{"id":13108,"date":"2019-12-19T18:25:30","date_gmt":"2019-12-19T16:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13108"},"modified":"2019-12-19T18:25:33","modified_gmt":"2019-12-19T16:25:33","slug":"droit-social-actualites-decembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2019\/12\/19\/droit-social-actualites-decembre-2019\/","title":{"rendered":"Droit social : les actualit\u00e9s de d\u00e9cembre 2019"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"haut\">L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong> La qualit\u00e9 de directeur d&rsquo;\u00e9tablissement emporte-t-elle automatiquement la qualit\u00e9 de cadre dirigeant&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong> Que se passe-t-il si les dispositions conventionnelles a\u0300 l\u2019origine d\u2019une convention individuelle de forfait jours ne pre\u0301voient pas de suivi du temps de travail&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9cisions sur l&rsquo;organisation de la visite d&#8217;embauche des apprentis (instruction de la Direction g\u00e9n\u00e9rale du travail du 21 octobre 2019)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong> Un salari\u00e9 peut-il partir en vacances alors que son employeur est revenu sur son acceptation moins d&rsquo;un mois avant son d\u00e9part, les cong\u00e9s n&rsquo;ayant pas \u00e9t\u00e9 acquis&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong> Les modalit\u00e9s d&rsquo;activation du CPF<\/a><\/li> \n<\/ul>\n\n\n\n<h3>L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de droit disciplinaire et de rupture de contrat de travail<\/h3> \n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong> L&#8217;employeur peut-il acc\u00e9der \u00e0 une messagerie personnelle instantan\u00e9e au pr\u00e9texte qu&rsquo;un salari\u00e9 y a recours \u00e0 partir de son ordinateur professionnel&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong> La constitution de preuve pendant un cong\u00e9 maternit\u00e9 peut-elle \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 un acte pr\u00e9paratoire tombant sous le coup de la protection&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong> L&#8217;employeur peut-il annoncer publiquement son intention de licencier un salari\u00e9 avant l&rsquo;entretien pr\u00e9alable&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;:<\/strong> Peut-on n\u00e9gocier une transaction au cours de l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10&nbsp;:<\/strong> L&rsquo;intervenant en pr\u00e9vention des risques fait-il l&rsquo;objet d&rsquo;une protection&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-11\"><strong>Actualit\u00e9 11&nbsp;:<\/strong> Quel est le juge comp\u00e9tent pour appr\u00e9cier l&rsquo;existence de risques psychosociaux associ\u00e9s \u00e0 un plan de r\u00e9organisation accompagn\u00e9 d&rsquo;un PSE&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<h3>L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de repr\u00e9sentants du personnel<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-12\"><strong>Actualit\u00e9 12&nbsp;:<\/strong> Une entreprise dominante en France peut-elle s&rsquo;exon\u00e9rer de la mise en place d&rsquo;un comit\u00e9 de groupe au motif qu&rsquo;elle est contr\u00f4l\u00e9e par une structure internationale&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de paie<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-13\"><strong>Actualit\u00e9 13&nbsp;:<\/strong> Un contr\u00f4leur Urssaf peut-il se servir d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments \u00e9manant d&rsquo;autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-14\"><strong>Actualit\u00e9s 14&nbsp;:<\/strong> Montant du plafond de S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-15\"><strong>Actualit\u00e9 15&nbsp;:<\/strong> Quelles sont les cons\u00e9quences d&rsquo;une notice de pr\u00e9voyance impr\u00e9cise et qui en assume les impacts&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-16\"><strong>Actualit\u00e9 16&nbsp;:<\/strong> Les limites de prise en charge des frais d&rsquo;optique et de dentaire par les organismes compl\u00e9mentaires de sant\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La qualite\u0301 de directeur d\u2019e\u0301tablissement emporte-t-elle automatiquement la qualite\u0301 de cadre dirigeant&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000039213556\">Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b0 17-28940<\/a><\/i>\n<p>Dans cette affaire, une association n\u2019appliquait pas la re\u0301glementation relative a\u0300 la dure\u0301e du travail a\u0300 un directeur d\u2019e\u0301tablissement, estimant qu\u2019il remplissait les diffe\u0301rents crite\u0300res, lie\u0301s a\u0300 la qualite\u0301 de cadre dirigeant, a\u0300 savoir&nbsp;:<p>\n<ul>\n<li>Il avait la responsabilite\u0301 de l\u2019animation et de la gestion du personnel.<\/li>\n<li>Il be\u0301ne\u0301ficiait d\u2019une re\u0301mune\u0301ration parmi les niveaux les plus e\u0301leve\u0301s.