{"id":13291,"date":"2020-01-06T10:02:36","date_gmt":"2020-01-06T08:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13291"},"modified":"2020-01-06T10:02:38","modified_gmt":"2020-01-06T08:02:38","slug":"report-conges-non-pris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/report-conges-non-pris\/","title":{"rendered":"Le report des cong\u00e9s non pris"},"content":{"rendered":"\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis\npendant une <strong>p\u00e9riode\ndite \u00ab&nbsp;de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;\u00bb<\/strong>. Cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence\ncourt du <strong>1er juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\nau 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours<\/strong>, sauf en cas de convention ou d\u2019accord\ncontraire. Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre <strong>pos\u00e9s d\u00e8s l\u2019embauche<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902649&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">art.\nL. 3141-12 du Code du travail<\/a>) mais ils doivent \u00eatre pos\u00e9s <strong>pendant la p\u00e9riode de\nprise des cong\u00e9s applicable \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais qu\u2019en est-il si ces\ncong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas pris avant la date limite&nbsp;de prise des cong\u00e9s\npay\u00e9s ? Les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris sont-ils d\u00e9finitivement perdus ou peuvent-ils\n\u00eatre report\u00e9s&nbsp;\u00e0 une date ult\u00e9rieure ? C\u2019est \u00e0 l\u2019ensemble de ces questions entourant\nles cong\u00e9s pay\u00e9s que nous allons tenter de r\u00e9pondre dans ce dossier.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel est le principe applicable en mati\u00e8re de prise des cong\u00e9s\npay\u00e9s&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En principe, le cong\u00e9\nprincipal, compris entre 12 jours ouvrables minimum et 24 jours ouvrables\nmaximum, <strong>doit \u00eatre pris pendant la\np\u00e9riode de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> applicable \u00e0 l\u2019entreprise. Cette p\u00e9riode\npeut s\u2019\u00e9tendre sur toute l\u2019ann\u00e9e mais dans tous les cas, elle comprend\nobligatoirement la p\u00e9riode l\u00e9gale allant du <strong>1<sup>er<\/sup> mai au 31 octobre.<\/strong> La cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s\npay\u00e9s peut, quant \u00e0 elle, \u00eatre prise \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s\nne sont pas pris avant la fin de cette p\u00e9riode, ils sont alors consid\u00e9r\u00e9s comme\nperdus. Le salari\u00e9 ne <strong>peut pas reporter les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> sur\nla p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s suivante. <\/p>\n\n\n\n<p>Notons que l&#8217;employeur n&rsquo;est pas\ntenu de rembourser les jours de cong\u00e9s non pris, sauf si le salari\u00e9 d\u00e9montre\nqu&rsquo;il n&rsquo;a pas pu prendre ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 cause de son employeur. <\/p>\n\n\n\n<p>Il existe toutefois des\nsituations dans lesquelles il est possible de reporter les jours de cong\u00e9s non\npris \u00e0 condition toutefois de respecter des conditions bien pr\u00e9cises.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les conditions \u00e0 respecter pour demander le\nreport des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 n\u2019a pas pris ses\njours de cong\u00e9s avant la fin de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s, il a la\npossibilit\u00e9 de <strong>demander \u00e0 son employeur le\nb\u00e9n\u00e9fice du report de ses jours<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Deux situations doivent alors n\u00e9cessairement se\ndistinguer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1<sup>\u00e8re<\/sup>\nsituation&nbsp;:<\/strong>\nIl existe <strong>un accord ou un\nusage dans l\u2019entreprise<\/strong> permettant le report des cong\u00e9s\npay\u00e9s&nbsp;: L\u2019employeur doit alors faire droit \u00e0 la demande de report du\nsalari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2<sup>\u00e8me<\/sup>\nsituation&nbsp;:<\/strong>\nIl n\u2019existe aucun accord ou usage dans l\u2019entreprise permettant le report des\ncong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;: L\u2019employeur est alors libre d\u2019accepter ou de refuser la\ndemande de report de cong\u00e9s pay\u00e9s. Dans le m\u00eame sens, l\u2019employeur ne peut jamais imposer un report des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s au\nsalari\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9cisons que si l\u2019employeur autorise son salari\u00e9 \u00e0 reporter ses jours de cong\u00e9s, il est alors conseill\u00e9 de <strong>formaliser cet accord par \u00e9crit <\/strong>et ce, afin de pr\u00e9venir tout litige ult\u00e9rieur <\/p>\n\n\n\n<p>Notons enfin qu\u2019en l\u2019absence de r\u00e9ponse de\nla part de l&#8217;employeur apr\u00e8s une demande du salari\u00e9, le tribunal consid\u00e8re que\ncette absence de r\u00e9ponse ne vaut pas acceptation de la demande.