{"id":13338,"date":"2020-01-14T11:37:16","date_gmt":"2020-01-14T09:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13338"},"modified":"2020-01-14T11:37:18","modified_gmt":"2020-01-14T09:37:18","slug":"actualites-paie-decembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/14\/actualites-paie-decembre-2019\/","title":{"rendered":"Quelles sont les actualit\u00e9s de d\u00e9cembre 2019 en mati\u00e8re de paie ?"},"content":{"rendered":"\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>1\u00e8re partie&nbsp;:<\/strong> Contribution formation et taxe d&rsquo;apprentissage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>2\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Paiement des cotisations et d\u00e9clarations sociales par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>3\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Contrat d\u2019apprentissage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>4\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Valeurs 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>5\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales&nbsp;: limitation de l\u2019avantage li\u00e9 aux d\u00e9ductions forfaitaires pour frais professionnels<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>6\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>7\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Bonus-Malus sur les cotisations d\u2019assurance ch\u00f4mage <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>8\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>9\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source&nbsp;: taux actualis\u00e9s \u00e0 compter de d\u00e9cembre 2019<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>10\u00e8me partie&nbsp;:<\/strong> Transport domicile-lieu de travail&nbsp;: loi Mobilit\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Contribution formation et taxe d&rsquo;apprentissage<\/strong><\/h2><\/div>\n<h3>G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Un de\u0301cret publie\u0301 au journal officiel du 11 de\u0301cembre 2019 augmente le montant des acomptes dus par les employeurs de 11 salarie\u0301s et plus.<\/p>\n<p>Ces acomptes seront verse\u0301s pour la fin fe\u0301vrier 2020 et la mi-septembre 2020 au titre de la contribution a\u0300 la formation et a\u0300 la taxe d\u2019apprentissage. <\/p>\n\n<h3>Versement aux OPCO \u00e0 titre transitoire<\/h3>\n<p>En attendant le transfert du recouvrement aux URSSAF, l\u2019entreprise doit verser aux ope\u0301rateurs de compe\u0301tence (OPCO), de fac\u0327on transitoire, la contribution formation, le 1 % CPF-CDD, la taxe d\u2019apprentissage et la contribution supple\u0301mentaire a\u0300 la taxe d\u2019apprentissage, en fonction d\u2019un calendrier fixe\u0301 par le de\u0301cret n\u00b0 2018-1331 du 28\/12\/2018. <\/p>\n<p>Les employeurs de 11 salarie\u0301s et plus devaient verser un acompte de 75 % de leur contribution formation professionnelle avant le 15 septembre 2019. Le solde, ainsi que le 1 % CPF-CDD et le cas e\u0301che\u0301ant, la contribution supple\u0301mentaire a\u0300 la taxe d\u2019apprentissage dus au titre de 2019 sont a\u0300 verser pour le 29 fe\u0301vrier 2020. <\/p>\n<p>Pour les sommes dues au titre des re\u0301mune\u0301rations 2020, le de\u0301cret a pre\u0301vu que les employeurs de 11 salarie\u0301s et plus devront verser aux OPCO deux acomptes en cours d\u2019anne\u0301e 2020. <\/p>\n<p>Le de\u0301cret du 10 de\u0301cembre 2019 augmente le montant de ces deux acomptes. <\/p>\n<p>L\u2019acompte a\u0300 verser au plus tard le 29 fe\u0301vrier 2020, au titre de la contribution a\u0300 la formation professionnelle et de la taxe d\u2019apprentissage 2020, passe de 40 % a\u0300 60 %&nbsp;; <\/p>\n<p>Celui a\u0300 verser avant le 15 septembre 2020 passe de 35 % a\u0300 38 %. <\/p>\n<p>Le solde sera a\u0300 payer avant le 1er mars 2021. <\/p>\n<h3>Recouvrement par l&rsquo;URSSAF<\/h3>\n<p>Le projet de loi de finances pour 2020, pre\u0301voit le transfert aux URSSAF du recouvrement des contributions formation et de la taxe d\u2019apprentissage au 1er janvier 2022 (au lieu de 2021). <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039472758&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret 2019-1326 du 10 de\u0301cembre 2019 &#8211; JO du 11 de\u0301cembre 2019 <\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"actu-2\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Paiement des cotisations et d\u00e9clarations sociales par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>La loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale (LFSS) pour 2020 ge\u0301ne\u0301ralise la de\u0301mate\u0301rialisation du paiement des cotisations et des de\u0301clarations sociales. <\/p>\n<p>Le paiement des cotisations et contributions sociales par voie de\u0301mate\u0301rialise\u0301e (virement bancaire, pre\u0301le\u0300vement ou te\u0301le\u0301paiement par carte bancaire) est e\u0301tendu a\u0300 l\u2019ensemble des entreprises. L\u2019utilisation du che\u0300que ou des