{"id":13330,"date":"2020-01-13T15:55:33","date_gmt":"2020-01-13T13:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13330"},"modified":"2020-01-13T15:55:34","modified_gmt":"2020-01-13T13:55:34","slug":"conge-maternite-conditions-indemnisation-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/13\/conge-maternite-conditions-indemnisation-duree\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 maternit\u00e9 : conditions d\u2019indemnisation et dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notons qu\u2019il existe \u00e9galement pour les salari\u00e9s qui adoptent un\nenfant un cong\u00e9 d\u2019adoption mais aussi, pour les salari\u00e9s qui deviennent p\u00e8re,\nun cong\u00e9 paternit\u00e9. Ces deux cong\u00e9s peuvent aussi donner lieu \u00e0 une<strong> indemnisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous allons d\u00e9velopper dans ce dossier tout ce qu\u2019il\nfaut savoir sur le cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;: Quelles sont les conditions pour\nb\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;? Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 accomplir&nbsp;?\nQuelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;? Quel est le salaire de la femme\nen cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;? La salari\u00e9e peut-elle b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation\ncompl\u00e9mentaire&nbsp;? La salari\u00e9e peut-elle renoncer \u00e0 son cong\u00e9\nmaternit\u00e9&nbsp;? Etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les d\u00e9marches \u00e0 accomplir pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e enceinte doit\nobligatoirement <strong>pr\u00e9venir son employeur<\/strong>\nen lui adressant un courrier en recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce courrier doit contenir une <strong>attestation m\u00e9dicale et une lettre<\/strong> pr\u00e9cisant la date pr\u00e9sum\u00e9e de\nl&rsquo;accouchement ainsi que les dates de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9 maternit\u00e9. La\nloi ne fixe aucun d\u00e9lai sp\u00e9cifique pour l\u2019envoi de ce courrier. La seule\nobligation est celle d\u2019informer son employeur avant de partir en cong\u00e9\nmaternit\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, la salari\u00e9e enceinte envoie son courrier lorsque la\npremi\u00e8re \u00e9chographie a confirm\u00e9 la grossesse ou au plus tard, au d\u00e9but du\ndeuxi\u00e8me trimestre de grossesse. Mais rien n\u2019emp\u00eache la salari\u00e9e enceinte de\ngarder sa grossesse secr\u00e8te quelques semaines de plus&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salari\u00e9e\ndoit \u00e9galement <strong>d\u00e9clarer sa grossesse \u00e0\nsa Caisse d\u2019Assurance Maladie<\/strong> et \u00e0 la <strong>CAF\navant la fin de la 14\u00e8me semaine de grossesse<\/strong>, soit par une d\u00e9claration en\nligne, soit par formulaire envoy\u00e9 par courrier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De son c\u00f4t\u00e9,\nl\u2019employeur doit remplir une attestation de salaire. Cette d\u00e9marche s\u2019effectue\nsoit en ligne, sur le site d\u00e9di\u00e9 aux d\u00e9clarations sociales des entreprises (<a href=\"https:\/\/www.net-entreprises.fr\/\">www.net-entreprises.fr<\/a>), soit avec\nle logiciel de paie, soit par courrier. Cette attestation de salaire est\nensuite transmise \u00e0 la caisse d\u2019Assurance Maladie de la salari\u00e9e pour\nd\u00e9terminer ses droits aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelle\nest la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 se d\u00e9compose en deux temps&nbsp;: un <strong>cong\u00e9 pr\u00e9natal, <\/strong>avant l\u2019accouchement et\nun <strong>cong\u00e9 postnatal<\/strong>, apr\u00e8s\nl&rsquo;accouchement. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal et du cong\u00e9 postnatal d\u00e9pend de la\nnature de la naissance (naissance simple ou naissance multiple) et du nombre\nd&rsquo;enfants d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour une naissance unique<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour une premi\u00e8re grossesse ou pour la\nnaissance d&rsquo;un deuxi\u00e8me enfant est de <strong>16\nsemaines<\/strong>, r\u00e9parties de la mani\u00e8re suivante&nbsp;: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>6 semaines avant l&rsquo;accouchement&nbsp;;<\/li><li>10 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque le cong\u00e9 maternit\u00e9 concerne la\nnaissance d\u2019un troisi\u00e8me enfant, la dur\u00e9e est alors de <strong>26 semaines<\/strong>, r\u00e9parties de la mani\u00e8re suivante&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>8 semaines avant l&rsquo;accouchement&nbsp;; <\/li><li>18 semaines apr\u00e8s l&rsquo;accouchement. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salari\u00e9e enceinte a la possibilit\u00e9 d\u2019augmenter son cong\u00e9 pr\u00e9natal de 2\nsemaines maximum. La dur\u00e9e de son cong\u00e9 postnatal est alors r\u00e9duite d\u2019autant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><em>Dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour la naissance de jumeaux<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la salari\u00e9e enceinte attend des jumeaux, la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 est\nde <strong>34 semaines,<\/strong> r\u00e9parties de la\nmani\u00e8re suivante&nbsp;: &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>12 semaines avant l&rsquo;accouchement&nbsp;;<\/li><li>22 semaines apr\u00e8s l&rsquo;accouchement. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce cas, la m\u00e8re peut augmenter son cong\u00e9 pr\u00e9natal dans la limite de\nquatre semaines, la dur\u00e9e du cong\u00e9 post-natal \u00e9tant r\u00e9duite d&rsquo;autant. <\/p>\n\n\n\n<h3><em>Dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour la naissance de tripl\u00e9s<\/em><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la salari\u00e9e enceinte attend des tripl\u00e9s, la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 est\nde <strong>46 semaines<\/strong>, r\u00e9parties de la\nmani\u00e8re suivante&nbsp;:&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>24 semaines avant l&rsquo;accouchement&nbsp;;<\/li><li>22 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Dans\nquelles situations la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;peut-elle varier ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l\u2019accord du m\u00e9decin, la salari\u00e9e enceinte peut d\u00e9cider de\nr\u00e9duire son cong\u00e9 pr\u00e9natal dans la limite de trois semaines. La dur\u00e9e de son\ncong\u00e9 postnatal est alors prolong\u00e9e de la m\u00eame dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la salari\u00e9e enceinte accouche pr\u00e9matur\u00e9ment, les jours de\ncong\u00e9 pr\u00e9natal n\u2019ayant pas pu \u00eatre pris vont alors \u00eatre report\u00e9s sur le cong\u00e9\npostnatal. &nbsp;De plus, si l&rsquo;accouchement\npr\u00e9matur\u00e9 a eu lieu plus de six semaines avant la date pr\u00e9vue, la dur\u00e9e du\ncong\u00e9 maternit\u00e9 est alors augment\u00e9e du nombre de jours entre l&rsquo;accouchement et\nle d\u00e9but pr\u00e9vu du cong\u00e9. Ainsi, par exemple, si le b\u00e9b\u00e9 nait 14 jours avant la\ndate du d\u00e9but du cong\u00e9 maternit\u00e9, la dur\u00e9e totale du cong\u00e9 sera alors prolong\u00e9e\nde 14 jours. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, en cas de <strong>maladie\nli\u00e9e \u00e0 la grossesse<\/strong> <strong>ou \u00e0\nl&rsquo;accouchement<\/strong>, la dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal peut \u00eatre augment\u00e9e de <strong>deux semaines<\/strong> au plus pour le cong\u00e9\npr\u00e9natal et de quatre semaines au plus pour le cong\u00e9 postnatal. Au-del\u00e0 de ces\ndur\u00e9es, les absences sont soumises au r\u00e9gime de la maladie de droit commun\nmoins favorable que le r\u00e9gime de la maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De\nm\u00eame, si la m\u00e8re <strong>allaite son<\/strong><strong> b\u00e9b\u00e9<\/strong>, son <strong>cong\u00e9 postnatal peut alors \u00eatre rallong\u00e9<\/strong>\npour ce motif. Certaines conventions collectives pr\u00e9voient \u00e9galement aux\nsalari\u00e9es de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un allongement du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour allaitement.\nUne m\u00e8re a \u00e9galement le droit d&rsquo;allaiter son nouveau-n\u00e9 durant ses heures de\ntravail. Son temps de travail peut alors \u00eatre r\u00e9duit d&rsquo;une heure par jour, soit\n30 minutes le matin et 30 minutes le soir (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006900911&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20080501\">C.\ntrav. art. L1225-30<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, si la salari\u00e9e d\u00e9c\u00e8de durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, le p\u00e8re\npeut b\u00e9n\u00e9ficier de la suspension de son contrat de travail durant une p\u00e9riode\nde 10 semaines \u00e0 compter du jour de la naissance de l&rsquo;enfant. Notons que si le\np\u00e8re refuse d\u2019exerce ce droit, le concubin (qui n&rsquo;est pas le p\u00e8re de l&rsquo;enfant)\nou la partenaire homosexuelle de la salari\u00e9e d\u00e9c\u00e9d\u00e9e peuvent demander \u00e0\nb\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 \u00e0 sa place et ainsi b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res\nde s\u00e9curit\u00e9 sociale au cours de la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail.\n<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles\nsont les conditions \u00e0 respecter pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res li\u00e9es au cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour avoir\ndroit au <strong>versement d\u2019indemnit\u00e9s\njournali\u00e8res<\/strong> durant son cong\u00e9 maternit\u00e9, la salari\u00e9e doit respecter les\nconditions suivantes&nbsp;(CSS, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000036390114&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189&amp;dateTexte=20180101\">art\nL313-1<\/a> \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000031932343&amp;cidTexte=LEGITEXT000006074069&amp;dateTexte=20160128\">L313-6<\/a>)\n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avoir cotis\u00e9\n\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale depuis au minimum 10 mois avant la date pr\u00e9vue\nd\u2019accouchement&nbsp;;<\/li><li>Prendre un\ncong\u00e9 maternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de 8 semaines minimum&nbsp;; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais elle\ndoit aussi respecter l\u2019une des conditions suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Avoir\ntravaill\u00e9 au minimum 150 heures au cours des 3 mois civils pr\u00e9c\u00e9dent le cong\u00e9\nmaternit\u00e9&nbsp;;<\/li><li>Ou avoir\ncotis\u00e9, au cours des 6 mois civils avant le cong\u00e9 maternit\u00e9, sur la base de\n1015 fois le SMIC horaire de la p\u00e9riode en question&nbsp;;<\/li><li>Ou avoir\ncotis\u00e9, au cours des 12 mois civils avant le cong\u00e9 maternit\u00e9, sur la base de\n2030 fois le SMIC horaire de la p\u00e9riode en question.<\/li><li>Ou avoir\ntravaill\u00e9, dans le cadre d\u2019un ou plusieurs CDD, en int\u00e9rim ou dans le cadre\nd&rsquo;activit\u00e9 saisonni\u00e8re ou discontinu, au minimum 600 heures au cours de l&rsquo;ann\u00e9e\npr\u00e9c\u00e9dant la date du d\u00e9but de votre grossesse<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quel\nest le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es \u00e0 la salari\u00e9e durant son cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res <\/strong>per\u00e7ues\npar la salari\u00e9e durant son cong\u00e9 maternit\u00e9 se calcule \u00e0 partir de l\u2019attestation\nde salaire remise \u00e0 la caisse d\u2019assurance maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour\ncalculer le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, les \u00e9tapes suivantes doivent\n\u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1<sup>\u00e8re<\/sup> \u00e9tape : Le calcul du gain journalier de base<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le&nbsp;gain\njournalier servant de base au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re est d\u00e9termin\u00e9\ncomme suit<em>&nbsp;:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>1\/91,25&nbsp;du montant des 3 derniers mois de salaires<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;interruption\nde travail lorsque le salaire ou le gain est r\u00e9gl\u00e9 mensuellement ;<\/li><li><strong>1\/84&nbsp;du montant des 6 ou 12 derniers salaires<\/strong> ant\u00e9rieurs \u00e0 la date de\nl&rsquo;interruption de travail selon que le salaire est vers\u00e9 toutes les 2 semaines\nou chaque semaine ;<\/li><li><strong>1\/365&nbsp;du montant du salaire ou du gain des 12 mois<\/strong> civils ant\u00e9rieurs \u00e0 la\ndate de l&rsquo;interruption de travail si le travail n&rsquo;est pas continu ou si le\ntravail est saisonnier.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9tape : Le montant maximal du salaire journalier de base<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire pris\nen compte ne peut pas d\u00e9passer le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en vigueur\nlors du dernier jour du mois qui pr\u00e9c\u00e8de l\u2019arr\u00eat. Il s\u2019agit d\u2019un seuil\nr\u00e9glementaire utilis\u00e9 en mati\u00e8re de cotisations et de prestations sociales. Pour l\u2019ann\u00e9e 2020, le plafond de s\u00e9curit\u00e9 sociale est\nfix\u00e9 \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3&nbsp;428&nbsp;\u20ac en valeur mensuelle (contre\n3&nbsp;377&nbsp;\u20ac en 2019)&nbsp;;<\/li><li>189&nbsp;\u20ac\nen valeur journali\u00e8re (contre 186&nbsp;\u20ac en 2019).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9tape : L\u2019application d\u2019un taux forfaitaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La CPAM\nretire \u00e0 ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attention&nbsp;!\nIl existe un montant minimal et un montant maximal aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res.\nAinsi, le montant ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 9,53&nbsp;\u20ac ni sup\u00e9rieur \u00e0\n89,03&nbsp;\u20ac par jour.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces\nindemnit\u00e9s journali\u00e8res sont vers\u00e9es tous les 14 jours.