{"id":13276,"date":"2020-01-03T13:10:14","date_gmt":"2020-01-03T11:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13276"},"modified":"2020-01-08T11:12:07","modified_gmt":"2020-01-08T09:12:07","slug":"reunions-comite-social-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/03\/reunions-comite-social-economique\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9unions du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Comit\u00e9\nsocial et \u00e9conomique se voit confier les attributions r\u00e9unies des anciens\nd\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (DP), du comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) et du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne,\nde s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT), avec toutefois des\nam\u00e9nagements en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique,\napr\u00e8s l\u2019organisation des \u00e9lections professionnelles, l\u2019employeur aura\nl\u2019obligation d\u2019organiser la premi\u00e8re r\u00e9union de cette nouvelle instance. Dans ce dossier, nous\nallons donc tenter de r\u00e9pondre concr\u00e8tement aux diff\u00e9rentes questions qui se\nposent concernant les r\u00e9unions du CSE&nbsp;: Quelle est la p\u00e9riodicit\u00e9 des\nr\u00e9unions ? Est-il possible d\u2019organiser une r\u00e9union en cas d\u2019urgence&nbsp;? Quels\nsont les sujets abord\u00e9s lors des r\u00e9unions ? Quelles sont les personnes pouvant\nassister \u00e0 ces r\u00e9unions&nbsp;? Comment se d\u00e9roule une r\u00e9union ? Comment sont\nprises les d\u00e9cisions lors des r\u00e9unions&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle\nest la p\u00e9riodicit\u00e9 des r\u00e9unions du Comit\u00e9 social et \u00e9conomique&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est\nun <strong>accord collectif<\/strong> qui d\u00e9termine le nombre de r\u00e9unions que le CSE doit tenir dans\nl\u2019ann\u00e9e. Toutefois, cet accord ne peut pas pr\u00e9voir un nombre de r\u00e9unions inf\u00e9rieur\n\u00e0 6 par an. S\u2019il n\u2019existe aucun accord collectif, le code du travail pr\u00e9voit\nune p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise. Ainsi, en\npratique, le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique doit se r\u00e9unir&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>au\nmoins une fois par mois si\nl\u2019effectif de l\u2019entreprise est compris entre 11 et 49 salari\u00e9s&nbsp;(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262452&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180201\">C.\ntrav. art. L2315-27<\/a>) ou si l\u2019effectif d\u00e9passe 300 salari\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035624857&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">C.\ntrav. art. L2315-28<\/a>)&nbsp;;<\/li><li>au\nmoins une fois tous les deux mois si l\u2019effectif\nde l\u2019entreprise est compris entre 50 et 299 salari\u00e9s. Notez\nque le CSE\npeut tenir une seconde r\u00e9union \u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Est-il\npossible d\u2019organiser une r\u00e9union en cas d\u2019urgence&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est tout \u00e0 fait possible\nd\u2019organiser des <strong>r\u00e9unions extraordinaires<\/strong>\nen cas d\u2019urgence et notamment, si un sujet ne peut attendre d\u2019\u00eatre trait\u00e9 \u00e0 la\nprochaine r\u00e9union p\u00e9riodique. Ces r\u00e9unions extraordinaires peuvent \u00eatre\norganis\u00e9es par les membres du CSE \u00e0 la majorit\u00e9 des voix ou encore, par\nl\u2019employeur lui-m\u00eame. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tenue\nd\u2019une r\u00e9union extraordinaire peut avoir lieu une fois chaque deux mois ou une\nfois par mois si l\u2019effectif de l\u2019entreprise compte plus de 300 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, en\nplus des r\u00e9unions p\u00e9riodiques pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es, il est \u00e9galement obligatoire\nde r\u00e9unir le CSE dans les\ncas suivants&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e0 la suite d\u2019un <strong>accident <\/strong>ayant entra\u00een\u00e9 ou ayant pu entra\u00eener des <strong>cons\u00e9quences graves&nbsp;<\/strong>;<\/li><li>s\u2019il survient un <strong>\u00e9v\u00e9nement grave<\/strong> li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise, ayant port\u00e9\natteinte ou ayant pu porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 publique ou \u00e0 l&rsquo;environnement&nbsp;;<\/li><li>si deux de ses membres le demandent pour\ntraiter de sujets relevant de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 ou des conditions de\ntravail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262452&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180201\">C.