<\/li>\n<li>Il disposait du choix dans l\u2019accomplissement des demi-journe\u0301es de pre\u0301sence auxquelles il e\u0301tait tenu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, selon les dispositions le\u0301gales, la qualification de cadre dirigeant implique qu\u2019il s\u2019agisse de cadres <i>\u00ab auxquels sont confie\u0301es des responsabilite\u0301s dont l&rsquo;importance implique une grande inde\u0301pendance dans l&rsquo;organisation de leur emploi du temps, qui sont habilite\u0301s a\u0300 prendre des de\u0301cisions de fac\u0327on largement autonomes et qui perc\u0327oivent une re\u0301mune\u0301ration se situant dans les niveaux les plus e\u0301leve\u0301s des syste\u0300mes de re\u0301mune\u0301ration pratique\u0301s dans l&rsquo;entreprise ou leur e\u0301tablissement \u00bb.<\/i><\/p>\n<p>La Cour de cassation estime, en l\u2019espe\u0300ce, que le salarie\u0301 ne dispose pas d\u2019une grande inde\u0301pendance. Elle remet en cause, de ce fait, le statut de cadre dirigeant puisqu\u2019elle constate que&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le salarie\u0301 devait e\u0302tre pre\u0301sent au sein de la structure dix demi-journe\u0301es par semaine et ne pouvait signer des che\u0300ques que sur autorisation du conseil d\u2019administration et dans la limite d\u2019un montant fixe\u0301 par celui-ci.<\/li>\n<li>Les conditions d\u2019emploi des salarie\u0301s et les salaires e\u0301taient fixe\u0301s par le conseil d\u2019administration.<\/li>\n<li>Les contrats de travail e\u0301taient signe\u0301s par le pre\u0301sident du conseil d\u2019administration.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Que se passe-t-il si les dispositions conventionnelles a\u0300 l\u2019origine d\u2019une convention individuelle de forfait jours ne pre\u0301voient pas de suivi du temps de travail&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039389106&#038;fastReqId=462356017&#038;fastPos=3\">Cass. soc., 6 novembre 2019, n\u00b0 18-19752<\/a><\/i>\n<p>Dans cette affaire, un salarie\u0301, directeur ge\u0301ne\u0301ral d\u2019une association, re\u0301clame le paiement d\u2019heures supple\u0301mentaires. Il estime que sa convention individuelle de forfait jours est nulle au motif que la convention collective des organismes gestionnaires des foyers et services pour jeunes travailleurs du 16 juillet 2003, et de l\u2019avenant n\u00b0 2 du 21 octobre 2004 qui ame\u0301nage le dispositif ne garantissent pas, par un entretien annuel, le suivi de son activite\u0301 et de sa charge de travail puisqu\u2019elles pre\u0301voient&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019examen par la hie\u0301rarchie et l\u2019inte\u0301resse\u0301 de la charge de travail et les e\u0301ventuelles modifications a\u0300 y apporter lors de la premie\u0300re anne\u0301e.<\/li>\n<li>L\u2019e\u0301valuation, lors de l\u2019entretien professionnel annuel, de l\u2019amplitude de la journe\u0301e de travail et de la charge d\u2019activite\u0301s.<\/li>\n<li>Un de\u0301compte mensuel des jours travaille\u0301s et de repos vise\u0301 par le supe\u0301rieur hie\u0301rarchique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la Cour de cassation, outre la loi Travail de 2016, les dispositions constitutionnelles garantissant la protection de la sante\u0301 et les directives communautaires de 1993 et de 2003, impliquent un <i>\u00ab suivi effectif et re\u0301gulier par la hie\u0301rarchie des documents re\u0301capitulatifs du temps travaille\u0301 pour permettre, le cas e\u0301che\u0301ant, de reme\u0301dier en temps utile a\u0300 une charge de travail e\u0301ventuellement incompatible avec une dure\u0301e raisonnable de travail \u00bb.<\/i> A\u0300 de\u0301faut, le dispositif de forfait jours n\u2019est pas de nature a\u0300 garantir le caracte\u0300re raisonnable de l\u2019amplitude et la charge de travail.<\/p>\n<p>De fait, la demande de l\u2019inte\u0301resse\u0301 est justifie\u0301e.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pre\u0301cisions sur l\u2019organisation de la visite d\u2019embauche des apprentis (Instruction de la Direction ge\u0301ne\u0301rale du travail du 21 octobre 2019)<\/strong><\/h2>\n<p>Pour rappel, la loi Avenir professionnel a pre\u0301vu, a\u0300 titre expe\u0301rimental, que pour les apprentis dont le contrat est conclu entre le 30 avril 2019 et le 31 octobre 2021, l\u2019employeur puisse faire effectuer la visite d&rsquo;information et de pre\u0301vention d\u2019embauche des apprentis par un me\u0301decin de ville.<\/p>\n<p>Cette faculte\u0301 ne peut e\u0302tre envisage\u0301e si l\u2019apprenti est amene\u0301 a\u0300 occuper un poste dit \u00ab a\u0300 risque \u00bb au sens de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033024916&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20170101\">l&rsquo;article L. 4624-2 du Code du travail<\/a> ou bien a\u0300 effectuer des travaux re\u0301glemente\u0301s ou impliquant des activite\u0301s en hauteur ou en milieu confine\u0301 tels que mentionne\u0301s aux <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000037000998&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20180701\">articles D. 4153-15 et suivants du Code du travail.