espe\u0300ces sera par conse\u0301quent prohibe\u0301e pour les employeurs dont le montant annuel des cotisations et contributions sociales de l\u2019anne\u0301e civile pre\u0301ce\u0301dente ne de\u0301passe pas 20 000 \u20ac. <\/p>\n<p>Par ailleurs, les employeurs ayant accompli moins de 50 de\u0301clarations pre\u0301alables a\u0300 l\u2019embauche (DPAE) au cours de l\u2019anne\u0301e civile pre\u0301ce\u0301dente seront tenus d\u2019adresser leurs DPAE par voie de\u0301mate\u0301rialise\u0301e. <\/p>\n<h3>Entr\u00e9e en vigueur<\/h3>\n<p>Ces dispositions seront applicables a\u0300 compter du 1er janvier 2020. <\/p>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-3\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Contrat d&rsquo;apprentissage<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>Deux projets de de\u0301cret, pre\u0301voient de modifier les dispositions re\u0301glementaires relatives au contrat d\u2019apprentissage, dans le but d\u2019appliquer la re\u0301forme effectue\u0301e par la loi Avenir professionnel. <\/p>\n<p>La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a simplifie\u0301 les modalite\u0301s de conclusion du contrat d\u2019apprentissage qui, a\u0300 partir du 1er janvier 2020, ne sera plus soumis a\u0300 enregistrement par la chambre consulaire, mais devra simplement e\u0302tre transmis a\u0300 l\u2019OPCO en vue de son de\u0301po\u0302t. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028698466&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20140307\">Article L. 6224-1 du Code du travail<\/a><p>\n<p>Le formulaire CERFA du contrat d\u2019apprentissage, et la de\u0301claration relative a\u0300 l&rsquo;organisation de l&rsquo;apprentissage seront supprime\u0301s. <\/p>\n<p>S\u2019agissant du contro\u0302le du contrat d\u2019apprentissage, l&#8217;employeur devrait fournir, a\u0300 la demande de l\u2019inspection du travail, de la mission charge\u0301e du contro\u0302le pe\u0301dagogique ou de l\u2019OPCO, les pie\u0300ces permettant d\u2019attester du respect des de\u0301clarations figurant dans le contrat, la convention de formation et le cas e\u0301che\u0301ant, la convention d\u2019ame\u0301nagement de la dure\u0301e du contrat. <\/p>\n<h3>Am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du contrat<\/h3>\n<p>Une convention tripartite signe\u0301e par le CFA, l&#8217;employeur et l&rsquo;apprenti, annexe\u0301e au contrat d&rsquo;apprentissage, permettra de fixer une dure\u0301e de contrat infe\u0301rieure ou supe\u0301rieure a\u0300 celle du cycle de formation. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038951821&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190823\">Article L. 6222-7-1 du Code du travail <\/a><\/p>\n<p>Le mode\u0300le de cette convention devrait e\u0302tre fixe\u0301 par arre\u0302te\u0301 ministe\u0301riel. <\/p>\n<h3>Rupture du contrat d&rsquo;apprentissage <\/h3>\n<p>La loi Avenir professionnel a simplifie\u0301 la rupture anticipe\u0301e du contrat d\u2019apprentissage, par l\u2019employeur ou l\u2019apprenti, en supprimant notamment l\u2019obligation de passer par le conseil de prud\u2019hommes au-dela\u0300 de la pe\u0301riode d\u2019essai. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;idArticle=LEGIARTI000031087431&#038;dateTexte=&#038;categorieLien=id\">Article L. 6222-18 du Code du travail <\/a><\/p>\n<p>La rupture du contrat d\u2019apprentissage, impe\u0301rativement e\u0301crite, devrait e\u0302tre notifie\u0301e au directeur du CFA et a\u0300 l\u2019OPCO. <\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration de l&rsquo;apprenti<\/h3>\n<p>En cas de dure\u0301e du contrat d\u2019apprentissage re\u0301duite par rapport a\u0300 la dure\u0301e du cycle de formation, l\u2019apprenti serait conside\u0301re\u0301 comme ayant de\u0301ja\u0300 accompli une dure\u0301e d\u2019apprentissage e\u0301gale a\u0300 la diffe\u0301rence entre la dure\u0301e initiale du cycle de formation et la dure\u0301e re\u0301duite. <\/p>\n<p>A\u0300 titre d\u2019exemple, pour une dure\u0301e initiale de 3 ans ramene\u0301e a\u0300 2 ans, l\u2019apprenti serait conside\u0301re\u0301 comme e\u0301tant en deuxie\u0300me anne\u0301e de contrat lors de sa premie\u0300re anne\u0301e effective du contrat. <\/p>\n<p>En cas de dure\u0301e du contrat d\u2019apprentissage allonge\u0301e par rapport a\u0300 celle du cycle de formation, le salaire minimum applicable pendant cette pe\u0301riode devrait correspondre a\u0300 celui fixe\u0301 par le bare\u0300me de re\u0301mune\u0301ration pour l\u2019anne\u0301e d\u2019exe\u0301cution du contrat. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038033238&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20190101\">Article D. 6222-26 du Code du travail <\/a><\/p>\n<p>Les apprentis pre\u0301parant une licence professionnelle (en un an) percevraient quant a\u0300 eux une re\u0301mune\u0301ration e\u0301quivalente a\u0300 une deuxie\u0300me anne\u0301e d\u2019exe\u0301cution du contrat d\u2019apprentissage. <\/p>\n<p><em>Source&nbsp;: Projet de de\u0301cret portant diverses dispositions relatives a\u0300 l&rsquo;apprentissage<\/em><\/p>\n<h3>Net fiscal des apprentis et stagiaires <\/h3>\n<p>Dans une information du 4de\u0301cembre 2019, le GIP-MDS, apporte des pre\u0301cisions sur le traitement du net fiscal des apprentis et stagiaires. Le cahier technique 2020.1.1 de la DSN est par conse\u0301quent modifie\u0301 pour adapter le descriptif de la rubrique \u00ab Montant de la part non imposable du revenu \u00bb avec le traitement attendu par l\u2019administration fiscale. La fraction du net fiscal des apprentis et stagiaires infe\u0301rieure au SMIC, me\u0302me si elle est non soumise au pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source, devra par ailleurs e\u0302tre porte\u0301e en \u00ab Re\u0301mune\u0301ration nette fiscale \u00bb. <\/p>\n<h3>Rappel<\/h3>\n<p>\u00c0 compter de janvier 2020, la rubrique \u00ab Re\u0301mune\u0301ration nette fiscale potentielle \u00bb (50.005) sera supprime\u0301e. <\/p>\n<p>Paralle\u0300lement a\u0300 cette suppression, de nouvelles rubriques devront e\u0302tre utilise\u0301es&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>Une rubrique \u00ab Montant de la part non imposable du revenu \u00bb (S21.G00.50.011)&nbsp;: elle comprendra la fraction de re\u0301mune\u0301ration nette fiscale des apprentis et stagiaires infe\u0301rieure au seuil d\u2019exone\u0301ration fiscale (SMIC brut sur l\u2019anne\u0301e). <\/li>\n<li>Une rubrique \u00ab Montant soumis au PAS \u00bb (S21.G00.50.013)&nbsp;: elle comprendra\nl\u2019assiette du PAS&nbsp;: selon les cas, le montant indique\u0301 sera identique a\u0300 celui porte\u0301 en \u00ab Re\u0301mune\u0301ration nette fiscale \u00bb (principe), supe\u0301rieur (IJSS subroge\u0301es soumises au PAS) ou infe\u0301rieur (abattement contrat court en taux neutre). <\/li>\n<\/ul>\n<p><em>PS&nbsp;: la rubrique \u00ab Montant de la part non imposable du revenu \u00bb sera compose\u0301e de la fraction du net fiscal des apprentis et stagiaires exone\u0301re\u0301e d\u2019impo\u0302t sur le revenu. <\/em><\/p>\n<h3>Rappel<\/h3>\n<p>La re\u0301mune\u0301ration nette imposable des apprentis et stagiaires est exone\u0301re\u0301e d\u2019impo\u0302t sur le revenu dans la limite du SMIC calcule\u0301 sur une base annuelle (1 820 fois le SMIC horaire, soit, a\u0300 titre indicatif, 18 255 \u20ac en 2019). <\/p>\n<p>La fraction du net fiscal des apprentis et stagiaires exone\u0301re\u0301e d\u2019impo\u0302t sur le revenu, bien que non sou- mise au pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source, doit e\u0301galement e\u0302tre inte\u0301gre\u0301e dans la rubrique \u00ab Re\u0301mune\u0301ration nette fiscale \u00bb. <\/p>\n<p>Elle ne figure pas par contre dans la rubrique \u00ab Montant soumis au PAS \u00bb. <\/p>\n<p>Ainsi, en norme DSN 2020, l\u2019ensemble du net fiscal des apprentis et stagiaires figurera en \u00ab Re\u0301mune\u0301ration nette fiscale \u00bb. La distinction entre ce qui n\u2019est pas soumis au PAS (part infe\u0301rieure a\u0300 la limite d\u2019exo- ne\u0301ration) et ce qui est imposable (fraction exce\u0301dentaire) se fera respectivement via les rubriques \u00ab Montant de la part non imposable du revenu \u00bb et \u00ab Montant soumis au PAS \u00bb. <\/p>\n<h3>Bulletin de paye<\/h3>\n<p>Le montant total de la re\u0301mune\u0301ration nette fiscale totale (avant et apre\u0300s franchissement du seuil d\u2019exone\u0301ration) doit e\u0302tre affiche\u0301 sur le bulletin de paie et l\u2019attestation fiscale annuelle lorsque cette dernie\u0300re est produite. <\/p>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-4\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Valeurs 2020<\/strong><\/h2><\/div>\n<h3>Gratification des stagiaires<\/h3>\n<p>Les stages d\u2019une dure\u0301e supe\u0301rieure a\u0300 2 mois conse\u0301cutifs ou, au cours d\u2019une me\u0302me anne\u0301e scolaire ou universitaire, a\u0300 2 mois conse\u0301cutifs ou non, doivent donner lieu a\u0300 gratification. <\/p>\n<p>A\u0300 de\u0301faut d\u2019accord ou de convention pre\u0301voyant un montant plus favorable, la gratification est e\u0301gale a\u0300 15 % du plafond horaire de la Se\u0301curite\u0301 sociale pour chaque heure de stage effectue\u0301e. <\/p>\n<p>Le montant de la gratification pour 2020 sera fixe\u0301 a\u0300&nbsp;: 26 \u20ac \u00d7 15 % = 3,90 \u20ac\/h (contre 3,75 \u20ac en 2019). <\/p>\n<em>Arre\u0302te\u0301 du 2 de\u0301cembre 2019 &#8211; JO du 3\/12 <\/em>\n<p>Les sommes verse\u0301es aux stagiaires, quelle que soit la dure\u0301e du stage, sont exone\u0301re\u0301es de cotisations et de CSG\/CRDS dans ces me\u0302mes limites. <\/p>\n<p>Seule la fraction exce\u0301dentaire est assujettie aux cotisations de Se\u0301curite\u0301 sociale, a\u0300 la CSG et a\u0300 la CRDS, a\u0300 la contribution solidarite\u0301 autonomie, au FNAL et, s\u2019il y a lieu, au versement de transport. <\/p>\n<em>Arre\u0302te\u0301 du 2 de\u0301cembre 2019 &#8211; JO du 3 <\/em>\n<h3>Titres-restaurants&nbsp;: plafond d\u2019exone\u0301ration