\ntrav. art. L2315-27<\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, il\nest important de pr\u00e9ciser qu\u2019en cas de danger grave et imminent, d\u2019atteinte aux\npersonnes, d\u2019alerte \u00e9conomique ou d\u2019alerte sociale, les membres du CSE\ndisposent d\u2019un <strong>droit d\u2019alerte<\/strong> et\npeuvent demander la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quels\nsont les sujets abord\u00e9s lors des r\u00e9unions&nbsp;du CSE&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les\n<strong>sujets abord\u00e9s<\/strong> lors des r\u00e9unions du\nCSE sont obligatoirement <strong>inscrits \u00e0\nl\u2019ordre du jour<\/strong> de la r\u00e9union. Il est donc imp\u00e9ratif d\u2019\u00e9laborer l\u2019ordre du\njour avant le d\u00e9roulement de la r\u00e9union.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordre\ndu jour d\u2019une r\u00e9union est d\u00e9termin\u00e9 d\u2019un commun accord par l\u2019employeur, en tant\nque Pr\u00e9sident du CSE, et le secr\u00e9taire du CSE. L\u2019\u00e9laboration de l\u2019ordre du jour\nn\u00e9cessite donc une <strong>discussion pr\u00e9alable<\/strong>. Cet ordre du jour doit contenir toutes les questions qui\nseront d\u00e9battues au cours de la r\u00e9union, notamment celles qui sont soumises \u00e0\nconsultation et avis du CSE. Pr\u00e9cisons\nd\u2019ailleurs que les sujets soumis \u00e0 consultation et avis sont inscrits de plein\ndroit \u00e0 l\u2019ordre du jour par l\u2019employeur ou le secr\u00e9taire du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet ordre du\njour doit \u00eatre communiqu\u00e9 <strong>au moins 3\njours <\/strong>avant la tenue de la r\u00e9union.\nIl doit mentionner la date, l\u2019heure et \u00e9ventuellement le lieu de la r\u00e9union. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, les\nr\u00e9unions p\u00e9riodiques du CSE, se d\u00e9roulant en s\u00e9ance pl\u00e9ni\u00e8re, ont pour objet de\nd\u00e9lib\u00e9rer, d\u2019\u00e9mettre des avis et d\u2019apporter des propositions sur la marche\ng\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise. Toutefois, au\ncours d\u2019une m\u00eame ann\u00e9e, au moins quatre autres r\u00e9unions du CSE doivent porter\nsur les sujets relatifs \u00e0 la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036262452&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180201\">C.\ntrav. art. L2315-27<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notons que les\nmembres du CSE se r\u00e9unissent pour pr\u00e9parer les r\u00e9unions pl\u00e9ni\u00e8res sur leurs\nheures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Qui\npeut participer aux r\u00e9unions du CSE&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien entendu, l&rsquo;<strong>employeur, en tant que <\/strong>pr\u00e9sident du CSE, assiste aux<strong> r\u00e9unions du CSE<\/strong>. Toutefois, il a la possibilit\u00e9 de <strong>se faire repr\u00e9senter<\/strong> par un salari\u00e9 de l&rsquo;entreprise \u00e0 condition que ce dernier ait re\u00e7u une <strong>d\u00e9l\u00e9gation de pouvoir et qu\u2019il soit capable de r\u00e9pondre aux questions soulev\u00e9es par les membres du CSE<\/strong>. Par ailleurs, dans les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus, l\u2019employeur peut <strong>se faire assister par trois collaborateurs<\/strong> ayant voix consultative (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624835&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">article L.2315-23 du code du Travail<\/a>). Dans tous les cas, et notamment dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, les repr\u00e9sentants de l\u2019employeur ne peuvent jamais \u00eatre plus nombreux que les repr\u00e9sentants du personnel (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624428&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">article L.2315-21 du code du Travail<\/a>). A d\u00e9faut, l\u2019employeur commet un d\u00e9lit d\u2019entrave.