffisants poste\u0301rieurs a\u0300 la pe\u0301riode de protection pour fonder le licenciement.<\/p>\n<p>La Cour de cassation estime que l\u2019appre\u0301ciation de la qualite\u0301 de salarie\u0301 prote\u0301ge\u0301 doit e\u0302tre e\u0301tablie a\u0300 la date d\u2019envoi de la convocation, peu importe la date des faits retenus pour fonder le licenciement. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-3\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-14\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les modalite\u0301s d\u2019application du droit a\u0300 l\u2019erreur en matie\u0300re de de\u0301claration et de paiement des cotisations sociales&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039207821&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2019-1050 du 11 octobre 2019<\/a><\/i>\n<p>La loi du 10 aou\u0302t 2018 pour un E\u00c9tat au service d\u2019une socie\u0301te\u0301 de confiance a instaure\u0301 un droit a\u0300 l\u2019erreur, c\u2019est-a\u0300-dire d\u2019absence de sanction en cas d\u2019omission, de retard, ou d\u2019inexactitudes dans les de\u0301clarations sociales ou le paiement des cotisations. <\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, l\u2019effectivite\u0301 de cette mesure supposait un de\u0301cret d\u2019application ouvrant l\u2019opposabilite\u0301 de ce droit a\u0300 compter du 1er janvier. <\/p>\n<p>En termes de de\u0301claration, il doit s\u2019agir d\u2019une premie\u0300re erreur faite de bonne foi sous re\u0301serve que l\u2019employeur l\u2019ait corrige\u0301e de sa propre initiative ou a\u0300 la demande de l\u2019organisme de recouvrement. <\/p>\n<p>Dans ce cas, ni majoration de retard, ni pe\u0301nalite\u0301 ne s\u2019appliqueront pour autant que le montant de ces dernie\u0300res soit infe\u0301rieur au plafond mensuel de Se\u0301curite\u0301 sociale ou a\u0300 5 % du montant total des cotisations initiales. <\/p>\n<p>En ce qui concerne le paiement des cotisations sociales, l\u2019employeur est exone\u0301re\u0301 du paiement de majorations de retard sous re\u0301serve &nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>de s\u2019e\u0302tre acquitte\u0301 dans un de\u0301lai de 30 jours a\u0300 compter de la date d\u2019exigibilite\u0301 des cotisations dues ou d\u2019avoir souscrit un plan d\u2019apurement avec l\u2019urssaf dans ce de\u0301lai de 30 jours&nbsp;; <\/li>\n<li>de ne pre\u0301senter aucun retard de paiement sur les 24 derniers mois&nbsp;<\/li>\n<li>que les majorations ou pe\u0301nalite\u0301s dues soient infe\u0301rieures a\u0300 la valeur mensuelle du plafond de Se\u0301curite\u0301 sociale. <\/li>\n <\/ul>\n<p>Ne\u0301anmoins, ces dispositions ne s\u2019appliquent pas en cas de travail dissimule\u0301, de marchandage, de pre\u0302t de main d\u2019oeuvre a\u0300 but lucratif ou d\u2019emploi de salarie\u0301s e\u0301trangers en situation irre\u0301gulie\u0300re. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-4\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-15\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les mesures du projet de loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale et du projet de loi de finance pour 2020 <\/strong><\/h2>\n<p>Adopte\u0301 en premie\u0300re lecture par l\u2019Assemble\u0301e nationale le 29 octobre dernier, les principales mesures envisage\u0301es sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>la reconduction pour 2020 de la prime exceptionnelle destine\u0301e a\u0300 soutenir le pouvoir d\u2019achat. Elle sera exone\u0301re\u0301e de cotisations et d\u2019impo\u0302t dans la limite de 1 000 \u20ac pour les salarie\u0301s dont la re\u0301mune\u0301ration des 12 derniers mois est infe\u0301rieure a\u0300 3 fois la valeur annuelle du Smic pour autant que l\u2019entreprise ait mis en place un accord d\u2019inte\u0301ressement applicable pendant 3 ans. Cet accord pourra, ne\u0301anmoins, a\u0300 titre exceptionnel, s\u2019appliquer sur une anne\u0301e a\u0300 la condition d\u2019e\u0302tre conclu avant le 30 juin 2020.