pour 2020<\/h3>\n<p>La participation patronale au financement des titres- restaurants est exone\u0301re\u0301e de cotisations et d\u2019impo\u0302t sur le revenu lorsque son montant&nbsp;: <\/p>\n<p>Est compris entre 50 % et 60 % de la valeur libe\u0301ratoire du titre. <\/p>\n<p>Et qu\u2019elle ne de\u0301passe pas une valeur forfaitaire maximale par titre-restaurant. <\/p>\n<p>Cette valeur forfaitaire devrait ainsi e\u0302tre fixe\u0301e a\u0300 5,58 \u20ac en 2020 (contre 5,52 \u20ac en 2019). <\/p>\n<h3>Frais professionnels&nbsp;: limites d\u2019exone\u0301ration des allocations forfaitaires (valeurs 2020) <\/3>\n<p>Les limites d\u2019exone\u0301ration des allocations forfaitaires pour frais professionnels sont fixe\u0301es aux montants suivants pour 2020&nbsp;: <\/p>\n<h4>Concernant les frais de repas <\/h4>\n<p>Repas au restaurant d\u2019un salarie\u0301 en de\u0301placement professionnel&nbsp;: 19,00 \u20ac. <\/p>\n<p>Repas hors des locaux (hors restaurant) d\u2019un salarie\u0301 en de\u0301placement professionnel&nbsp;: 9,30 \u20ac. <\/p>\n<p>Repas sur le lieu de travail (prime de panier)&nbsp;: 6,70 \u20ac. <\/p>\n<p>Les allocations forfaitaires verse\u0301es au titre de la mobilite\u0301 professionnelle, (frais d\u2019he\u0301bergement provisoire et d\u2019installation dans un nouveau logement) sont fixe\u0301es comme suit&nbsp;: <\/p>\n<p>He\u0301bergement provisoire&nbsp;: 75,60 \u20ac par jour dans la limite de 9 mois. <\/p>\n<p>Installation dans un nouveau logement&nbsp;: 1 515,20 \u20ac + 126,30 \u20ac par enfant a\u0300 charge (dans la limite de 1 893,90 \u20ac). <\/p>\n<p>Pour les allocations forfaitaires de grand de\u0301placement, les limites d\u2019exone\u0301ration sont les suivantes&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\t<tr>\n\t\t<TD colspan=4 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Grands d\u00e9placements en France m\u00e9tropollitaine (par jour)<\/strong><\/span><\/p><\/td> \n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Pour un repas<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Logement et petit d\u00e9jeuner&nbsp;: Paris + 92, 93, 94<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Logement et petit d\u00e9jeuner&nbsp;: autres d\u00e9partements<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>3 premiers mois<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>19,00 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>68,10 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>50,50 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Au-del\u00e0 de 3 mois et jusqu&rsquo;\u00e0 2 ans (-15%)<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>16,20 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>57,90 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>42,90 \u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>Au-del\u00e0 de 2 ans et jusqu&rsquo;\u00e0 6 ans (-30%)<\/strong><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>13,30 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>47,70 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>35,40 \u20ac<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n\n<h3>Valeur du SMIC<\/h3>\n<p>La revalorisation automatique du SMIC au 1er janvier 2020 devrait conduire a\u0300 une augmentation de 1,2 %. <\/p>\n<p>Le SMIC horaire brut au 1er janvier 2020, hors coup de pouce gouvernemental, devrait ainsi s\u2019e\u0301tablir a\u0300 10,15 \u20ac de l\u2019heure (avec l\u2019arrondi au centime supe\u0301rieur). <\/p>\n<h3>Plafond de la Se\u0301curite\u0301 sociale <\/h3>\n<p>Pour les cotisations et contributions de Se\u0301curite\u0301 sociale dues au titre des pe\u0301riodes courant a\u0300 compter du 1er janvier 2020, le plafond annuel de la Se\u0301curite\u0301 sociale s\u2019e\u0301le\u0300ve a\u0300 41 136 \u20ac, soit 3 428 \u20ac par mois et 189 \u20ac par jour. <\/p>\n<p>Le plafond horaire est par ailleurs fixe\u0301 a\u0300 26 \u20ac.<\/p> \n<h3>Cotisation AGS <\/h3>\n<p>La cotisation AGS est maintenue a\u0300 0,15 % au 1er janvier 2020.<\/p> \n<em>De\u0301cision du conseil d\u2019administration de l\u2019Association pour la gestion du re\u0301gime de garantie des cre\u0301ances des salarie\u0301s. <\/em>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-5\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations&nbsp;: Limitation de l&rsquo;avantage li\u00e9 aux d\u00e9ductions forfaitaires sp\u00e9cifiques pour frais professionnels<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>L\u2019arre\u0302te\u0301 limitant le be\u0301ne\u0301fice de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations patronales calcule\u0301e au titre de salarie\u0301s auxquels l\u2019employeur applique une de\u0301duction forfaitaire spe\u0301cifique pour frais professionnels est paru au Journal officiel du 17 de\u0301cembre 2019. Ce texte, pris en application de la loi de financement de Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2018, s\u2019applique a\u0300 partir du 1er janvier 2020. <\/p>\n<h3>DFS et