{"id":13728,"date":"2020-03-26T15:45:36","date_gmt":"2020-03-26T13:45:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/?p=13728"},"modified":"2020-07-16T11:55:03","modified_gmt":"2020-07-16T09:55:03","slug":"droit-social-actualites-fevrier-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2020\/03\/26\/droit-social-actualites-fevrier-2020\/","title":{"rendered":"Droit social : les actualit\u00e9s de f\u00e9vrier 2020"},"content":{"rendered":"\n<h3 id=\"#haut\">1\u00e8re partie&nbsp;: L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail <\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-1\"><strong>Actualit\u00e9 1&nbsp;:<\/strong> Modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation des effectifs suite \u00e0 la loi Pacte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-2\"><strong>Actualit\u00e9 2&nbsp;:<\/strong> L\u2019URSSAF peut-elle requalifier en salariat une relation de travail avec un ind\u00e9pendant r\u00e9guli\u00e8rement immatricul\u00e9 et soumettre \u00e0 cotisations sociales les sommes vers\u00e9es&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-3\"><strong>Actualit\u00e9 3&nbsp;:<\/strong> Pr\u00e9cisions sur la proc\u00e9dure d\u2019enregistrement des contrats d\u2019apprentissage&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-4\"><strong>Actualit\u00e9 4&nbsp;:<\/strong> G\u00e9n\u00e9ralisation des emplois francs <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-5\"><strong>Actualit\u00e9 5&nbsp;:<\/strong> De nouvelles conditions et modalit\u00e9s d\u2019accompagnement au titre du cong\u00e9 de proche aidant <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-6\"><strong>Actualit\u00e9 6&nbsp;:<\/strong> Des assouplissements apport\u00e9s au cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-7\"><strong>Actualit\u00e9 7&nbsp;:<\/strong> De nouvelles modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au b\u00e9n\u00e9fice du travail dit l\u00e9ger apr\u00e8s un accident du travail ou une maladie professionnelle <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-8\"><strong>Actualit\u00e9 8&nbsp;:<\/strong> De nouvelles r\u00e8gles de mise en place d\u2019un local de restauration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-9\"><strong>Actualit\u00e9 9&nbsp;:<\/strong> L\u2019\u00e9pargne salariale apr\u00e8s la loi Pacte&nbsp;: pr\u00e9cisions administratives <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-10\"><strong>Actualit\u00e9 10&nbsp;:<\/strong> Le nouveau statut d\u2019\u00e9lus locaux <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-11\"><strong>Actualit\u00e9 11&nbsp;:<\/strong> La nouvelle proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>2\u00e8me partie&nbsp;: L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de droit disciplinaire et de rupture de contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-12\"><strong>Actualit\u00e9 12&nbsp;:<\/strong> Une mesure disciplinaire prise sur le fondement des enregistrements issus d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance n\u2019ayant pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une information des salari\u00e9s est-elle justifi\u00e9e&nbsp;?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-13\"><strong>Actualit\u00e9 13&nbsp;:<\/strong> Harmonisation des r\u00e8gles relatives \u00e0 la convention de s\u00e9curisation professionnelle avec la nouvelle convention ch\u00f4mage<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>3\u00e8me partie&nbsp;: L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de repr\u00e9sentants du personnel <\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-14\"><strong>Actualit\u00e9 14&nbsp;:<\/strong> Quelles sont les cons\u00e9quences \u00e0 la non organisation des \u00e9lections&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>4\u00e8me partie&nbsp;: L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de paie<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-15\"><strong>Actualit\u00e9 15&nbsp;:<\/strong> Les nouvelles r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration de la part patronale finan\u00e7ant les titres-restaurants<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-16\"><strong>Actualit\u00e9 16&nbsp;:<\/strong> Les moyens mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s pour leur permettre la pratique d\u2019une activit\u00e9 sportive doivent-ils \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un avantage en nature&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3>5\u00e8me partie&nbsp;: L&rsquo;actualit\u00e9 en mati\u00e8re de protection sociale<\/h3>\n\n\n\n<ul>\n<li><a href=\"#actu-17\"><strong>Actualit\u00e9 17&nbsp;:<\/strong> R\u00e9forme du contentieux de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#actu-18\"><strong>Actualit\u00e9 18&nbsp;:<\/strong> La reconnaissance de la faute inexcusable suppose-t-elle au pr\u00e9alable la d\u00e9claration d\u2019un accident de travail&nbsp;?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"actu-1\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation des effectifs suite \u00e0 la loi Pacte <\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039727052&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret du 31 de\u0301cembre 2019, n\u00b0 2019-1586<\/a><\/i><\/p>\n<p>Afin d&rsquo;harmoniser les re\u0300gles de de\u0301compte des effectifs, la loi Pacte tend a\u0300 les unifier en privile\u0301giant celles pre\u0301vues a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038610270&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189&#038;dateTexte=20200101\">article L. 130-1 du Code de Se\u0301curite\u0301 sociale.