<\/a> Dans cette hypothe\u0300se, l\u2019inte\u0301resse\u0301 rele\u0300ve d\u2019un suivi me\u0301dical renforce\u0301 ce qui suppose l\u2019appre\u0301ciation de l\u2019aptitude par le me\u0301decin du travail avant l\u2019embauche.<\/p>\n<p>En dehors de cette hypothe\u0300se, lors de l&#8217;embauche de l&rsquo;apprenti, l&#8217;employeur doit saisir, au plus tard le jour d&#8217;embauche, le service de sante\u0301 au travail (SST) dont il de\u0301pend pour organiser une visite d&rsquo;information et de pre\u0301vention, dans un de\u0301lai de deux mois a\u0300 compter de l&#8217;embauche, ou avant l\u2019embauche, s\u2019il s\u2019agit d\u2019un mineur. Si dans les 8 jours suivants, le service de sante\u0301 au travail indique qu&rsquo;aucun professionnel de sante\u0301 au travail (collaborateur me\u0301decin, interne en me\u0301decine du travail ou infirmier) n&rsquo;est disponible pour effectuer cette visite dans le de\u0301lai imparti, la visite peut e\u0302tre re\u0301alise\u0301e \u00ab par tout me\u0301decin qui exerce en secteur ambulatoire \u00bb, c\u2019est-a\u0300-dire hors secteur hospitalier. Si le service de sante\u0301 au travail dont de\u0301pend l&rsquo;entreprise a conclu une convention avec certains me\u0301decins de ville, l&#8217;employeur doit s&rsquo;adresser en priorite\u0301 a\u0300 l&rsquo;un de ces me\u0301decins. S&rsquo;il n&rsquo;existe pas de convention ou bien si aucun des me\u0301decins n&rsquo;est disponible, l&#8217;employeur peut s&rsquo;adresser au me\u0301decin de son choix. L&rsquo;apprenti peut me\u0302me, s&rsquo;il en est d\u2019accord ainsi que ses repre\u0301sentants le\u0301gaux s\u2019il est mineur, effectuer la visite aupre\u0300s de son propre me\u0301decin traitant.<\/p>\n<p>Si la visite est assure\u0301e par un me\u0301decin de ville, l&#8217;employeur doit s&rsquo;assurer, en amont, que cette visite aura lieu dans de bonnes conditions. Pour cela, il doit transmettre au service de sante\u0301 au travail les coordonne\u0301es du me\u0301decin de ville choisi pour la visite et doit fournir en amont a\u0300 ce dernier un certain nombre d&rsquo;informations, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La fiche de poste de l\u2019apprenti ou tout autre document pre\u0301cisant les ta\u0302ches confie\u0301es a\u0300 l&rsquo;apprenti et les conditions d\u2019exe\u0301cution.<\/li>\n<li>Le document unique d\u2019e\u0301valuation des risques et les mesures de pre\u0301vention mises en \u0153uvre.<\/li>\n<li>Le protocole e\u0301tabli spe\u0301cifiquement par le service de sante\u0301 au travail de\u0301finissant les modalite\u0301s de la re\u0301alisation de la visite d&rsquo;information et de pre\u0301vention.<\/li>\n<li>Les coordonne\u0301es du service de sante\u0301 au travail dont il de\u0301pend avec le nom du me\u0301decin du travail.<\/li>\n<li>Le mode\u0300le d\u2019attestation a\u0300 comple\u0301ter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cou\u0302t de cette visite est fixe\u0301 a\u0300 une fois et demie le total du tarif conventionnel de la consultation affecte\u0301e de sa majoration, soit, au 1er mai 2019, un montant de 37,50 euros qui est supporte\u0301 soit par l\u2019employeur s\u2019il dispose d\u2019un service de sante\u0301 au travail autonome, soit par le service de sante\u0301 interentreprises.<\/p>\n<p>Ce dispositif n\u2019est applicable que pour la visite d\u2019embauche et non pour les visites de reprise ou pe\u0301riodiques.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un salarie\u0301 peut-il partir en vacances alors que son employeur est revenu sur son acceptation moins d\u2019un mois avant son de\u0301part, les conge\u0301s n\u2019ayant pas e\u0301te\u0301 acquis&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039245418&#038;fastReqId=1995982575&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 9 octobre 2019, n\u00b0 18-15029<\/a><\/i>\n<p>Le 19 avril 2012, un salarie\u0301 pose ses conge\u0301s du 4 juin 2012 au 6 juillet 2012 sur le logiciel de gestion des conge\u0301s avec la re\u0301partition suivante&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>2,5 jours de RTT.<\/li>\n<li>5, 5 jours de CP.<\/li>\n<li>17 jours pour e\u0301ve\u0301nement familial ou par anticipation sur les conge\u0301s de 2013.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur valide dans un premier temps la demande avant de se re\u0301tracter sur une partie au motif que le salarie\u0301 ne justifie pas des droits ne\u0301cessaires. Le salarie\u0301 s\u2019aperc\u0327oit d\u2019ailleurs le 22 mai du refus partiel de sa hie\u0301rarchie et en rec\u0327oit, le 1er juin, la confirmation par un courrier envoye\u0301 en recommande\u0301 validant seulement les conge\u0301s du 4 au 18 juin.<\/p>\n<p>Or, le 18 juin, le salarie\u0301 ne se pre\u0301sente pas a\u0300 son poste et ce malgre\u0301 plusieurs relances de son employeur. Il est alors licencie\u0301 pour absence injustifie\u0301e, licenciement qu\u2019il conteste au motif que sa demande avait e\u0301te\u0301 valide\u0301e et que l\u2019employeur e\u0301tait revenu dessus moins d\u2019un mois avant sa date de de\u0301part.