{"id":13300,"date":"2020-01-06T14:45:05","date_gmt":"2020-01-06T12:45:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13300"},"modified":"2020-01-07T15:17:02","modified_gmt":"2020-01-07T13:17:02","slug":"procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/","title":{"rendered":"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019"},"content":{"rendered":"\n<p>Il a pour objet de&nbsp;fixer les principes g\u00e9n\u00e9raux et les modalit\u00e9s de la <strong>proc\u00e9dure de recrutement applicables aux personnes n&rsquo;ayant pas la qualit\u00e9 de fonctionnaire qui sont candidates sur un emploi permanent au sein de la fonction publique ouvert aux agents contractuels pour les trois versants.<\/strong> Pour chacun des versants, il pr\u00e9voit un socle commun et minimal de la proc\u00e9dure de recrutement ainsi que des dispositions particuli\u00e8res visant \u00e0 moduler la proc\u00e9dure en fonction de la nature de l&#8217;emploi, de la dur\u00e9e du contrat et, pour la fonction publique territoriale, de la taille de la collectivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les\ndispositions de ce d\u00e9cret s\u2019appliquent aux proc\u00e9dures de recrutement dont\nl&rsquo;avis de cr\u00e9ation ou de vacance est publi\u00e9 \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier\n2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les dispositions communes aux trois versants de la fonction\npublique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;acc\u00e8s aux emplois permanents de la fonction publique\nsusceptibles d&rsquo;\u00eatre occup\u00e9s par des agents contractuels est organis\u00e9, dans le\nrespect du principe d&rsquo;\u00e9gal acc\u00e8s aux emplois publics et des garanties pr\u00e9vues\npar la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000504704\">loi\nn\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983<\/a>, portant droits et obligations des\nfonctionnaires, selon une proc\u00e9dure de recrutement dont les modalit\u00e9s sont\nfix\u00e9es par le d\u00e9cret du 19 d\u00e9cembre 2019, pr\u00e9cit\u00e9.<br>\nLes modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure de recrutement\ndoivent \u00eatre mises en \u0153uvre par l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente dans <strong>des conditions identiques<\/strong> pour l&rsquo;ensemble des candidats \u00e0 un m\u00eame\nemploi permanent de la fonction publique.<br>\nPar ailleurs, l&rsquo;appr\u00e9ciation port\u00e9e par\nl&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente sur chaque candidature re\u00e7ue doit \u00eatre <strong>fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences, les aptitudes,\nles qualifications et l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelles, le potentiel du candidat\net sa capacit\u00e9 \u00e0 exercer les missions d\u00e9volues \u00e0 l&#8217;emploi permanent \u00e0 pourvoir<\/strong>.\nCependant, l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente peut pr\u00e9voir des modalit\u00e9s compl\u00e9mentaires \u00e0\nla proc\u00e9dure de recrutement qu&rsquo;elle organise pour l&rsquo;acc\u00e8s aux emplois\npermanents qu&rsquo;elle d\u00e9cide de pourvoir, notamment pour \u00e9clairer son appr\u00e9ciation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obligation de publicit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente <strong>doit\nproc\u00e9der \u00e0 la publication<\/strong>, par tout moyen appropri\u00e9, des modalit\u00e9s de la\nproc\u00e9dure de recrutement applicable aux emplois permanents susceptibles d&rsquo;\u00eatre\noccup\u00e9s par des agents contractuels qu&rsquo;elle d\u00e9cide de pourvoir. Elle doit assurer la publication de l&rsquo;avis de vacance ou de\ncr\u00e9ation de l&#8217;emploi permanent \u00e0 pourvoir sur l&rsquo;espace num\u00e9rique commun aux\ntrois fonctions publiques (<a href=\"https:\/\/www.place-emploi-public.gouv.fr\/\">https:\/\/www.place-emploi-public.gouv.fr\/<\/a>)\ndans les\nconditions pr\u00e9vues par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2018\/12\/28\/2018-1351\/jo\/texte\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2018-1351 du 28 d\u00e9cembre 2018<\/a>. Lorsqu&rsquo;il n&rsquo;est pas pr\u00e9vu d&rsquo;obligation de\npublication sur cet espace num\u00e9rique commun (emplois dont la liste est fix\u00e9e\npar l\u2019annexe 3 dudit d\u00e9cret), elle doit assurer la publication de l&rsquo;avis