re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations patronales <\/h3>\n<p>La formule de calcul du coefficient de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisations patronales prend notamment comme variable, la re\u0301mune\u0301ration brute du salarie\u0301. <\/p>\n<p>Lorsque l\u2019employeur applique une de\u0301duction forfaitaire spe\u0301cifique (DFS) pour frais professionnels, est pris en compte le brut abattu, apre\u0300s re\u0301inte\u0301gration, s\u2019il y a lieu, des remboursements de frais professionnels. <\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/circulaires.legifrance.gouv.fr\/index.php?action=afficherCirculaire&#038;hit=1&#038;r=39480\">Circulaire DSS\/SD5B 2015-99 du 1er janvier 2015<\/a><\/p>\n<p>Les DFS sont applicables notamment aux professions suivantes : ouvriers du BTP, journalistes, mannequins, VRP&#8230; <\/p>\n<p>La loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2018 avait pre\u0301cise\u0301 que la re\u0301mune\u0301ration prise en compte pour la de\u0301termination du coefficient ne tiendrait compte des de\u0301ductions au titre de frais professionnels que dans des limites et conditions fixe\u0301es par arre\u0302te\u0301. <\/p>\n<p>Cet arre\u0302te\u0301 est paru au JO du 17 de\u0301cembre 2019. <\/p>\n<p>Il s&rsquo;applique aux cotisations et aux contributions dues au titre des pe\u0301riodes d\u2019emploi courant a\u0300 compter du 1er janvier 2020. <\/p>\n<p>Le montant de la re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale des cotisations sociales, calcule\u0301 pour les re\u0301mune\u0301rations apre\u0300s application de l&rsquo;abattement forfaitaire lie\u0301 a\u0300 la DFS ne peut, a\u0300 compter de cette date exce\u0301der, 130 % du montant de la re\u0301duction calcule\u0301e sans application du me\u0302me abattement. <\/p>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-6\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat 2020<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>La loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale (LFSS) pour 2020 adopte\u0301e le 3 de\u0301cembre 2019 pre\u0301voit la possibilite\u0301 pour les entreprises de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat exone\u0301re\u0301e dans la limite de 1 000 \u20ac. Lorsque la prime de\u0301passe ce montant, l\u2019exce\u0301dent est assujetti. <\/p>\n<p>Si les conditions requises sont remplies, la prime est exone\u0301re\u0301e de cotisations, de CSG\/CRDS et d\u2019impo\u0302t sur le revenu pour les salarie\u0301s dont la re\u0301mune\u0301ration est infe\u0301rieure a\u0300 3 SMIC appre\u0301cie\u0301s sur 12 mois (a\u0300 proratiser en cas de temps partiel ou d\u2019anne\u0301e incomple\u0300te). <\/p>\n<p>Cette re\u0301mune\u0301ration devra e\u0302tre appre\u0301cie\u0301e sur les 12 mois pre\u0301ce\u0301dant le versement de la prime. <\/p>\n<p>Le be\u0301ne\u0301fice de l\u2019exone\u0301ration est conditionne\u0301 a\u0300 l\u2019existence d\u2019un accord d\u2019inte\u0301ressement sauf pour certaines associations et fondations. <\/p>\n<p>Le versement de la prime devra e\u0302tre compris dans une pe\u0301riode allant de la date de publication au JO de la loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2020 et le 30 juin 2020. <\/p>\n<p>Les salarie\u0301s be\u0301ne\u0301ficiaires devront e\u0302tre lie\u0301s par un contrat de travail a\u0300 l\u2019entreprise a\u0300 la date de versement de la prime. <\/p>\n<h3>Code type de personnel URSSAF a\u0300 utiliser <\/h3>\n<p>La fraction exone\u0301re\u0301e de la prime est a\u0300 de\u0301clarer aux URSSAF sous le code type de personnel (CTP) 510. Ce CTP est a\u0300 0 %, est sans incidence sur les cotisations. <\/p>\n<p>La fraction de prime assujettie a\u0300 cotisations et contributions sociales est de\u0301clare\u0301e dans les conditions habituelles avec les CTP habituels (CTP 100). <\/p>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-7\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Bonus-malus sur les cotisations d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>Certains secteurs d\u2019activite\u0301 seront soumis, a\u0300 compter de mars 2021, a\u0300 un bonus-malus sur les cotisations patronales d\u2019assurance cho\u0302mage. <\/p>\n<p>Ces secteurs ont e\u0301te\u0301 fixe\u0301s par un arre\u0302te\u0301 en date du 27 novembre 2019. Les entreprises seront rattache\u0301es a\u0300 ces secteurs d\u2019activite\u0301 si leur IDCC (identifiant de convention collective) et leur code APE font partie de ceux de\u0301finis dans l\u2019arre\u0302te\u0301. <\/p>\n<p>Ce bonus-malus s\u2019appliquera dans 7 secteurs d\u2019activite\u0301 et ne concernera que les employeurs de 11 salarie\u0301s et plus. <\/p>\n<p>Ce dispositif s\u2019appliquera pour la premie\u0300re fois aux contributions dues au titre des pe\u0301riodes d\u2019emploi courant a\u0300 compter du 1er mars 2021, sur la base des fins de contrat de travail enregistre\u0301es en 2020. <\/p>\n<p>L\u2019arre\u0302te\u0301 du 27 novembre 2019 pre\u0301cise que les employeurs dont l\u2019objet