<\/p>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Effectif de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nombre de titulaires du CSE<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nombre maximum d&rsquo;assistants du pr\u00e9sident<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 11 \u00e0 24<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0<\/p><\/td>\n\t\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 25 \u00e0 49<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2<\/p>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1<\/p>\n\n\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 50 \u00e0 74<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 75 \u00e0 99<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>5<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 100 \u00e0 124<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>6<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 125 \u00e0 149<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>7<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 150 \u00e0 174<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>8<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 175 \u00e0 199<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>9<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 200 \u00e0 249<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>10<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 250 \u00e0 399<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 400 \u00e0 499<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>12<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>De 500 \u00e0 599<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>13<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les\nmembres titulaires du CSE doivent \u00e9galement \u00eatre convoqu\u00e9s et pr\u00e9sents \u00e0 la\nr\u00e9union. C\u2019est le chef d\u2019entreprise ou son repr\u00e9sentant\nqui a la responsabilit\u00e9 des convocations (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624863&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">art\nL 2315-30<\/a>). Des <strong>convocations<\/strong>\ndoivent \u00e9galement \u00eatre distribu\u00e9es aux membres suppl\u00e9ants du CSE afin qu&rsquo;ils aient\nconnaissance de la date, de l&rsquo;heure et du lieu de la r\u00e9union pour pouvoir \u00e9ventuellement\n<strong>remplacer\nun membre titulaire absent<\/strong>. En effet, d\u00e8s lors qu\u2019un membre titulaire est\nabsent, un membre suppl\u00e9ant peut le remplacer pour assister aux r\u00e9unions du\nCSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, les<strong>\nrepr\u00e9sentants syndicaux au CSE<\/strong> doivent \u00eatre convoqu\u00e9s aux\nr\u00e9unions. Ils y assistent avec voix consultative. Sachez que chaque<strong> organisation syndicale repr\u00e9sentative<\/strong>\ndans l&rsquo;entreprise ou l&rsquo;\u00e9tablissement peut d\u00e9signer un repr\u00e9sentant syndical au\nCSE. Ce repr\u00e9sentant syndical est choisi parmi les membres du personnel de\nl&rsquo;entreprise. Dans les entreprises de moins de\n300 salari\u00e9s, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est de droit repr\u00e9sentant syndical au CSE. Ce\nd\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical doit donc \u00eatre destinataire des convocations aux r\u00e9unions du\nCSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, des intervenants externes \u00e0 l&rsquo;entreprise\npeuvent toujours \u00eatre invit\u00e9s pour participer aux r\u00e9unions du CSE d\u00e8s lors que\nl\u2019ordre du jour comporte une question relevant de leur comp\u00e9tence. Il en est\nnotamment ainsi des intervenants suivants : l\u2019inspecteur du travail, le m\u00e9decin\ndu travail, le commissaire aux comptes, l\u2019expert-comptable d\u00e9sign\u00e9 par le CSE,\nles experts du CSE pour la pr\u00e9paration des travaux du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De m\u00eame, si l\u2019ordre du jour pr\u00e9voit des sujets\nconcernant la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et les conditions de travail, l\u2019employeur doit\ninviter 15 jours \u00e0 l\u2019avance, et selon un calendrier pr\u00e9vu pour l\u2019ann\u00e9e, le\nm\u00e9decin du travail, l\u2019ing\u00e9nieur charg\u00e9 de la pr\u00e9vention des risques\nprofessionnels \u00e0 la CARSAT ou encore, le contr\u00f4leur du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Comment\nsont prises les d\u00e9cisions du CSE lors des r\u00e9unions&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors des r\u00e9unions, le CSE est r\u00e9guli\u00e8rement\nappel\u00e9 \u00e0 <strong>voter. <\/strong>Ainsi, il est appel\u00e9\n\u00e0 voter sur ses attributions sociales et culturelles, sur les avis \u00e0 donner\ndans le cadre de ses attributions \u00e9conomiques et professionnelles ou encore, dans\nle cadre de ses attributions en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de\ntravail. Il est \u00e9galement appel\u00e9 \u00e0 voter en cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9\nprot\u00e9g\u00e9. Dans ces diff\u00e9rentes situations, les r\u00e9solutions du CSE sont prises \u00e0\nla <strong>majorit\u00e9<\/strong> des membres pr\u00e9sents (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000035624871&amp;categorieLien=id\">C.