<\/p>\n<p>Mais ni la cour d\u2019appel, ni la Cour de cassation ne valident ce raisonnement. L\u2019argument de la modification des dates ne peut, en effet, e\u0302tre invoque\u0301 dans la mesure ou\u0300 le salarie\u0301 ne dispose pas des droits affe\u0301rents a\u0300 ces conge\u0301s, notamment d\u2019aucune circonstance spe\u0301cifique ouvrant droit a\u0300 des jours pour e\u0301ve\u0300nement familial.<\/p>\n<p>De fait, son obstination a\u0300 partir aux dates sollicite\u0301es malgre\u0301 le refus re\u0301ite\u0301re\u0301 de son employeur constitue une faute grave.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les modalit\u00e9s d&rsquo;activation du CPF<\/strong><\/h2>\n<p>Suite au lancement de la plateforme du CPF 100 % digitale et accessible a\u0300 l\u2019adresse <a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/espace-prive\/html\/#\/\">\u00ab www.moncompteformation.gouv.fr \u00bb<\/a> ou sur l\u2019application mobile \u00ab\u00a0MonCompteFormation\u00a0\u00bb, il convient de faire un bilan de son utilisation. Rappelons que, par ce biais, chaque titulaire peut disposer des informations sur les droits qu\u2019il de\u0301tient et acheter des actions de formation.<\/p>\n<p>Tout d\u2019abord, pour acce\u0301der a\u0300 la plateforme et a\u0300 ses services, le titulaire du CPF doit renseigner son nume\u0301ro de Se\u0301curite\u0301 sociale et cre\u0301er un mot de passe qui correspond au me\u0302me que celui de\u0301ja\u0300 active\u0301 sur l\u2019ancienne plateforme dont les informations y figurant ont e\u0301te\u0301 reprises. De fait, si les heures de DIF ont e\u0301te\u0301 pre\u0301alablement inscrites, elles sont reprises. A\u0300 de\u0301faut, les inte\u0301resse\u0301s ont jusqu\u2019au 31 de\u0301cembre pour comple\u0301ter leurs droits en renseignant le solde d\u2019heures dont ils disposent au titre du DIF, sinon ces heures converties a\u0300 hauteur de 15 \u20ac en 2018 seront perdues.<\/p>\n<p>A\u0300 partir des droits dont il dispose, le titulaire du compte peut be\u0301ne\u0301ficier d\u2019un choix parmi 100 000 sessions de formation re\u0301parties sur l\u2019ensemble du territoire national dont le cou\u0302t moyen est de 1 400 \u20ac. La recherche peut e\u0302tre faite a\u0300 partir du nom de la formation ou de l\u2019organisme ou du lieu, sachant que pour chacune, sont indique\u0301s les objectifs pe\u0301dagogiques et le contenu.<\/p>\n<p>Pour payer sa formation, l\u2019inte\u0301resse\u0301 peut mobiliser tout ou partie du capital dont il dispose sur son compte. Mais s\u2019il y a un reste a\u0300 charge, le stagiaire en reste redevable pour l\u2019instant par paiement a\u0300 partir de la plateforme, a\u0300 moins que l\u2019inte\u0301resse\u0301 puisse obtenir un financement comple\u0301mentaire par d\u2019autres financeurs, tels que Pole emploi, la re\u0301gion ou le CNAM. Une e\u0301volution de la plateforme en avril permettra un cofinancement.<\/p>\n<p>A\u0300 l\u2019issue de la formation, chacun pourra proce\u0301der a\u0300 une e\u0301valuation, sachant que les notes et les appre\u0301ciations ne seront pas visibles imme\u0301diatement mais de\u0300s que leur nombre sera suffisamment significatif.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019employeur peut-il acce\u0301der a\u0300 une messagerie personnelle instantane\u0301e au pre\u0301texte qu\u2019un salarie\u0301 y a recours a\u0300 partir de son ordinateur professionnel&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000039307321\">Cass. soc., 23 octobre 2019, n\u00b0 17-28448<\/a><\/i>\n<p>Dans cette affaire, une salarie\u0301e est licencie\u0301e pour faute grave au motif qu\u2019elle a transfe\u0301re\u0301 des documents de l&rsquo;entreprise, via une messagerie instantane\u0301e, lors de propos e\u0301change\u0301s avec une colle\u0300gue, a\u0300 partir de leurs ordinateurs de travail. La preuve est le\u0301gitimement e\u0301tablie pour l\u2019employeur par l\u2019acce\u0300s a\u0300 cette messagerie, rendue possible par le fait qu\u2019elle est consulte\u0301e par la salarie\u0301e a\u0300 partir de son ordinateur professionnel et par le fait que le message litigieux n\u2019est pas identifie\u0301 comme personnel.<\/p>\n<p>Mais ni la cour d&rsquo;appel, ni la Cour de cassation ne cautionnent de telles preuves, les messages provenant d\u2019une boi\u0302te a\u0300 lettres e\u0301lectronique personnelle. La Haute juridiction rappelle, en effet, que toutes les informations qui circulent, via l&rsquo;ordinateur professionnel, n\u2019ont pas pour autant un caracte\u0300re professionnel si les messages s\u2019inscrivent dans la messagerie personnelle de la salarie\u0301e, sans qu\u2019il soit ne\u0301cessaire de faire de distinction selon que le message ait un objet personnel ou non. De fait, acce\u0301der a\u0300 des e\u0301changes figurant dans la messagerie personnelle de la salarie\u0301e sans son autorisation constitue une violation du secret des correspondances et un mode de preuve illicite, rendant le licenciement sans cause re\u0301elle et se\u0301rieuse.