{"id":1346,"date":"2007-07-01T00:00:00","date_gmt":"2007-06-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/07\/le-rapport-2006-2007-sur-letat-de-la-fonction-publique-est-paru\/"},"modified":"2007-07-01T00:00:00","modified_gmt":"2007-06-30T22:00:00","slug":"le-rapport-2006-2007-sur-letat-de-la-fonction-publique-est-paru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2007\/07\/01\/le-rapport-2006-2007-sur-letat-de-la-fonction-publique-est-paru\/","title":{"rendered":"Le rapport 2006-2007 sur l&#039;\u00e9tat de la Fonction Publique est paru !"},"content":{"rendered":"<h3>Volume 1 : Faits et chiffres<br \/><\/h3>\n<p>\u00abFaits et Chiffres \u00bb constitue le volume 1 du rapport annuel sur l&rsquo;\u00e9tatde la fonction publique. L&rsquo;\u00e9dition 2006-2007 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e au Conseilsup\u00e9rieur de la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat le 17 juillet 2007.<\/p>\n<p>Le volume \u00ab Faits et chiffres \u00bb s&rsquo;est enrichi cette ann\u00e9e d&rsquo;uneimportante partie analytique compos\u00e9e de quatre vues d&rsquo;ensemble portantsur l&#8217;emploi, les flux de personnels, les parcours professionnels et ladiversit\u00e9 dans les trois fonctions publiques.<\/p>\n<p>Les fiches th\u00e9matiques habituelles apportent en outre les \u00e9l\u00e9ments dequantification pr\u00e9cis et d\u00e9taill\u00e9s indispensables pour \u00e9clairer lesgrands chantiers de la modernisation de la gestion des ressourceshumaines. La r\u00e9flexion peut alors se conduire sur la based&rsquo;informations partag\u00e9es par tous.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9volution de l&#8217;emploi, les caract\u00e9ristiques des agents, les voies derecrutement, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle, les retraites, les d\u00e9penses depersonnel et les r\u00e9mun\u00e9rations, la formation, le temps et lesconditions de travail, les relations professionnelles et enfin lapolitique sociale sont pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 partir de tableaux, de graphiques,de cartes et de commentaires.<\/p>\n<p>La version propos\u00e9e actuellement en t\u00e9l\u00e9chargement est une versionprojet. La version d\u00e9finitive sera prochainement en ligne sur le sitede La Documentation fran\u00e7aise.<\/p>\n<p>&gt; T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du volume 1 du rapport (PDF &#8211; 4,2 Mo)<\/p>\n<h3>Volume 2 : Gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines<br \/><\/h3>\n<p>Lepr\u00e9sent volume dresse un \u00e9tat des r\u00e9alisations et des orientations enmati\u00e8re de gestion pr\u00e9visionnelle des ressources humaines et faitappara\u00eetre que l&rsquo;approche en ce domaine r\u00e9pond \u00e0 des pr\u00e9occupationslargement partag\u00e9es dans l&rsquo;ensemble de la fonctions publique, tout endiff\u00e9rant selon les trois fonctions publiques pour tenir compte dessp\u00e9cificit\u00e9s organisationnelles.<\/p>\n<p>La versionpropos\u00e9e actuellement en t\u00e9l\u00e9chargement est une version projet. Laversion d\u00e9finitive sera prochainement en ligne sur le site de LaDocumentation fran\u00e7aise.<\/p>\n<\/p>\n<p>&gt; T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du volume 2 du rapport (PDF &#8211; 2,5 Mo)<\/p>\n<\/p>\n<h3>Volume 3 : Rapport annuel d&rsquo;activit\u00e9 2006-2007<br \/><\/h3>\n<p>Lepr\u00e9sent \u00ab Rapport d&rsquo;activit\u00e9 minist\u00e9riel 2006-2007 \u00bb innove \u00e0 deuxtitres. D&rsquo;une part, il s&rsquo;inscrit au sein d&rsquo;un ensemble : le \u00ab Rapportannuel sur l&rsquo;\u00e9tat de la fonction publique \u00bb, qui se pr\u00e9sente d\u00e9sormaisen trois volumes : \u00ab Faits et chiffres \u00bb, \u00ab Gestion pr\u00e9visionnelle desressources humaines \u00bb et le pr\u00e9sent ouvrage, qui rappelle l&rsquo;actionmen\u00e9e par les bureaux et missions de la DGAFP en appui des grandschantiers en cours.<\/p>\n<p>D&rsquo;autre part, il est le premierqui suit l&rsquo;importante r\u00e9organisation de la DGAFP, aboutie d\u00e9but 2007,pour mieux affirmer son r\u00f4le, mieux int\u00e9grer les composantes de lagestion des ressources humaines et mieux reconna\u00eetre et affirmer ladimension cl\u00e9 de l&rsquo;information et de la communication.<\/p>\n<p>Compl\u00e9ment indispensable des deux autres, il permet de r\u00e9affirmer querien ne se fait sans les agents et que la valorisation des ressourceshumaines est plus que jamais au c&rsquo;ur de la modernisation.<\/p>\n<p>&gt; T\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du volume 3 du rapport (PDF &#8211; 2,6 Mo)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Volume 1 : Faits et chiffres \u00abFaits et Chiffres \u00bb constitue le volume 1 du rapport annuel sur l&rsquo;\u00e9tatde la fonction publique. 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