<\/a> L&rsquo;effectif correspond ainsi au nombre de salarie\u0301s annuel moyen c\u2019est-a\u0300-dire a\u0300 la moyenne du nombre de personnes employe\u0301es au cours de chacun des mois de l&rsquo;anne\u0301e civile pre\u0301ce\u0301dente. De plus, il est pre\u0301vu que les obligations de\u0301coulant d\u2019un franchissement de seuils supposent que celui-ci ait e\u0301te\u0301 atteint pendant 5 anne\u0301es conse\u0301cutives. \nPour calculer cet effectif, la de\u0301termination des cate\u0301gories de personnes a\u0300 inclure est de\u0301taille\u0301e a\u0300 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000038610270&#038;cidTexte=LEGITEXT000006073189&#038;dateTexte=20200101\">article R. 130-1 du Code de Se\u0301curite\u0301 sociale<\/a> sachant que les mandataires sociaux en sont exclus, selon les dispositions re\u0301glementaires. Il s&rsquo;agit ainsi d&rsquo;harmoniser la prise en compte des salarie\u0301s dans l&rsquo;effectif selon les dispositions du Code de Se\u0301curite\u0301 sociale avec celle pre\u0301vues par le Code du travail qui excluent les mandataires sociaux sans contrat de travail au pre\u0301texte qu\u2019ils sont affilie\u0301s au re\u0301gime ge\u0301ne\u0301ral de la Se\u0301curite\u0301 sociale. <\/p>\n<p>En revanche, il demeure une diffe\u0301rence lie\u0301e au mode de de\u0301compte des inte\u0301rimaires et salarie\u0301s mis a\u0300 disposition. En effet, selon le Code du travail, ces salarie\u0301s sont pris en compte dans l&rsquo;entreprise utilisatrice s&rsquo;ils sont pre\u0301sents depuis au moins un an alors qu&rsquo;ils sont exclus syste\u0301matiquement dans l&rsquo;effectif de\u0301fini selon les re\u0300gles de Se\u0301curite\u0301 sociale. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-2\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019URSSAF peut-elle requalifier en salariat une relation de travail avec un ind\u00e9pendant r\u00e9guli\u00e8rement immatricul\u00e9 et soumettre \u00e0 cotisations sociales les sommes vers\u00e9es&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039465711&#038;fastReqId=1036000163&#038;fastPos=3\">Cass. soc., 28 novembre 2019, n\u00b0 18- 15333 <\/a><\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, suite a\u0300 un contro\u0302le URSSAF portant sur les anne\u0301es 2007 a\u0300 2009, une socie\u0301te\u0301 de transport subit un redressement pour travail dissimule\u0301 en raison d\u2019un chauffeur poids lourd, immatricule\u0301 au registre du commerce en tant qu\u2019auto-entrepreneur, qui effectuait des livraisons pour le compte de l\u2019entreprise mais dans le cadre d\u2019un lien de subordination estime l\u2019organisme. <\/p>\n<p>Une telle interpre\u0301tation fait ne\u0301anmoins l\u2019objet de contestation allant jusqu\u2019a\u0300 la saisine de la Cour de cassation.<\/p> \n<p>La Haute juridiction reconnai\u0302t, inde\u0301pendamment de la volonte\u0301 des parties, la notion de salariat puisque l\u2019inte\u0301resse\u0301 ne dispose d\u2019aucune inde\u0301pendance pour l\u2019organisation et l\u2019exe\u0301cution de son travail comme l\u2019attestent les indices suivants&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>les ve\u0301hicules sont mis a\u0300 la disposition par la socie\u0301te\u0301 qui en assure l\u2019entretien et l\u2019approvisionnent en carburant&nbsp;; <\/li>\n<li>l\u2019inte\u0301resse\u0301 utilise la licence communautaire de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li> \n<li>les disques d\u2019enregistrement sont remis a\u0300 la socie\u0301te\u0301&nbsp;; <\/li>\n<li>l\u2019entreprise de\u0301termine les ta\u0302ches a\u0300 effectuer, les moyens mis a\u0300 la disposition de l\u2019inte\u0301resse\u0301 et les dates de ses interventions. <\/li>\n<\/ul>\n<p>De fait, le montant des sommes verse\u0301es a\u0300 l\u2019inte\u0301resse\u0301 doit e\u0302tre re\u0301inte\u0301gre\u0301 dans l\u2019assiette des cotisations sociales. <\/p>\n<p>Si la porte\u0301e de cet arre\u0302t est limite\u0301e depuis une loi de de\u0301cembre 2011 qui pre\u0301voit que seul le donneur d&rsquo;ordre ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;une condamnation pe\u0301nale pour travail dissimule\u0301 puisse e\u0302tre tenu au paiement de cotisations sociales, le raisonnement de la Cour de cassation demeure inte\u0301ressant dans le cadre de \u00ab l\u2019ube\u0301risation \u00bb des modes de travail ge\u0301ne\u0301rant re\u0301gulie\u0300rement des contentieux individuels. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-3\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Pr\u00e9cisions sur la proc\u00e9dure d\u2019enregistrement des contrats d\u2019apprentissage&nbsp;? <\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039685246&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret n\u00b0 2019-1489  <\/a><\/i><\/p>\n<p>Dans le cadre de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, il a e\u0301te\u0301 pre\u0301vu de modifier la proce\u0301dure d\u2019enregistrement des contrats d\u2019apprentissage a\u0300 compter du 1er janvier 2020. De\u0301sormais, ils ne sont plus transmis a\u0300 la chambre de commerce mais a\u0300 l&rsquo;ope\u0301rateur de compe\u0301tences (Opco) dont de\u0301pend l&rsquo;entreprise, lequel proce\u0301dera, a\u0300 titre gratuit, a\u0300 son de\u0301po\u0302t aupre\u0300s du repre\u0301sentant de l&rsquo;E\u0301tat dans le de\u0301partement du lieu d&rsquo;exe\u0301cution selon la proce\u0301dure fixe\u0301e par le pre\u0301sent de\u0301cret. <\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur dispose toujours d&rsquo;un de\u0301lai de cinq jours a\u0300 compter du de\u0301but de l&rsquo;exe\u0301cution du contrat pour faire enregistrer ce dernier, le dossier, envoye\u0301 par voie de\u0301mate\u0301rialise\u0301e, doit contenir, outre le contrat d\u2019apprentissage, des pie\u0300ces comple\u0301mentaires, a\u0300 savoir&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>la convention conclue entre l&rsquo;entreprise et l&rsquo;organisme qui dispense