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La salari\u00e9e peut-elle\nb\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation compl\u00e9mentaire&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui, la\nsalari\u00e9e peut parfois b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation compl\u00e9mentaire. En effet,\nune indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire est parfois pr\u00e9vue par la\nconvention collective et vient alors s\u2019ajouter aux indemnit\u00e9s vers\u00e9es par la\nS\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce compl\u00e9ment permet souvent \u00e0 la salari\u00e9e de toucher alors\nl&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son salaire pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple,\ndans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics, le maintien du salaire\npendant 16 semaines est pr\u00e9vu pour toutes les femmes cadres et employ\u00e9s,\ntechniciens et agents de ma\u00eetrise (ETAM) affichant au moins une ann\u00e9e\nd\u2019anciennet\u00e9 mais aussi pour toutes les femmes ouvri\u00e8res avec des conditions\nd\u2019anciennet\u00e9 diff\u00e9rentes selon qu\u2019elles sont \u00e2g\u00e9es de plus ou moins de 25 ans. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique,\nl\u2019employeur effectue souvent le versement int\u00e9gral du salaire\net se fait ensuite rembourser la part prise en charge par l\u2019assurance-maladie\n(On appelle cela la subrogation) mais aussi le compl\u00e9ment venant d\u2019un contrat\nde pr\u00e9voyance. <\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Que se passe-t-il \u00e0 la fin\ndu cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e8s lors que\nson cong\u00e9 maternit\u00e9 prend fin, la salari\u00e9e reprend son poste ou occupe un\nnouveau poste similaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente \u00e0 celle\nqu\u2019elle touchait auparavant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La salari\u00e9e\ndoit aussi passer une <strong>visite m\u00e9dicale de\nreprise du travail<\/strong> organis\u00e9e par l\u2019employeur. Cette visite m\u00e9dicale a pour\nbut de s\u2019assurer que le poste de la salari\u00e9e correspond bien \u00e0 son \u00e9tat de\nsant\u00e9. Cette visite m\u00e9dicale a lieu pendant les heures de travail, dans un\nd\u00e9lai de 8 jours suivant la reprise du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Est-il\npossible de renoncer au cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principe,\nla salari\u00e9e est oblig\u00e9e de prendre un cong\u00e9 maternit\u00e9. Toutefois, la salari\u00e9e\npeut renoncer \u00e0 une partie de ce cong\u00e9 \u00e0 condition de respecter la p\u00e9riode\nd&rsquo;interdiction d&#8217;emploi (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=07E5D4E9E0D6182219E074972AFCB228.tpdila11v_1?idArticle=LEGIARTI000006900910&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;categorieLien=id&amp;dateTexte=\">C.\ntrav. art. L1225-29<\/a>). En effet, l\u2019employeur a l\u2019interdiction de faire\ntravailler une femme enceinte ou venant d&rsquo;accoucher durant une p\u00e9riode totale\nde <strong>huit semaines<\/strong>. Cette p\u00e9riode de 8\nsemaines comprend obligatoirement les six semaines apr\u00e8s l&rsquo;accouchement. Cette <strong>interdiction d\u2019emploi<\/strong> s\u2019applique m\u00eame\nsi c\u2019est la salari\u00e9e qui souhaite revenir travailler avant la fin des 6\nsemaines suivants l\u2019accouchement.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles\nsont les sanctions si la salari\u00e9e travaille durant son cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est\nstrictement interdit \u00e0 l&#8217;employeur de faire travailler la salari\u00e9e durant son\ncong\u00e9 maternit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do;jsessionid=07E5D4E9E0D6182219E074972AFCB228.tpdila11v_1?idArticle=LEGIARTI000006900910&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;categorieLien=id&amp;dateTexte=\">C.\ntrav. art. L1225-29<\/a>). S\u2019il ne respecte pas cette r\u00e8gle, il s&rsquo;expose \u00e0 de <strong>lourdes sanctions<\/strong>, notamment une\nindemnisation du pr\u00e9judice subi par la salari\u00e9e, le versement d\u2019un rappel de\nsalaire pour les heures de travail accomplies sans \u00eatre pay\u00e9e et une indemnisation\nforfaitaire \u00e9gale \u00e0 6 mois de salaire pour travail dissimul\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notons qu\u2019il existe \u00e9galement pour les salari\u00e9s qui adoptent un enfant un cong\u00e9 d\u2019adoption mais aussi, pour les salari\u00e9s qui deviennent p\u00e8re, un cong\u00e9 paternit\u00e9. Ces deux cong\u00e9s peuvent aussi donner lieu \u00e0 une indemnisation. 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