<\/li>\n<li>la cre\u0301ation d\u2019une taxe forfaitaire de 10 \u20ac sur les CDD d\u2019usage, conclus a\u0300 compter du 1er janvier a\u0300 l\u2019exception de ceux conclus dans les professions lie\u0301es a\u0300 la production cine\u0301matographique, l\u2019audiovisuel ou le spectacle et ceux conclus avec les ouvriers dockers. Par ailleurs, la contribution cho\u0302mage est augmente\u0301e de 0,5 % sur ces contrats. <\/li>\n<li>le calcul de la re\u0301duction Fillon, applicable depuis le 1er octobre aux cotisations cho\u0302mage est ajuste\u0301, sous re\u0301serve d\u2019un de\u0301cret, pour tenir compte du dispositif \u00ab bonus-malus \u00bbapplicable en matie\u0300re de cho\u0302mage. Ainsi, la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisation s\u2019appliquera uniquement sur la base du taux de droit commun, a\u0300 savoir, 4,05 %. <\/li>\n<li>le plafonnement des alle\u0300gements de cotisations a\u0300 130 % des alle\u0300gements auxquels a droit un employeur de droit commun pour un salarie\u0301 ayant une re\u0301mune\u0301ration similaire. <\/li>\n<li>la notification du taux AT par voie de\u0301mate\u0301rialise\u0301e, via le net entreprises. Cela concernera d\u2019abord les entreprises de plus de 150 salarie\u0301s puis les autres en 2021<\/li> \n<li>la ge\u0301ne\u0301ralisation du paiement de\u0301mate\u0301rialise\u0301 des cotisations sociales. <\/li>\n<li>la poursuite de l\u2019unification du recouvrement des cotisations par les Urssaf qui pre\u0301le\u0300veront la contribution Agefiph en 2020 et les cotisations de retraite comple\u0301mentaire en 2022. <\/li>\n<li>l\u2019e\u0301largissement des de\u0301cisions de reprise a\u0300 temps partiel apre\u0300s un accident du travail ou une maladie professionnelle, sous re\u0301serve, d\u2019un de\u0301cret d\u2019application. <\/li>\n<li>la suppression du de\u0301lai de carence en cas de reprise a\u0300 temps partiel the\u0301rapeutique apre\u0300s une maladie. <\/li> \n<li>la suppression de la majoration des indemnite\u0301s journalie\u0300res applicable a\u0300 compter du 31e jour lorsque l\u2019assure\u0301 a trois enfants. Cette mesure s\u2019appliquera aux arre\u0302ts prescrits a\u0300 compter du 1er juillet 2020 et a\u0300 ceux ante\u0301rieurs s\u2019ils n\u2019ont pas atteint les 30 jours conse\u0301cutifs au 1er juillet. <\/li>\n<li>la suppression de la possibilite\u0301 d\u2019obtenir le versement en capital des rentes AT\/MP lie\u0301e a\u0300 une incapacite\u0301 d\u2019au moins 10 %. <\/li>\n<li>l\u2019instauration d\u2019une indemnisation du conge\u0301 de proche aidant par le versement d\u2019une allocation journalie\u0300re (52 \u20ac pour une personne seule et 43 \u20ac pour une personne vivant en couple). Cette mesure devra e\u0302tre mise en place au plus tard au 1er octobre 2020 sous re\u0301serve d\u2019un de\u0301cret d\u2019application. <\/li>\n<li>une re\u0301vision du re\u0301gime applicable en cas de reconnaissance d\u2019une invalidite\u0301 pour permettre plus facilement le cumul avec une activite\u0301 professionnelle et une meilleure articulation avec des indemnite\u0301s journalie\u0300res. Cela passera par une modification de la de\u0301finition de l\u2019invalidit\u00e9. <\/li>\n<li>la lutte contre la fraude au de\u0301tachement lie\u0301e a\u0300 un recours abusif ou fictif. Cela supposera d\u2019e\u0301largir les compe\u0301tences des contro\u0302leurs Urssaf. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut-4\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-16\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle est la conse\u0301quence de la fin de remboursement des me\u0301dicaments home\u0301opathiques&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p>A\u0300 compter du 1er janvier 2021, les me\u0301dicaments home\u0301opathiques seront radie\u0301s de la liste des spe\u0301cialite\u0301s pharmaceutiques remboursables aux assure\u0301s sociaux, leur efficacite\u0301 the\u0301rapeutique n&rsquo;ayant pas e\u0301te\u0301 de\u0301montre\u0301e. <\/p>\n<p>Dans l\u2019intervalle, le remboursement est passe\u0301 depuis aou\u0302t dernier et jusqu\u2019au 31 de\u0301cembre 2020 de 10 ou 15 % de la base de remboursement de la Se\u0301curite\u0301 sociale, contre 25 a\u0300 30 % auparavant. <\/p>\n<p>De fait, au 1er janvier 2021, l&rsquo;exone\u0301ration sociale plafonne\u0301e applicable a\u0300 la contribution patronale financ\u0327ant les re\u0301gimes frais de sante\u0301 d&rsquo;entreprise supposera l\u2019absence de prise en charge de ces me\u0301dicaments. <\/p>\n<p>Si, dans le cadre de sa politique, une entreprise souhaite proposer la prise en charge de cette offre de soins, elle devra soit pre\u0301voir une cotisation a\u0300 part qui sera soumise a\u0300 charge, soit proposer un contrat se\u0301pare\u0301 optionnel. <\/p>\n<p><a href=\"#haut-4\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-17\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pre\u0301cisions sur les nouvelles re\u0300gles d\u2019indemnisation cho\u0302mage<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039296648&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2019-1106 du 11 octobre 2019<\/a>, circulaire Unedic n\u00b0 2019- 11 du 14 octobre 2019 et arre\u0302te\u0301 du 26 octobre 2019<\/i>\n<p>La cotisation cho\u0302mage patronale demeure fixe\u0301e a\u0300 4,05 %. Mais, ce taux pourra varier a\u0300 partir de janvier 2021 dans le cadre du dispositif bonus-malus, lie\u0301 au recours a\u0300 des contrats courts, pour les entreprises appartenant a\u0300 7 secteurs&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>agroalimentaire&nbsp;;<\/li>\n<li>activite\u0301s scientifiques et techniques ; transport et entreposage&nbsp;;<\/li>\n<li>caoutchouc&nbsp;<\/li>\n<li>industrie cimentie\u0300re&nbsp;;<\/li>\n<li>travail du bois&nbsp;;<\/li>\n<li>industrie du papier et imprimerie. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Les rappels de salaires ordonne\u0301s par le juge doivent e\u0302tre soumis aux taux et plafonds des pe\u0301riodes auxquelles ils se rapportent. <\/p>\n<p>Les salarie\u0301s expatrie\u0301s affilie\u0301s a\u0300 titre facultatif au re\u0301gime cho\u0302mage ne sont plus soumis au versement d\u2019une cotisation salariale. Seule la contribution patronale de 4,05 % est due. <\/p>\n<p>A\u0300 compter du 1er janvier 2020, la contribution patronale est majore\u0301e de 0,5 % pour les CDD d\u2019usage conclus avec dockers ou des intermittents du spectacle pour une dure\u0301e infe\u0301rieure ou e\u0301gale a\u0300 3 mois. Les autres CDD d\u2019usage sont soumis a\u0300 une taxe de 10 \u20ac pre\u0301vue par la loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale. <\/p>\n<p>Les salarie\u0301s de\u0301missionnaires peuvent e\u0302tre indemnise\u0301s de\u0300s lors qu\u2019ils re\u0301unissent les conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>avoir e\u0301te\u0301 salarie\u0301 au pre\u0301alable pendant 5 ans&nbsp;;<\/li>\n<li>s\u2019inscrire dans un projet de reconversion professionnelle supposant une formation ou une cre\u0301ation ou reprise d\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n<li>be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un conseil en e\u0301volution professionnelle permettant un accompagnement dans la mise en \u0153uvre du projet et l\u2019e\u0301tablissement d\u2019un document de pre\u0301sentation&nbsp;;<\/li> \n<li>saisir la commission paritaire interprofessionnelle re\u0301gionale pour demander d\u2019e\u0301valuer le caracte\u0300re re\u0301el et se\u0301rieux du projet&nbsp;; <\/li>\n<li>donner sa de\u0301mission dans un de\u0301lai de 6 mois apre\u0300s la de\u0301cision de la commission, sachant qu\u2019un contro\u0302le est exerce\u0301 sur la mise en \u0153uvre du projet par l\u2019inte\u0301resse\u0301 s\u2019exposant, le cas e\u0301che\u0301ant, a\u0300 une suppression pendant 4 mois de son revenu de remplacement. