{"id":1382,"date":"2010-03-10T00:00:00","date_gmt":"2010-03-09T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/03\/conge-parental-la-directive-est-adoptee\/"},"modified":"2010-03-10T00:00:00","modified_gmt":"2010-03-09T22:00:00","slug":"conge-parental-la-directive-est-adoptee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gereso.com\/actualites\/2010\/03\/10\/conge-parental-la-directive-est-adoptee\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental : la directive est adopt\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n
  • Un mois de plus pour le cong\u00e9<\/b><\/li>\n
  • Des mesures pour \u00ab\u00a0inciter les p\u00e8res \u00e0 le prendre\u00a0\u00bb <\/b><\/li>\n
  • Encore des questions \u00e0 trancher<\/b><\/li>\n

    Le Conseil des ministres europ\u00e9ens charg\u00e9s de l’Emploi et dela Politique sociale a adopt\u00e9 d\u00e9finitivement le 8 mars, la directive sur lecong\u00e9 parental. Ainsi, le nouveau texte consacre \u00ab\u00a0le droit individueldes travailleurs \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 parental pour pouvoir s’occuper deleur enfant, biologique ou adoptif, jusqu’\u00e0 un \u00e2ge d\u00e9termin\u00e9, pouvant allerjusqu’\u00e0 huit ans\u00a0\u00bb, est-il indiqu\u00e9dans le quotidien Liaisons sociales dat\u00e9 du 10 mars. Cet \u00e2ge limite est \u00e0d\u00e9finir par les \u00c9tats membres et\/ou les partenaires sociaux.<\/p>\n

    Les points essentiels<\/b><\/h3>\n
  • \n

    La dur\u00e9e minimale du cong\u00e9 est port\u00e9e \u00e0 4 mois<\/b>. A noter qu’il \u00e9tait fix\u00e9 \u00e0 3 mois par l’accord de 1995.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Le texte mentionne qu’au moins un des quatre mois ne peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9<\/b>. En clair, ce dernier est perdu s’il n’est pas pris. Cette mesure viserait \u00e0 inciter les p\u00e8res \u00e0 prendre leur cong\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Les modalit\u00e9s d’application du cong\u00e9 parental sont d\u00e9finies par les \u00c9tats membres et\/ou les partenaires sociaux<\/b>. Ils peuvent notamment d\u00e9cider d’accorder le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, \u00e0 temps partiel, de mani\u00e8re fragment\u00e9e ou sous forme d’un cr\u00e9dit-temps, en tenant compte des besoins des employeurs et des travailleurs.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Les nouvelles dispositions s’appliquent \u00e0 tous les travailleurs<\/b>, hommes ou femmes,<\/b> ayant un contrat ou une relation de travail d\u00e9finie par la l\u00e9gislation, les conventions collectives et\/ou la pratique en vigueur dans chaque \u00c9tat membre. Les travailleurs \u00e0 temps partiel, \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les int\u00e9rimaires ne peuvent donc \u00eatre priv\u00e9s du droit au cong\u00e9 parental.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    S’agissant des conditions d’acc\u00e8s<\/b> au cong\u00e9 parental, les \u00c9tats membres et\/ou les partenaires sociaux peuvent subordonner le droit au cong\u00e9 parental \u00e0 une p\u00e9riode de travail et\/ou d’anciennet\u00e9 qui ne peut d\u00e9passer un an<\/b>.
    Il est pr\u00e9cis\u00e9 qu’il doit \u00eatretenu compte, pour calculer cette p\u00e9riode, de la dur\u00e9e totale des contratssuccessifs \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec le m\u00eame employeur.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    La question de la r\u00e9mun\u00e9ration due pendant le cong\u00e9 n’est pas tranch\u00e9e<\/b>. Elle devra \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e par les \u00c9tats membres et\/ou les partenaires sociaux, en tenant compte du r\u00f4le du revenu (notamment), dans la prise du cong\u00e9. <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger les travailleurs ayant demand\u00e9 ou pris un cong\u00e9 parental non seulement contre le licenciement, mais aussi contre le traitement moins favorable, doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es au niveau national.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Le nouveau texte reprend les dispositions de l’accord de 1995, selon lesquelles \u00e0 l’issue du cong\u00e9 parental, le travailleur a le droit de retrouver son poste de travail<\/b> ou, en cas d’impossibilit\u00e9, un travail \u00e9quivalent ou similaire conforme \u00e0 son contrat ou \u00e0 sa relation de travail. <\/p>\n<\/li>\n

    Deux ans pour transposer la directive <\/b><\/h3>\n

    Le nouveau texte doit \u00eatre prochainement publi\u00e9 auJournal officiel de l’Union europ\u00e9enne<\/b>.Les \u00c9tats membres de l’UE disposent de deux ans<\/b> pour transposer la directive dans leur droitnational.<\/p>\n

    Ce texte permet l’application de l’accord-cadre europ\u00e9en du18 juin2009 sur le sujet. Il s’agit de la r\u00e9vision de la directivecommunautaire 96-34 du 3juin 1996, reprenant l’accord-cadre europ\u00e9en du 14d\u00e9cembre 1995.<\/p>\n

    (Source Liaisons sociales Quotidien, 10 mars 2010)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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