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La constitution de preuve pendant un conge\u0301 maternite\u0301 peut-elle e\u0302tre assimile\u0301e a\u0300 un acte pre\u0301paratoire tombant sous le coup de la protection&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039389209&#038;fastReqId=16587888&#038;fastPos=3\">Cass. soc., 6 novembre 2019, n\u00b0 18- 20909<\/a><\/i>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, une salarie\u0301e a e\u0301te\u0301 licencie\u0301e pour insuffisance professionnelle a\u0300 l&rsquo;issue de son conge\u0301 maternite\u0301. Mais, la salarie\u0301e conteste le licenciement au motif qu\u2019il se fonde sur des e\u0301le\u0301ments de preuve et des attestations rassemble\u0301es pendant son conge\u0301 maternite\u0301, au moment ou\u0300 ses dossiers ont e\u0301te\u0301 repris.<\/p>\n<p>En effet, du fait de la protection, elle rappelle que l\u2019employeur ne peut ni licencier hors faute grave, ni proce\u0301der a\u0300 des mesures pre\u0301paratoires.<\/p>\n<p>Or, elle estime que la constitution de preuves s\u2019assimile a\u0300 ces dernie\u0300res. C\u2019est d\u2019ailleurs ce qui a e\u0301te\u0301 pre\u0301ce\u0301demment admis si l\u2019employeur proce\u0300de au remplacement de\u0301finitif de la salarie\u0301e avant l\u2019issue de la protection.<\/p>\n<p>Or la Cour de cassation rejette l\u2019argumentaire de la salarie\u0301e. La Haute juridiction estime, en effet que <I>\u00ab la simple re\u0301union par l\u2019employeur, au fur et a\u0300 mesure de leur signalement, d\u2019e\u0301le\u0301ments relatifs aux dysfonctionnements qui e\u0301taient porte\u0301s a\u0300 sa connaissance \u00bb<\/i> ne peut pas e\u0302tre conside\u0301re\u0301e comme une mesure pre\u0301paratoire a\u0300 un licenciement. De fait, le licenciement est justifie\u0301.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019employeur peut-il annoncer publiquement son intention de licencier un salarie\u0301 avant l\u2019entretien pre\u0301alable&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000039307320\">Cass. soc., 23 octobre 2019, n\u00b0 17-28800<\/a><\/i>\n<p>Alors qu\u2019il affiche 37 ans d\u2019anciennete\u0301 au sein de l\u2019entreprise, un salarie\u0301 occupant des fonctions de direction rec\u0327oit, le 24 de\u0301cembre, une convocation a\u0300 un entretien pre\u0301alable pour le 5 janvier.<\/p>\n<p>Aussito\u0302t, les e\u0301lus de l&rsquo;entreprise soutiennent leur colle\u0300gue et sollicitent une re\u0301union avec la direction ge\u0301ne\u0301rale qui se tient aussi le 5 janvier mais avant l\u2019entretien. Or, lors de cet e\u0301change, <i>\u00ab l&rsquo;un des dirigeants indique que la de\u0301cision de rompre le contrat de travail est irre\u0301vocable, en pre\u0301cisant qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un conflit de personnes. Cette affirmation est alors retranscrite dans un compte-rendu signe\u0301 par quatorze salarie\u0301s, dont quatre membres du comite\u0301 d&rsquo;entreprise. \u00bb<\/i><\/p>\n<p>Suite a\u0300 son licenciement pour faute grave en date du 8 janvier, le salarie\u0301 conteste son licenciement estimant que les propos tenus par sa direction devant ses colle\u0300gues s\u2019assimile a\u0300 un licenciement verbal avant tout entretien pre\u0301alable rendant ce dernier irre\u0301gulier.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur fait ne\u0301anmoins valoir qu\u2019il n\u2019a fait qu\u2019e\u0301voquer la de\u0301marche sans se prononcer pour autant sur la nature du licenciement.<\/p>\n<p>Mais, sans surprise, les juges du fond et la Cour de cassation estiment que par une telle attitude l\u2019employeur a retire\u0301 tout fondement a\u0300 l\u2019entretien pre\u0301alable rendant le licenciement sans cause re\u0301elle et se\u0301rieuse.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Peut-on ne\u0301gocier une transaction au cours de l\u2019exe\u0301cution du contrat&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039285488&#038;fastReqId=1511300396&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 19 octobre 2019, n\u00b0 18-18287<\/a><\/i>\n<p>S\u2019il est fre\u0301quent de signer une transaction apre\u0300s la rupture d\u2019un contrat de travail pour mettre fin a\u0300 un litige ne\u0301 ou a\u0300 nai\u0302tre, il est plus rare de l\u2019envisager au cours de la relation contractuelle. D\u2019ailleurs, parmi les conditions de validite\u0301 d\u2019une transaction, la Cour de cassation a conside\u0301re\u0301 qu\u2019en cas de licenciement, cette dernie\u0300re devait e\u0302tre signe\u0301e apre\u0300s la notification d\u2019un licenciement de fac\u0327on que le salarie\u0301 ne soit plus soumis a\u0300 son employeur par un lien de subordination.