la formation&nbsp;; <\/li>\n<li>si la formation de l&rsquo;apprenti est confie\u0301e a\u0300 un centre de formation interne a\u0300 l&rsquo;entreprise, l&#8217;employeur transmet a\u0300 l&rsquo;ope\u0301rateur de compe\u0301tences le contrat ainsi qu&rsquo;une annexe pe\u0301dagogique et financie\u0300re pre\u0301cisant l&rsquo;intitule\u0301, l&rsquo;objectif et le contenu de l&rsquo;action de formation, les moyens pre\u0301vus, la dure\u0301e et la pe\u0301riode de re\u0301alisation, les modalite\u0301s de de\u0301roulement, de suivi et de sanction de l&rsquo;action. <\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;ope\u0301rateur de compe\u0301tences dispose alors de vingt jours pour se prononcer sur la prise en charge financie\u0300re du contrat. Il ve\u0301rifie a\u0300 cet effet si&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>la formation est e\u0301ligible a\u0300 l&rsquo;apprentissage&nbsp;; <\/li>\n<li>l&rsquo;apprenti satisfait aux conditions d&rsquo;a\u0302ge&nbsp;; <\/li>\n<li>le mai\u0302tre d&rsquo;apprentissage est bien un salarie\u0301 volontaire majeur \u00ab offrant toutes garanties de moralite\u0301 \u00bb.<\/li>\n<\/ul> \n<p>Si l&rsquo;une de ces conditions n&rsquo;est pas remplie, l&rsquo;ope\u0301rateur de compe\u0301tences peut refuser la prise en charge financie\u0300re du contrat par une de\u0301cision motive\u0301e. En revanche, dore\u0301navant, le silence de l&rsquo;Opco une fois passe\u0301 le de\u0301lai de vingt jours s&rsquo;analyse en une de\u0301cision implicite de refus de prise en charge. <\/p>\n<p>Au-dela\u0300 de cette formalite\u0301 d\u2019enregistrement, le de\u0301cret pre\u0301cise que toute modification d&rsquo;un e\u0301le\u0301ment essentiel du contrat suppose une nouvelle transmission, selon la me\u0302me proce\u0301dure, a\u0300 l&rsquo;Opco qui doit a\u0300 nouveau se prononcer sur la prise en charge financie\u0300re. <\/p>\n<p>Dans le me\u0302me esprit, au titre du paralle\u0301lisme des formes, l&#8217;employeur doit tenir informe\u0301 l&rsquo;Opco si le contrat d&rsquo;apprentissage est rompu avant son terme. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-4\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>G\u00e9n\u00e9ralisation des emplois francs<\/strong><\/h2>\n<p>Apre\u0300s une anne\u0301e et demie d\u2019expe\u0301rimentation, le dispositif est ge\u0301ne\u0301ralise\u0301 a\u0300 toute la France pour l\u2019anne\u0301e 2020. Ainsi, un employeur embauchant en CDD ou en CDI un cho\u0302meur ou un jeune suivi par une mission locale re\u0301sidant dans l\u2019un des quartiers prioritaires de la politique de la ville situe\u0301 sur tout le territoire national peut be\u0301ne\u0301ficier d\u2019aides, a\u0300 savoir&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>5 000 \u20ac par an pendant 3 ans maximum pour un contrat a\u0300 dure\u0301e inde\u0301termine\u0301e (CDI)&nbsp;; <\/li>\n<li>2 500 \u20ac par an, pendant 2 ans maximum, pour un recrutement en contrat a\u0300 dure\u0301e de\u0301termine\u0301e (CDD) d&rsquo;au moins 6 mois. <\/li><\/ul>\n<p>Sachant qu\u2019un prorata est calcule\u0301, au titre d\u2019une part, de la dure\u0301e effective du contrat de travail, si celui-ci est interrompu en cours d&rsquo;anne\u0301e civile, et, d\u2019autre part, de la dure\u0301e de travail hebdomadaire, lorsqu\u2019elle est infe\u0301rieure au temps plein. <\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019aide est cumulable avec l&rsquo;aide forfaitaire verse\u0301e par Po\u0302le emploi en cas d&#8217;embauche en contrat de professionnalisation d&rsquo;un jeune de plus de 26 ans et avec l&rsquo;aide de l&rsquo;E\u0301tat en cas de recrutement en contrat de professionnalisation d&rsquo;un demandeur d&#8217;emploi de plus de 45 ans. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-5\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>De nouvelles conditions et modalit\u00e9s d\u2019accompagnement au titre du cong\u00e9 de proche aidant<\/strong><\/h2>\n<p>A\u0300 compter du 1er janvier 2020, le salarie\u0301 qui souhaite avoir recours au conge\u0301 de proche aidant n\u2019a plus a\u0300 justifier d\u2019une anciennete\u0301 d\u2019un an dans l\u2019entreprise. Cette suppression vise a\u0300 harmoniser les conditions d\u2019acce\u0300s au conge\u0301 de proche aidant avec celles de conge\u0301s similaires qui ne pre\u0301voient pas de condition d\u2019anciennete\u0301 (conge\u0301 de pre\u0301sence parentale et conge\u0301 de solidarite\u0301 familiale). <\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019inte\u0301resse\u0301 qu\u2019il soit salarie\u0301 ou travailleur inde\u0301pendant peut percevoir, comme pour le conge\u0301 de pre\u0301sence parentale, une allocation journalie\u0300re qui sera fixe\u0301e par un de\u0301cret a\u0300 parai\u0302tre avant le 30 septembre 2020 et qui devrait varier entre 43 et 52 euros par jour (selon que la personne est seule ou en couple) pendant 3 mois maximum. Le montant de cette allocation sera majore\u0301 et module\u0301 en cas de conge\u0301 fractionne\u0301 ou de pe\u0301riode d\u2019activite\u0301 a\u0300 temps partiel. <\/p>\n<p>Cette indemnite\u0301 ne sera pas cumulable avec d\u2019autres allocations ou indemnite\u0301s journalie\u0300res verse\u0301es au titre d\u2019une maladie, maternite\u0301, paternite\u0301 ou d\u2019une situation de cho\u0302mage. <\/p>\n<p>En revanche, le versement de cette allocation ouvrira des droits a\u0300 la retraite. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-6\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Des assouplissements apport\u00e9s au cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale <\/strong><\/h2>\n<p>Ouvert aux salarie\u0301s assumant la charge d\u2019un enfant atteint d\u2019une maladie grave, d\u2019une maladie, d\u2019un handicap ou victime d\u2019un accident grave ne\u0301cessitant une pre\u0301sence soutenue et des soins contraignants, le salarie\u0301 be\u0301ne\u0301ficie d\u2019une re\u0301serve de jours de conge\u0301s utilise\u0301s en fonction de ses besoins. <\/p>\n<p>A\u0300 compter d\u2019une date fixe\u0301e par de\u0301cret et au plus tard au 30 septembre 2020 et afin de faciliter le recours a\u0300 ce conge\u0301 et de l\u2019harmoniser avec les principes re\u0301gissant d\u2019autres conge\u0301s, il sera possible, avec l\u2019accord de l\u2019employeur, de fractionner le conge\u0301 en demi-journe\u0301es ou de le transformer en pe\u0301riode d\u2019activite\u0301 a\u0300 temps partiel. Et en cas de de\u0301gradation soudaine de l\u2019e\u0301tat de sante\u0301 de l\u2019enfant, le conge\u0301 pourra e\u0302tre pris sans de\u0301lai. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-7\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>De nouvelles modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au b\u00e9n\u00e9fice du travail dit l\u00e9ger apr\u00e8s un accident du travail ou une maladie professionnelle <\/strong><\/h2>\n<p>Ce dispositif change de nom et devient le travail ame\u0301nage\u0301 ou a\u0300 temps partiel. Il sera aligne\u0301 sur le dispositif du temps partiel the\u0301rapeutique accessible en cas de maladie ou accident non professionnel. <\/p>\n<p>De fait, il n\u2019y a plus d\u2019obligation d\u2019un arre\u0302t de travail au pre\u0301alable et les modalite\u0301s d\u2019indemnisations seront revues par de\u0301cret. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-8\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>De nouvelles r\u00e8gles de mise en place d\u2019un local de restauration<\/strong><\/h2>\n<p>Jusqu&rsquo;a\u0300 pre\u0301sent, l&#8217;employeur avait l&rsquo;obligation de mettre un local de restauration a\u0300 la disposition de ses salarie\u0301s de\u0300s lors qu&rsquo;au moins 25 d&rsquo;entre eux avaient e\u0301mis le souhait de prendre habituellement leur repas sur place. <\/p>\n<p>Suite a\u0300 la loi Pacte qui a modifie\u0301 les seuils d\u2019effectifs applicables, un de\u0301cret du 31 de\u0301cembre dernier remonte ce seuil a\u0300 50 salarie\u0301s et la consultation du CSE au pre\u0301alable sachant que si l&rsquo;entreprise compte plusieurs e\u0301tablissements, l&rsquo;effectif s\u2019appre\u0301cie par e\u0301tablissement. Le local doit toujours e\u0302tre e\u0301quipe\u0301 de tables et de chaises en nombre suffisant, d&rsquo;un robinet d&rsquo;eau potable, frai\u0302che et chaude, pour 10 usagers, ainsi que d&rsquo;un four a\u0300 micro-ondes et d&rsquo;un re\u0301frige\u0301rateur. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-9\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>L\u2019\u00e9pargne salariale apr\u00e8s la loi Pacte&nbsp;: pr\u00e9cisions administratives <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<html>\n<body>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\t<td colspan=5 style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p><strong>L&rsquo;\u00e9pargne salariale apr\u00e8s la loi Pacte&nbsp;: pr\u00e9cisions administratives<\/strong><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nouvelles dispositions relatives \u00e0 la participation<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Pr\u00e9cisions administratives<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n<\/tr>\n\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" width=\"253\"><p>L&rsquo;obligation de mettre en oeuvre la participation s&rsquo;applique a\u0300 compter du 1er exercice ouvert poste\u0301rieurement a\u0300 une pe\u0301riode de 5 anne\u0301es civiles conse\u0301cutives au cours desquelles le seuil de 50 salarie\u0301s a e\u0301te\u0301 atteint ou de\u0301passe\u0301 selon les nouvelles modalite\u0301s de de\u0301compte des effectifs.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Ces re\u0300gles s\u2019appliquent a\u0300 compter du 1er janvier 2020 et non 2019.<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Depuis 2015, si une entreprise dispose d&rsquo;un accord d&rsquo;inte\u0301res- sement lors de l&rsquo;atteinte du seuil de 50 salarie\u0301s, son obligation de mettre en place un accord de participation e\u0301tait effective a\u0300 l\u2019issue de 3 exercices clos.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Lorsqu&rsquo;une telle entreprise atteint pour la 1re fois un effectif de 50 salarie\u0301s, s&rsquo;ouvre un de\u0301lai de 5 anne\u0301es conse\u0301cutives auquel s&rsquo;ajoutent 3 exercices clos pour la mise en place de la participa- tion.<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Pour favoriser une re\u0301partition de la re\u0301serve spe\u0301ciale de participation proportionnelle aux salaires plus e\u0301quitable, la loi Pacte a diminue\u0301 le plafond de salaire servant de base de cal- cul a\u0300 ce type de re\u0301partition. Initialement fixe\u0301 a\u0300 4 fois le plafond annuel de la Se\u0301curite\u0301 sociale, il a e\u0301te\u0301 ramene\u0301 a\u0300 3 fois le plafond annuel de la Se\u0301curite\u0301 sociale.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>L&rsquo;instruction interminist\u00e9rielle pr\u00e9cise que ce nouveau plafond s&rsquo;applique d\u00e8s l&rsquo;exercice de calcul 2019, pour les sommes servies en 2020.<\/p><\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Nouvelles dispositions relatives \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center;\" bgcolor=\"#d10016\" width=\"253\"><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Pr\u00e9cisions administratives<\/strong><\/span><\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>La loi Pacte a modifi\u00e9 les d\u00e9lais du contr\u00f4le de l\u00e9galit\u00e9 de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement par la Direccte et a s\u00e9curis\u00e9 les cons\u00e9quences sur les exon\u00e9rations sociales et fiscales.