Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h3>Les avantages en nature<\/h3>\n<h4>Logement<\/h4>\n<i>Montants au 1er janvier 2020<\/i>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Pour 1 pi\u00e8ce<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Par pi\u00e8ce principale<br> (si plusieurs pi\u00e8ces)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Inf\u00e9rieure \u00e0 1 714,00 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>70,80 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>37,90 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De 1 714,00 \u20ac \u00e0 2 056,79 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>82,70 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>353,10 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De 2 056,80 \u20ac \u00e0 2 399,59 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>94,30 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>70,80 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De 2 399,60 \u20ac \u00e0 3 085,19 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>106,10 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>88,40 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De 3 085,20 \u20ac \u00e0 3 770,79 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>129,90 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>112,00 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De 3 770,80 \u20ac \u00e0 4 456,39 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>153,40 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>165,00 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>De 4 456,40 \u20ac \u00e0 5 141,99 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>177,00 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>165,00 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 5 142,00 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>200,50 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>188,70 \u20ac<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<h4>Nourriture<\/h4>\n<p>Repas \u00e0 titre gratuit : le montant de l’avantage en nature pour 2020 est de 4,90 \u20ac par repas.<\/p>\n<p>Restaurant d’entreprise : pas d’avantage en nature si la PS \u2265 2,45 \u20ac<\/p>\n<h4>PAS = Taux neutre<\/h4>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=4 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Grilles de taux neutre pour 1er le janvier 2020<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Base mensuelle de pr\u00e9l\u00e8vement (assiette du PAS<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td rowspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Taux (1)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Contribuables autres que ceux domicili\u00e9s dans les DOM<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Contribuables domicili\u00e9s en Guadeloupe, \u00e0 la Martinique et \u00e0 La R\u00e9union<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Contribuables domicili\u00e9s en Guyane et \u00e0 Mayotte<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>< 1 418 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>< 1 626 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>< 1 741 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 418 \u20ac et < 1 472 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 626 \u20ac et < 1 724 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 741 \u20ac et < 1 883 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>0,50 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 472 \u20ac et < 1 567 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 724 \u20ac et < 1 900 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 883 \u20ac et < 2 100 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1,30 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 567 \u20ac et < 1 673 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 900 \u20ac et < 2 075 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 100 \u20ac et < 2 367 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2,10 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 673 \u20ac et < 1 787 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 075 \u20ac et < 2 292 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 367 \u20ac et < 2 458 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2,90 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 787 \u20ac et < 1 883 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 292 \u20ac et < 2 417 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 458 \u20ac et < 2 542 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>3,50 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 1 883 \u20ac et < 2 008 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 417 \u20ac et < 2 500 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 542 \u20ac et < 2 625 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>4,10 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 008 \u20ac et < 2 376 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 500 \u20ac et < 2 750 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 625 \u20ac et < 2 917 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>5,30 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 376 \u20ac et < 2 720 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 750 \u20ac et < 3 400 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 917 \u20ac et < 4 025 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>7,50 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 