{"id":12890,"date":"2019-12-02T13:46:28","date_gmt":"2019-12-02T11:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=12890"},"modified":"2019-12-02T15:12:32","modified_gmt":"2019-12-02T13:12:32","slug":"interessement-traitement-social-fiscal-comptable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/12\/02\/interessement-traitement-social-fiscal-comptable\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9ressement : traitement social, fiscal et comptable"},"content":{"rendered":"\n

Le\nprincipe de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En dehors de la participation\naux b\u00e9n\u00e9fices, l\u2019employeur peut verser des primes collectives<\/strong> aux\nsalari\u00e9s \u00e0 travers le dispositif de l\u2019int\u00e9ressement. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la diff\u00e9rence de\nla participation, l\u2019instauration d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement est facultative<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un accord\ncollectif<\/strong> est n\u00e9cessaire, d\u2019une dur\u00e9e de 3 ans au minimum. Par exception,\nles accords conclus entre le 1er<\/sup> janvier et le 30 juin 2020 pourront\navoir une dur\u00e9e comprise entre 1 et 3 ans. <\/p>\n\n\n\n

La loi de\nfinancement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2019<\/strong> ainsi que la loi PACTE<\/strong>\nont modifi\u00e9 la l\u00e9gislation relative \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement afin de la rendre plus\nincitative et int\u00e9ressante pour les employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Le calcul de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019accord collectif\ndoit d\u00e9terminer les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation et les seuils de d\u00e9clenchement\nentra\u00eenant le calcul et le versement d\u2019un int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n

La formule doit\nobligatoirement avoir un caract\u00e8re variable et incertain<\/strong>. Aucun\nversement ni montant minimum ne peut \u00eatre garanti par l\u2019accord. La formule doit\n\u00eatre bas\u00e9e sur des crit\u00e8res objectivement mesurables, quantifiables et\nv\u00e9rifiables. <\/p>\n\n\n\n

Les\nb\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9ressement\nb\u00e9n\u00e9ficie en principe \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Depuis la loi\nPACTE, l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement peut d\u00e9sormais d\u00e9cider que cet accord d\u00e9finisse\nun objectif commun \u00e0 tout ou partie des salari\u00e9s. Il est possible de mettre en\nplace un int\u00e9ressement de projet interne \u00e0 l\u2019entreprise sans n\u00e9cessairement\ncr\u00e9er une entreprise distincte. <\/p>\n\n\n\n

Son calcul doit\n\u00eatre li\u00e9 aux r\u00e9sultats ou aux performances de l\u2019entreprise annuelles ou\ninfra-annuelles (avec un plancher fix\u00e9 \u00e0 3 mois). <\/p>\n\n\n\n

La loi PACTE du 23\nmai 2019 pr\u00e9voit qu\u2019une telle formule peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par un objectif\npluriannuel. <\/p>\n\n\n\n

Plafonnement\nde l\u2019int\u00e9ressement et r\u00e9partition<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les sommes\nattribu\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement ne doivent pas d\u00e9passer : <\/p>\n\n\n\n

  • Un plafond global \u00e9gal \u00e0 20% du\ntotal des salaires bruts <\/strong>vers\u00e9s aux salari\u00e9s au cours de l\u2019exercice<\/li>
  • Un plafond individuel \u00e9gal \u00e0 75% du\nplafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (contre 50% avant la loi PACTE). <\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Les modalit\u00e9s de\nr\u00e9partition de l\u2019int\u00e9ressement sont fix\u00e9es par l\u2019accord. Ce dernier peut\npr\u00e9voir une r\u00e9partition uniforme ou proportionnelle au salaire ou au temps de\npr\u00e9sence (ou une combinaison de ces crit\u00e8res).<\/p>\n\n\n\n

    Int\u00e9ressement\net cotisations sociales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Les primes\nd\u2019int\u00e9ressement sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales<\/strong> salariales sauf CSG<\/strong>\n(9,2%) et CRDS (0,5%) sur 100% de l\u2019int\u00e9ressement, et sont exon\u00e9r\u00e9es de\ncotisations patronales. <\/p>\n\n\n\n

