{"id":13386,"date":"2020-01-21T15:20:56","date_gmt":"2020-01-21T13:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13386"},"modified":"2020-01-21T15:20:59","modified_gmt":"2020-01-21T13:20:59","slug":"rupture-conventionnelle-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/","title":{"rendered":"La rupture conventionnelle dans la fonction publique"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do;jsessionid=BBDF72CED7A295DA485764FB94B047E1.tplgfr24s_2?idArticle=JORFARTI000038889260&amp;cidTexte=JORFTEXT000038889182&amp;dateTexte=29990101&amp;categorieLien=id\">article\n72 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9e, pr\u00e9voit que cette disposition ne\ns\u2019applique pas :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1\u00b0\nAux fonctionnaires stagiaires&nbsp;;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2\u00b0\nAux agents ayant atteint l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite<\/strong>\net remplissant les conditions pour obtenir la liquidation d\u2019une pension de\nretraite au taux plein du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3\u00b0Aux\nfonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s en qualit\u00e9 d&rsquo;agents contractuels<\/strong>\n(tel est le cas, par exemple, du d\u00e9tachement aupr\u00e8s\nd&rsquo;une entreprise priv\u00e9e assurant des missions d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral, ou aupr\u00e8s\nd&rsquo;une association dont les activit\u00e9s favorisent ou compl\u00e8tent l&rsquo;action d&rsquo;une\ncollectivit\u00e9 publique).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la rupture conventionnelle ne peut \u00eatre\nimpos\u00e9e par l\u2019une ou l\u2019autre des parties. Elle doit <strong>r\u00e9sulter d\u2019une convention sign\u00e9e par les parties au contrat<\/strong> et\ndonne lieu au versement d\u2019une <strong>indemnit\u00e9<\/strong>.\nLa convention d\u00e9finit ainsi &nbsp;les\nconditions de la rupture, notamment le montant de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de\nrupture conventionnelle, qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 un montant fix\u00e9 par le d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1596, pr\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Durant la proc\u00e9dure de rupture conventionnelle, le\nfonctionnaire peut se faire assister par un conseiller d\u00e9sign\u00e9 par une\norganisation syndicale repr\u00e9sentative de son choix.<\/p>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire qui, <strong>dans les 6 ann\u00e9es suivant la rupture conventionnelle,<\/strong> est recrut\u00e9\nen tant qu\u2019agent public (y compris en qualit\u00e9 d\u2019agent contractuel de droit\npublic) pour occuper un emploi au sein de l\u2019administration avec laquelle il est\nconvenu d\u2019une rupture conventionnelle est tenu de rembourser celle-ci, au plus\ntard dans les 2 ans qui suivent le recrutement, des sommes per\u00e7ues au titre de\nl\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle. Cette obligation s\u2019entend diff\u00e9remment,\nselon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un fonctionnaire l\u2019Etat&nbsp;: elle porte sur l\u2019ensemble\ndes administrations employant de tels fonctionnaires&nbsp;; ou selon qu\u2019il\ns\u2019agit de fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers. Dans ce cas, cette\nobligation ne s\u2019applique qu\u2019en ce qui concerne la collectivit\u00e9 ou l\u2019\u00e9tablissement\nqui a conventionn\u00e9 avec l\u2019agent. Toutefois, s\u2019agissant des fonctionnaires\nterritoriaux, cette obligation s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement dont la collectivit\u00e9 territoriale, avec\nlaquelle il a conventionn\u00e9 est membre (par exemple, un \u00e9tablissement public de\ncoop\u00e9ration intercommunale-EPCI), &#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Les\nmodalit\u00e9s d\u2019application de la rupture conventionnelle aux agents recrut\u00e9s par\ncontrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de droit public sont d\u00e9finies par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039727613&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1593 du 31 d\u00e9cembre 2019<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019article 72, pr\u00e9cit\u00e9, \u00e9tend le b\u00e9n\u00e9fice de\nl&rsquo;assurance-ch\u00f4mage&nbsp;aux agents publics<\/strong> <strong>volontairement priv\u00e9s d&#8217;emploi<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\n<p>Sont concern\u00e9s&nbsp;: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>les agents publics <strong>d\u00e9missionnaires<\/strong>,\nlorsque leur d\u00e9mission intervient dans le cadre d&rsquo;une <strong>restructuration<\/strong>\net donne lieu au versement d&rsquo;une <strong>indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire&nbsp;;<\/strong>&nbsp;<\/li><li>les agents publics ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;une <strong>rupture conventionnelle<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat (non encore publi\u00e9) fixera\nles conditions d\u2019application de ce dispositif.