2 720 \u20ac et < 3 098 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 3 400 \u20ac et < 4 350 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 4 025 \u20ac et < 5 208 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>9,90 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 3 098 \u20ac et < 3 487 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 4 350 \u20ac et < 4 942 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 5 208 \u20ac et < 5 875 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>11,90 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 3 487 \u20ac et < 3 069 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 4 942 \u20ac et < 5 725 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 5 875 \u20ac et < 6 817 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>13,80 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 4 069 \u20ac et < 4 878 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 5 725 \u20ac et < 6 858 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 6 817 \u20ac et < 7 500 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>15,80 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 4 878 \u20ac et < 6 104 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 6 858 \u20ac et < 7 625 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 7 500 \u20ac et < 8 308 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>17,90 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 6 104 \u20ac et < 7 625 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 7 625 \u20ac et < 8 867 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 8 308 \u20ac et < 9 642 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>20,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 7 625 \u20ac et < 10 583 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 8 867 \u20ac et < 11 917 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 9 642 \u20ac et < 12 971 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>24,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 10 583 \u20ac et < 14 333 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 11 917 \u20ac et < 15 833 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 12 971 \u20ac et < 16 500 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>28,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 14 333 \u20ac et < 22 500 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 15 833 \u20ac et < 24 167 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 16 500 \u20ac et < 26 443 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>33,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 22 500 \u20ac et < 48 196 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 24 167 \u20ac et < 52 825 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 26 443 \u20ac et < 55 815 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>38,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 48 196 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 52 825 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>\u2265 55 815 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>43,00 %<\/p><\/td>\n<\/tr>\t\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><i>(1) taux proportionnel. Par exemple, selon le bar\u00e8me m\u00e9tropole, si l’assiette du PAS de janvier est de 2 500 \u20ac, le taux est de 7,50 % sur l’ensemble de cette assiette.<\/i><\/p>\n\n\n\n<h4>Saisie arr\u00eat = quotit\u00e9 saisissable <\/h4>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Saisie sur r\u00e9mun\u00e9ration : bar\u00e8me au 1er janvier 2020 (1) (2)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Tranche annuelle de r\u00e9mun\u00e9ration (sans personne \u00e0 charge) (2)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Tranche mensuelle de r\u00e9mun\u00e9ration (sans personne \u00e0 charge) (2)<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Quotit\u00e9 saisissable<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Jusqu’\u00e0 3 870 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Jusqu’\u00e0 322,50 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/20<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 3 870 \u20ac et jusqu’\u00e0 7 550 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 322,50 \u20ac et jusqu’\u00e0 629,17 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/10<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 7 550 \u20ac et jusqu’\u00e0 11 250 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 629,17 \u20ac et jusqu’\u00e0 937,50 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/5<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 11 250 \u20ac et jusqu’\u00e0 14 930 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 937,50 \u20ac et jusqu’\u00e0 1 244,17 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/4<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 14 930 \u20ac et jusqu’\u00e0 18 610 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 1244,17 \u20ac et jusqu’\u00e0 1 550,83 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>1\/3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 18 610 \u20ac et jusqu’\u00e0 22 360 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 1 550,83 \u20ac et jusqu’\u00e0 1 863,33 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>2\/3<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 22 360 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Au-del\u00e0 de 1863,33 \u20ac<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>en totalit\u00e9<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><i>(1) Dans tous les cas, l’employeur doit laisser au salarie\u0301 un montant e\u0301gal au RSA pour une personne seule, soit 559,74 \u20ac par mois (hors Mayotte) a\u0300 l\u2019heure ou\u0300 nous re\u0301digeons ces lignes (de\u0301cret n\u00b0 2018-324 du 2 mai 2019, JO du 3). En cas de proce\u0301dure de paiement direct de pension alimentaire, la totalite\u0301 du salaire est saisissable, sous re\u0301serve de ce montant.