{"id":1375,"date":"2009-04-08T00:00:00","date_gmt":"2009-04-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/04\/definition-le-conge-sans-solde\/"},"modified":"2009-04-08T00:00:00","modified_gmt":"2009-04-07T22:00:00","slug":"definition-le-conge-sans-solde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2009\/04\/08\/definition-le-conge-sans-solde\/","title":{"rendered":"D\u00e9finition : le cong\u00e9 sans solde"},"content":{"rendered":"

Le cong\u00e9 sans solde n’est pas r\u00e9glement\u00e9<\/span> : aucune condition ni proc\u00e9dure ne sont impos\u00e9es pour en b\u00e9n\u00e9ficier. <\/p>\n

Ainsi, son organisation et sa dur\u00e9e sont d\u00e9finies de gr\u00e9 \u00e0 gr\u00e9 entre le salari\u00e9 et l’employeur. <\/span>Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. <\/p>\n

Un salari\u00e9 peut demander un cong\u00e9 sans solde pour divers motifs. Si sa demande est accept\u00e9e, il ne sera pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9,<\/span> sauf \u00e0 utiliser son compte \u00e9pargne-temps. <\/p>\n

De m\u00eame, la dur\u00e9e de son absence ne sera pas prise en compte pour le calcul des droits<\/span> qu’il tient de son anciennet\u00e9, pour les cong\u00e9s pay\u00e9s’<\/p>\n

A savoir<\/h3>\n

La convention ou l’accord collectif applicable \u00e0 l’entreprise peut pr\u00e9voir des dispositions concernant le cong\u00e9 sans solde ou cr\u00e9er un \u00ab cong\u00e9 maison \u00bb.<\/span> A consulter donc avant d’organiser le cong\u00e9.<\/p>\n

Fiche d\u00e9taill\u00e9e
<\/h3>\n

Quelles sont les caract\u00e9ristiques ?<\/span><\/p>\n

Par d\u00e9finition, le cong\u00e9 sans solde est un cong\u00e9 pour convenance personnelle<\/span> : le salari\u00e9 est totalement libre de l’utiliser \u00e0 des fins personnelles<\/span> (faire du sport, un voyage, s’occuper de ses enfants, ?) ou professionnelles<\/span> (cr\u00e9er une entreprise, exercer une autre activit\u00e9 professionnelle,?).<\/p>\n

Si le cong\u00e9 sans solde permet, en principe, au salari\u00e9 de travailler pour un autre employeur,<\/span> celui-ci doit pr\u00e9alablement v\u00e9rifier son contrat de travail. <\/p>\n

Si une clause de non-concurrence ou d’exclusivit\u00e9<\/span> y figure, il risque une sanction voire un licenciement en ne s’y conformant pas. <\/p>\n

M\u00eame en l’absence de clause, le salari\u00e9 reste tenu par une obligation de loyaut\u00e9<\/span> envers son employeur.<\/p>\n

Toutefois, compte tenu de l’absence de r\u00e9glementation concernant ce cong\u00e9 (et donc de garanties tant pour l’employeur que pour le salari\u00e9), il peut \u00eatre plus int\u00e9ressant d’opter pour un cong\u00e9 organis\u00e9 par le code du travail et dont l’objectif correspondant au projet du salari\u00e9, tel : <\/p>\n

  • le cong\u00e9 sabbatique,<\/li>\n
  • le cong\u00e9 ou temps partiel pour cr\u00e9ation d’entreprise,<\/li>\n
  • les cong\u00e9s de formation,<\/li>\n
  • le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation,<\/li>\n
  • le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale,?<\/li>\n

    Quelle est la proc\u00e9dure ?
    <\/h3>\n

    Le cong\u00e9 sans solde n’\u00e9tant pas pr\u00e9vu par le code du travail, aucune pr\u00e9cision particuli\u00e8re concernant la proc\u00e9dure n’est donn\u00e9e. <\/span><\/p>\n

    Afin de pr\u00e9venir tout litige, le principe du cong\u00e9, sa dur\u00e9e, les conditions de retour dans l’entreprise? doivent faire l’objet d’un accord \u00e9crit entre l’employeur et le salari\u00e9. <\/span><\/p>\n

    Il convient \u00e9galement de se reporter \u00e0 la convention collective applicable<\/span> \u00e0 l’entreprise qui peut pr\u00e9voir des dispositions \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

    La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 n’est pas maintenue pendant un cong\u00e9 sans solde. <\/p>\n

    Le salari\u00e9 peut toutefois utiliser les droits acquis sur son compte \u00e9pargne-temps pour \u00ab financer \u00bb ce cong\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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