{"id":1365,"date":"2009-02-24T00:00:00","date_gmt":"2009-02-23T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/quelle-duree-pour-un-conge-maternite\/"},"modified":"2009-02-24T00:00:00","modified_gmt":"2009-02-23T22:00:00","slug":"quelle-duree-pour-un-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/24\/quelle-duree-pour-un-conge-maternite\/","title":{"rendered":"Quelle dur\u00e9e pour un cong\u00e9 maternit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Contrairement aux autres cong\u00e9s, le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9-maternit\u00e9 n’est soumis \u00e0 aucune condition d’aucune sorte<\/span>, notamment en mati\u00e8re d’anciennet\u00e9 ou de nature du contrat. Quel que soit l’employeur, y compris s’il s’agit d’un particulier, le seul fait d’\u00eatre enceinte ouvre droit pour la salari\u00e9e au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/span>, qui est par ailleurs assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif (pour le calcul de l’anciennet\u00e9, des droits \u00e0 la retraite, etc.).<\/p>\n

Le cong\u00e9 maternit\u00e9 se d\u00e9compose en une p\u00e9riode pr\u00e9natale (avant la naissance) et une p\u00e9riode post-natale.<\/p>\n

En cas d’accouchement pr\u00e9matur\u00e9, <\/span>les jours de cong\u00e9 pr\u00e9natal qui n’ont pu \u00eatre pris du fait de la survenue pr\u00e9coce de l’enfant prolongent d’autant le cong\u00e9 post-natal.<\/p>\n

En cas d’accouchement pr\u00e9matur\u00e9 plus de six semaines avant la date pr\u00e9vue,<\/span> la dur\u00e9e du cong\u00e9 l\u00e9gal de maternit\u00e9 est augment\u00e9e du nombre de jours entre l’accouchement et le d\u00e9but pr\u00e9vu du cong\u00e9<\/p>\n

Sous r\u00e9serve de l’avis favorable du m\u00e9decin, la m\u00e8re peut r\u00e9duire son cong\u00e9 pr\u00e9natal dans la limite de trois semaines, <\/span>la dur\u00e9e du cong\u00e9 post-natal \u00e9tant augment\u00e9e d’autant.<\/p>\n

La dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal et du cong\u00e9 post-natal d\u00e9pend de la nature de la naissance et du nombre d’enfants,<\/span> \u00e9tant entendu que certaines conventions collectives pr\u00e9voient des dur\u00e9es plus longues que celles ci-dessous. <\/p>\n

  • Pour la naissance d’un premier ou d’un deuxi\u00e8me enfant :<\/span><\/li>\n
  • avant l’accouchement : 6 semaines<\/li>\n
  • apr\u00e8s l’accouchement : 10 semaines<\/li>\n
  • Quand il s’agit d’un troisi\u00e8me enfant (ou plus) :<\/span><\/li>\n
  • avant l’accouchement : 8 semaines<\/li>\n
  • apr\u00e8s l’accouchement : 18 semaines <\/li>\n

    Dans ce cas, la m\u00e8re peut augmenter son cong\u00e9 pr\u00e9natal dans la limite de deux semaines, <\/span>la dur\u00e9e du cong\u00e9 post-natal \u00e9tant r\u00e9duite d’autant. <\/p>\n

  • Quand la m\u00e8re attend des jumeaux :<\/span><\/li>\n
  • avant l’accouchement : 12 semaines<\/li>\n
  • apr\u00e8s l’accouchement : 22 semaines <\/li>\n

    Dans ce cas, la m\u00e8re peut augmenter son cong\u00e9 pr\u00e9natal dans la limite de quatre semaines<\/span>, la dur\u00e9e du cong\u00e9 post-natal \u00e9tant r\u00e9duite d’autant.<\/p>\n

  • Quand la m\u00e8re attend des tripl\u00e9s ou plus :<\/span><\/li>\n
  • avant l’accouchement : 24 semaines<\/li>\n
  • apr\u00e8s l’accouchement : 22 semaines <\/li>\n

    Dans ce cas, la m\u00e8re peut augmenter son cong\u00e9 pr\u00e9natal dans la limite de quatre semaines<\/span>, la dur\u00e9e du cong\u00e9 post-natal \u00e9tant r\u00e9duite d’autant.<\/p>\n

    En cas de maladie li\u00e9e \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l’accouchement,<\/span> ces dur\u00e9es peuvent \u00eatre augment\u00e9es de deux semaines au plus pour le cong\u00e9 pr\u00e9natal et de 4 semaines au plus pour le cong\u00e9 post-natal (naturellement sur pr\u00e9sentation d’un certifical m\u00e9dical).<\/p>\n

    Au-del\u00e0 de ces dur\u00e9es, les p\u00e9riodes d’absence sont soumises au r\u00e9gime des arr\u00eat-maladie, moins favorables en terme d’indemnisation ou de protection contre le licenciement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Contrairement aux autres cong\u00e9s, le b\u00e9n\u00e9fice du cong\u00e9-maternit\u00e9 n’est soumis \u00e0 aucune condition d’aucune sorte, notamment en mati\u00e8re d’anciennet\u00e9 ou de nature du contrat. 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