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Des jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont-ils accord\u00e9s en cas\nde fractionnement&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Des <strong>jours\nde fractionnement<\/strong> peuvent \u00eatre accord\u00e9s \u00e0 tout salari\u00e9 de l\u2019entreprise quel\nque soit le type de son contrat (CDD, CDI) et quelle que soit son anciennet\u00e9.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En principe, le cong\u00e9 principal du salari\u00e9\n(compris entre 12 jours ouvrables minimum et 24 jours ouvrables maximum) doit\n\u00eatre pris entre le 1er mai et le 31 octobre. \u00c0 partir du moment o\u00f9 le cong\u00e9\nprincipal n&rsquo;est pas pris dans sa totalit\u00e9,&nbsp;le salari\u00e9 peut obtenir des <strong>jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong>&nbsp;appel\u00e9s\njours de fractionnement. Rappelons que la 5\u00e8me&nbsp;semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s ne\nrentre jamais dans le calcul du fractionnement.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, lorsque le salari\u00e9 n\u2019a pas utilis\u00e9\nla totalit\u00e9 de son cong\u00e9 principal au 31 octobre, il peut b\u00e9n\u00e9ficier\nde&nbsp;jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires comme suit&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire si le salari\u00e9 prend entre 3 et 5\njours ouvrables de cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale ;&nbsp;<\/li><li>2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires si le salari\u00e9 prend entre&nbsp;6\njours et 12 jours ouvrables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>S\u2019il tombe malade, le salari\u00e9 peut-il reporter ses jours de cong\u00e9s\npay\u00e9s au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de\ndistinguer selon que la maladie du salari\u00e9 survient avant ou pendant sa p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>En effet, si le salari\u00e9 tombe malade avant le d\u00e9but de\nses vacances, alors il a la possibilit\u00e9 de <strong>reporter\nle d\u00e9but ses cong\u00e9s<\/strong> \u00e0 une date ult\u00e9rieure, m\u00eame en dehors de la p\u00e9riode de\nprise des cong\u00e9s applicable \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<p>Au contraire, si le salari\u00e9 tombe malade pendant ses\ncong\u00e9s pay\u00e9s, il n\u2019aura pas droit de rallonger ses cong\u00e9s pay\u00e9s, ni m\u00eame de\nb\u00e9n\u00e9ficier de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les autres situations autorisant le report des jours\nde cong\u00e9s pay\u00e9s&nbsp;au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 n\u2019a pas pu\nprendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s du fait <strong>d\u2019un accident du travail, d\u2019une maladie\nprofessionnelle, d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption ou d\u2019un cong\u00e9\nparental, <\/strong>il a alors la possibilit\u00e9 de les reporter.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le report des jours de cong\u00e9s en cas de cong\u00e9 maternit\u00e9, de cong\u00e9 d\u2019adoption ou encore, de cong\u00e9 parental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 de retour d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou\nd&rsquo;un cong\u00e9 d\u2019adoption a droit de prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s au-del\u00e0 de la p\u00e9riode\nde prise des cong\u00e9s pay\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006902639&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050\">C. trav. art. L3141-2<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<br>\nPar ailleurs, le juge communautaire (d\u00e9cision\nde la CJUE du 22\navril 2010) consid\u00e8re que cette possibilit\u00e9 de report des cong\u00e9s au-del\u00e0 de la\np\u00e9riode de prise des cong\u00e9s applicable \u00e0 l\u2019entreprise s&rsquo;applique \u00e9galement au\nsalari\u00e9 de retour d&rsquo;un cong\u00e9 parental pour les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis\navant son d\u00e9part. Ainsi, un salari\u00e9 de retour de cong\u00e9 parental\npeut donc reporter ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non-pris au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de\nprise de cong\u00e9s applicable \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le report des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 victime d\u2019un accident du travail ou\nd\u2019une maladie professionnelle a la possibilit\u00e9 de reporter les jours de cong\u00e9s\npay\u00e9s non pris apr\u00e8s la date de reprise du travail, m\u00eame au-del\u00e0 de la p\u00e9riode\nde prise des cong\u00e9s applicable \u00e0 l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Si le\ntemps de travail est annualis\u00e9, le salari\u00e9 peut-il reporter ses cong\u00e9s au-del\u00e0\nde la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cas d&rsquo;am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du travail \u00e0\nl&rsquo;ann\u00e9e, une convention ou un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0\nd\u00e9faut, une convention ou accord de branche peut pr\u00e9voir le report des jours de\ncong\u00e9s (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;idArticle=LEGIARTI000006902659\">C. trav. art. L3141-22).