de\nvacance ou de cr\u00e9ation sur son site internet ou, \u00e0 d\u00e9faut, par tout moyen\nassurant une publicit\u00e9 suffisante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fiche de poste obligatoire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;avis de vacance ou de cr\u00e9ation de l&#8217;emploi doit \u00eatre\naccompagn\u00e9 d&rsquo;une <strong>fiche de poste<\/strong> qui\npr\u00e9cise notamment&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les missions du poste, <\/li><li>les qualifications requises pour l&rsquo;exercice des\nfonctions, <\/li><li>les comp\u00e9tences attendues,<\/li><li>les conditions d&rsquo;exercice <\/li><li>et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les suj\u00e9tions particuli\u00e8res\nattach\u00e9es \u00e0 ce poste. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Elle doit \u00e9galement mentionner le ou les <strong>fondements juridiques<\/strong> qui permettent d&rsquo;ouvrir cet emploi permanent\nau recrutement d&rsquo;un agent contractuel. Elle doit, aussi, indiquer\nla <strong>liste des pi\u00e8ces requises<\/strong> pour\nd\u00e9poser sa candidature et la date limite de d\u00e9p\u00f4t des candidatures.<br>\nLes candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0\nl&rsquo;autorit\u00e9 mentionn\u00e9e dans l&rsquo;avis de vacance ou de cr\u00e9ation de l&#8217;emploi\npermanent \u00e0 pourvoir dans la limite d&rsquo;un d\u00e9lai qui, sauf urgence, ne peut \u00eatre <strong>inf\u00e9rieur \u00e0 un mois<\/strong> \u00e0 compter de la\ndate de publication de cet avis selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues au II.<br>\nL&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente doit, en outre, <strong>accuser r\u00e9ception de chaque candidature<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>S\u00e9lection des candidatures<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement doit par ailleurs, v\u00e9rifier, la <strong>recevabilit\u00e9 de chaque candidature<\/strong> au\nregard des dispositions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires r\u00e9gissant l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0\nl&#8217;emploi permanent \u00e0 pourvoir et son occupation. Elle peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant,\n\u00e9carter toute candidature qui, de mani\u00e8re manifeste, ne correspond pas au\nprofil recherch\u00e9 pour l&#8217;emploi permanent \u00e0 pourvoir, au regard notamment de la\nformation suivie et de l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle acquise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les entretiens de recrutement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;issue des v\u00e9rifications\nop\u00e9r\u00e9es, sont convoqu\u00e9s \u00e0 <strong>un ou\nplusieurs entretiens de recrutement.<\/strong> Ils sont conduits par une ou\nplusieurs personnes relevant de l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique aupr\u00e8s de laquelle est\nplac\u00e9 l&#8217;emploi permanent \u00e0 pourvoir et sont organis\u00e9s dans des conditions\nadapt\u00e9es \u00e0 la nature de cet emploi et aux responsabilit\u00e9s qu&rsquo;il implique.\nToutefois, dans les fonctions publiques territoriale et hospitali\u00e8re, lorsque\nle recrutement est organis\u00e9 pour remplacer un fonctionnaire ou un contractuel\nmomentan\u00e9ment indisponible par un contrat d&rsquo;une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 six\nmois, l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement n&rsquo;est pas tenue d&rsquo;appliquer ces dispositions.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le recrutement est organis\u00e9 pour l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un emploi\npermanent dont la nature des comp\u00e9tences, le niveau d&rsquo;expertise ou l&rsquo;importance\ndes responsabilit\u00e9s le justifie, le ou les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont\nconvoqu\u00e9s \u00e0 <strong>un ou plusieurs entretiens\nde recrutement conduits par au moins deux personnes, ensemble ou s\u00e9par\u00e9ment<\/strong>. L&rsquo;avis\nd&rsquo;une ou plusieurs autres personnes peut en outre \u00eatre sollicit\u00e9. L&rsquo;autorit\u00e9 de\nrecrutement d\u00e9finit les emplois permanents soumis \u00e0 cette proc\u00e9dure. Dans la\nfonction publique territoriale, cette disposition n\u2019est obligatoire que dans\nles <strong>communes de plus