    Les primes d\u2019int\u00e9ressement\nsont en revanche soumises au forfait social comme la participation et l\u2019abondement\nde l\u2019employeur aux PEE et PERCO, au taux de 20%.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019article 16-I de\nla loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2019 a instaur\u00e9 plusieurs\nmesures d\u2019exon\u00e9ration de ce forfait : <\/p>\n\n\n\n

    • Exon\u00e9ration<\/strong> de forfait social pour les entreprises de moins\nde 50 salari\u00e9s<\/strong> pour les sommes vers\u00e9es au titre de la participation, de l\u2019int\u00e9ressement\net de l\u2019abondement de l\u2019employeur aux plans d\u2019\u00e9pargne salariale<\/li>
    • Exon\u00e9ration<\/strong> de forfait social pour l\u2019int\u00e9ressement vers\u00e9\npar les entreprises dont l\u2019effectif est compris entre 50 et 249 salari\u00e9s<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Traitement\nfiscal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Les primes\nd\u2019int\u00e9ressement peuvent \u00eatre imm\u00e9diatement disponibles, mais elles sont dans ce\ncas soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> dans la cat\u00e9gorie traitements et\nsalaires.<\/p>\n\n\n\n

      Elles sont n\u00e9anmoins\nexon\u00e9r\u00e9es<\/strong> d\u2019imp\u00f4t sur le revenu si elles sont affect\u00e9es \u00e0 un PEE<\/strong>\n(plan \u00e9pargne entreprise), PEI (plan d\u2019\u00e9pargne interentreprise) et PERCO<\/strong>\n(plan d\u2019\u00e9pargne pour la retraite collectif) dans les 15 jours suivant leur versement.\n<\/p>\n\n\n\n

      Dans ce cas, ces\nprimes sont exon\u00e9r\u00e9es dans la limite des \u00be du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9\nsociale <\/strong>(contre la moiti\u00e9 avant l\u2019adoption de la loi PACTE). Le plafond\nannuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale s\u2019\u00e9l\u00e8ve pour l\u2019ann\u00e9e 2019 \u00e0 40.524 \u20ac. Le plafond\nd\u2019exon\u00e9ration d\u2019IR en cas d\u2019affectation \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salarial est ainsi\nport\u00e9 de 20.262 \u20ac \u00e0 30.393 \u20ac par an.<\/p>\n\n\n\n

      Pour rappel, depuis\nle 1er<\/sup> octobre 2019, de nouveaux plans d\u2019\u00e9pargne retraite (PER) sont\ndisponibles. Les PERCO peuvent ainsi \u00eatre transform\u00e9s en PER d\u2019entreprise\ncollectif.<\/p>\n\n\n\n

      Les primes d\u2019int\u00e9ressement\net le forfait social correspondant sont des charges normalement d\u00e9ductibles du\nr\u00e9sultat fiscal soumis \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n\n\n\n

      Int\u00e9ressement\n– traitement comptable <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Les comptes\nconcern\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Les primes\nd\u2019int\u00e9ressement sont enregistr\u00e9es en compte 6414 \u2013 R\u00e9mun\u00e9ration du personnel\n– Indemnit\u00e9s et avantages divers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Toutes les sommes\nvers\u00e9es par le salari\u00e9 ou l\u2019employeur sur son plan d\u2019\u00e9pargne sont comptabilis\u00e9es\nau cr\u00e9dit du compte 4247 \u2013 Personnel \u2013 PERCO ou PEE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      La n\u00e9cessit\u00e9 de\nprovisionner<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      L\u2019int\u00e9ressement\n\u00e9tant g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9 sur la base de l\u2019exercice comptable de l\u2019ann\u00e9e\npr\u00e9c\u00e9dant son versement, un passif doit dans ce cas \u00eatre constat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

      Pour rappel, 4\nconditions doivent \u00eatre r\u00e9unies pour qu’un passif<\/strong> soit constat\u00e9 en\ncomptabilit\u00e9 : <\/p>\n\n\n\n

