Un des axes important de la r\u00e9forme sur la modernisation de la fonction publique est la gestion des carri\u00e8res <\/b>qui doit \u00eatre \u00e0 la fois stimulante pour les fonctionnaires<\/b> et en phase avec la strat\u00e9gie de l’administration.<\/b><\/p>\n
La mise en place du Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF) et sonarticulation avec les diff\u00e9rents dispositifs de professionnalisation duplan de formation n\u00e9cessitent une visibilit\u00e9 \u00e0 moyen terme de lapolitique formation avec un outil performant permettant de g\u00e9rer des plans de formation pluriannuels.<\/b><\/p>\nLa mobilit\u00e9\u00a0<\/b><\/h3>\n
Lesdiff\u00e9rents d\u00e9crets de la fin d’ann\u00e9e 2006 relatifs \u00e0 la refonte descarri\u00e8res des agents publics territoriaux et ceux de mai 2007 relatifs\u00e0 l’organisation des carri\u00e8res des fonctionnaires hospitaliers,traduisent\u00a0 tous les efforts port\u00e9s pour une harmonisation des statutsentre les trois fonctions publiques. La mobilit\u00e9 inter fonctions publiques est bien engag\u00e9e.<\/b><\/p>\n
On imagine l’expertise qu’il faudra d\u00e9velopper pour g\u00e9rer les positions de d\u00e9tachement puis d’int\u00e9gration<\/b>, fairedes reprises de services \u00a0publics ou priv\u00e9s, des services militairessans omettre les mises \u00e0 disposition intra administration qui ont vu lejour avec la loi de modernisation.<\/b><\/p>\n
En mati\u00e8re de recrutement,<\/b>on ne peut omettre de citer les\u00a0divers assouplissements apport\u00e9s parles r\u00e9centes lois au principe d’acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique qui est leconcours\u00a0: Reconnaissance de l’Exp\u00e9rience Professionnelle (REP),Livret Individuel de formation, Validation des Acquis de l’Exp\u00e9rience(VAE),?<\/b><\/p>\n
Aux d\u00e9rogations \u00e0 ce principe d\u00e9j\u00e0 cit\u00e9es, s’ajoutent les nouvelles conditions des mutations<\/b> et bien d’autres dispositions.<\/p>\n
De quelles ressources dispose-t-on sur le march\u00e9 pour g\u00e9rer ces sp\u00e9cificit\u00e9s<\/b> qui vont croissant, dans un contexte de rationalisation des moyens\u00a0?<\/b><\/p>\nLe cumul d’activit\u00e9s
<\/b><\/h3>\n
La loi de f\u00e9vrier 2007 introduit la possibilit\u00e9 de cumul d’une activit\u00e9 publique \u00e0 temps non complet et d’une activit\u00e9 priv\u00e9e,<\/b> sous certaines conditions.<\/p>\n
La gestion des personnels concern\u00e9s par ces dispositions, outre latenue d’une paie et d’une carri\u00e8re, va-t-elle impliquer une gestion p\u00e9riph\u00e9rique<\/b> comme celle qui existe pour les \u00e9lus \u00e0 mandats multiples qui n\u00e9cessitent une consolidation des sommes vers\u00e9es\u00a0?<\/p>\n
Toutes ces interrogations renvoient \u00e0 un r\u00e9el questionnement sur l’utilisation d’un SIRH\u00a0:<\/b><\/p>\n
– Sert-il d’outil bureautique pour r\u00e9gler les t\u00e2ches \u00ab\u00a0industrielles\u00a0\u00bb\u00a0<\/b>?<\/p>\n
–\u00a0Est-il un r\u00e9el outil de gestion des Ressources Humaines<\/b> qui favorise\u00a0:
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– l’acc\u00e8s rapide aux informations consolid\u00e9es pour donner unevision globale et fiable afin de d\u00e9cider et de \u00ab\u00a0pro-agir\u00a0\u00bb
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– la simplification des proc\u00e9dures
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0– l’harmonisation des pratiques<\/p>\n
G\u00e9rer les ressources humaines, c’est g\u00e9rer des projets qui prennentappui sur une strat\u00e9gie claire, des acteurs impliqu\u00e9s et des donn\u00e9esfiables.<\/p>\n
Auteur : Madeleine DOUBET, consultante formatrice en gestion RH secteur public et priv\u00e9 pour GERESO.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La formation Un des axes important de la r\u00e9forme sur la modernisation de la fonction publique est la gestion des carri\u00e8res qui doit \u00eatre \u00e0 la fois stimulante pour les fonctionnaires et en phase avec la strat\u00e9gie de l’administration. La mise en place du Droit Individuel \u00e0 la Formation (DIF) et sonarticulation avec les diff\u00e9rents […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1333","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressources-humaines"],"acf":[],"yoast_head":"\n