<\/p>\n<p>Mais dans la pre\u0301sente affaire, le Cour de cassation semble admettre la validite\u0301 d\u2019une transaction ne\u0301gocie\u0301e au cours de l\u2019exe\u0301cution d\u2019un contrat de travail. Ne\u0301anmoins, outre cette proble\u0301matique, la ve\u0301ritable question ici est d\u2019identifier les effets d\u2019une telle transaction. En matie\u0300re de rupture du contrat de travail, la jurisprudence reconnai\u0302t la validite\u0301 d\u2019une transaction re\u0301dige\u0301e en termes tre\u0300s ge\u0301ne\u0301raux privant ainsi le salarie\u0301 de toute possibilite\u0301 de re\u0301clamation ulte\u0301rieure, de quelque nature que ce soit. Peut-il en e\u0302tre de me\u0302me ici ?<\/p>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, une salarie\u0301e, signe une transaction avec son employeur suite a\u0300 sa contestation de sa classification. Par ce biais, elle renonce a\u0300 tout recours en contrepartie d\u2019un rappel de salaire et d\u2019un nouveau coefficient. Mais quelques anne\u0301es plus tard, s\u2019estimant victime de discrimination salariale, elle saisit la justice, qui rejette sa demande en raison des engagements pris dans la transaction.<\/p>\n<p>Or, la Cour de cassation censure un tel raisonnement. Dans une telle situation, elle estime, en effet, que la transaction ne pouvait empe\u0302cher une action contentieuse portant sur une pe\u0301riode d\u2019emploi poste\u0301rieure a\u0300 la signature de la transaction.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-10\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019intervenant en pre\u0301vention des risques fait-il l\u2019objet d\u2019une protection&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039419051&#038;fastReqId=819328828&#038;fastPos=2\">Cass. soc., 14 novembre 2019, n\u00b0 18-20307<\/a><\/i>\n<p>Pour rappel, au titre de son obligation de se\u0301curite\u0301 de re\u0301sultat, l\u2019employeur se doit de recruter un intervenant en pre\u0301vention des risques professionnels afin de garantir la se\u0301curite\u0301 et de pre\u0301venir les risques professionnels.<\/p>\n<p>Mais, a\u0300 de\u0301faut de moyens suffisants, il peut faire appel a\u0300 un intervenant exte\u0301rieur, a\u0300 savoir&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit a\u0300 un intervenant appartenant au service de sante\u0301 au travail interentreprises (SSTI) auquel il adhe\u0300re.<\/li>\n<li>Soit aux organismes de pre\u0301vention des risques professionnels (caisses de Se\u0301curite\u0301 sociale avec l\u2019appui de l\u2019INRS, OPPBTP ou ANACT).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de garantir son inde\u0301pendance, ce dernier, s\u2019il travaille au sein d\u2019un SSTI, be\u0301ne\u0301ficie d\u2019une protection particulie\u0300re de son contrat de travail. En effet, le comite\u0301 interentreprises ou la commission de contro\u0302le du service doit e\u0302tre consulte\u0301 lorsqu\u2019une proce\u0301dure de licenciement est engage\u0301e contre lui.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-11\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel est le juge compe\u0301tent pour appre\u0301cier l\u2019existence de risques psychosociaux associe\u0301s a\u0300 un plan de re\u0301organisation accompagne\u0301 d\u2019un PSE&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p>Dans cette affaire, une socie\u0301te\u0301 souhaite re\u0301organiser son activite\u0301 en 2015 pour harmoniser et simplifier les outils informatiques et les proce\u0301dures dont disposent les commerciaux et les techniciens. Ne\u0301anmoins, le projet donne lieu a\u0300 un avis de\u0301favorable du CHSCT. Cette re\u0301organisation s\u2019accompagne, en outre, d\u2019un PSE valide\u0301 par l\u2019administration. Dans ce contexte, l\u2019entreprise met en \u0153uvre, a\u0300 titre expe\u0301rimental, son projet de re\u0301organisation dans une seule re\u0301gion.<\/p>\n<p>Or, quelques mois plus tard, le CHSCT vote une expertise dite \u00ab risque grave \u00bb en raison des risques psychosociaux engendre\u0301s par l\u2019apparition du nouveau logiciel. Le rapport de l\u2019expert re\u0301ve\u0300le alors que le mode\u0300le organisationnel est \u00ab alarmant et pathoge\u0300ne \u00bb. Il fait d\u2019ailleurs e\u0301tat de plusieurs arre\u0302ts de travail pour burn-out (7 salarie\u0301s), de l\u2019exercice de leur droit de retrait par plusieurs salarie\u0301s (18) ainsi que d\u2019un courrier de l\u2019inspecteur du travail constatant l\u2019existence de risques psychosociaux. De fait, le CHSCT exerce son droit d\u2019alerte pour danger grave et imminent et saisit le tribunal de grande instance pour suspendre la mise en \u0153uvre du projet.<\/p>\n<p>Mais le TGI se de\u0301clare incompe\u0301tent au profit du juge administratif. Cette position est d\u2019ailleurs celle soutenue par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Ce dernier estime, en effet, que les de\u0301cisions prises par l\u2019administration, au titre de la re\u0301gularite\u0301 de la proce\u0301dure de licenciement collectif et du contenu du PSE, s\u2019inscrivant en l\u2019espe\u0300ce dans un accord majoritaire, ne peuvent pas faire l\u2019objet d\u2019un litige distinct de celui relatif a\u0300 la de\u0301cision de validation ou d\u2019homologation du PSE.