social est l&rsquo;insertion par l&rsquo;activite\u0301 e\u0301conomique sont exclus du dispositif. <\/p>\n<p>Le bonus-malus consiste a\u0300 moduler le taux de la cotisation patronale d\u2019assurance cho\u0302mage a\u0300 la hausse ou a\u0300 la baisse dans la fourchette suivante&nbsp;: <\/p>\n<p>Pour les entreprises be\u0301ne\u0301ficiaires du bonus, la cotisation d\u2019assurance cho\u0302mage pourra e\u0302tre abaisse\u0301e jusqu\u2019a\u0300 3 %. <\/p>\n<p>Pour les entreprises assujetties a\u0300 un malus, la cotisation pourra e\u0302tre releve\u0301e jusqu\u2019a\u0300 5,05 %. <\/p>\n<p>La minoration ou la majoration du taux de l\u2019entreprise sera de\u0301termine\u0301e en fonction de la comparaison entre le taux de se\u0301paration de l&rsquo;entreprise et le taux de se\u0301paration \u00ab me\u0301dian \u00bb du secteur d\u2019activite\u0301 de l&rsquo;entreprise. Ce taux me\u0301dian sera fixe\u0301 chaque anne\u0301e par arre\u0302te\u0301 ministe\u0301riel. <\/p>\n<h3>Secteurs d\u2019activite\u0301 concerne\u0301s par le bonus-malus <\/h3>\n<p>Les sept secteurs d\u2019activite\u0301 vise\u0301s par le bonus-malus en 2021 sont les suivants&nbsp;: <\/p>\n<p>Fabrication de denre\u0301es alimentaires, de boissons et de produits a\u0300 base de tabac (code NAF : CA). <\/p>\n<p>Autres activite\u0301s spe\u0301cialise\u0301es, scientifiques et techniques (code NAF : MC). <\/p>\n<p>Production et distribution d\u2019eau-assainissement, gestion des de\u0301chets et de\u0301pollution (code NAF : EZ). <\/p>\n<p>He\u0301bergement et restauration (code NAF : IZ). <\/p>\n<p>Transports et entreposage (code NAF : HZ). <\/p>\n<p>Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique et d\u2019autres produits mine\u0301raux non me\u0301talliques (code NAF : CG). <\/p>\n<p>Travail du bois, industries du papier et imprimerie (code NAF : CC). <\/p>\n<p>Le rattachement des employeurs aux secteurs d\u2019activite\u0301 soumis au bonus-malus se fera sur la base de leur code identifiant de convention collective (IDCC) et de leur code caracte\u0301risant l\u2019activite\u0301 principale exerce\u0301e (APE). <\/p>\n<p>Lorsque l\u2019entreprise applique plusieurs conventions collectives, le code IDCC de re\u0301fe\u0301rence correspond a\u0300 la convention collective associe\u0301e au plus grand nombre de contrats de travail au sein de l&rsquo;entreprise. Dans ce cadre, l\u2019employeur prend les contrats de travail en cours d&rsquo;exe\u0301cution du 1er janvier au 31 de\u0301cembre 2018 et retient l\u2019IDCC associe\u0301 (indique\u0301 dans la DSN au titre de 2018). <\/p>\n<p>Les contrats sont, le cas e\u0301che\u0301ant, pris en compte au prorata de leur dure\u0301e sur l\u2019anne\u0301e. <\/p>\n<p>Pour savoir si elle est e\u0301ligible, l\u2019entreprise doit ve\u0301rifier que son code APE constate\u0301 au 4 de\u0301cembre 2019 correspond a\u0300 l\u2019un des codes APE liste\u0301s par l\u2019arre\u0302te\u0301 (annexe 3). <\/p>\n<p>Lorsque l\u2019IDCC et le code APE de l\u2019entreprise sont liste\u0301s dans l\u2019arre\u0302te\u0301, celle-ci est rattache\u0301e au syste\u0300me du bonus-malus. <\/p>\n<p>A\u0300 l\u2019inverse, si l\u2019IDCC est dans la liste de l\u2019arre\u0302te\u0301 mais pas le code APE, l\u2019entreprise n\u2019est pas rattache\u0301e au syste\u0300me du bonus-malus. <\/p>\n<p>Lorsque l\u2019entreprise n&rsquo;applique aucune convention collective ou si la majorite\u0301 des contrats de travail au sein de l&rsquo;entreprise n&rsquo;est associe\u0301e a\u0300 aucune convention collective, son rattachement au secteur d\u2019activite\u0301 se fait sur la base de son seul code APE. <\/p>\n<p>Si son code APE constate\u0301 au 4 de\u0301cembre 2019 correspond a\u0300 l&rsquo;un des codes APE mentionne\u0301s dans l\u2019arre\u0302te\u0301, il est rattache\u0301.<\/p> \n<em>Arre\u0302te\u0301 du 27 novembre 2019 &#8211; JO 4 de\u0301cembre <\/em>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-8\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>Plusieurs dispositions de loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2020 ont pour objet de lutter contre la de\u0301sinsertion professionnelle en rendant plus incitative la reprise d\u2019activite\u0301 des personnes invalides et en simplifiant les conditions d\u2019ouverture du \u00ab travail le\u0301ger \u00bb et du temps partiel the\u0301rapeutique. <\/p>\n<h3>Reprise d&rsquo;activit\u00e9 des invalides<\/h3>\n<p>La loi rede\u0301finit en les clarifiant les conditions me\u0301dicales d\u2019ouverture de droit a\u0300 pension d\u2019invalidite\u0301. A\u0300 cet effet, la perte de capacite\u0301 de travail ne sera plus de\u0301finie par rapport a\u0300 une profession quelconque, mais par rapport a\u0300 la cate\u0301gorie de travail exerce\u0301e par l\u2019assure\u0301 concerne\u0301. <\/p>\n<p>Les re\u0300gles de cumul entre une pension d\u2019invalidite\u0301 et le revenu d\u2019activite\u0301 seront par ailleurs rendues plus incitatives. Le seuil a\u0300 partir duquel le cumul entre revenu