      • L\u2019obligation doit exister vis-\u00e0-vis du tiers (vis-\u00e0-vis du salari\u00e9 et des organismes sociaux dans le cas de l\u2019int\u00e9ressement).<\/li>
      • L\u2019obligation doit exister \u00e0 la date de cl\u00f4ture. <\/li>
      • L\u2019obligation doit entra\u00eener une sortie de ressources certaine ou probable. <\/li>
      • L\u2019entreprise n\u2019attend aucune contrepartie \u00e9quivalente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        La nature du passif\n\u00e0 enregistrer d\u00e9pend du caract\u00e8re certain ou probable de l\u2019obligation et du degr\u00e9\nd\u2019incertitude dans l\u2019\u00e9valuation du montant du passif et de son \u00e9ch\u00e9ance. On\nconstatera ainsi : <\/p>\n\n\n\n

        • Une dette<\/strong> lorsque l\u2019obligation est certaine et le montant et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance\nsont pr\u00e9cis (compte 421 \u2013 Personnel r\u00e9mun\u00e9ration due).<\/li>
        • Une charge \u00e0 payer<\/strong> lorsque l\u2019obligation est certaine et le montant et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance\npr\u00e9sentent une incertitude faible (8 en 3\u00e8me<\/sup> position : 428 \u2013 Personnel\n\u2013 charges \u00e0 payer)<\/li>
        • Une provision pour risques et charges<\/strong> lorsque l\u2019obligation est certaine ou probable et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance et le\nmontant impr\u00e9cis (compte 15 \u2013 Provision).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Int\u00e9ressement\n– exemple<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          \u00c9nonc\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Une soci\u00e9t\u00e9 de 600 personnes\nmet en place un accord d\u2019int\u00e9ressement calcul\u00e9 sur le r\u00e9sultat comptable\ncourant avant imp\u00f4t. L\u2019int\u00e9ressement global s\u2019\u00e9l\u00e8ve 2% des sommes qui exc\u00e8dent 300.000\n\u20ac de r\u00e9sultat courant avant imp\u00f4t. <\/p>\n\n\n\n

          Pour l\u2019ann\u00e9e N (cl\u00f4ture\nau 31 d\u00e9cembre), le montant pr\u00e9visionnel de ce r\u00e9sultat s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 13 millions \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

          La prime d\u2019int\u00e9ressement\npr\u00e9visionnelle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 (13.000.000 \u20ac – 300.000 \u20ac) x 2% = 254.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n

          Le 28\/02\/N+1, le\nmontant de l\u2019int\u00e9ressement brut atteint bien la somme de 254.000 \u20ac. <\/p>\n\n\n\n

          Les salari\u00e9s ont\nr\u00e9clam\u00e9 le paiement imm\u00e9diat de ces primes \u00e0 hauteur de 24.000 \u20ac (d\u00e9duction\nfaite de la CSG et CRDS). Les sommes sont vers\u00e9es le 7\/03\/N+1. Ces sommes sont\ndans ce cas soumises \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu pour les salari\u00e9s et le\npr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source par l\u2019employeur doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9. Il s\u2019\u00e9l\u00e8ve au global\n\u00e0 1.500 \u20ac. Les autres salari\u00e9s ont souhait\u00e9 transf\u00e9rer ces fonds sur leur plan\n\u00e9pargne entreprise.<\/p>\n\n\n\n

          Solution<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          \u00c0 la cl\u00f4ture de l\u2019exercice,\ntoutes les conditions sont r\u00e9unies pour pouvoir comptabiliser un passif. Il y a\nbien une obligation certaine envers des tiers (les salari\u00e9s), sans contrepartie\n\u00e9quivalente attendue. En outre, l\u2019obligation envers les salari\u00e9s existe bien \u00e0\nla cl\u00f4ture de l\u2019exercice. <\/p>\n\n\n\n

          L\u2019obligation est\ncertaine \u00e0 la cl\u00f4ture, avec une incertitude faible sur le montant et l\u2019\u00e9ch\u00e9ance.\nUne charge \u00e0 payer doit \u00eatre constat\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\t