\n\t  En effet, \u00e0 compter du d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement, s&rsquo;ouvre d\u00e9sormais un d\u00e9lai de 4 mois au cours duquel la Direccte examine l&rsquo;accord et peut demander, apr\u00e8s consultation de l&rsquo;Urssaf, le retrait ou la modification des dispositions contraires. En l&rsquo;absence d&rsquo;observation de la Direccte \u00e0 l&rsquo;expiration de ce d\u00e9lai, les exon\u00e9rations sociales et fiscales sont r\u00e9put\u00e9es acquises pour le 1er exercice. Mais l&rsquo;administration peut jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du 6e mois suivant le d\u00e9p\u00f4t de l&rsquo;accord formuler des demandes de modification afin que l&rsquo;entreprise se mette en conformit\u00e9 pour les exercices suivants celui du d\u00e9p\u00f4t. En l&rsquo;absence d&rsquo;observation de la Direccte \u00e0 l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de 6 mois, elle confirme que les exon\u00e9rations sociales et fis- cales sont r\u00e9put\u00e9es acquises pour toute la dur\u00e9e de l&rsquo;accord.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Les nouvelles modalite\u0301s du contro\u0302le de le\u0301galite\u0301 ne concernent que les accords d&rsquo;inte\u0301ressement de\u0301pose\u0301s a\u0300 compter du 22 mai 2019.<\/p>\n<p>Les modifications apporte\u0301es au contro\u0302le de la Direccte par la loi Pacte ne permettent pas a\u0300 l&rsquo;entreprise d&rsquo;e\u0301chapper a\u0300 un redressement de l&rsquo;Urssaf si elle applique un accord formellement recevable mais dont l&rsquo;application me\u0301connai\u0302t la loi et la re\u0301glementation en vigueur.<\/p><\/td>\n\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Depuis le 24 mai 2019, les entreprises peuvent comple\u0301ter la formule de calcul annuelle ou infra-annuelle de l&rsquo;inte\u0301ressement par une formule pluriannuelle lie\u0301e a\u0300 leurs re\u0301sultats ou leurs performances.<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Les entreprises peuvent fixer une trajectoire pluriannuelle plus facilement. Mais les entreprises ne peuvent substituer une formule pluriannuelle a\u0300 la formule annuelle ou infra-annuelle. La formule pluriannuelle ne vient qu&rsquo;en comple\u0301ment. L&rsquo;entreprise aura donc a\u0300 verser un inte\u0301ressement annuel ou infra-annuel et, e\u0301ventuellement, un versement pluriannuel au titre de la formule pluriannuelle.<\/p>\n<p>Ainsi, l&rsquo;atteinte des objectifs peut e\u0302tre constate\u0301e seulement a\u0300 la fin de la pe\u0301riode de\u0301finie avec un versement en fin de pe\u0301riode.<\/p>\n\t<\/td>\n<\/tr>\n\t\n<tr>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>Initialement, le montant des primes d&rsquo;inte\u0301ressement distribue\u0301es a\u0300 un salarie\u0301 ne pouvait, au titre d&rsquo;un exercice, exce\u0301der la moitie\u0301 du plafond annuel de la Se\u0301curite\u0301 sociale. Ce plafond a e\u0301te\u0301 releve\u0301 par la loi Pacte au 3\/4 du plafond annuel de la Se\u0301curite\u0301 sociale..<\/p><\/td>\n\t<td style=\"text-align: center; width: 134px;\"><p>L&rsquo;administration pre\u0301cise que le nouveau plafond s&rsquo;applique de\u0300s l&rsquo;exercice de calcul 2019, pour les sommes servies en 2020. Dans le cadre d&rsquo;un exercice fiscal de\u0301cale\u0301, il faut tenir compte de ce nouveau plafond au prochain exercice soumis a\u0300 la loi Pacte. Elle indique e\u0301galement qu&rsquo;un accord d&rsquo;inte\u0301ressement conclu an- te\u0301rieurement a\u0300 la loi Pacte, qui vise le plafond le\u0301gal ou l&rsquo;article du Code du travail y faisant re\u0301fe\u0301rence, n&rsquo;a pas a\u0300 e\u0302tre amende\u0301 par voie d&rsquo;avenant.<\/p>\n\t<\/td>\n<\/tr>\n\t\n\t\n<\/tbody><!doctype html>\n\t<\/table>\n<html>\n<head>\n<meta charset=\"UTF-8\">\n<title>Document sans nom<\/title>\n<\/head>\n\n<body>\n<\/body>\n<\/html>\n\n\n\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-10\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Le nouveau statut d\u2019e\u0301lus locaux<\/strong><\/h2>\n<p>Les salarie\u0301s disposant d\u2019un mandat local be\u0301ne\u0301ficient des mesures suivantes&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>10 jours ouvrables pour mener campagne&nbsp;;<\/li>\n<li>les adjoints au maire des communes de moins de 10 000 habitants auront le droit de be\u0301ne\u0301ficier d\u2019une suspension de leur contrat pour l\u2019exercice de leurs missions ainsi que d\u2019un bilan de compe\u0301tences a\u0300 l\u2019issue de leur mandat s\u2019ils ont cesse\u0301 leur activite\u0301 professionnelle pendant leur mandat&nbsp;;<\/li>\n<li>les e\u0301lus des communes de plus de 10 000 be\u0301ne\u0301ficient d\u2019une protection contre toute forme de discrimination&nbsp;;<\/li>\n<li>les e\u0301lus, adjoints, conseillers municipaux be\u0301ne\u0301ficient des cre\u0301dits d\u2019heures suivants&nbsp;:<\/li>\n<ul>\n<li>quatre fois la dure\u0301e hebdomadaire le\u0301gale pour les maires des communes d\u2019au moins 10 000 habitants et les adjoints des communes de moins de 30 000 habitants,<\/li>\n<li>trois fois et demie la dure\u0301e le\u0301gale pour les maires des communes de moins de 10 000 habitants et les adjoints des communes ayant entre 10 000 et 29 999 habitants,<\/li>\n<li>deux fois la dure\u0301e le\u0301gale pour les conseillers municipaux des communes d\u2019au moins 100 000 habitants et pour les adjoints des communes de moins de 10 000 habitants,<\/li>\n<li>une fois la dure\u0301e le\u0301gale pour les conseillers des communes ayant entre 30 000 et 99 999 habitants,<\/li>\n<li>60 % pour les conseillers des communes ayant entre 10 000 et 29 999 habitants,<\/li>\n<Li>30% pour les conseillers des communes