d\u2019activite\u0301 et pension d\u2019invalidite\u0301 n\u2019est plus possible, \u00ab est fixe\u0301, soit au salaire trimestriel moyen de la dernie\u0300re anne\u0301e d\u2019activite\u0301 avant le passage en invalidite\u0301, soit au salaire annuel moyen des dix meilleures anne\u0301es avant passage en invalidite\u0301, selon la re\u0300gle la plus favorable a\u0300 l\u2019assure\u0301 \u00bb. <\/p>\n<p>En cas de de\u0301passement, la pension d\u2019invalidite\u0301 sera re\u0301duite. <\/p>\n<h3>Maintien en emploi des personnes en incapacite\u0301 <\/h3>\n<p>Le recours au \u00ab travail le\u0301ger \u00bb, qui consiste a\u0300 reprendre le travail de manie\u0300re ame\u0301nage\u0301e suite a\u0300 un accident du travail ou a\u0300 une maladie professionnelle (AT-MP), est facilite\u0301 dans le dispositif le\u0301gislatif. <\/p>\n<p>La loi de financement supprime a\u0300 cet e\u0301gard la condition d\u2019arre\u0302t de travail pre\u0301alable a\u0300 temps complet pour ouvrir droit au travail le\u0301ger indemnise\u0301. <\/p>\n<h3>Temps partiel the\u0301rapeutique <\/h3>\n<p>En cas de temps partiel the\u0301rapeutique, le de\u0301lai de carence applicable aux arre\u0302ts de travail initiaux pour la perception des indemnite\u0301s journalie\u0300res est supprime\u0301. <\/p>\n<h3>Changements sur le calcul des indemnite\u0301s journalie\u0300res <\/h3>\n<p>Les modalite\u0301s de calcul des indemnite\u0301s journalie\u0300res maladie sont re\u0301vise\u0301es pour les arre\u0302ts de travail prescrits a\u0300 compter du 1er juillet 2020 et a\u0300 ceux prescrits avant cette date, et dont la dure\u0301e n\u2019aura pas atteint 30 jours conse\u0301cutifs au 1er juillet 2020. <\/p>\n<p>L\u2019indemnite\u0301 correspondra, a\u0300 une fraction des revenus d\u2019activite\u0301 ante\u0301rieurs soumis a\u0300 cotisations a\u0300 la date de l\u2019interruption de travail, retenus dans la limite d\u2019un plafond et ramene\u0301s a\u0300 une valeur journalie\u0300re. Les modalite\u0301s de\u0301terminant les revenus d\u2019activite\u0301 ante\u0301rieurs et leur valeur journalie\u0300re seront fixe\u0301es par de\u0301cret (a\u0300 parai\u0302tre). <\/p>\n<p>Par ailleurs, la majoration du taux de remplacement applicable quand l\u2019assure\u0301 a au moins trois enfants a\u0300 charge, qui porte le taux de 50 % a\u0300 66,66 % a\u0300 compter du 31e jour de versement sera supprime\u0301e. <\/p>\n<h3>Ajustement du calcul de la re\u0301duction Fillon <\/h3>\n<p>La re\u0301duction ge\u0301ne\u0301rale de cotisation sociale inclut, depuis 2019, les contributions patronales d\u2019assurance cho\u0302mage. <\/p>\n<p>La loi de financement de la Se\u0301curite\u0301 sociale pour 2020 pre\u0301voit que le bonus-malus le cas e\u0301che\u0301ant applicable aux contributions cho\u0302mage a\u0300 compter du 1er mars 2021, ne sera pas inte\u0301gre\u0301 dans la valeur T du coefficient de calcul de la re\u0301duction. Ainsi, cette valeur T inte\u0301grera toujours le taux de droit commun (4,05 % actuellement). <\/p>\n<h3>Unification du recouvrement dans la sphe\u0300re sociale <\/h3>\n<p>La LFSS pre\u0301voit l\u2019e\u0301largissement progressif du champ de compe\u0301tences des URSSAF, dans une logique de simplification des de\u0301clarations et du paiement des cotisations et contributions sociales et d\u2019unification du recouvrement. <\/p>\n<p>Le recouvrement des cotisations a\u0300 AGIRC-ARRCO, mais aussi des re\u0301gimes spe\u0301ciaux sera ainsi confie\u0301 a\u0300 l\u2019URSSAF a\u0300 compter de 2021. Certains re\u0301gimes seront toutefois exclus de la mesure (service de l\u2019E\u0301tat, re\u0301gime d\u2019assurance maladie des militaires, de la SNCF, de la RATP, de la Banque de France, etc.). Un calendrier a e\u0301te\u0301 fixe\u0301 jusqu\u2019en 2023 pour la mise en place de cette unification. <\/p>\n<h3>Transmission du taux AT-MP <\/h3>\n<p>La LFSS pre\u0301voit que la transmission du taux de la cotisation due au titre des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP) sera de\u0301mate\u0301rialise\u0301e. La notification de\u0301mate\u0301rialise\u0301e se fera via \u00ab net entreprise \u00bb. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"actu-9\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source&nbsp;: taux actualis\u00e9 \u00e0 compter de d\u00e9cembre 2019<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>Le GIP-MDS a indique\u0301 que les taux personnalise\u0301s de pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source (PAS) ont fait l\u2019objet d\u2019une actualisation pour inte\u0301grer la baisse d&rsquo;impo\u0302t sur le revenu programme\u0301 par le projet de loi de finances pour 2020. <\/p>\n<p>Ces taux actualise\u0301s seront transmis aux employeurs, a\u0300 compter du 1er de\u0301cembre 2019, via les compte-rendu me\u0301tiers (CRM). <\/p>\n<h3>Application au plus tard a\u0300 la fin du 2e mois suivant leur transmission <\/h3>\n<p>Conforme\u0301ment aux re\u0300gles de mise en \u0153uvre du PAS, les employeurs auront