{"id":1327,"date":"2006-01-01T00:00:00","date_gmt":"2005-12-31T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/le-saviez-vous-calcul-de-leffectif-dune-entreprise\/"},"modified":"2006-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2005-12-31T22:00:00","slug":"le-saviez-vous-calcul-de-leffectif-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2006\/01\/01\/le-saviez-vous-calcul-de-leffectif-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"Le saviez-vous ? Calcul de l'effectif d'une entreprise"},"content":{"rendered":"

R\u00e9ponse<\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Labonne r\u00e9ponse est : les apprentis. Pour calculer l’effectif d’uneentreprise, l’employeur ne prend pas en compte les apprentis.
<\/b><\/p>\n

Quels sont les salari\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans le calcul de l’effectif ?<\/h3>\n

Sont pris en compte dans le calcul de l’effectif :\u00a0 <\/p>\n

  • Les salari\u00e9s sous CDI \u00e0 temps plein<\/li>\n
  • Les travailleurs \u00e0 domicile \u00e0 temps plein<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s dont le contrat de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration sont suspendus<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s en mission \u00e0 l’\u00e9tranger<\/li>\n

    Sont pris en compte au prorata de leur temps de pr\u00e9sence :<\/p>\n

  • Les salari\u00e9s en CDD *<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s mis \u00e0 la disposition de l’entreprise par une entreprise ext\u00e9rieure *<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat de travail temporaire *<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat de travail intermittent<\/li>\n

    Attention: * S’agissant de ces trois cat\u00e9gories de salari\u00e9s, ils sont exclus ducalcul de l’effectif s’ils remplacent un salari\u00e9 absent<\/p>\n

    Ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif :<\/p>\n

  • Les apprentis<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat initiative emploi<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat emploi consolid\u00e9<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat de professionnalisation<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat d’accompagnement dans l’emploi<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat d’avenir<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrat insertion RMA<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s sous contrats de formation ou d’alternance<\/li>\n
  • Les stagiaires \u00e9tudiants ou lyc\u00e9ens<\/li>\n
  • Les mandataires sociaux dirigeants d’entreprise<\/li>\n

    Article L 620-10 du code du travail<\/h3>\n

    (Loi n\u00ba 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973)
    (Loi n\u00ba 85-772 du 25 juillet 1985 art. 69 Journal Officiel du 26 juillet 1985)
    (Ordonnance n\u00ba 2004-602 du 24 juin 2004 art. 1 III Journal Officiel du 26 juin 2004)
    (Ordonnance n\u00ba 2005-892 du 2 ao\u00fbt 2005 art. 1 Journal Officiel du 3 ao\u00fbt 2005 en vigueur jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2007)<\/p>\n

    Pour la mise en oeuvre des dispositions du pr\u00e9sent code, les effectifsde l’entreprise sont calcul\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions suivantes.
    Les salari\u00e9s titulaires d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 temps pleinet les travailleurs \u00e0 domicile sont pris int\u00e9gralement en compte dansl’effectif de l’entreprise.
    Les salari\u00e9s titulaires d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les salari\u00e9stitulaires d’un contrat de travail intermittent, les travailleurs mis \u00e0la disposition de l’entreprise par une entreprise ext\u00e9rieure, y comprisles travailleurs temporaires, sont pris en compte dans l’effectif del’entreprise au prorata de leur temps de pr\u00e9sence au cours des douzemois pr\u00e9c\u00e9dents. Toutefois, les salari\u00e9s titulaires d’un contrat \u00e0dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, d’un contrat de travail temporaire ou mis \u00e0disposition par une entreprise ext\u00e9rieure sont exclus du d\u00e9compte deseffectifs lorsqu’ils remplacent un salari\u00e9 absent ou dont le contrat detravail est suspendu.
    Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, quelle que soit la nature de leur contratde travail, sont pris en compte en divisant la somme totale deshoraires inscrits dans leurs contrats de travail par la dur\u00e9e l\u00e9gale oula dur\u00e9e conventionnelle du travail.
    Le salari\u00e9 embauch\u00e9 \u00e0 compter du 22 juin 2005 et \u00e2g\u00e9 de moins devingt-six ans n’est pas pris en compte, jusqu’\u00e0 ce qu’il ait atteintl’\u00e2ge de vingt-six ans, dans le calcul de l’effectif du personnel del’entreprise dont il rel\u00e8ve, quelle que soit la nature du contrat quile lie \u00e0 l’entreprise. Cette disposition ne peut avoir pour effet lasuppression d’une institution repr\u00e9sentative du personnel ou d’unmandat d’un repr\u00e9sentant du personnel. Les dispositions du pr\u00e9sentalin\u00e9a sont applicables jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2007. *<\/p>\n

    *Pr\u00e9cision : cet article pr\u00e9voyait que les salari\u00e9s de moins de 26 ansembauch\u00e9s \u00e0 compter du 22 juin 2005 ne devaient pas \u00eatre pris en comptedans le calcul de l’effectif. Or, le 23 novembre dernier, le Conseild’Etat a suspendu cette disposition. Autrement dit, les salari\u00e9s de moins de 26 ans sont \u00e0 nouveau pris en compte dans le calcul de l’effectif.<\/b><\/p>\n

    \u00c0 quoi sert le calcul de l’effectif ?\u00a0<\/b><\/h3>\n

    Ce calcul de l’effectif va permettre \u00e0 l’employeur de conna\u00eetre quelles sont les obligations financi\u00e8res et de repr\u00e9sentativit\u00e9 du personnel qu’il doit respecter.<\/b> C’est le cas par exemple de la mise en place d’un comit\u00e9 d’entreprise, de licenciement ou de la mise en place d’un r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/b>.<\/p>\n

    Source : juritravail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    R\u00e9ponse \u00a0 Labonne r\u00e9ponse est : les apprentis. Pour calculer l’effectif d’uneentreprise, l’employeur ne prend pas en compte les apprentis. Quels sont les salari\u00e9s \u00e0 prendre en compte dans le calcul de l’effectif ? Sont pris en compte dans le calcul de l’effectif :\u00a0 Les salari\u00e9s sous CDI \u00e0 temps plein Les travailleurs \u00e0 domicile \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe saviez-vous ? 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