ayant entre 3 500 et 9 999 habitants, <\/li>\n<li>30% pour les conseillers municipaux des communes de moins de 3 500 habitants. <\/li><\/ul><\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-11\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La nouvelle proc\u00e9dure acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e au fond <\/strong><\/h2>\n<p>Pour les affaires introduites depuis le 1er janvier 2020, la proce\u0301dure en re\u0301fe\u0301re\u0301 disparai\u0302t devant les tribunaux judiciaires au profit de cette nouvelle proce\u0301dure dont la de\u0301nomination permet de mettre en e\u0301vidence qu\u2019il s\u2019agit d&rsquo;une de\u0301cision statuant sur le fond de l\u2019affaire et obtenue rapidement. <\/p>\n<p>En matie\u0300re sociale, cela concernera les affaires portant sur les sujets suivants&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>les litiges relatifs au refus notamment des conge\u0301s pour e\u0301ve\u0301nements familiaux, de solidarite\u0301 familiale, de proche aidant, le conge\u0301 pour acquisition de la nationalite\u0301, le conge\u0301 de participation aux instances d\u2019emploi et de formation professionnelle ou a\u0300 un jury d\u2019examen, le conge\u0301 pour catastrophe naturelle et le conge\u0301 de cre\u0301ation ou de reprise d\u2019entreprise&nbsp;; <\/li>\n<li>les litiges relatifs aux avis, propositions, conclusions e\u0301crites du me\u0301decin du travail en matie\u0300re d\u2019inaptitude physique&nbsp;; <\/li>\n<li>les recours du CSE lorsqu\u2019il estime ne pas disposer d\u2019e\u0301le\u0301ments suffisants ne\u0301cessaires pour se prononcer&nbsp;; <\/li>\n<li>les recours des membres de la de\u0301le\u0301gation du personnel du CSE en cas de carence de l\u2019employeur suite a\u0300 l\u2019exercice de leur droit d\u2019alerte&nbsp;; <\/li>\n<li>les recours de l\u2019employeur, dans les entreprises d\u2019au moins 50 salarie\u0301s, contre la de\u0301cision du CSE sollicitant une expertise.<\/li>\n<\/ul> \n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-12\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Une mesure disciplinaire prise sur le fondement des enregistrements issus d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance n\u2019ayant pas donn\u00e9 lieu \u00e0 une information des salari\u00e9s est-elle justifi\u00e9e&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000039660226&#038;fastReqId=658883799&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 11 de\u0301cembre 2019  <\/a><\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, un salarie\u0301 assurant la se\u0301curite\u0301 d\u2019une entreprise dans laquelle il est mis a\u0300 disposition fracture un placard situe\u0301 dans un parking au sous-sol et re\u0301serve\u0301 au stationnement des deux-roues en vue d\u2019en voler un. Eu e\u0301gard a\u0300 ses fonctions, son employeur de\u0301cide de le licencier pour faute grave. Mais le salarie\u0301 conteste son licenciement, arguant que le dispositif de contro\u0302le n&rsquo;avait pas e\u0301te\u0301 porte\u0301 pre\u0301alablement a\u0300 la connaissance des salarie\u0301s. <\/p>\n<p>Or, selon la Cour de cassation, tous les locaux de l&rsquo;entreprise ne sont pas force\u0301ment des locaux de travail. Elle a, en effet, estime\u0301 que la mise en place d\u2019un dispositif de vide\u0301osurveillance dans des locaux de stockage ne ne\u0301cessitait pas l\u2019information pre\u0301alable des salarie\u0301s ou des personnes mises a\u0300 disposition. <\/p>\n<p>La haute juridiction reprend ici le me\u0302me raisonnement et l\u2019e\u0301tend au parking. Elle conside\u0300re en effet, en l\u2019espe\u0300ce, que le syste\u0300me de vide\u0301osurveillance n\u2019a pas e\u0301te\u0301 utilise\u0301 pour contro\u0302ler le salarie\u0301 dans l\u2019exercice de ses fonctions mais pour assurer la se\u0301curite\u0301 des biens des salarie\u0301s de l&rsquo;entreprise situe\u0301s dans le parking. De\u0300s lors, l\u2019employeur e\u0301tait exone\u0301re\u0301 de l\u2019obligation d&rsquo;information pre\u0301alable, et le mode de preuve obtenu gra\u0302ce aux came\u0301ras pouvait justifier un licenciement. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-13\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Harmonisation des r\u00e8gles relatives \u00e0 la convention de s\u00e9curisation professionnelle avec la nouvelle convention ch\u00f4mage<\/strong><\/h2>\n<p>Les partenaires sociaux ont signe\u0301, le 8 janvier dernier, un avenant a\u0300 la convention de 2015 relative au contrat de se\u0301curisation professionnel (CSP) pour rendre ce dispositif compatible avec les nouvelles re\u0300gles de l\u2019assurance cho\u0302mage. Cela conduit aux ajustements suivants&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>le be\u0301ne\u0301fice du CSP est ouvert aux salarie\u0301s licencie\u0301s justifiant de 4 mois d\u2019affiliation sur les 24 ou 36 derniers mois s\u2019il s\u2019agit de salarie\u0301s de plus de 53 ans alors que le be\u0301ne\u0301fice de l\u2019ARE suppose une condition d\u2019affiliation d\u2019au moins 6 mois sur les 24 ou 36 derniers mois&nbsp;; <\/li>\n<li>le calcul du salaire journalier moyen de re\u0301fe\u0301rence qui sert de base au calcul de l\u2019allocation de se\u0301curisation professionnelle (ASP) reste \u00ab e\u0301gal au quotient du salaire de re\u0301fe\u0301rence par le nombre de jours calendaires compris entre le premier et le dernier jour du contrat de travail ayant donne\u0301 lieu a\u0300 l\u2019adhe\u0301sion au CSP \u00bb, dans la limite de la dure\u0301e de la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence d\u2019affiliation, soit 24 ou 36 mois selon l\u2019a\u0302ge de l\u2019allocataire. Il s\u2019agit donc d\u2019e\u0301viter de baisser le salaire journalier moyen et donc l\u2019indemnisation des salarie\u0301s alors qu\u2019ils avaient beaucoup d\u2019anciennete\u0301. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-14\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Quelles sont les cons\u00e9quences \u00e0 la non organisation des \u00e9lections&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&#038;idTexte=JURITEXT000041518803&#038;fastReqId=986331993&#038;fastPos=1\">Cass. soc., 8 janvier 2020, n\u00b0 18-20591 <\/a><\/i><\/p>\n<p>Suite a\u0300 son de\u0301part a\u0300 la retraite, un charge\u0301 des affaires sociales ayant 18 ans d\u2019anciennete\u0301 assigne son ancien employeur en justice pour demander des dommages et inte\u0301re\u0302ts en raison de l&rsquo;absence d&rsquo;organisation des e\u0301lections des de\u0301le\u0301gue\u0301s du personnel. <\/p>\n<p>S\u2019il est de\u0301boute\u0301 par la cour d&rsquo;appel, la Cour de cassation fait un raisonnement diffe\u0301rent. La Haute juridiction estime, en effet, que \u00ab l&#8217;employeur qui n&rsquo;a pas accompli, bien qu&rsquo;il y soit le\u0301galement tenu, les diligences ne\u0301cessaires a\u0300 la mise en place d&rsquo;institutions repre\u0301sentatives du personnel, sans qu&rsquo;un PV de carence ait e\u0301te\u0301 e\u0301tabli, commet une faute qui cause un pre\u0301judice aux salarie\u0301s, prive\u0301s ainsi d&rsquo;une possibilite\u0301 de repre\u0301sentation de leurs inte\u0301re\u0302ts \u00bb, peu importe que le demandeur a\u0300 l\u2019instance n\u2019ai jamais sollicite\u0301 l\u2019employeur sur le sujet. <\/p>\n<p>Outre une telle demande et des e\u0301ventuelles poursuites pour de\u0301lit d\u2019entrave, il convient de ne pas oublier que l\u2019absence de PV de carence empe\u0302che tout licenciement e\u0301conomique ou pour inaptitude. Il devient e\u0301galement impossible de de\u0301noncer re\u0301gulie\u0300rement un usage, ou de conclure, re\u0301viser ou de\u0301noncer un accord collectif avec un ou plusieurs salarie\u0301s mandate\u0301s, ou d&rsquo;instituer un accord d&rsquo;inte\u0301ressement. Ceci est d\u2019autant plus d\u2019actualite\u0301 que le CSE doit en principe e\u0302tre effectif depuis le 1er janvier dernier. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-15\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les nouvelles r\u00e8gles d\u2019exon\u00e9ration de la part patronale finan\u00e7ant les titres-restaurant<\/strong><\/h2>\n<p>Pour e\u0302tre exone\u0301re\u0301e de cotisations de Se\u0301curite\u0301 sociale, la contribution patronale au financement de l\u2019acquisition des titres-restaurants doit respecter 2 limites&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>e\u0302tre comprise entre 50 % et 60 % de la valeur nominale du titre&nbsp;; <\/li>\n<li>ne pas exce\u0301der 5,52 \u20ac (valeur retenue en 2019). <\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette dernie\u0300re valeur sera dore\u0301navant de\u0301termine\u0301e en re\u0301fe\u0301rence a\u0300 l\u2019indice des prix a\u0300 la consommation hors tabac entre le 1er octobre de l\u2019avant-dernie\u0300re anne\u0301e et le 1er octobre de l\u2019anne\u0301e pre\u0301ce\u0301dant celle de l\u2019acquisition des titres-restaurants et arrondie, s\u2019il y a lieu, au centime d\u2019euro le plus proche. <\/p>\n<p>Il n\u2019y a donc plus de re\u0301fe\u0301rence a\u0300 la limite supe\u0301rieure de la premie\u0300re tranche du bare\u0300me de l\u2019impo\u0302t sur le revenu de l\u2019anne\u0301e pre\u0301ce\u0301dant celle de l\u2019acquisition des titres-restaurants. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-16\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>Les moyens mis \u00e0 disposition des salari\u00e9s pour leur permettre la pratique d\u2019une activit\u00e9 sportive doivent-ils \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un avantage en nature&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p>Les avantages octroye\u0301s par le CSE dans le cadre de ses activite\u0301s sociales et culturelles en vue de favoriser la pratique d\u2019activite\u0301s sportives sont depuis longtemps, par tole\u0301rance de l\u2019administration, exone\u0301re\u0301s de cotisations sociales. Mais jusqu\u2019a\u0300 pre\u0301sent, si la mise a\u0300 disposition d\u2019une infrastructure venait de l\u2019entre- prise alors qu\u2019elle e\u0301tait dote\u0301e d\u2019un CSE, il y avait reconnaissance d\u2019un avantage en nature. <\/p>\n<p>Afin d\u2019uniformiser sa re\u0301glementation et au-dela\u0300 de favoriser la pratique d\u2019activite\u0301s sportives en entreprise, la direction de la Se\u0301curite\u0301 sociale estime, dans une lettre du 12 de\u0301cembre 2019 adresse\u0301e a\u0300 l\u2019Agence centrale des organismes de Se\u0301curite\u0301 sociale (Acoss), que l\u2019avantage en nature re\u0301sultant de la mise a\u0300 disposition par l\u2019entreprise, disposant ou non d\u2019un CSE, d\u2019une salle de sport lui appartenant, ou d\u2019un espace ge\u0301re\u0301 ou loue\u0301 par elle aux fins d\u2019une pratique sportive ou de l\u2019organisation d\u2019activite\u0301s physiques et sportives, doit e\u0302tre ne\u0301glige\u0301. <\/p>\n<p>En revanche, les financements d\u2019abonnements ou de participation individuelle a\u0300 des cours de sport organise\u0301s en dehors des espaces mentionne\u0301s ci-dessus constituent par principe des e\u0301le\u0301ments de re\u0301mune\u0301ration soumis a\u0300 cotisations. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n\n<div id=\"actu-17\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>R\u00e9forme du contentieux de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000039696739&#038;categorieLien=id\">De\u0301cret du 30 septembre 2019, n\u00b0 2019-1506  <\/a><\/i><\/p>\n<p>Jusqu\u2019en 2019, dans le cadre du contentieux de Se\u0301curite\u0301 sociale, on distinguait&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>le contentieux ge\u0301ne\u0301ral notamment pour les demandes de reconnaissance d\u2019accident du travail ou de trajet, de maladie professionnelle, supposant la saisine pre\u0301alable de la commission de recours amiable puis du TASS&nbsp;; <\/li>\n<li>le contentieux technique notamment pour l\u2019e\u0301valuation des degre\u0301s d\u2019invalidite\u0301 ou d\u2019incapacite\u0301 supposant la saisine directe du tribunal du contentieux de l\u2019incapacite\u0301. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces tribunaux ont disparu. Les dossiers ont e\u0301te\u0301 repris par le po\u0302le social du TGI, devenu en mars 2019 le tribunal judiciaire suite a\u0300 la disparition des tribunaux d\u2019instance et de grande instance. Pour les de\u0301cisions intervenant a\u0300 compter du 1er septembre 2020, le tribunal compe\u0301tent sera celui dans le ressort duquel le demandeur a sa re\u0301sidence. Jusqu\u2019a\u0300 cette date, le tribunal compe\u0301tent est celui dans le ressort duquel se trouve le domicile du be\u0301ne\u0301ficiaire, celui de l\u2019employeur ou du cotisant inte\u0301resse\u0301 ou le sie\u0300ge de l\u2019organisme de\u0301fendeur en cas de conflit entre organismes ayant leur sie\u0300ge dans le ressort de juridictions diffe\u0301rentes. <\/p>\n<p>A\u0300 l\u2019ancienne distinction est substitue\u0301e une nouvelle dichotomie entre contentieux me\u0301dical et contentieux non me\u0301dical. Dans ce cadre, les contestations dont le litige est d\u2019ordre me\u0301dical supposent un recours pre\u0301alable a\u0300 la saisine du tribunal judiciaire&nbsp;: <\/p>\n<ul>\n<li>soit dans le cadre de l\u2019expertise me\u0301dicale sachant que la proce\u0301dure est simplifie\u0301e, notamment le circuit des e\u0301changes avec le me\u0301decin traitant, la de\u0301signation du me\u0301decin expert, ou encore le protocole e\u0301tabli par le service du contro\u0302le me\u0301dical&nbsp;; <\/li>\n<li>soit devant la commission me\u0301dicale de recours amiable (CMRA). <\/li>\n<li>Dans le cadre du de\u0301roulement de l\u2019instance, il est e\u0301galement pre\u0301vu que&nbsp;: <\/li>\n<li>les parties puissent formuler leurs arguments par e\u0301crit en les transmettant a\u0300 la partie adverse et sans se pre\u0301senter ensuite a\u0300 l\u2019audience&nbsp;; <\/li>\n<li>l\u2019instance est close lorsque les parties s\u2019abstiennent d\u2019accomplir pendant le de\u0301lai de 2 ans les diligences mises a\u0300 leur charge par la juridiction. <\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n\n<div id=\"actu-18\"><hr>\n<h2 style=\"color:#d10016;\"><strong>La reconnaissance de la faute inexcusable suppose-t-elle au pr\u00e9alable la d\u00e9claration d\u2019un accident de travail&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n<p><i><a href=\"https:\/\/juricaf.org\/arret\/FRANCE-COURDECASSATION-20200123-1819080\">Cass. soc., 23 janvier 2020, n\u00b0 1819080  <\/a><\/i><\/p>\n<p>Dans cette affaire, une socie\u0301te\u0301 fait sous-traiter des travaux de couverture. Mais alors qu\u2019il est en train de retirer des plaques de fibrociment, un salarie\u0301 non de\u0301clare\u0301 et ne portant pas d\u2019e\u0301quipement de protection contre les risques de chutes tombe de la toiture et se tue sans que cela n\u2019occasionne de de\u0301claration d\u2019accident du travail ni par l\u2019employeur, ni par les ayants droit de la victime. Une enque\u0302te de police est diligente\u0301e et des poursuites devant le tribunal correctionnel sont engage\u0301es. Les deux entreprises sont alors condamne\u0301es solidairement, le 16 de\u0301cembre 2010, pour le de\u0301lit de travail dissimule\u0301 et pour de\u0301lit de pre\u0302t ille\u0301gal de main d&rsquo;oeuvre. <\/p>\n<p>Il faut attendre le 22 fe\u0301vrier 2012 pour que la me\u0300re de la victime saisisse le TASS en reconnaissance de la faute inexcusable de l&#8217;employeur. Mais ce dernier estime que l\u2019action doit e\u0302tre de\u0301clare\u0301e irrecevable car elle suppose d\u2019une part, la de\u0301claration d\u2019un accident du travail au plus tard dans un de\u0301lai de 2 ans et d\u2019autre part le respect d\u2019un de\u0301lai de prescription de 2 ans, e\u0301galement, a\u0300 compter de l\u2019accident. <\/p>\n<p>Les juges du fond et la Cour de cassation estiment que si la reconnaissance de la faute inexcusable ne peut e\u0302tre retenue qu&rsquo;en cas d&rsquo;accident du travail, elle est inde\u0301pendante de la prise en charge au titre de la le\u0301gislation professionnelle et n&rsquo;implique pas que l&rsquo;accident ait e\u0301te\u0301 pre\u0301alablement de\u0301clare\u0301 a\u0300 la caisse dans le de\u0301lai de deux ans. Par ailleurs, la prescription de deux ans pour engager une action en reconnaissance d\u2019une faute inexcusable est suspendue par l\u2019exercice d\u2019une action pe\u0301nale en lien avec l\u2019accident. <\/p>\n<p>La faute inexcusable est donc reconnue puisque les mesures de protection ne\u0301cessaires pour prote\u0301ger le salarie\u0301 n\u2019ont pas e\u0301te\u0301 prises alors que les employeurs ne pouvaient ignorer la dangerosite\u0301 des conditions de travail. <\/p>\n<p><a href=\"#haut\">Retour haut de page<\/a><\/p>\n<\/div>\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\u00e8re partie&nbsp;: L\u2019actualit\u00e9 en mati\u00e8re de contrat de travail et de conditions de travail Actualit\u00e9 1&nbsp;: Modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation des effectifs suite \u00e0 la loi Pacte Actualit\u00e9 2&nbsp;: L\u2019URSSAF peut-elle requalifier en salariat une relation de travail avec un ind\u00e9pendant r\u00e9guli\u00e8rement immatricul\u00e9 et soumettre \u00e0 cotisations sociales les sommes vers\u00e9es&nbsp;? 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