jusqu&rsquo;a\u0300 la fin du 2e mois suivant sa transmission pour appliquer les nouveaux taux personnalise\u0301s. <\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.dsn-info.fr\/\">www.dsn-info.fr<\/a> (information du 19 novembre 2019) <\/p>\n\n\n\n\n<div id=\"actu-10\"><hr><h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Transport domicile-lieu de travail&nbsp;: loi mobilit\u00e9<\/strong><\/h2><\/div>\n<p>L\u2019Assemble\u0301e nationale a de\u0301finitivement adopte\u0301 le projet de loi d\u2019orientation des mobilite\u0301s, le 19 novembre 2019. <\/p>\n<p>La loi porte sur la mobilite\u0301 des salarie\u0301s entre leur domicile et leur travail, avec notamment la cre\u0301ation d\u2019un forfait \u00abmobilite\u0301s durables\u00bb (assorti d\u2019un re\u0301gime social et fiscal de faveur), et l\u2019ajout du the\u0300me de la mobilite\u0301 aux ne\u0301gociations obligatoires. <\/p>\n<p>Les dispositions relatives a\u0300 la mobilite\u0301 des salarie\u0301s entreront en vigueur au 1er janvier 2020, sous re\u0301serve, pour certaines d\u2019entre elles, de la parution de textes d\u2019application.<\/p> \n<h3>Forfait \u00ab mobilite\u0301s durables \u00bb <\/h3>\n<p>Une nouvelle forme de prise en charge des frais de transport personnels est cre\u0301e\u0301e par la loi, il s\u2019agit du forfait \u00ab mobilite\u0301s durables \u00bb. <\/p>\n<p>L\u2019employeur pourra, a\u0300 compter du 1er janvier 2020, prendre en charge, sous la forme d\u2019un \u00ab forfait mobilite\u0301s durables \u00bb dont les modalite\u0301s seront fixe\u0301es par de\u0301cret, tout ou partie des frais engage\u0301s par ses salarie\u0301s pour le trajet entre leur re\u0301sidence habituelle et leur lieu de travail avec les moyens de transport suivant&nbsp;: <\/p>\n<p>Cycle personnel (me\u0301canique ou a\u0300 assistance).<\/p>\n<p>En tant que conducteur ou passager en covoiturage. <\/p>\n<p>Services de mobilite\u0301 partage\u0301e sous la forme d\u2019un \u00ab forfait mobilite\u0301s durables \u00bb. <\/p>\n<p>Transports publics de personnes (hors cas des frais d\u2019abonnement relevant de la prise en charge obligatoire de 50 %). <\/p>\n<p>Paralle\u0300lement, l\u2019ancienne indemnite\u0301 kilome\u0301trique ve\u0301lo sera supprime\u0301e et de\u0301sormais inte\u0301gre\u0301e au forfait \u00ab mobilite\u0301s durables \u00bb. <\/p>\n<p>Prise en charge des frais de carburant. <\/p>\n<p>La loi rede\u0301finit l\u2019un des crite\u0300res de\u0301terminant les salarie\u0301s au profit desquels l\u2019employeur peut mettre en place cette prise en charge, s\u2019il le souhaite. <\/p>\n<p>La prise en charge des frais de carburant pourra d\u00e9sormais concerner les salarie\u0301s dont la re\u0301sidence habituelle ou le lieu de travail est situe\u0301 dans une commune non desservie par un service public de transport re\u0301gulier ou un service prive\u0301 mis en place par l\u2019employeur, ou n\u2019est pas inclus dans le pe\u0301rime\u0300tre d\u2019un plan de mobilite\u0301 obligatoire. <\/p>\n<p>La loi concernait ante\u0301rieurement les salarie\u0301s dont la re\u0301sidence ou le lieu de travail e\u0301tait situe\u0301 hors I\u0302le-de-France et d\u2019un pe\u0301rime\u0300tre de transports urbains. <\/p>\n<p>La prise en charge des frais de transport personnels conserve un caracte\u0300re facultatif. <\/p>\n<p>Toutefois, la loi pre\u0301voit que le montant, les modalite\u0301s et les crite\u0300res d\u2019attribution de la prise en charge sont de\u0301termine\u0301s par accord d\u2019entreprise ou interentreprises, et a\u0300 de\u0301faut par accord de branche. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035652951&#038;cidTexte=LEGITEXT000006072050&#038;dateTexte=20180101\">Article L. 3261-4 du Code du travail <\/a>\n<p>A\u0300 de\u0301faut d\u2019accord, l\u2019employeur pourra proce\u0301der par de\u0301cision unilate\u0301rale, apre\u0300s consultation du comite\u0301 social et e\u0301conomique. <\/p>\n<h3>Re\u0301gime social et fiscal <\/h3>\n<p>La prise en charge des frais de transport personnels par l\u2019employeur (forfait mobilite\u0301s durables ou frais de carburant ou d\u2019alimentation e\u0301lectrique d\u2019un ve\u0301hicule) pourra e\u0302tre exone\u0301re\u0301e d\u2019impo\u0302t sur le revenu, de cotisations et de CSG\/CRDS a\u0300 hauteur de 400 \u20ac maximum par an. <\/p>\n<p>Les frais de carburant ne pourront quant a\u0300 eux e\u0302tre exone\u0301re\u0301s qu\u2019a\u0300 concurrence de 200 \u20ac par an. <\/p>\n<h3>Cumul<\/h3>\n<p>La prise en charge des frais de transport personnels engage\u0301s par les salarie\u0301s sera cumulable avec la prise en charge des frais de transport publics. <\/p>\n<p>Toutefois, l\u2019avantage re\u0301sultant de ces deux prises en charge ne pourra pas de\u0301passer 400 \u20ac par an ou le montant de la prise en charge des transports en commun si elle exce\u0300de ce montant. <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie&nbsp;: Contribution formation et taxe 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