<\/i><\/p>\n<p><i>(2) Les seuils de\u0301termine\u0301s ci-dessus doivent e\u0302tre augmente\u0301s d\u2019un montant de 1 490 \u20ac (bare\u0300me annuel) ou de 124,17 \u20ac (bare\u0300me mensuel) par personne a\u0300 charge du de\u0301biteur sur justification (Article R. 3252-3 du Code du travail modifie\u0301 par de\u0301cret n\u00b0 2019-1509 du 30 de\u0301cembre 2019, JO du 31).<\/i><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Nouveaut\u00e9s DSN<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.dsn-info.fr\/documentation\/dsn-cahier-technique-2021.1.pdf\">Cahier technique 2021 du 14 janvier 2020 (applicable au 1er janvier 2021).<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.dsn-info.fr\/documentation\/note-differentiel-cahier-technique-2020.1.1-2021.1.pdf\">Note diffe\u0301rencielle relative au CT 2020.1.1 et 2021.1. <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/dsn-info.custhelp.com\/app\/answers\/detail\/a_id\/1814\">Rectification d\u2019une erreur de taux pour le PAS. <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/dsn-info.custhelp.com\/app\/answers\/detail\/a_id\/2113\">Bascule de PASRAU vers la DNS.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/dsn-info.custhelp.com\/app\/answers\/detail\/a_id\/2006\">Gestion des indus et des re\u0301gularisations pour le PAS <\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/dsn-info.custhelp.com\/app\/answers\/detail\/a_id\/2087\">De\u0301claration de la prime de suje\u0301tion des aides-soignant(e)s.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La loi PACTE modifie les effectifs S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong><\/h2>\n<p>Le nouvel <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038610270&cidTexte=LEGITEXT000006073189&dateTexte=20200101\">article L130-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit : <\/a><\/p>\n<p>\u00ab I.-Au sens du pr\u00e9sent code, l’effectif salari\u00e9 annuel de l’employeur, y compris lorsqu’il s’agit d’une personne morale comportant plusieurs \u00e9tablissements, correspond \u00e0 la moyenne du nombre de personnes employ\u00e9es au cours de chacun des mois de l’ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Par d\u00e9rogation au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent I, pour l’application de la tarification au titre du risque \u201c accidents du travail et maladies professionnelles \u201d, l’effectif pris en compte est celui de la derni\u00e8re ann\u00e9e connue.<\/p>\n<p>L’effectif \u00e0 prendre en compte pour l’ann\u00e9e de cr\u00e9ation du premier emploi salari\u00e9 titulaire d’un contrat de travail dans l’entreprise correspond \u00e0 l’effectif pr\u00e9sent le dernier jour du mois au cours duquel a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e cette premi\u00e8re embauche.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret en Conseil d’\u00c9tat d\u00e9finit les cat\u00e9gories de personnes incluses dans l’effectif et les modalit\u00e9s de leur d\u00e9compte.<\/p>\n<p>II.- Le franchissement \u00e0 la hausse d’un seuil d’effectif salari\u00e9 est pris en compte lorsque ce seuil a \u00e9t\u00e9 atteint ou strong>d\u00e9pass\u00e9 pendant cinq ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives.<\/strong><\/p>\n<p>Le franchissement \u00e0 la baisse d’un seuil d’effectif sur une ann\u00e9e civile a pour effet de faire \u00e0 nouveau courir la r\u00e8gle \u00e9nonc\u00e9e au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent II. \u00bb<\/p>\n<p>Ainsi ce nouvel effectif \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb prend en compte \u00ab les personnes titulaires d\u2019un contrat de travail \u00bb et les agents du secteur public relevant du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<br>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Les modifications apport\u00e9es pour cet effectif<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e8gles applicables depuis le 1er janvier 2020<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>R\u00e8gles ant\u00e9rieures<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Attestation d’assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Obligation de transmission d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e \u00e0 P\u00f4le emploi \u00e0 partir de 11 salari\u00e9s.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Obligation \u00e0 partir de 10 salari\u00e9s<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Local de restauration<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Obligation de mettre en place un local de restauration dans les \u00e9tablissements d\u2019au moins 50 salari\u00e9s.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Obligation de mettre en place un local de restauration dans les \u00e9tablissements o\u00f9 au moins 25 salari\u00e9s souhaitent prendre leur repas sur les lieux de travail.