\ntrav. art. L2315-33<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur quant \u00e0 lui, pr\u00e9sident du CSE, ne\nparticipe pas au vote lorsqu&rsquo;il consulte les membres \u00e9lus du comit\u00e9 en tant que\nd\u00e9l\u00e9gation du personnel (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035624869&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">C.\ntrav. art. L2315-32<\/a>).&nbsp;Ainsi, le <strong>pr\u00e9sident\nne vote pas sur les questions relevant du r\u00f4le consultatif du CSE<\/strong> dans les\ndomaines \u00e9conomiques et professionnels, lorsque le CSE d\u00e9signe des membres\nd\u2019une autre instance (repr\u00e9sentant au conseil d\u2019administration, membre des\ncommissions du comit\u00e9, etc.), sur le choix de l\u2019expert-comptable qui assiste le\ncomit\u00e9, sur le projet de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, etc. En revanche, le\npr\u00e9sident du CSE peut participer au vote sur l\u2019approbation du proc\u00e8s-verbal ou\nencore, sur l\u2019\u00e9lection du secr\u00e9taire et du tr\u00e9sorier du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9lib\u00e9rations du CSE sont consign\u00e9es dans un <strong>proc\u00e8s-verbal<\/strong>. Ce proc\u00e8s-verbal est\nr\u00e9dig\u00e9 par le secr\u00e9taire du comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 noter. L&#8217;employeur ou les membres du CSE\npeuvent d\u00e9cider de recourir \u00e0 l&rsquo;enregistrement ou \u00e0 la st\u00e9nographie des s\u00e9ances\ndu CSE (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0F4524C341B1D20CFAA2FA9077C7A42A.tplgfr37s_3?idArticle=LEGIARTI000036262447&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180611\">C.\ntrav. art. L2315-34<\/a>). Lorsque cette d\u00e9cision \u00e9mane du CSE, l&#8217;employeur ne\npeut s&rsquo;y opposer sauf si les d\u00e9lib\u00e9rations portent sur des informations\nconfidentielles. Si c\u2019est une personne ext\u00e9rieure qui est charg\u00e9e de\nst\u00e9nographier les s\u00e9ances du CSE, cette personne doit alors respecter les m\u00eames\nobligations de discr\u00e9tion que les membres du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence d\u2019accord entre l\u2019employeur et les\nmembres du CSE, le d\u00e9lai pour consigner les d\u00e9lib\u00e9rations dans un proc\u00e8s-verbal\nest de <strong>15 jours<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036433679&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180101\">C.\ntrav. art. R2315-25<\/a>). Pass\u00e9 ce d\u00e9lai de 15 jours, le proc\u00e8s-verbal est\ntransmis \u00e0 l&#8217;employeur. Ce dernier fait alors conna\u00eetre, lors de la r\u00e9union\nsuivante du CSE, sa d\u00e9cision motiv\u00e9e sur les propositions qui lui ont \u00e9t\u00e9\nsoumises. Ces d\u00e9clarations sont \u00e9galement consign\u00e9es dans le proc\u00e8s-verbal (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0F4524C341B1D20CFAA2FA9077C7A42A.tplgfr37s_3?idArticle=LEGIARTI000036262447&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180611\">C.\ntrav. art. L2315-34<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le proc\u00e8s-verbal des r\u00e9unions du CSE peut,\napr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9, \u00eatre affich\u00e9 ou diffus\u00e9 dans l&rsquo;entreprise par le\nsecr\u00e9taire du comit\u00e9. Les modalit\u00e9s de cet affichage ou de cette diffusion sont\npr\u00e9cis\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur du comit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=0F4524C341B1D20CFAA2FA9077C7A42A.tplgfr37s_3?idArticle=LEGIARTI000035624877&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20180611\">C.\ntrav. art. L2315-35<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique se voit confier les attributions r\u00e9unies des anciens d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (DP), du comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE) et du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT), avec toutefois des am\u00e9nagements en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail. 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