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>1. Les dispositions sp\u00e9cifiques aux fonctionnaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039727613&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1593 du 31 d\u00e9cembre 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9 pr\u00e9cise ces dispositions.<\/p>\n\n\n\n<p>La\nrupture conventionnelle&nbsp;doit donc &nbsp;r\u00e9sulter d\u2019un accord entre le fonctionnaire et\nl&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi (article 1<sup>er<\/sup>).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019initiative et la forme de la demande<\/h3>\n\n\n\n<p>La\nproc\u00e9dure de la rupture conventionnelle peut \u00eatre <strong>engag\u00e9e \u00e0 l&rsquo;initiative du fonctionnaire ou de l&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi.<\/strong> Pour ce faire, le demandeur doit informer l&rsquo;autre\npartie par lettre recommand\u00e9e avec demande d&rsquo;avis de r\u00e9ception ou remise en\nmain propre contre signature. Lorsque la demande \u00e9mane du fonctionnaire,\ncelle-ci peut \u00eatre adress\u00e9e, au choix de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9, au service des ressources\nhumaines ou \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les formes et le contenu du ou des entretiens pr\u00e9alables \u00e0 la\nd\u00e9cision relative \u00e0 la demande de rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <strong>entretien<\/strong> relatif \u00e0 cette\ndemande doit alors se tenir \u00e0 une date fix\u00e9e au moins 10 jours francs et au\nplus un mois apr\u00e8s la r\u00e9ception de la lettre de demande de rupture\nconventionnelle. Cet entretien est conduit par l&rsquo;autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique ou\nl&rsquo;autorit\u00e9 territoriale ou l&rsquo;autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination, selon\nle cas, dont rel\u00e8ve le fonctionnaire, ou par le repr\u00e9sentant de cette autorit\u00e9\n(par exemple, un membre de la DRH). Il peut \u00eatre organis\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant,\nd&rsquo;autres entretiens (article 2 du d\u00e9cret pr\u00e9cit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Le\nfonctionnaire qui souhaite se faire assister par un conseiller d\u00e9sign\u00e9 par une\norganisation syndicale repr\u00e9sentative de son choix au cours du ou des\nentretiens doit en informer au pr\u00e9alable l&rsquo;autorit\u00e9 avec laquelle la proc\u00e9dure\nest engag\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Sont consid\u00e9r\u00e9es\ncomme repr\u00e9sentatives, par le d\u00e9cret, les organisations syndicales disposant\nd&rsquo;au moins un si\u00e8ge, selon le cas, au comit\u00e9 social\nd&rsquo;administration minist\u00e9riel, de r\u00e9seau ou de proximit\u00e9 (dans la fonction\npublique de l\u2019Etat-FPE), au comit\u00e9 social territorial (dans la fonction\npublique territoriale-FPT) ou au comit\u00e9 social d&rsquo;\u00e9tablissement de\nl&rsquo;\u00e9tablissement ou du groupement de coop\u00e9ration sanitaire de moyens de droit\npublic dans lequel l&rsquo;agent exerce ses fonctions ou au comit\u00e9 consultatif national\n(dans la fonction publique hospitali\u00e8re-FPH). <\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut\nde repr\u00e9sentant du personnel relevant d&rsquo;organisations syndicales\nrepr\u00e9sentatives au sein d\u2019un de cas comit\u00e9s, le fonctionnaire peut se faire\nassister par un conseiller syndical de son choix. Celui-ci est tenu \u00e0 une\nobligation de confidentialit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des informations relatives aux\nsituations individuelles auxquelles il a acc\u00e8s (article 3).<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois,\njusqu&rsquo;au renouvellement g\u00e9n\u00e9ral des instances repr\u00e9sentatives de la fonction\npublique (pr\u00e9vu en d\u00e9cembre 2023), la repr\u00e9sentativit\u00e9 des organisations\nsyndicales est appr\u00e9ci\u00e9e en fonction des r\u00e9sultats obtenus aux derni\u00e8res\n\u00e9lections au comit\u00e9 technique de la collectivit\u00e9 ou de l&rsquo;\u00e9tablissement o\u00f9\nl&rsquo;agent exerce ses fonctions (article 24 du d\u00e9cret pr\u00e9cit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<p>Le ou\nles entretiens pr\u00e9alables portent principalement sur :<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00b0 Les motifs de la demande et le principe de la rupture conventionnelle ;<\/p>\n\n\n\n<p> 2\u00b0 La fixation de la date de la cessation d\u00e9finitive des fonctions ;<\/p>\n\n\n\n<p> 3\u00b0 Le montant envisag\u00e9 de l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle (fix\u00e9 dans le cadre du d\u00e9cret