{"id":1366,"date":"2009-02-27T00:00:00","date_gmt":"2009-02-26T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/le-dispositif-indemnitaire-pour-aider-les-agents-dans-leur-mobilite\/"},"modified":"2009-02-27T00:00:00","modified_gmt":"2009-02-26T22:00:00","slug":"le-dispositif-indemnitaire-pour-aider-les-agents-dans-leur-mobilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/02\/27\/le-dispositif-indemnitaire-pour-aider-les-agents-dans-leur-mobilite\/","title":{"rendered":"Le dispositif indemnitaire pour aider les agents dans leur mobilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Le projet de loi relatif \u00e0 la modernisation de la gestion des ressources humaines <\/span>s’accompagne d’un ensemble de d\u00e9crets instaurant plusieurs outils financiers pour encourager les fonctionnaires \u00e0 \u00eatre mobiles ou \u00e0 se r\u00e9orienter professionnellement.<\/span><\/p>\n

Une indemnit\u00e9 temporaire de mobilit\u00e9<\/h3>\n

Une indemnit\u00e9 temporaire de mobilit\u00e9, d’un montant maximal de 10 000 euros<\/span> est mise en place pour inciter les agents \u00e0 aller travailler dans des zones peu attractives, durant au moins trois ans (d\u00e9cret n\u00b02008-369 du 17 avril 2008). <\/p>\n

  • Montant maximal de 10 000 euros.<\/span><\/li>\n
  • Pour inciter les agents \u00e0 aller travailler dans des zones peu attractives pendant au moins trois ans<\/span><\/li>\n
  • Cette indemnit\u00e9 est attribu\u00e9e aux agents acceptant \u00e0 la demande de l’administration d’occuper un emploi o\u00f9 sont constat\u00e9es des difficult\u00e9s de recrutement.<\/span><\/li>\n
  • Elle est vers\u00e9e en trois fractions : 40% \u00e0 l’installation, 20% \u00e0 la moiti\u00e9 de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, 40% au terme de cette p\u00e9riode<\/span> (le d\u00e9cret fixe un minimum de 3 ans).<\/li>\n
  • Le versement complet de l’indemnit\u00e9 est conditionn\u00e9 par le maintien dans le poste sur l’ensemble de la p\u00e9riode.<\/span><\/li>\n


    <\/span><\/p>\n

    Une prime dans le cadre d’une restructuration<\/h3>\n

    Une prime est vers\u00e9e aux agents d\u00e9plac\u00e9s dans le cadre d’une restructuration de leur service. <\/span>Son montant est fix\u00e9 selon les besoins par chaque administration, dans la limite de 15.000 euros<\/span> (d\u00e9cret n\u00b02008-366 du 17 avril 2008).<\/p>\n

  • Montant fix\u00e9 selon les besoins par chaque administration, dans la limite de 15.000 euros.<\/span><\/li>\n
  • Pour les agents d\u00e9plac\u00e9s dans le cadre d’une restructuration de leur service.<\/span><\/li>\n


    <\/span><\/p>\n

    Une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 pour le conjoint<\/h3>\n

    Une aide \u00e0 la mobilit\u00e9 est accord\u00e9e au conjoint qui abandonne son activit\u00e9 pour suivre l’agent d\u00e9plac\u00e9. <\/p>\n

  • Un montant forfaitaire de 6 100 euros.<\/span><\/li>\n

    <\/p>\n

    Une indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire<\/h3>\n

    Une indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire est institu\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b02008-368 du 17 avril 2008. <\/p>\n

  • Le montant de cette indemnit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 au cas par cas, dans la limite de deux ans de r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/span><\/li>\n
  • Elle peut \u00eatre attribu\u00e9e aux agents qui d\u00e9missionnent de la fonction publique, dans 3 situations :<\/span><\/li>\n
  • dans le cadre d’une op\u00e9ration de restructuration,<\/li>\n
  • si l’agent cr\u00e9e ou reprend une entreprise,<\/li>\n
  • s’il souhaite mener \u00e0 bien un projet personnel.<\/li>\n
  • Elle ne peut \u00eatre vers\u00e9e aux agents \u00e0 moins de cinq ans de la retraite.<\/li>\n
  • L’indemnit\u00e9 est vers\u00e9e en une fois \u00e0 compter du d\u00e9part de l’agent. Dans le cas d’une d\u00e9mission pour cr\u00e9ation ou reprise d’entreprise, elle n’est vers\u00e9e compl\u00e8tement qu’apr\u00e8s v\u00e9rification de la r\u00e9alit\u00e9 de l’activit\u00e9 de l’entreprise.<\/li>\n

    <\/p>\n

    Un compl\u00e9ment indemnitaire<\/h3>\n

    Un compl\u00e9ment indemnitaire est institu\u00e9 en faveur des fonctionnaires perdant un emploi de responsabilit\u00e9 dans le cadre d’une restructuration<\/span> (d\u00e9cret n\u00b02008-367 du 17 avril 2008). <\/p>\n

  • Le d\u00e9cret garantit au plus 80%<\/span> de cet \u00e9cart pendant les six premiers mois, au plus 70%<\/span> pendant les six mois suivants, puis au plus 50% <\/span>pendant un an.<\/li>\n
  • Cette prime compense en partie la perte de r\u00e9mun\u00e9ration et ce, de fa\u00e7on d\u00e9gressive, sur une dur\u00e9e de deux ans.<\/span><\/li>\n
  • Elle peut se cumuler<\/span> avec la prime de restructuration.<\/li>\n
  • Toute augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration au cours de cette p\u00e9riode r\u00e9duit naturellement \u00e0 concurrence le montant.<\/li>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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