1 jour lorsque le cong\u00e9 est compris entre 3 et 5 jours ouvrables<\/b>(3 \u00e0 4 jours ouvr\u00e9s). Par contre, pour 1 ou 2 jours de cong\u00e9s pay\u00e9spris en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale, aucun jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentairen’est d\u00fb.<\/li>\nSila 5\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s est prise en dehors la p\u00e9riode l\u00e9gale,des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires sont-ils attribu\u00e9s ?<\/h3>\n
Les jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fractionnement ne concernent pas la cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/b><\/p>\n
En effet, les jours de cong\u00e9 pris au-del \u00e0 du cong\u00e9 principal ne sontpas pris en compte pour l’ouverture du droit aux jours de cong\u00e9ssuppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
Parexemple : si un salari\u00e9 prend 20 jours de cong\u00e9 en juillet et les 4jours restants en novembre avec les 6 jours de la cinqui\u00e8me semaine,soit 11 jours au total. Il n’a droit qu’ \u00e0 un seul jour suppl\u00e9mentairepour fractionnement car il n’a pris que 4 jours sur son cong\u00e9 principalen dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale (1er mai au 31 octobre).<\/p>\n
A savoir : Le fait qu’une convention collective \u00e9tende \u00e0 12 mois lap\u00e9riode de prise effective des cong\u00e9s l\u00e9gaux est sans influence sur ledroit du salari\u00e9 aux cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fractionnement. Eneffet, la disposition conventionnelle a pour objet d’allonger lap\u00e9riode pendant laquelle les cong\u00e9s annuels peuvent \u00eatre pris mais n’apas pour effet de priver les salari\u00e9s des jours de cong\u00e9suppl\u00e9mentaires en cas de fractionnement (Cass. soc. 21-05-1996).<\/p>\n
Par ailleurs, le droit aux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires na\u00eet du seulfait du fractionnement. Ce droit est donc acquis m\u00eame si l’employeurfait b\u00e9n\u00e9ficier les salari\u00e9s d’un cong\u00e9 conventionnel plus long que lecong\u00e9 l\u00e9gal. Toutefois, en pratique, les accords mettant en place lescong\u00e9s conventionnels pr\u00e9voient souvent une renonciation du salari\u00e9 auxcong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour fractionnement.<\/p>\n
L’employeur a t-il le droit de refuser au salari\u00e9 ses jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n
Enprincipe, les jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont obligatoirement duset ce, que le fractionnement ait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 par l’employeur ou demand\u00e9par le salari\u00e9.<\/p>\n
Toutefois, en pratique, l’employeurpeut soumettre son accord \u00e0 l’attribution du cong\u00e9 hors p\u00e9riode l\u00e9gale \u00e0 condition que le salari\u00e9 concern\u00e9 renonce au b\u00e9n\u00e9ficie des jourssuppl\u00e9mentaires pour fractionnement. C’est \u00e0 l’employeur d’apporter lapreuve de la renonciation du salari\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice des jours de cong\u00e9ssuppl\u00e9mentaires.<\/p>\n
Remarque : Cette renonciation doit r\u00e9sulter soit d’une conventioncollective ou d’un accord d’\u00e9tablissement ; soit d’un accord \u00e9crit dusalari\u00e9 (renonciation expresse).<\/p>\n
En effet, il est prudent que l’employeur obtienne du salari\u00e9 unerenonciation \u00e9crite individuelle aux jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentairespour fractionnement. La renonciation du salari\u00e9 doit \u00eatre expresse etindividuelle (Cass. Soc. 19-07-1986).<\/p>\n
Les jeunes salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient-ils de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n
Lesjeunes travailleurs et apprentis \u00e2g\u00e9s de moins de 22 ans au 30 avril del’ann\u00e9e en cours et n’ayant pas travaill\u00e9 pendant toute l’ann\u00e9e der\u00e9f\u00e9rence ont droit \u00e0 leur demande \u00e0 un cong\u00e9 de 30 jours ouvrables etce, quelque soit leur anciennet\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n
Toutefois, ce cong\u00e9 n’est indemnis\u00e9 que partiellement. En effet, lesjours de cong\u00e9s dont b\u00e9n\u00e9ficient les jeunes salari\u00e9s en plus de ceux\u00a0\u00bbr\u00e9ellement\u00a0\u00bb acquis au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ne sont pasindemnis\u00e9s. Les jeunes salari\u00e9s ne per\u00f4oivent qu’une indemnit\u00e9correspondant aux jours de cong\u00e9s acquis au cours de la p\u00e9riode detravail effectif. Ainsi, par exemple, au 30 avril, un jeune salari\u00e9peut b\u00e9n\u00e9ficier de 30 jours de cong\u00e9s mais il ne sera indemnis\u00e9 quepour 8 jours si son contrat de travail a d\u00e9but\u00e9 le 1er f\u00e9vrier.<\/p>\n
Enfin, pour pr\u00e9parer les \u00e9preuves du dipl\u00f4me ou du titre pr\u00e9vu par lecontrat d’apprentissage, l’apprenti b\u00e9n\u00e9ficie d’un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaireindemnis\u00e9 de 5 jours ouvrables, devant \u00eatre pris dans le mois pr\u00e9c\u00e9dantles \u00e9preuves.<\/p>\n
Les jeunes m\u00e8res de familles b\u00e9n\u00e9ficient-elles de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n
Les femmes salari\u00e9es ou apprenties \u00e2g\u00e9es de moins de 21 ans au 30 avril de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente b\u00e9n\u00e9ficient de 2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par enfant \u00e0 charge de moins de 15 ans<\/b> au 30 avril de l’ann\u00e9e en cours.<\/p>\n
Remarque : Un enfant \u00e0 charge ouvrant droit \u00e0 cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire estun enfant de moins de 15 ans vivant au foyer de la salari\u00e9e (mari\u00e9e ouc\u00e9libataire) et dont elle assume la charge effective et permanente.<\/p>\n
Ce cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire s’ajoute au cong\u00e9 l\u00e9gal de 30 jours. Il estr\u00e9duit \u00e0 1 jour si le cong\u00e9 l\u00e9gal n’exc\u00e8de pas 6 jours.<\/p>\n
Si la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d’un cong\u00e9 conventionnel plus long que lecong\u00e9 l\u00e9gal, elle ne peut pas cumuler le cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de jeunem\u00e8re de famille avec ce cong\u00e9 conventionnel.<\/p>\n
R\u00e9f\u00e9rences juridiques : Articles L. 223-8 et svts du code du travail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour fractionnement ? Le salari\u00e9 qui accepte de prendre une partie de son cong\u00e9 principal en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale b\u00e9n\u00e9ficie de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Il peut b\u00e9n\u00e9ficier de : 2 jours ouvrables de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires lorsquele nombre de jours de cong\u00e9 pris en dehors de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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