n\u00b0 2019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019) ;<\/p>\n\n\n\n<p>4\u00b0 Les cons\u00e9quences de la cessation d\u00e9finitive des fonctions, notamment le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage, l&rsquo;obligation de remboursement dans les cas pr\u00e9vus par l\u2019article 8 du pr\u00e9sent d\u00e9cret (voir ci-dessous) et le respect des obligations d\u00e9ontologiques relatives aux conditions de d\u00e9part vers le secteur priv\u00e9, aux obligations de secret et de discr\u00e9tion professionnels (articles 25 octies et 26 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000504704\">loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983<\/a> portant droits et obligations des fonctionnaires) et \u00e0 l\u2019infraction p\u00e9nale de prise ill\u00e9gale d\u2019int\u00e9r\u00eat pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070719&amp;idArticle=LEGIARTI000006418523&amp;dateTexte=&amp;categorieLien=cid\">article 432-13 du code p\u00e9nal<\/a> (article 4 du d\u00e9cret).<\/p>\n\n\n\n<h3>Le contenu et les modalit\u00e9s d\u2019\u00e9tablissement de la\nconvention<\/h3>\n\n\n\n<p>Les\ntermes et les conditions de la rupture conventionnelle doivent \u00eatre \u00e9nonc\u00e9s\ndans une <strong>convention sign\u00e9e par les deux\nparties<\/strong>. La convention fixe notamment le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique\nde rupture conventionnelle (dans des limites d\u00e9termin\u00e9es par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039728021&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019<\/a>) et la date de cessation d\u00e9finitive des\nfonctions du fonctionnaire. Celle-ci doit intervenir au plus t\u00f4t un jour apr\u00e8s\nla fin d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9tractation.<\/p>\n\n\n\n<p>La\nconvention de rupture conventionnelle doit \u00eatre \u00e9tablie selon le mod\u00e8le d\u00e9fini\npar un arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la fonction publique (non encore publi\u00e9e, \u00e0\nce jour). La signature de la convention a lieu au moins 15 jours francs apr\u00e8s\nle dernier entretien, \u00e0 une date arr\u00eat\u00e9e par l&rsquo;autorit\u00e9 d\u2019emploi. Chaque partie\ndoit recevoir un exemplaire de la convention. En outre, une copie de celle-ci\ndoit \u00eatre vers\u00e9e au dossier du fonctionnaire (article 5 du d\u00e9cret).<\/p>\n\n\n\n<h3>Le droit de r\u00e9traction<\/h3>\n\n\n\n<p>Chacune des\ndeux parties dispose d&rsquo;un droit de r\u00e9tractation. Ce droit s&rsquo;exerce dans un\nd\u00e9lai de 15 jours francs, qui commence \u00e0 courir un jour franc apr\u00e8s la date de\nla signature de la convention de rupture conventionnelle, sous la forme d&rsquo;une\nlettre recommand\u00e9e avec demande d&rsquo;avis de r\u00e9ception ou remise en main propre\ncontre signature (article 6 du d\u00e9cret). En\nl&rsquo;absence de r\u00e9tractation de l&rsquo;une des parties dans le d\u00e9lai fix\u00e9 ci-dessus, le\nfonctionnaire est radi\u00e9 des cadres \u00e0 la date de cessation d\u00e9finitive de\nfonctions convenue dans la convention de rupture (article 7 du d\u00e9cret).<\/p>\n\n\n\n<h3>Obligation de\nremboursement de l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9alablement \u00e0 leur recrutement, les candidats retenus pour\noccuper, en qualit\u00e9 d&rsquo;agent public (fonctionnaire ou contractuel), un emploi au\nsein d\u2019une administration doivent adresser \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 de recrutement une\nattestation sur l&rsquo;honneur qu&rsquo;ils n&rsquo;ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, durant les 6 ann\u00e9es\npr\u00e9c\u00e9dant le recrutement, d&rsquo;une indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle\nsoumise \u00e0 l&rsquo;obligation de remboursement pr\u00e9vue par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexteArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038890432&amp;cidTexte=JORFTEXT000038889182&amp;dateTexte=20190808\">article\n72 de loi du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9 (article 8 du d\u00e9cret).<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>2. Les dispositions\napplicables aux agents contractuels de droit public de la fonction publique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ces dispositions sont directement int\u00e9gr\u00e9es les d\u00e9crets relatifs aux\ncontractuels propres \u00e7 chaque fonction publique. Il s\u2019agit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000699956\">d\u00e9cret\nn\u00b0 86-83 du 17 janvier 1986<\/a>, en ce qui concerne la FPE&nbsp;;<\/li><li>Du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006066415\">d\u00e9cret\nn\u00b0 88-145 du 15 f\u00e9vrier 1988<\/a>, en ce qui concerne la FPE&nbsp;;<\/li><li>Du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006077231\">d\u00e9cret\nn\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991<\/a> pour ce qui est de la loi FPH.