de 40&nbsp;000\nhabitants <\/strong>et dans les \u00e9tablissement publics assimil\u00e9s dans les conditions\nfix\u00e9es par le <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000219015&amp;categorieLien=cid\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2000-954 du 22 septembre 2000<\/a><\/strong> (relatif aux r\u00e8gles d&rsquo;assimilation des\n\u00e9tablissements publics locaux aux collectivit\u00e9s territoriales pour la cr\u00e9ation\nde certains grades de fonctionnaires territoriaux). En outre, s\u2019agissant des\nfonctions publiques de l\u2019Etat et hospitali\u00e8re, cette proc\u00e9dure s\u2019applique aux cas\no\u00f9 l\u2019emploi est \u00e0 pourvoir par contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Information sur les obligations d\u00e9ontologiques des agents publics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lors de ces entretiens, une <strong>information relative aux obligations d\u00e9ontologiques<\/strong> pr\u00e9vues aux\narticles 25 (obligation de neutralit\u00e9, respect du principe de la\u00efcit\u00e9), 25\nsepties (interdiction de principe du cumul d\u2019emplois et d\u2019activit\u00e9s) et 25\nocties (conditions d\u2019arriv\u00e9e du secteur priv\u00e9 vers l\u2019administration et\ninversement) de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000504704\">loi\ndu 13 juillet 1983<\/a> pr\u00e9cit\u00e9e et aux manquements sanctionn\u00e9s par les articles\n432-12 et 432-13 du code p\u00e9nal (prise ill\u00e9gale d\u2019int\u00e9r\u00eats) doit \u00eatre fournie\naux candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s n&rsquo;ayant pas la qualit\u00e9 de fonctionnaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compte rendu sur chaque candidat pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 et choix final<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A\nl&rsquo;issue du ou des entretiens de recrutement, un document pr\u00e9cisant les\nappr\u00e9ciations port\u00e9es sur chaque candidat pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9 au regard de ses\ncomp\u00e9tences, aptitudes, qualifications et exp\u00e9rience professionnelles,\npotentiel et capacit\u00e9 \u00e0 exercer les missions d\u00e9volues \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 pourvoir doit\n\u00eatre rempli par la ou les personnes ayant conduit le ou les entretiens. Ce\ndocument doit \u00eatre transmis \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement. Celle-ci d\u00e9cide de la\nsuite donn\u00e9e \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement. Elle doit ensuite informer, par\ntout moyen appropri\u00e9, les candidats non retenus de la d\u00e9cision de rejet de leur\ncandidature.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les cas de recours aux contractuels soumis \u00e0 la proc\u00e9dure de\nrecrutement du d\u00e9cret du 19 d\u00e9cembre 2019 au sein de la fonction publique de l\u2019Etat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9finir ces cas de recours, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039654288&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret du 19 d\u00e9cembre 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, modifie les dispositions du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699956\">d\u00e9cret n\u00b0 86-63 du 17 janvier 1986<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux <strong>agents contractuels de l&rsquo;\u00c9tat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>des emplois des \u00e9tablissements publics de l&rsquo;Etat,\nsous r\u00e9serve des dispositions du code de la recherche pour les agents publics\nqui y sont soumis ;<\/li><li>des emplois occup\u00e9s par les assistants\nd&rsquo;\u00e9ducation, les ma\u00eetres d&rsquo;internat et les surveillants d&rsquo;externat des \u00e9tablissements\nd&rsquo;enseignement&nbsp;;<\/li><li>des emplois ne correspondant \u00e0 aucun corps de\nfonctionnaires susceptibles d&rsquo;assurer les fonctions correspondantes, ou\n&nbsp;lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient.\nC\u2019est-\u00e0-dire s\u2019agissant de cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie&nbsp;: lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de fonctions\nn\u00e9cessitant des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cialis\u00e9es ou nouvelles ; ou encore,\nlorsque l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement n&rsquo;est pas en mesure de pourvoir l&#8217;emploi par\nun fonctionnaire pr\u00e9sentant l&rsquo;expertise ou l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle adapt\u00e9e\naux missions \u00e0 accomplir ;<\/li><li>des emplois ne n\u00e9cessitant pas une formation\nstatutaire donnant lieu \u00e0 titularisation dans un corps de fonctionnaires&nbsp;;<\/li><li>des emplois qui, correspondant \u00e0 un besoin\npermanent, impliquent un service \u00e0 temps incomplet d&rsquo;une dur\u00e9e n&rsquo;exc\u00e9dant pas\n70 % d&rsquo;un service \u00e0 temps complet&nbsp;;<\/li><li>des remplacements de fonctionnaires ou\ncontractuels occupant les emplois permanents de l&rsquo;Etat, momentan\u00e9ment\nindisponibles (en raison d&rsquo;un cong\u00e9 annuel, d&rsquo;un cong\u00e9 de maladie, de grave ou\nde longue maladie, d&rsquo;un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e, d&rsquo;un cong\u00e9 pour invalidit\u00e9\ntemporaire imputable au service, d&rsquo;un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou pour adoption, d&rsquo;un\ncong\u00e9 parental, d&rsquo;un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, d&rsquo;un cong\u00e9 de solidarit\u00e9\nfamiliale, de l&rsquo;accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du\nmaintien sous les drapeaux, de leur participation \u00e0 des activit\u00e9s dans le cadre\ndes r\u00e9serves op\u00e9rationnelle, de s\u00e9curit\u00e9 civile ou sanitaire ou en raison de\ntout autre cong\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement octroy\u00e9 en application des dispositions\nr\u00e9glementaires applicables aux agents contractuels de l&rsquo;Etat)&nbsp;;<\/li><li>pour les besoins de continuit\u00e9 du service, du\nrecrutement d\u2019agents contractuels recrut\u00e9s pour faire face \u00e0 une vacance\ntemporaire d&#8217;emploi dans l&rsquo;attente du recrutement d&rsquo;un fonctionnaire.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les cas de recours aux contractuels soumis \u00e0 la proc\u00e9dure de recrutement du d\u00e9cret du 19 d\u00e9cembre 2019 au sein de la fonction publique territoriale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9finir ces cas de recours, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039654288&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\ndu 19 d\u00e9cembre 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, modifie les dispositions du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006066415\">d\u00e9cret\nn\u00b0 88-145 du 15 janvier 1988<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales\napplicables aux <strong>agents contractuels de\nla fonction publique territoriale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces cas de recours aux agents contractuels sont les suivant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>en vue de pourvoir les remplacements de\nfonctionnaires ou contractuels occupant les emplois permanents de la fonction\npublique territoriale, momentan\u00e9ment indisponibles (en raison de fonctionnaires\nou d&rsquo;agents contractuels autoris\u00e9s \u00e0 exercer leurs fonctions \u00e0 temps partiel ou\nindisponibles en raison d&rsquo;un d\u00e9tachement de courte dur\u00e9e, d&rsquo;une disponibilit\u00e9\nde courte dur\u00e9e prononc\u00e9e d&rsquo;office, de droit ou sur demande pour raisons\nfamiliales, d&rsquo;un d\u00e9tachement pour l&rsquo;accomplissement d&rsquo;un stage ou d&rsquo;une p\u00e9riode\nde scolarit\u00e9 pr\u00e9alable \u00e0 la titularisation dans un corps ou un cadre d&#8217;emplois\nde fonctionnaires ou pour suivre un cycle de pr\u00e9paration \u00e0 un concours donnant\nacc\u00e8s \u00e0 un corps ou un cadre d&#8217;emplois, d&rsquo;un cong\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement octroy\u00e9 pour\nraison de maternit\u00e9, d\u2019adoption ou de sant\u00e9, ou de tout autre cong\u00e9\nr\u00e9guli\u00e8rement octroy\u00e9 en application des dispositions r\u00e9glementaires\napplicables aux agents contractuels de la fonction publique territorial)&nbsp;;<\/li><li>pour les besoins de continuit\u00e9 du service, afin\nde recruter des agents contractuels pour faire face \u00e0 une vacance temporaire\nd&#8217;emploi dans l&rsquo;attente du recrutement d&rsquo;un fonctionnaire&nbsp;;<\/li><li>lorsqu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de cadre d&#8217;emplois de fonctionnaires\nsusceptibles d&rsquo;assurer