          Date<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

          Comptes<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

          Libell\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

          D\u00e9bit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t

          Cr\u00e9dit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n

          31\/12<\/p><\/td>\n\t

          6414<\/p><\/td>\n\t

          R\u00e9mun\u00e9ration du personnel<\/p><\/td>\n\t

          254.000<\/p><\/td>\n\t

          <\/p><\/td>\n<\/tr>\n

          31\/12<\/p><\/td>\n\t

          4286<\/p><\/td>\n\t

          Personnel, autre charge \u00e0 payer<\/p><\/td>\n\t

          <\/p><\/td>\n\t

          254.000<\/p><\/td>\n<\/tr>\n

          <\/p><\/td>\n\t

          <\/p><\/td>\n\t

          (Int\u00e9ressement de l’exercice N)<\/p><\/td>\n\t

          <\/p><\/td>\n\t

          <\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody>\n\t<\/table>\n\n\n\nDocument sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise ayant\nplus de 250 salari\u00e9s, elle ne peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration du forfait\nsocial employeur. \u00c0 nouveau, une charge \u00e0 payer doit \u00eatre constat\u00e9e \u00e0 la cl\u00f4ture.<\/p>\n\n\n\n<p>Forfait social =\n254.000 x 20% = 50.800 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Date<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comptes<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Libell\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>D\u00e9bit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cr\u00e9dit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>31\/12<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>645<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Charges de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>50.800<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>31\/12<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4386<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Organismes sociaux charge \u00e0 payer<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>50.800<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>(Forfait social employeur)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Lors du versement,\nles sommes li\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement sont soumises \u00e0 la CSG au taux de 9,2% et \u00e0\nla CRDS au taux de 0,5%.<\/p>\n\n\n\n<p>CSG = 254.000 x 9,2%\n= 23.368 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>CRDS = 254.000 X 0,5%\n= 1.270 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<p>Soit au global :\n24.638 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Les sommes nettes\ndues au titre de l\u2019int\u00e9ressement s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 254.000 \u2013 24.638 = 229.362 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Date<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comptes<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Libell\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>D\u00e9bit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cr\u00e9dit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28\/02\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4286<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personnel autre charge \u00e0 payer<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>254.000<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28\/02\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>431<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>24.638<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28\/02\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>421<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personnel – r\u00e9mun\u00e9rations dues<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>229.362<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>(Dette issue de l’int\u00e9ressement)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Dans le m\u00eame temps,\nle forfait social devient exigible, la charge \u00e0 payer se transforme en dette.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Date<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comptes<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Libell\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>D\u00e9bit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cr\u00e9dit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28\/02\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4386<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Organismes sociaux – charges \u00e0 payer<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>50.800<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28\/02\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>431<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>50.800<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>(Dette – forfait social)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Certains salari\u00e9s\nont express\u00e9ment r\u00e9clam\u00e9 le versement imm\u00e9diat de la prime d\u2019int\u00e9ressement. Le versement\ndoit \u00eatre d\u00e9duit du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. <\/p>\n\n\n\n<p>Montant net \u00e0\nverser = 24.000 \u2013 1.500 = 22.500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Date<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comptes<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Libell\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>D\u00e9bit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cr\u00e9dit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>07\/03\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>421<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personnel – R\u00e9mun\u00e9ration due<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>24.000<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>07\/03\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4421<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source – imp\u00f4t sur le revenu<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1.500<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>07\/03\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>512<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Banque<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>22.500<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>(Versement de l’int\u00e9ressement)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p>Pour les autres salari\u00e9s, les sommes\nsont transf\u00e9r\u00e9es sur un PEE. <\/p>\n\n\n\n<p>Transfert en PEE = 229.362 \u2013 24.000 =\n205.362 \u20ac<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Date<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Comptes<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Libell\u00e9<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>D\u00e9bit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Cr\u00e9dit<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>07\/03\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>421<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personnel – R\u00e9mun\u00e9ration due<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>205.362<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>07\/03\/N+1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4247<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Personnel – PEE<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>205.362<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>(Transfert en PEE)<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le principe de l\u2019int\u00e9ressement En dehors de la participation aux b\u00e9n\u00e9fices, l\u2019employeur peut verser des primes collectives aux salari\u00e9s \u00e0 travers le dispositif de l\u2019int\u00e9ressement. \u00c0 la diff\u00e9rence de la participation, l\u2019instauration d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement est facultative. Un accord collectif est n\u00e9cessaire, d\u2019une dur\u00e9e de 3 ans au minimum. 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