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel et la Cour de cassation rejettent l\u2019exception d\u2019incompe\u0301tence, le juge judiciaire restant compe\u0301tent pour appre\u0301cier l\u2019atteinte ou non a\u0300 l\u2019obligation de se\u0301curite\u0301 de re\u0301sultat. Selon les dispositions du Code du travail le travail d\u2019analyse d\u2019un PSE par la Direccte ne porte pas, en effet, sur ses conse\u0301quences sur la sante\u0301 et la se\u0301curite\u0301 des salarie\u0301s.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-12\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une entreprise dominante en France peut-elle s\u2019exone\u0301rer de la mise en place d\u2019un comite\u0301 de groupe au motif qu\u2019elle est contro\u0302le\u0301e par une structure internationale&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/juricaf.org\/arret\/FRANCE-COURDECASSATION-20191114-1821723\">Cass. soc., 14 novembre 2019, n\u00b0 18-21723<\/a><\/i>\n<p>Au sein du groupe UTC Fire &#038; Se\u0301curity, conglome\u0301rat industriel ame\u0301ricain organise\u0301 autour de cinq secteurs d&rsquo;activite\u0301 (se\u0301curite\u0301, gardiennage, te\u0301le\u0301surveillance, etc.), se trouve en France une holding et 17 filiales. Le groupe ame\u0301ricain dispose d&rsquo;un comite\u0301 d&rsquo;entreprise europe\u0301en. Mais en juillet 2016, les CE de deux filiales franc\u0327aises (Chubb France et Delta security solutions) assignent la holding franc\u0327aise pour mettre en place un comite\u0301 de groupe franc\u0327ais.<\/p>\n<p>Pour e\u0301chapper a\u0300 cette demande, la holding franc\u0327aise du groupe ame\u0301ricain soutient&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part qu&rsquo;elle n&rsquo;est pas une \u00ab entreprise dominante \u00bb au sens du Code du travail dans la mesure ou\u0300 elle est, elle-me\u0302me, contro\u0302le\u0301e par deux socie\u0301te\u0301s situe\u0301es aux Pays-Bas.<\/li>\n<li>D\u2019autre part, qu\u2019elle ne peut e\u0302tre conside\u0301re\u0301e comme dominante, sur le fondement du droit communautaire dans la mesure ou\u0300 son objet repose sur la prise de participation dans d&rsquo;autres entreprises, la gestion et la mise en valeur de ces participations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais la Cour de cassation rejette ces arguments. Elle estime que la notion de dominance s\u2019appre\u0301cie inde\u0301pendamment de l\u2019existence d\u2019un contro\u0302le par une structure domicilie\u0301e a\u0300 l\u2019e\u0301tranger.<\/p>\n<p>De plus, la holding n&rsquo;est pas une simple socie\u0301te\u0301 de participation financie\u0300re excluant la posture de dominance puisqu\u2019il est mis en e\u0301vidence son influence dans la gestion des diffe\u0301rentes filiales par les points suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part, le dirigeant de la socie\u0301te\u0301 me\u0300re franc\u0327aise est e\u0301galement le dirigeant de 14 des 17 filiales franc\u0327aises.<\/li>\n<li>D\u2019autre part, ce dernier intervient en amont des de\u0301cisions des filiales franc\u0327aises, en se prononc\u0327ant par des de\u0301libe\u0301rations sur les diffe\u0301rents projets, notamment ceux d&rsquo;acquisition, de ventes de parts, de cre\u0301ation de nouvelles filiales, ainsi que sur les ope\u0301rations de concentration au sein des socie\u0301te\u0301s franc\u0327aises permettant de re\u0301organiser les po\u0302les d&rsquo;activite\u0301s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-13\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Un contro\u0302leur Urssaf peut-il se servir d\u2019e\u0301le\u0301ments e\u0301manant d\u2019autres socie\u0301te\u0301s du groupe&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i>Cass. soc., 7 novembre 2019, n\u00b0 18-21388<\/i>\n<p>En l\u2019espe\u0300ce, une socie\u0301te\u0301 conteste le redressement sur un avantage en nature ve\u0301hicule effectue\u0301 par l\u2019Urssaf suite a\u0300 un contro\u0302le. Elle estime, en effet, que ce redressement est fonde\u0301 sur des e\u0301le\u0301ments e\u0301manant d\u2019une autre socie\u0301te\u0301 du groupe, sans que le contro\u0302leur Urssaf ne les lui ait pre\u0301alablement demande\u0301s.<\/p>\n<p>Ne\u0301anmoins, la cour d\u2019appel rejette la demande de l\u2019entreprise conside\u0301rant que le recours aux e\u0301le\u0301ments e\u0301manant de l\u2019autre socie\u0301te\u0301 du groupe n\u2019ont permis que d\u2019e\u0301valuer le montant du redressement et non de fonder ce dernier.<\/p>\n<p>Ce raisonnement est d\u2019ailleurs valide\u0301 par la Cour de cassation.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-14\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Montant du plafond de Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2020<\/strong><\/h2>\n<i>Arre\u0302te\u0301 du 2 de\u0301cembre 2019, JO du 3 de\u0301cembre 2019<\/i>\n<p>Selon cet arre\u0302te\u0301 du 2 de\u0301cembre 2019, le plafond de la Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2020 est fixe\u0301 sur la base des montants suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Valeur mensuelle&nbsp;: 3 428 \u20ac.