les fonctions correspondantes&nbsp;;<\/li><li>lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le\njustifient et sous r\u00e9serve qu&rsquo;aucun fonctionnaire n&rsquo;ait pu \u00eatre recrut\u00e9 dans\nles conditions pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente loi ;<\/li><li>pour les communes de moins de 1 000 habitants et les groupements\nde communes regroupant moins de 15 000 habitants, pour tous les emplois&nbsp;;<\/li><li>pour les communes nouvelles issues de la fusion de communes de\nmoins de 1 000 habitants, pendant une p\u00e9riode de trois ann\u00e9es suivant leur\ncr\u00e9ation, prolong\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, jusqu&rsquo;au premier renouvellement de leur\nconseil municipal suivant cette m\u00eame cr\u00e9ation, pour tous les emplois ;<\/li><li>pour les autres collectivit\u00e9s territoriales ou \u00e9tablissements,\npour tous les emplois \u00e0 temps non complet lorsque la quotit\u00e9 de temps de\ntravail est inf\u00e9rieure \u00e0 50 % ;<\/li><li>pour les emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des\ngroupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la cr\u00e9ation ou la\nsuppression d\u00e9pend de la d\u00e9cision d&rsquo;une autorit\u00e9 qui s&rsquo;impose \u00e0 la collectivit\u00e9\nou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement en mati\u00e8re de cr\u00e9ation, de changement de p\u00e9rim\u00e8tre ou de\nsuppression d&rsquo;un service public.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les cas de recours aux contractuels soumis \u00e0 la proc\u00e9dure de\nrecrutement du d\u00e9cret du 19 d\u00e9cembre 2019 au sein de la fonction publique hospitali\u00e8re<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9finir ces cas de recours, le d\u00e9cret du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039654288&amp;categorieLien=id\">19\nd\u00e9cembre 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9, modifie les dispositions du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006077231\">d\u00e9cret\nn\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991<\/a>, relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables\n<strong>aux agents contractuels de la fonction\npublique hospitali\u00e8re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces cas de recours aux agents contractuels sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lorsque la nature des fonctions ou les besoins du\nservice le justifient, notamment lorsqu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de corps de\nfonctionnaires hospitaliers susceptibles d&rsquo;assurer ces fonctions ou lorsqu&rsquo;il\ns&rsquo;agit de fonctions nouvellement prises en charge par l&rsquo;administration ou\nn\u00e9cessitant des connaissances techniques hautement sp\u00e9cialis\u00e9es&nbsp;;<\/li><li>pour les emplois \u00e0 temps non complet d&rsquo;une dur\u00e9e\ninf\u00e9rieure au mi-temps et correspondant \u00e0 un besoin permanent&nbsp;;<\/li><li>en vue de pourvoir les remplacements de\nfonctionnaires ou contractuels occupant les emplois permanents de la fonction\npublique hospitali\u00e8re, momentan\u00e9ment indisponibles (en raison de fonctionnaires\nou d&rsquo;agents contractuels autoris\u00e9s \u00e0 exercer leurs fonctions \u00e0 temps partiel ou\nindisponibles en raison d&rsquo;un cong\u00e9 annuel, d&rsquo;un cong\u00e9 de maladie, de grave ou\nde longue maladie, d&rsquo;un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e, d&rsquo;un cong\u00e9 pour invalidit\u00e9\ntemporaire imputable au service, d&rsquo;un cong\u00e9 pour maternit\u00e9 ou pour adoption,\nd&rsquo;un cong\u00e9 parental, d&rsquo;un cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, d&rsquo;un cong\u00e9 de solidarit\u00e9\nfamiliale, de l&rsquo;accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du\nmaintien sous les drapeaux ou de leur participation \u00e0 des activit\u00e9s dans le\ncadre des r\u00e9serves op\u00e9rationnelle, de s\u00e9curit\u00e9 civile ou sanitaire ou en raison\nde tout autre cong\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement octroy\u00e9 en application des dispositions\nr\u00e9glementaires applicables aux agents contractuels de la fonction publique\nhospitali\u00e8re)&nbsp;;<\/li><li>pour les besoins de continuit\u00e9 du service, afin\nde recruter des agents contractuels pour faire face \u00e0 une vacance temporaire\nd&#8217;emploi dans l&rsquo;attente du recrutement d&rsquo;un fonctionnaire.