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Contrairement aux fonctionnaires concern\u00e9s par les dispositions de\nl\u2019article 72 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019 et par celles des articles 1<sup>er<\/sup>\n\u00e0 8 du d\u00e9cret du 31 d\u00e9cembre 2019, pr\u00e9cit\u00e9s, les agents contractuels peuvent\nb\u00e9n\u00e9ficier de la rupture conventionnelle, <strong>non\npas \u00e0 titre exp\u00e9rimental, pour une dur\u00e9e de 6 ans, mais de fa\u00e7on p\u00e9renne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les agents contractuels pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une rupture conventionnelle <strong>doivent \u00eatre d\u00e9tenteurs d\u2019un contrat \u00e0\ndur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e <\/strong>(CDI). Les agents recrut\u00e9s par contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\n(CDD) sont donc exclus de ce dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, la rupture conventionnelle ne s&rsquo;applique pas :<\/p>\n\n\n\n<p>1\u00b0 Pendant la p\u00e9riode d&rsquo;essai ;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 En cas de licenciement ou de d\u00e9mission ;<\/p>\n\n\n\n<p>3\u00b0 Aux agents ayant atteint l&rsquo;\u00e2ge d&rsquo;ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite et justifiant d&rsquo;une dur\u00e9e d&rsquo;assurance, tous r\u00e9gimes de retraite de base confondus, \u00e9gale \u00e0 la dur\u00e9e d&rsquo;assurance exig\u00e9e pour obtenir la liquidation d&rsquo;une pension de retraite au taux plein du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/p>\n\n\n\n<p>4\u00b0 Aux fonctionnaires d\u00e9tach\u00e9s en qualit\u00e9 d&rsquo;agents contractuels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les dispositions proc\u00e9durales relatives\n\u00e0 la demande, aux entretiens pr\u00e9alables, au contenu de la convention et \u00e0 la\nr\u00e9tractation sont identiques \u00e0 celles applicables aux fonctionnaires. Ils sont\nassujettis aux m\u00eames obligations que les fonctionnaires s\u2019agissant des\nconditions de retour dans une administration et de celles relatives au\nremboursement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>3. Les dispositions\nrelatives \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039728021&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1596 du 31 d\u00e9cembre 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9,&nbsp;fixe les\nr\u00e8gles relatives au montant plancher de l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture\nconventionnelle. Il pr\u00e9voit \u00e9galement un montant plafond \u00e0 cette indemnit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de\nl\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette\nindemnit\u00e9 sp\u00e9cifique peut \u00eatre vers\u00e9e <strong>aux\nfonctionnaires et aux agents contractuels \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de droit public.\n<\/strong>Le montant de cette indemnit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 dans le respect des\ndispositions du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039728021&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1593 du 31 d\u00e9cembre 2019<\/a>, pr\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les montants planchers de\nl\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Le montant de cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur\naux montants suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1\/4 de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute\npar ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 10 ans&nbsp;;<\/li><li>2\/5 de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute\npar ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 pour les ann\u00e9es \u00e0 partir de 10 ans et jusqu&rsquo;\u00e0 15 ans&nbsp;;<\/li><li>\u00bd mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute par\nann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e0 partir de 15 ans et jusqu&rsquo;\u00e0 20 ans&nbsp;;<\/li><li>3\/5 de mois de r\u00e9mun\u00e9ration brute\npar ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e0 partir de 20 ans et jusqu&rsquo;\u00e0 24 ans (article 2 du\nd\u00e9cret pr\u00e9cit\u00e9).