<\/li>\n<li>Valeur journalie\u0300re&nbsp;: 189 \u20ac.<\/li>\n<li>Valeur annuelle&nbsp;: 41 136 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A\u0300 partir de la\u0300, les plafonds en matie\u0300re d&rsquo;e\u0301pargne salariale e\u0301voluent selon les modalite\u0301s suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>PEE&nbsp;: le plafond des versements volontaires pour 2020 s&rsquo;e\u0301tablit a\u0300 10 284 \u20ac pour les salarie\u0301s qui n&rsquo;ont rec\u0327u aucune re\u0301mune\u0301ration l&rsquo;anne\u0301e du versement. De plus, l&rsquo;abondement de l&#8217;employeur ne peut de\u0301passer 8 % du PASS, soit 3 290,88 \u20ac.<\/li>\n<li>PERCO et plan d&rsquo;e\u0301pargne retraite collectif&nbsp;: le montant maximal de l&rsquo;abondement est fixe\u0301 a\u0300 16 % du PASS, soit 6 581,76 \u20ac.<\/li>\n<li>la valeur des actions apporte\u0301es sur PEE par son titulaire ne peut exce\u0301der 7,5 % du PASS, soit 3 085,20 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-15\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les conse\u0301quences d\u2019une notice de pre\u0301voyance impre\u0301cise et qui en assume les impacts&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?idTexte=JURITEXT000039307259\">Cass. civ., 24 octobre 2019, n\u00b0 18-20016<\/a><\/i>\n<p>Dans cette affaire, la veuve d&rsquo;un salarie\u0301 de\u0301ce\u0301de\u0301 demande le be\u0301ne\u0301fice de la garantie de\u0301ce\u0300s pre\u0301vue par le re\u0301gime de pre\u0301voyance comple\u0301mentaire mis en place dans l&rsquo;entreprise de son e\u0301poux. Mais l&rsquo;organisme assureur refuse de lui verser au motif que le de\u0301ce\u0300s de son e\u0301poux n&rsquo;e\u0301tait pas accidentel. L\u2019organisme assureur fait en effet valoir que la garantie de\u0301ce\u0300s est exclue si le de\u0301ce\u0300s re\u0301sulte d&rsquo;un fait intentionnel et volontaire.<\/p>\n<p>L\u2019inte\u0301resse\u0301e assigne alors en justice l&#8217;employeur et l&rsquo;organisme assureur pour de\u0301faut d\u2019information. Mais la cour d&rsquo;appel la de\u0301boute au motif que son e\u0301poux a rec\u0327u une information comple\u0300te et conforme aux exigences le\u0301gales. En effet, elle constate qu\u2019une plaquette d&rsquo;information a e\u0301te\u0301 remise, lors de son adhe\u0301sion au contrat, et qu\u2019un courrier lui a e\u0301te\u0301 envoye\u0301 ulte\u0301rieurement reprenant, en pie\u0300ce jointe, les garanties de pre\u0301voyance comprises dans la couverture auquel le salarie\u0301 a re\u0301pondu en renonc\u0327ant a\u0300 l&rsquo;option \u00ab capital de\u0301ce\u0300s minore\u0301 + rente d&rsquo;e\u0301ducation \u00bb.<\/p>\n<p>Mais la Cour de cassation estime que <i>\u00ab la notice d&rsquo;information ne pre\u0301cisait pas que le de\u0301ce\u0300s re\u0301sultant du fait intentionnel ou volontaire de l&rsquo;assure\u0301 excluait les ayants droit du be\u0301ne\u0301fice du capital de\u0301ce\u0300s \u00bb.<\/i> De fait, l&rsquo;organisme assureur est conside\u0301re\u0301 comme ayant manque\u0301 a\u0300 son obligation d&rsquo;information engageant donc sa responsabilite\u0301.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-16\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les limites de prise en charge des frais d\u2019optique et de dentaire par les organismes comple\u0301mentaires de sante\u0301<\/strong><\/h2>\n<i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039296524\">arre\u0302te\u0301 du 29 octobre 2019, NOR&nbsp;: SSAS1927803A&nbsp;: JO, 31 octobre<\/a><\/i>\n<p>Pour be\u0301ne\u0301ficier de mesures sociales et fiscales avantageuses attache\u0301es aux cotisations aux re\u0301gimes comple\u0301mentaires de prise en charge des frais de sante\u0301 d&rsquo;entreprise, le re\u0301gime mis en place doit e\u0302tre labellise\u0301 \u00ab contrat responsable \u00bb. Ceci implique aujourd\u2019hui la mise en oeuvre du dispositif \u00ab Reste a\u0300 charge ze\u0301ro \u00bb ou \u00ab 100 % sante\u0301 \u00bb, permettant une meilleure couverture des frais d&rsquo;optique, d&rsquo;audiologie et des soins prophe\u0301tiques dentaires, et donc un nouveau cahier des charges applicable a\u0300 compter du 1er janvier 2020.<\/p>\n<p>Le pre\u0301sent arre\u0302te\u0301 fixe donc, d\u2019une part, les montants minimaux de prise en charge correspondant aux tarifs de responsabilite\u0301 auxquels seront de\u0301duits les remboursements de la Se\u0301curite\u0301 sociale et, d\u2019autre part, les montants maximums de prise en charge.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail Actualit\u00e9 1&nbsp;: La qualit\u00e9 de directeur d&rsquo;\u00e9tablissement emporte-t-elle automatiquement la qualit\u00e9 de cadre dirigeant&nbsp;? Actualit\u00e9 2&nbsp;: Que se passe-t-il si les dispositions conventionnelles a\u0300 l\u2019origine d\u2019une convention individuelle de forfait jours ne pre\u0301voient pas de suivi du temps de travail&nbsp;? 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