{"id":1294,"date":"2011-06-09T00:00:00","date_gmt":"2011-06-08T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/06\/le-dialogue-constructif-dans-lentreprise-la-cle-du-bonheur-des-salaries\/"},"modified":"2011-06-09T00:00:00","modified_gmt":"2011-06-08T22:00:00","slug":"le-dialogue-constructif-dans-lentreprise-la-cle-du-bonheur-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2011\/06\/09\/le-dialogue-constructif-dans-lentreprise-la-cle-du-bonheur-des-salaries\/","title":{"rendered":"Le dialogue constructif dans l&#039;entreprise : la cl\u00e9 du bonheur des salari\u00e9s&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par l&rsquo;institut de sondage OpinionWay pour les sites 20minutes.fr et enlignepourlemploi.fr r\u00e9v\u00e8le que les fran\u00e7ais sont globalement moins heureux au travail depuis un an mais qu&rsquo;ils restent confiants \u00e0 69 % dans l&rsquo;avenir de leur entreprise.<\/p>\n<h3>Moins heureux au travail<\/h3>\n<p>Alors qu&rsquo;ils se d\u00e9claraient satisfaits \u00e0 70 % au travail en mars 2010, ils ne sont plus que 66 %. Leur satisfaction tient en grande partie \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de leurs postes et des bonnes relations avec leur entourage professionnel. En revanche, ils sont plus nombreux \u00e0 p\u00e2tir du stress (26 %), et toujours aussi nombreux \u00e0 regretter le manque d&rsquo;\u00e9volution propos\u00e9e dans l&rsquo;entreprise (30 %). Enfin, ils sont 62 % \u00e0 constater une augmentation r\u00e9cente de leur charge de travail.<\/p>\n<h3>Un dialogue peu constructif avec la hi\u00e9rarchie<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s interrog\u00e9s appr\u00e9cient peu leur responsable hi\u00e9rarchique direct (36 % n&rsquo;appr\u00e9cient pas les \u00ab personnes pour lesquelles ils effectuent leurs t\u00e2ches \u00bb), et ils ne sont pas plus enthousiastes au regard du pr\u00e9sident de l&rsquo;entreprise :<\/p>\n<li>34 % seulement d&rsquo;entre eux estiment que ce dernier est \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de ses salari\u00e9s. <\/li>\n<li>56 % des salari\u00e9s d\u00e9clarent conna\u00eetre des difficult\u00e9s de communication avec leur hi\u00e9rarchie. <\/li>\n<li>Parmi ces derniers, 42 % reconnaissent qu&rsquo;ils ont un acc\u00e8s facile au dialogue avec leur sup\u00e9rieur, mais que cela n&rsquo;a aucun impact. C&rsquo;est donc le manque d&rsquo;efficacit\u00e9 de ce dialogue qui est mis en question, au-del\u00e0 que son effectivit\u00e9.<\/li>\n<h3>Manque de reconnaissance<\/h3>\n<p>Cons\u00e9quence logique de cette m\u00e9sentente : 55 % des salari\u00e9s sond\u00e9s ont le sentiment que leurs efforts ne sont pas reconnus par la hi\u00e9rarchie. Cela explique sans doute que, m\u00eame si 66 % souhaiteraient acqu\u00e9rir plus de responsabilit\u00e9s, plus de 40 % se d\u00e9clarent pr\u00eats \u00e0 changer d&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Source : Sondage d&rsquo;opinion OpinionWay, mai 2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par l&rsquo;institut de sondage OpinionWay pour les sites 20minutes.fr et enlignepourlemploi.fr r\u00e9v\u00e8le que les fran\u00e7ais sont globalement moins heureux au travail depuis un an mais qu&rsquo;ils restent confiants \u00e0 69 % dans l&rsquo;avenir de leur entreprise. 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