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Services de sant\u00e9 au travail<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Obligation de tenir \u00e0 la disposition de l\u2019administration un document annuel faisant \u00e9tat des changements de secteur et d\u2019affectation du m\u00e9decin du travail d\u2019une entreprise ou d\u2019un \u00e9tablissement d\u2019au moins 50 salari\u00e9s.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Document annuel obligatoire dans les entreprises ou les \u00e9tablissements\nde plus de 50 salari\u00e9s.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n\n\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le 27 d\u00e9cembre 2019, la,loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2020 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au journal officiel<\/strong><\/h2>\n<h3>Mesures relatives aux arr\u00eats de travail <\/h3>\n<ul>\n<li>Faciliter le recours au temps partiel the\u0301rapeutique en rapport avec un accident ou une maladie non professionnelle, en supprimant le de\u0301lai de carence applicable aux IJ maladie servies dans le cadre d\u2019un arre\u0302t initialement.<\/li>\n<li>A\u0300 l\u2019horizon de juillet 2020, la majoration sur les IJ maladie concernant les assure\u0301s ayant au moins 3 enfants a\u0300 charge a\u0300 partir du 31e jour d\u2019arre\u0302t de travail sera supprime\u0301e.<\/li>\n<\/ul>\n<br>\n<h3>Censure des dispositions adoptant les all\u00e9gements g\u00e9n\u00e9raux au bonus\/malus \u00abch\u00f4mage\u00bb<\/h3>\n<p>Le Conseil Constitutionnel a censure\u0301, dans une de\u0301cision du 20 de\u0301cembre 2019, la mise en place du bonus\/malus sur les contributions patronales d\u2019assurance cho\u0302mage en 2021.<\/p>\n<br>\n<h3>Transfert aux URSSAF du recouvrement des cotisations <\/h3>\n<br>\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"150\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2020<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CAMIEG<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>Assurance maladie des salari\u00e9s des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"150\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2021<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>ENIM<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>R\u00e9gime des marins<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td rowspan=2 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"150\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2022<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>AGIRC-ARRCO<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>Retraite compl\u00e9mentaire du secteur priv\u00e9<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CNIEG<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>Assurance vieillesse des salari\u00e9s des industries \u00e9lectriques et gazi\u00e8res<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td rowspan=3 style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"150\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2023<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CNRACL, FEH, IRCANTEC, ERAFP<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: left; width: 253px;\"><p>\n\t\t\t<ul>\n\t\t\t\t<li>Assurance vieillesse de la Fonction publique territoriale et hospitali\u00e8re (CNRACL)<\/li>\n\t\t\t\t<li>Cotisations dues au fonds pour l\u2019emploi hospitalier (FEH)<\/li>\n\t\t\t\t<li>Retraite compl\u00e9mentaire des agents non titulaires de la Fonction publique (IRCAN- TEC)<\/li>\n\t\t\t\t<li>R\u00e9gime de retraite additionnel de la Fonction publique (r\u00e9gimes g\u00e9r\u00e9s par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations) (ERAFP)<\/li> \n\t\t\n\t\t\t<\/ul><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CRPCN<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>R\u00e9gime des clercs et employ\u00e9s de notaires<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CAVIMAC<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 253px;\"><p>R\u00e9gime des ministres des cultes<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n<h3>Titres-restaurants 2020 : nouvelle r\u00e8gle de revalorisation de la part patronale maximale <\/h3>\n<p>En ce qui concerne, les titres-restaurants attribue\u0301s a\u0300 partir du 1er janvier 2020, la limite de la part patronale maximale est revalorise\u0301e, chaque anne\u0301e, dans la me\u0302me proportion que la variation de l\u2019indice des prix a\u0300 la consommation hors tabac entre le 1er octobre de l\u2019avant-dernie\u0300re anne\u0301e et le 1er octobre de l\u2019anne\u0301e pre\u0301ce\u0301dente, et arrondie, au centime le plus proche (article 81, 19\u00b0 du Code ge\u0301ne\u0301ral des impo\u0302ts).<\/p>\n<p>D\u2019apre\u0300s cette nouvelle re\u0300gle, le montant maximum de la participation patronale aux titres-restaurants pour 2020 est de 5,55 \u20ac ou 5,56 \u20ac.<\/p>\n<p>Le site de l\u2019URSSAF indique le 7 janvier 2020, une valeur de 5,55 \u20ac.<\/p>\n<p>Ainsi, nous sommes en attente de pre\u0301cisions de l\u2019administration fiscale, via le BOFiP.<\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie : Les nouveaux bar\u00e8mes 2\u00e8me partie : Nouveaut\u00e9s DSN 3\u00e8me partie : la loi PACTE modifie les effectifs S\u00e9curit\u00e9 Social 4\u00e8me partie : Le 27 d\u00e9cembre 2019, la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2020 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au journal officiel Les nouveaux bar\u00e8mes Frais professionnels : limite d’exon\u00e9ration de l’URSSAF pour les 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