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>S\u2019agissant des emplois permettant le recrutement d\u2019un\ncontractuel, \u00ab&nbsp;lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services\nle justifient&nbsp;\u00bb, l&rsquo;examen des candidatures des personnes n&rsquo;ayant pas la\nqualit\u00e9 de fonctionnaire, n&rsquo;est possible que lorsque l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement\na \u00e9tabli le constat du caract\u00e8re infructueux du recrutement d&rsquo;un fonctionnaire\nsur cet emploi. Il en est de m\u00eame en cas de renouvellement du contrat d\u2019un\nagent recrut\u00e9 sur le m\u00eame motif&nbsp;: ce renouvellement n&rsquo;est possible que\nlorsque l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement a \u00e9tabli pr\u00e9alablement le constat du caract\u00e8re\ninfructueux du recrutement d&rsquo;un fonctionnaire sur cet emploi. Cette r\u00e8gle\ns\u2019applique dans les trois versants de la fonction publique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il a pour objet de&nbsp;fixer les principes g\u00e9n\u00e9raux et les modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure de recrutement applicables aux personnes n&rsquo;ayant pas la qualit\u00e9 de fonctionnaire qui sont candidates sur un emploi permanent au sein de la fonction publique ouvert aux agents contractuels pour les trois versants. Pour chacun des versants, il pr\u00e9voit un socle commun [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1833,167,1807,1834],"class_list":["post-13300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonction-publique","tag-emplois-permanents","tag-fonctionnaire","tag-loi-de-transformation-de-la-fonction-publique","tag-recrutement-agents-contractuels"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il a pour objet de&nbsp;fixer les principes g\u00e9n\u00e9raux et les modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure de recrutement applicables aux personnes n&rsquo;ayant pas la qualit\u00e9 de fonctionnaire qui sont candidates sur un emploi permanent au sein de la fonction publique ouvert aux agents contractuels pour les trois versants. Pour chacun des versants, il pr\u00e9voit un socle commun [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-06T12:45:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-07T13:17:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/\",\"name\":\"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-06T12:45:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-07T13:17:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e\",\"name\":\"GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/wpadm_16root\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 - Le Blog GERESO","og_description":"Il a pour objet de&nbsp;fixer les principes g\u00e9n\u00e9raux et les modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure de recrutement applicables aux personnes n&rsquo;ayant pas la qualit\u00e9 de fonctionnaire qui sont candidates sur un emploi permanent au sein de la fonction publique ouvert aux agents contractuels pour les trois versants. Pour chacun des versants, il pr\u00e9voit un socle commun [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2020-01-06T12:45:05+00:00","article_modified_time":"2020-01-07T13:17:02+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/","name":"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg","datePublished":"2020-01-06T12:45:05+00:00","dateModified":"2020-01-07T13:17:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RecrutementAgentContractuel.jpg","width":600,"height":400,"caption":"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/06\/procedure-recrutement-agents-contractuels-emplois-permanents\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La proc\u00e9dure de recrutement d\u2019agents contractuels sur des emplois permanents issue de la loi du 6 ao\u00fbt 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/d9b0bc27f2e9ae74ff7505881ce5306e","name":"GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/wpadm_16root\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13300"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13300\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13319,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13300\/revisions\/13319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}