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Le montant maximum de l\u2019indemnit\u00e9\nsp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Celui-ci ne peut exc\u00e9der\nune somme \u00e9quivalente \u00e0 un douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle per\u00e7ue\npar l&rsquo;agent par ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9, dans la limite de 24 ans d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour le calcul de\nl\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019article 4 du d\u00e9cret\npr\u00e9cit\u00e9, indique la r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence pour la d\u00e9termination de la\nr\u00e9mun\u00e9ration mentionn\u00e9e ci-dessus est la r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle per\u00e7ue par\nl&rsquo;agent au cours de l&rsquo;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant celle de la date d&rsquo;effet de la\nrupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Doivent ainsi \u00eatre pris\nen compte&nbsp;: le traitement, l\u2019indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence, le suppl\u00e9ment\nfamilial de traitement, la nouvelle bonification indiciaire et les primes et\nindemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, sont exclues\nde cette r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p> 1\u00b0 Les primes et indemnit\u00e9s qui ont le caract\u00e8re de remboursement de frais&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>2\u00b0 Les majorations et indexations relatives \u00e0 une affection outre-mer&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>3\u00b0 L&rsquo;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>4\u00b0 Les primes et indemnit\u00e9s li\u00e9es au changement\nde r\u00e9sidence, \u00e0 la primo-affectation, \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et aux\nrestructurations&nbsp;;<\/p>\n\n\n\n<p>5\u00b0 Les indemnit\u00e9s d&rsquo;enseignement ou de jury\nainsi que les autres indemnit\u00e9s non directement li\u00e9es \u00e0 l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les agents b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un\nlogement pour n\u00e9cessit\u00e9 absolue de service,<\/strong> le montant des\nprimes et indemnit\u00e9s pris en compte pour la d\u00e9termination de la r\u00e9mun\u00e9ration\nest celui qu&rsquo;ils auraient per\u00e7u, s&rsquo;ils n&rsquo;avaient pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un logement\npour n\u00e9cessit\u00e9 absolue de service.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;appr\u00e9ciation\nde l&rsquo;anciennet\u00e9 tient compte des dur\u00e9es de services effectifs accomplis dans la\nfonction publique de l&rsquo;Etat, la fonction publique territoriale et dans la\nfonction publique hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>4. Les cons\u00e9quences du\ndispositif de rupture conventionnelle sur celui relatif \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les dispositions des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000018663838\">d\u00e9crets n\u00b0 2008-368 du 17 avril 2008<\/a>\ninstituant une indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire au profit des agents de l\u2019Etat et\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021496065&amp;categorieLien=id\">n\u00b0 2009-1594 du 18 d\u00e9cembre 2009<\/a>\ninstituant une indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire dans la fonction publique\nterritoriale ne sont pas abrog\u00e9es du fait de la cr\u00e9ation du dispositif de\nrupture conventionnelle. Cependant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039728021&amp;categorieLien=id\">d\u00e9cret n\u00b0 2019-1596,<\/a> pr\u00e9cit\u00e9,\ntend \u00e0 resserrer leur champ d\u2019application.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, son article 6 pr\u00e9voit que le dispositif de d\u00e9part volontaire ne\ns\u2019applique plus qu\u2019en cas de d\u00e9mission d\u2019un agent (fonctionnaire ou agent en\nCDI) et uniquement si son poste \u00ab&nbsp;fait l&rsquo;objet d&rsquo;une\nrestructuration dans le cadre d&rsquo;une op\u00e9ration de r\u00e9organisation du service. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Ne sont donc plus\n\u00e9ligibles au b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire, les agents\nd\u00e9missionnaires qui ont pour projet de cr\u00e9er ou\nreprendre une entreprise ; ou pour mener \u00e0 bien un projet personnel. S\u2019ils\nremplissent les conditions et s\u2019ils ont l\u2019accord de leur autorit\u00e9 d\u2019emploi, ces\nagents pourront b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif de rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A titre transitoire<\/strong>,\nles indemnit\u00e9s de d\u00e9part volontaire servies \u00e0 la suite d&rsquo;une d\u00e9mission devenue\neffective avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du pr\u00e9sent d\u00e9cret n\u00b0 2019-1596 du 31\nd\u00e9cembre 2019, soit avant le 1<sup>er<\/sup> janvier 2020, pour cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, ou pour mener \u00e0 bien\nun projet personnel restent r\u00e9gies par les dispositions du d\u00e9cret du 18\nd\u00e9cembre 2009 ant\u00e9rieurement applicables. Par ailleurs et sous r\u00e9serve que la\nd\u00e9mission soit effective <strong>avant le 1<sup>er<\/sup>\njanvier 2021, les agents publics peuvent demander, jusqu&rsquo;au 30 juin 2020<\/strong>, \u00e0\nb\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de d\u00e9part volontaires servies du fait de leur\nd\u00e9mission pour cr\u00e9er ou reprendre une\nentreprise, ou pour mener \u00e0 bien un projet personnel (articles 8 et 9 du d\u00e9cret\nn\u00b0 2019-1596).