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut-4\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-18\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Dans quelle mesure est-il possible de pre\u0301voir une clause de recommandation d\u2019un organisme assureur dans le cadre d\u2019un accord de pre\u0301voyance ou de prise en charge des frais de sante\u0301&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039245445&#038;fastReqId=961529479&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 9 octobre 2019, n\u00b0 18-13314 <\/a><\/i>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, il est pre\u0301vu, dans un accord instituant un re\u0301gime de frais de sante\u0301 et de pre\u0301voyance comple\u0301mentaire, au sein de la convention collective de la manutention ferroviaire, une clause de recommandation d\u2019un organisme assureur. L\u2019accord est e\u0301tendu mais la Fe\u0301de\u0301ration franc\u0327aise des socie\u0301te\u0301s d\u2019assurance conteste l\u2019arre\u0302te\u0301 d\u2019extension en raison de l\u2019absence de dispositions permettant le re\u0301examen de la clause de recommandation. <\/p>\n<p>La Cour de cassation rappelle que si les partenaires sociaux peuvent recommander un ou plusieurs organismes assureurs, cela suppose de respecter les conditions suivantes&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>inse\u0301rer dans l\u2019accord des garanties collectives pre\u0301sentant un degre\u0301 e\u0301leve\u0301 de solidarite\u0301 et comprenant, a\u0300 ce titre, des prestations a\u0300 caracte\u0300re non directement contributif&nbsp;; <\/li>\n<li>la recommandation implique au pre\u0301alable une proce\u0301dure de mise en concurrence des organismes concerne\u0301s, dans des conditions de transparence et d&rsquo;e\u0301galite\u0301 de traitement entre les candidats&nbsp;;<\/li>\n<li>le ou les organismes recommande\u0301s ne peuvent pas refuser l&rsquo;adhe\u0301sion d&rsquo;une entreprise relevant du champ d&rsquo;application de l&rsquo;accord&nbsp;;<\/li>\n<li>les accords doivent comporter une clause fixant dans les modalite\u0301s de re\u0301examen de la pertinence de cette recommandation au maximum tous les 5 ans et selon la proce\u0301dure de mise en concurrence. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut-4\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie&nbsp;: Actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail Actualit\u00e9 1&nbsp;: Une nouvelle zone touristique internationale o\u00f9 le travail dominical est autoris\u00e9 sans autorisation pr\u00e9alable Actualit\u00e9 2&nbsp;: Les nouvelles modalit\u00e9s de mise en oeuvre du CPF Actualit\u00e9 3&nbsp;: Pr\u00e9cisions sur le RGPD et la n\u00e9cessit\u00e9 ou pas de r\u00e9aliser une [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":12893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[5,8],"tags":[105,329,129,1305],"class_list":["post-12789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-droit-du-travail","category-paie-et-administration-du-personnel","tag-contrat-de-travail","tag-cpf","tag-protection-sociale","tag-representants-du-personnel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quelles sont les nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re de droit social ? 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