<\/a> Dans ce cas, la loi pr\u00e9voit que le\nreport peut alors \u00eatre effectu\u00e9 jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle\npendant laquelle la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s a d\u00e9but\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s non report\u00e9s peuvent-ils b\u00e9n\u00e9ficier\nd\u2019une indemnisation&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le report des jours de\ncong\u00e9s pay\u00e9s n&rsquo;est pas possible, les jours de cong\u00e9s non pris sont alors\nperdus. Le salari\u00e9\npeut demander \u00e0 son employeur de les lui payer, c\u2019est-\u00e0-dire de lui verser une <strong>indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Cette\ndemande d\u2019indemnisation ne peut \u00eatre effectu\u00e9e que si c\u2019est \u00e0 cause de\nl\u2019employeur que les cong\u00e9s n\u2019ont pas pu \u00eatre pris. Il en est notamment ainsi\nlorsque l\u2019employeur a refus\u00e9 d\u2019accorder au salari\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s durant la\np\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s ou s\u2019il lui a donn\u00e9 une charge de travail\ntrop importante ne lui permettant pas de prendre des cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui souhaite une indemnisation des jours de\ncong\u00e9s pay\u00e9s non pris doit <strong>effectuer une\ndemande \u00e0 son employeur<\/strong>. La demande du salari\u00e9 n\u2019est soumise \u00e0 aucun\nformalisme particulier. <\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, si le contrat de travail du salari\u00e9 est\nrompu avant que ce dernier n\u2019ait pu b\u00e9n\u00e9ficier de tous les cong\u00e9s auxquels il\navait droit, l\u2019employeur doit alors lui verser une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong> de cong\u00e9s pay\u00e9s. Le montant de cette\nindemnit\u00e9 compensatrice d\u00e9pend du nombre de jours de cong\u00e9s non pris (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033020681&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">C. trav. art. L3141-28<\/a>). Cette indemnit\u00e9 compensatrice de\ncong\u00e9s pay\u00e9s doit \u00eatre vers\u00e9e que la rupture soit du fait de l\u2019employeur ou du\nsalari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le salari\u00e9 peut-il\ncapitaliser ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sur un compte \u00e9pargne-temps&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque l&rsquo;entreprise a mis en place un syst\u00e8me de\ncompte \u00e9pargne-temps (CET), le salari\u00e9 a alors la possibilit\u00e9 d\u2019y <strong>capitaliser ses jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033022632&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20160810\">C. trav. art. L3151-1<\/a>). En effet, le compte\n\u00e9pargne-temps (CET) permet au salari\u00e9 d&rsquo;accumuler des droits \u00e0 cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\nou de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration, imm\u00e9diate ou diff\u00e9r\u00e9e, en contrepartie des\np\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos non prises, ou des sommes qu&rsquo;il y a affect\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur n\u2019a aucune\nobligation de mettre en place un CET dans l&rsquo;entreprise. Lorsqu&rsquo;il est mis en\nplace, les dispositions du CET sont fix\u00e9es par une convention ou un accord\nd&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement (ou \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord\nde branche). Et m\u00eame s\u2019il est mis en place dans l\u2019entreprise, le salari\u00e9 n&rsquo;est pas oblig\u00e9 de\nl&rsquo;utiliser. S\u2019il d\u00e9cide d\u2019utiliser le CET, le salari\u00e9 peut notamment y affecter\ndes droits issus&nbsp;de la 5<sup>e<\/sup> semaine de cong\u00e9s annuels, de cong\u00e9s\nsuppl\u00e9mentaires pour fractionnement, de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires conventionnels,\nde p\u00e9riodes de repos non pris (par exemple, une journ\u00e9e de RTT), etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 peut demander, avec l\u2019accord de son\nemployeur, d\u2019utiliser son CET pour compl\u00e9ter sa r\u00e9mun\u00e9ration ou pour cesser de\nmani\u00e8re progressive son activit\u00e9. Des jours de cong\u00e9s peuvent \u00eatre convertis\nsous forme de compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration si le salari\u00e9 a affect\u00e9 des jours de\ncong\u00e9s au-del\u00e0 des 5 semaines de cong\u00e9s annuels.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont acquis pendant une p\u00e9riode dite \u00ab&nbsp;de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;\u00bb. Cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence court du 1er juin de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e en cours, sauf en cas de convention ou d\u2019accord contraire. Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre pos\u00e9s d\u00e8s l\u2019embauche (art. 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