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article 72 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019, pr\u00e9cit\u00e9e, pr\u00e9voit que cette disposition ne s\u2019applique pas : 1\u00b0 Aux fonctionnaires stagiaires&nbsp;; 2\u00b0 Aux agents ayant atteint l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite et remplissant les conditions pour obtenir la liquidation d\u2019une pension de retraite au taux plein du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":13405,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[1840,117,167,255],"class_list":["post-13386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fonction-publique","tag-depart-volontaire","tag-fonction-publique-2","tag-fonctionnaire","tag-rupture-conventionnelle"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La rupture conventionnelle dans la fonction publique - Le Blog GERESO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La rupture conventionnelle dans la fonction publique - Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019article 72 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019, pr\u00e9cit\u00e9e, pr\u00e9voit que cette disposition ne s\u2019applique pas : 1\u00b0 Aux fonctionnaires stagiaires&nbsp;; 2\u00b0 Aux agents ayant atteint l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite et remplissant les conditions pour obtenir la liquidation d\u2019une pension de retraite au taux plein du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le Blog GERESO\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-21T13:20:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-21T13:20:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c9quipe GERESO\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/\",\"name\":\"La rupture conventionnelle dans la fonction publique - Le Blog GERESO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-21T13:20:56+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-21T13:20:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg\",\"width\":600,\"height\":400,\"caption\":\"La rupture conventionnelle dans la fonction publique\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La rupture conventionnelle dans la fonction publique\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/\",\"name\":\"Le Blog GERESO\",\"description\":\"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6\",\"name\":\"\u00c9quipe GERESO\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png\",\"caption\":\"\u00c9quipe GERESO\"},\"url\":\"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La rupture conventionnelle dans la fonction publique - Le Blog GERESO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La rupture conventionnelle dans la fonction publique - Le Blog GERESO","og_description":"L\u2019article 72 de la loi du 6 ao\u00fbt 2019, pr\u00e9cit\u00e9e, pr\u00e9voit que cette disposition ne s\u2019applique pas : 1\u00b0 Aux fonctionnaires stagiaires&nbsp;; 2\u00b0 Aux agents ayant atteint l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 une pension de retraite et remplissant les conditions pour obtenir la liquidation d\u2019une pension de retraite au taux plein du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/","og_site_name":"Le Blog GERESO","article_published_time":"2020-01-21T13:20:56+00:00","article_modified_time":"2020-01-21T13:20:59+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c9quipe GERESO","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/","name":"La rupture conventionnelle dans la fonction publique - Le Blog GERESO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg","datePublished":"2020-01-21T13:20:56+00:00","dateModified":"2020-01-21T13:20:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/RuptureConventionnelle.jpg","width":600,"height":400,"caption":"La rupture conventionnelle dans la fonction publique"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/01\/21\/rupture-conventionnelle-fonction-publique\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La rupture conventionnelle dans la fonction publique"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#website","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/","name":"Le Blog GERESO","description":"Toute l&#039;actu RH, Finance, Fonction Publique, Management...","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/197d8aef40cb4ae3f6a0aa9e1d3df2a6","name":"\u00c9quipe GERESO","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/avatar-gereso-1.png","caption":"\u00c9quipe GERESO"},"url":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/author\/gereso\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13386"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13408,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13386\/revisions\/13408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}